☆教えて下さい☆
5年間勤めていた会社を7月31日で退職しました。
一週間以内に退職証明などの書類を送ると言ってました。しかし、一週間経っても書類が来ません。
総務に電話した所、「もうすぐ来るので待ってて下さい」と言われました。二週間経った現在でも、書類が来ません。国民年金や国民保険の手続きをしたいのですが、市役所から退職証明がないと手続きできませんと断られてしまいました。失業保険も欲しいのでハローワークに行きたいですが…書類がない為、前に進みません。総務に電話したらお盆休みで繋がりません。本当に退職手続き出来てるんでしようか？書類が来るのはこんなに時間かかるが普通ですか？どうしたらいいのですか？教えて下さい
5年間勤めていた会社を7月31日で退職しました。
一週間以内に退職証明などの書類を送ると言ってました。しかし、一週間経っても書類が来ません。
総務に電話した所、「もうすぐ来るので待ってて下さい」と言われました。二週間経った現在でも、書類が来ません。国民年金や国民保険の手続きをしたいのですが、市役所から退職証明がないと手続きできませんと断られてしまいました。失業保険も欲しいのでハローワークに行きたいですが…書類がない為、前に進みません。総務に電話したらお盆休みで繋がりません。本当に退職手続き出来てるんでしようか？書類が来るのはこんなに時間かかるが普通ですか？どうしたらいいのですか？教えて下さい
7/末に退職したのに、まだ退職証明が届かないんですか？
会社にもよりますが・・遅いですね。
お盆明けにまだ発送してなければ、取りに行きますと言ってみてはいかがでしょうか。
失業保険は、ずるずる遅れてしまいますし、気になりますよね。
退職手続きをしなければ、会社は社員を抱えるということは雇用保険、健康保険、労働保険など、給与以外でも、たくさんの支出がありますので、退職手続きを怠る、ということはないと思います。
ただ単に担当者の手続きが遅いということが理由だと思います。
失業保険や職安での求人の紹介など、なにかと困ることも多いので
職安か労働基準監督署に相談してみるのも一つだと思います。
でも国民年金や国民健康保険は、さかのぼって
8/1から加入することができるので、
万一、今ケガなどされても一時的に保険適用されない金額が
かかってしまいますが、ちゃんと8/1加入が証明されれば
お金は戻ってきますので、
（保険証忘れたときと同じ手続きです）
手続きが多少遅くなっても安心して下さいね。
会社にもよりますが・・遅いですね。
お盆明けにまだ発送してなければ、取りに行きますと言ってみてはいかがでしょうか。
失業保険は、ずるずる遅れてしまいますし、気になりますよね。
退職手続きをしなければ、会社は社員を抱えるということは雇用保険、健康保険、労働保険など、給与以外でも、たくさんの支出がありますので、退職手続きを怠る、ということはないと思います。
ただ単に担当者の手続きが遅いということが理由だと思います。
失業保険や職安での求人の紹介など、なにかと困ることも多いので
職安か労働基準監督署に相談してみるのも一つだと思います。
でも国民年金や国民健康保険は、さかのぼって
8/1から加入することができるので、
万一、今ケガなどされても一時的に保険適用されない金額が
かかってしまいますが、ちゃんと8/1加入が証明されれば
お金は戻ってきますので、
（保険証忘れたときと同じ手続きです）
手続きが多少遅くなっても安心して下さいね。
労働基準監督署が入り、基本給削減です。
たくさんの店舗を持つ県内では大きな会社で、自分は入社７年目で店長をしています。昇給がほとんどなく、朝の６時から夜は遅い時で２３時くらいまで働き、基本給１３万＋技術手当て３万＋諸手当６万でいろいろ引かれて手取り１６万強の給料をもらっていました。
自分の年だとまだ独身だしなんとか暮らしていけるのですが、４０代、５０代になっても給料は上がらないし仕事は過酷なので、他の店舗の店長が数人辞め、労働基準監督署にその実態を伝えてくれました。
次の店長会議で社長より「給料を見直し、有給や残業手当などもきちんとする。通勤手当も１０年以上前のガソリンの値段で計算していたので含めて見直す。そのことを各自自分の店舗の従業員にも伝えてくれ」と言われ、一同大喜びしました。辞めた人たちに感謝しました。・・・ところが、翌月の給料の明細をわくわくしながら見てビックリ・・というよりはガックリでした。
１３万の基本給が８万に減っていたのです。そして空白だった諸手当の欄に「残業手当・通勤手当」と書かれてありました。
結果、手取りの給料は３千円だけUP。確かに上がったのですが、もし、失業した時や病気をした時の失業保険や傷病手当などのことを考えると、基本給の何割という計算になるので困る時がくると思います。
これは違法ではないのでしょうか？労働基準監督署はこの見直した後の状況は見に来てくれないのでしょうか？それとも、これで「よく変えてくれました」とこの明細が通ったのでしょうか？
もちろん有給もないし、休めなかった時には給料に追加というのもありません。
わからないことだらけですが、未来を考えるとめったなところでは相談できずここに来ました。
ご回答よろしくお願いします＞＜
たくさんの店舗を持つ県内では大きな会社で、自分は入社７年目で店長をしています。昇給がほとんどなく、朝の６時から夜は遅い時で２３時くらいまで働き、基本給１３万＋技術手当て３万＋諸手当６万でいろいろ引かれて手取り１６万強の給料をもらっていました。
