雇用保険・失業保険について。
先月自己都合で退職しました。
退職は初めてだったため、手順があまりわかりませんでした。
離職票が届く3日前くらいに、バイトが決まり、今かけもちで２つのバイトをしています。（週に３０時間以上）
一昨日ハローワークに行ったら、今の状況では、離職の状態ではないので失業保険は出ないといわれました。
さらに、就職お祝い金もでないといわれました。
今掛け持ちしているうちの１つは、週に20時間を越えるため、そこで雇用保険に入ってくださいと言われましたが、今日バイトの店長に確認したところ、雇用保険はないといわれました。
結局、失業保険も、就職お祝い金も貰えず、今まで3年間払った雇用保険まで無駄になってしまうのでしょうか？
何か良い方法知ってる方いましたら、お願いいたします。
あと、ハローワークの窓口の人の対応が、びっくりするくらい最悪でした。
昨日厚生労働省にクレームをいれたところ、本日メールが返ってきました。
先月自己都合で退職しました。
退職は初めてだったため、手順があまりわかりませんでした。
離職票が届く3日前くらいに、バイトが決まり、今かけもちで２つのバイトをしています。（週に３０時間以上）
一昨日ハローワークに行ったら、今の状況では、離職の状態ではないので失業保険は出ないといわれました。
さらに、就職お祝い金もでないといわれました。
今掛け持ちしているうちの１つは、週に20時間を越えるため、そこで雇用保険に入ってくださいと言われましたが、今日バイトの店長に確認したところ、雇用保険はないといわれました。
結局、失業保険も、就職お祝い金も貰えず、今まで3年間払った雇用保険まで無駄になってしまうのでしょうか？
何か良い方法知ってる方いましたら、お願いいたします。
あと、ハローワークの窓口の人の対応が、びっくりするくらい最悪でした。
昨日厚生労働省にクレームをいれたところ、本日メールが返ってきました。
雇用保険の受給は現在無職であり働く意思がありいつでも安定所からの紹介等に応じられる方が対象で現在仕事をしている人に対しては給付金はありません勿論手続き前に就職した（アルバイト、パート含む）をしたら手当金はありませんもし失業保険や再就職手当てを受給したければ今のバイトを全て退職した後になります。
また週の所定労働時間が２０時間以上かつ３１日以上雇用見込みがある方は雇用保険の加入要件を満たしている場合は加入義務があります
今の２０時間以上あるバイト先で雇用保険に退職し一年以内にまた被保険者になったばあいは４年間は通算されますのでなくなる訳ではありません
事業所も１人でも従業員がいれば雇用保険に強制加入しないといけないのでハロワに相談もう一度してみましょう
また週の所定労働時間が２０時間以上かつ３１日以上雇用見込みがある方は雇用保険の加入要件を満たしている場合は加入義務があります
今の２０時間以上あるバイト先で雇用保険に退職し一年以内にまた被保険者になったばあいは４年間は通算されますのでなくなる訳ではありません
事業所も１人でも従業員がいれば雇用保険に強制加入しないといけないのでハロワに相談もう一度してみましょう
転職のタイミングについて
無知で申し訳ないのですがよろしくお願いします。
現在転職を考えています。知り合いの会社に行く予定でして、都合のいい時期にくればいいといわれています。
目処は3月ぐらいにと考えたのですが、今思うとうちの会社は4月になると有給がもらえます。
すると4月まで待って有給をもらえてから転職したほうがいいと気がついたのですが、
他に失業保険とかも利用するメリットもあるようですね。
いろいろあるようですが、一番うまい転職の手順はありますでしょうか？
よろしくお願いいたします。
無知で申し訳ないのですがよろしくお願いします。
現在転職を考えています。知り合いの会社に行く予定でして、都合のいい時期にくればいいといわれています。
目処は3月ぐらいにと考えたのですが、今思うとうちの会社は4月になると有給がもらえます。
すると4月まで待って有給をもらえてから転職したほうがいいと気がついたのですが、
他に失業保険とかも利用するメリットもあるようですね。
いろいろあるようですが、一番うまい転職の手順はありますでしょうか？
よろしくお願いいたします。
すぐに転職の手続きをして、考えられる限り最も早いタイミングで就業するのが一番お勧めの手順です。
就職関係の仕事をしていますが、あなたがおっしゃるような状況でのほほんと（失礼！）していたところ、急に先方から「やっぱりだめになった」という連絡が入り、途方に暮れている人を何人も支援してきました。あなたは信じられないと思うかもしれませんが、そうなった人はみんな「信じられない」と言います。