自分の年だとまだ独身だしなんとか暮らしていけるのですが、４０代、５０代になっても給料は上がらないし仕事は過酷なので、他の店舗の店長が数人辞め、労働基準監督署にその実態を伝えてくれました。
次の店長会議で社長より「給料を見直し、有給や残業手当などもきちんとする。通勤手当も１０年以上前のガソリンの値段で計算していたので含めて見直す。そのことを各自自分の店舗の従業員にも伝えてくれ」と言われ、一同大喜びしました。辞めた人たちに感謝しました。・・・ところが、翌月の給料の明細をわくわくしながら見てビックリ・・というよりはガックリでした。
１３万の基本給が８万に減っていたのです。そして空白だった諸手当の欄に「残業手当・通勤手当」と書かれてありました。
結果、手取りの給料は３千円だけUP。確かに上がったのですが、もし、失業した時や病気をした時の失業保険や傷病手当などのことを考えると、基本給の何割という計算になるので困る時がくると思います。
これは違法ではないのでしょうか？労働基準監督署はこの見直した後の状況は見に来てくれないのでしょうか？それとも、これで「よく変えてくれました」とこの明細が通ったのでしょうか？
もちろん有給もないし、休めなかった時には給料に追加というのもありません。
わからないことだらけですが、未来を考えるとめったなところでは相談できずここに来ました。
ご回答よろしくお願いします＞＜
どのように見直したのか？勝手に労働条件を変える事は違法ですが
まず社員全員がユニオンに入り労働組合として動くほうがいいですね。
まず社員全員がユニオンに入り労働組合として動くほうがいいですね。
社会保険のことで悩んでいます。現在は失業保険を頂いているので国民保険へ加入していますが4月から夫の会社の常勤役員となり報酬が発生します。
報酬月額は10万円です。夫の扶養になるべきか、自身で社会保険に加入するべきか・・・。私は去年まで27年勤めていた会社を退職しました。ですので27年間社会保険へ支払続けていた為受給資格の条件はクリアしています。また社会保険へ加入して保険料を支払うのと夫の扶養になり保険料を支払わないのとでは年金受給額がどのくらい違うのか、どちらがお得なのか教えてください。
報酬月額は10万円です。夫の扶養になるべきか、自身で社会保険に加入するべきか・・・。私は去年まで27年勤めていた会社を退職しました。ですので27年間社会保険へ支払続けていた為受給資格の条件はクリアしています。また社会保険へ加入して保険料を支払うのと夫の扶養になり保険料を支払わないのとでは年金受給額がどのくらい違うのか、どちらがお得なのか教えてください。
選択の余地はありません。
常勤役員なので、会社側は必ず社会保険に加入させなくてはいけません。
この場合、収入額は関係ありませんよ。
常勤役員なので、会社側は必ず社会保険に加入させなくてはいけません。
この場合、収入額は関係ありませんよ。
詳しい方お願いします。今、仕事をしている会社、機械の据え付け、組み立て、運送業の会社なのですが…。
得意先から、仕事を切られ、現状、赤字なので…運送業をなくすと言われ(自分は乗務員です)4月1日から、作業員としての、新たな給料体形を提示されました。自分は、バツイチでもあり、養育費等の支払いもあり、提示された金額では、生活できないと…会社には一度話あったのですが～それ以上、返答がありません。今の、乗務員の給料から毎月、10万円～12万円ぐらい『年収150万円』ぐらい下がることになります。生活できないのもありますし、自分は退職するつもりですが、最低『解雇』失業保険がすぐおりるようにとか、退職金のうわまし？とか、いい話し合いができるよう、知恵を下さい。ちなみに勤続7年、38歳。
得意先から、仕事を切られ、現状、赤字なので…運送業をなくすと言われ(自分は乗務員です)4月1日から、作業員としての、新たな給料体形を提示されました。自分は、バツイチでもあり、養育費等の支払いもあり、提示された金額では、生活できないと…会社には一度話あったのですが～それ以上、返答がありません。今の、乗務員の給料から毎月、10万円～12万円ぐらい『年収150万円』ぐらい下がることになります。生活できないのもありますし、自分は退職するつもりですが、最低『解雇』失業保険がすぐおりるようにとか、退職金のうわまし？とか、いい話し合いができるよう、知恵を下さい。ちなみに勤続7年、38歳。
こういうような一方的なそれも不利益な変更はできません。
ただそんな場合でもその条件を飲んでしまうと覆すのは難しくなります。
たぶん 解雇するとまずいので自主退社に持ち込もうとしているのでしょう。
また会社に組合がなくとも社外に個人で加盟できる地域労働組合（ユニオン）というものがあります。
こちらに加盟しても立派な組合員ですから会社にたいして団体交渉の申し入れもできます。
会社はこれの拒否ができません。
とりあえず相談は無料ですのでそれだけでも勧めます。
ユニオンで探せばネットで見つかりますよ。
ただそんな場合でもその条件を飲んでしまうと覆すのは難しくなります。
たぶん 解雇するとまずいので自主退社に持ち込もうとしているのでしょう。
また会社に組合がなくとも社外に個人で加盟できる地域労働組合（ユニオン）というものがあります。
こちらに加盟しても立派な組合員ですから会社にたいして団体交渉の申し入れもできます。
会社はこれの拒否ができません。
とりあえず相談は無料ですのでそれだけでも勧めます。
ユニオンで探せばネットで見つかりますよ。
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