有給や失業保険も魅力的に感じるのは私も経験上すごくよくわかりますが、時間がたてばたつほど状況が変わっていきますので、転職チャンスを逃す可能性というリスクもどんどん大きくなってしまうことを同時に考えていてください。今は転職できるんでしょうけど、１か月後に転職できる保証はどこにもないのです。
有給はもったいない気もしますが、新しい会社に入るタイミングが早ければ、その分、その職場で有給が付与されるタイミングも早まります。また失業保険も自己都合でしたら３か月の待機期間がありますので、その間の生活費は丸損です。転職のチャンスと天秤にかけるほどのメリットがあるようには思えません。
質問に答えていない気もしますが、転職をできるうちにすぐしてしまうのが最良の道かと思い、書かせていただきました。
【補足への回答】
もらえるものはもらうということを第一義に考えると、おっしゃる通りの流れでよいですよ。
ただ上記しているとおり、３か月の待機期間がありますので、場合によっては逆に損するかも・・・。管轄のハローワークにいけば失業手当がいくらもらえるかは計算してもらえますので、可能なら確認していた方が良いかもしれません（平日の日中ですから厳しいかもしれませんが・・・）。
＞良い内容の質問ではないとわかっています。。。
いえいえ、みなさん考える事なので。
就職関係の仕事をしていますが、あなたがおっしゃるような状況でのほほんと（失礼！）していたところ、急に先方から「やっぱりだめになった」という連絡が入り、途方に暮れている人を何人も支援してきました。あなたは信じられないと思うかもしれませんが、そうなった人はみんな「信じられない」と言います。
有給や失業保険も魅力的に感じるのは私も経験上すごくよくわかりますが、時間がたてばたつほど状況が変わっていきますので、転職チャンスを逃す可能性というリスクもどんどん大きくなってしまうことを同時に考えていてください。今は転職できるんでしょうけど、１か月後に転職できる保証はどこにもないのです。
有給はもったいない気もしますが、新しい会社に入るタイミングが早ければ、その分、その職場で有給が付与されるタイミングも早まります。また失業保険も自己都合でしたら３か月の待機期間がありますので、その間の生活費は丸損です。転職のチャンスと天秤にかけるほどのメリットがあるようには思えません。
質問に答えていない気もしますが、転職をできるうちにすぐしてしまうのが最良の道かと思い、書かせていただきました。
【補足への回答】
もらえるものはもらうということを第一義に考えると、おっしゃる通りの流れでよいですよ。
ただ上記しているとおり、３か月の待機期間がありますので、場合によっては逆に損するかも・・・。管轄のハローワークにいけば失業手当がいくらもらえるかは計算してもらえますので、可能なら確認していた方が良いかもしれません（平日の日中ですから厳しいかもしれませんが・・・）。
＞良い内容の質問ではないとわかっています。。。
いえいえ、みなさん考える事なので。
結婚による失業保険について教えて下さい。
６月末に結婚による住所変更の為通勤が出来なくなった為という理由で退職しました。
すぐに仕事をみつける為先日実家に近いハローワークに行った所、引っ越し先で手続きをすれば３ヵ月の待機期間なく支給されると言われました。
まだ引っ越しも終わってなく入籍もしていません。
引っ越しをしたら入籍をしてから失業保険の手続きに行った方がいいのでしょうか？？
どのような手順をしたらよいのかわからないので分かる方いましたら教えて下さい。
よろしくお願いします。
６月末に結婚による住所変更の為通勤が出来なくなった為という理由で退職しました。
すぐに仕事をみつける為先日実家に近いハローワークに行った所、引っ越し先で手続きをすれば３ヵ月の待機期間なく支給されると言われました。
まだ引っ越しも終わってなく入籍もしていません。
引っ越しをしたら入籍をしてから失業保険の手続きに行った方がいいのでしょうか？？
どのような手順をしたらよいのかわからないので分かる方いましたら教えて下さい。
よろしくお願いします。
引っ越しして住民票を動かしてから失業保険の手続きにいけばいいです。その時点で入籍していることは必須ではないと思われます。
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