失業保険について
この度、可能であれば失業保険をもらおうと考えているのですがはたして自分はもらえますでしょうか？
自分の高卒後から今までの仕事等にかんしては以下の通りです。
高卒
↓
A会社で契約社員・雇用保険有
（約1か月で退社）
↓
B会社でアルバイト・雇用保険不明
（約6か月で退社）
↓
C会社で契約社員・雇用保険有
（約1年で退社）
↓
D会社で正社員・雇用保険有
（約6か月で退社）
↓
家業手伝い・雇用保険無
↓
個人経営の会社でアルバイト…正式には会社ではありませんが・雇用保険無
（約3年で退社）
↓
現在です。
数か月のずれはありますがだいたいこのような感じです。
はたして自分は失業保険をもらえるでしょうか？
また、もらえる場合の手続きはどうなるでしょうか？
詳しい方よろしくお願いいたします。
この度、可能であれば失業保険をもらおうと考えているのですがはたして自分はもらえますでしょうか？
自分の高卒後から今までの仕事等にかんしては以下の通りです。
高卒
↓
A会社で契約社員・雇用保険有
（約1か月で退社）
↓
B会社でアルバイト・雇用保険不明
（約6か月で退社）
↓
C会社で契約社員・雇用保険有
（約1年で退社）
↓
D会社で正社員・雇用保険有
（約6か月で退社）
↓
家業手伝い・雇用保険無
↓
個人経営の会社でアルバイト…正式には会社ではありませんが・雇用保険無
（約3年で退社）
↓
現在です。
数か月のずれはありますがだいたいこのような感じです。
はたして自分は失業保険をもらえるでしょうか？
また、もらえる場合の手続きはどうなるでしょうか？
詳しい方よろしくお願いいたします。
雇用保険は離職後1年間だけが受給可能期間です。
貴方が受給可能な時期はＣ社離職時かＤ社離職時だけです。
3年以上、雇用保険に入っていない状態の現在は受給資格もＤ社までの雇用保険被保険者期間もありません。
貴方が受給可能な時期はＣ社離職時かＤ社離職時だけです。
3年以上、雇用保険に入っていない状態の現在は受給資格もＤ社までの雇用保険被保険者期間もありません。
失業保険について
最近６年勤めた会社を自己都合で退社しました。
海外に半年から１年かけて旅行する予定なのですが
失業保険をもらえる方法はありますか？
(何度か日本に戻ってくる予定です。)
最近６年勤めた会社を自己都合で退社しました。
海外に半年から１年かけて旅行する予定なのですが
失業保険をもらえる方法はありますか？
(何度か日本に戻ってくる予定です。)
うーん。難しいですね。
失業保険を受給できる期間は、原則として離職日の翌日から１年間です。
また、失業保険を受けることができる方は『就職しようとする意思と、いつでも就職できる能力があるにも関わらず職業に就けず、積極的に求職活動を行っている方』です。
基本手当てを受けることが出来ない方は、『退職してしばらく休養する方、積極的な就職活動をしない方』なども含まれます。
自己都合で退社されたなら、３ヶ月間の給付制限もあります。（離職票を提出してから、３ヶ月は手当てをもらえません）
また、給付制限中も、何度かハローワークに足を運んで、求職活動の実績を報告しなければなりません。
本来、雇用保険の基本手当てというものは、失業中の生活を心配しないで、新しい仕事探しに専念する為のものです。
旅行するつもりであれば、退職してから１年以内で、半年間くらいにするべきです。受給資格は１年間は一応あるので。
ただ、それだけ間が空けば、今後また就職活動をする際に、不利にはなると思います。
失業保険を受給できる期間は、原則として離職日の翌日から１年間です。
また、失業保険を受けることができる方は『就職しようとする意思と、いつでも就職できる能力があるにも関わらず職業に就けず、積極的に求職活動を行っている方』です。
基本手当てを受けることが出来ない方は、『退職してしばらく休養する方、積極的な就職活動をしない方』なども含まれます。
自己都合で退社されたなら、３ヶ月間の給付制限もあります。（離職票を提出してから、３ヶ月は手当てをもらえません）
また、給付制限中も、何度かハローワークに足を運んで、求職活動の実績を報告しなければなりません。
本来、雇用保険の基本手当てというものは、失業中の生活を心配しないで、新しい仕事探しに専念する為のものです。
旅行するつもりであれば、退職してから１年以内で、半年間くらいにするべきです。受給資格は１年間は一応あるので。
ただ、それだけ間が空けば、今後また就職活動をする際に、不利にはなると思います。
失業保険、二カ所からの給与をもらっていた場合。
こんにちは。
失業手当に関して質問させてください。
この間まで、勤めていた会社をわけあって退職しました。
自己都合扱いです。
先日、ハローワークに行って、失業手当の手続きをし、現在待機中です。
確認不足だった私も悪いのですが、退職した会社の離職票を見たところ、給与の部分が
10万円と記載されていました。
そして、自給率もおもっていたよりもはるかに低かったです。
そして、その時気づいたのですが、勤めていた会社では、給与を二カ所に分けてもらっていました。
なぜかというと、実際に勤めていた会社は一社ですが、お給料をもらうときには、
子会社扱いの名義から１０万、残り20万円くらいを務めていた会社名義でもらっていました。
つまり、失業保険含む、各保険等は子会社の10万円からしはらわれており、大半は実際の勤めている
会社名義になっていたことになります。
離職票には、給与のところのＡの部分に10万円とだけきさいされていて、残りの2／3は未記入のなっていました。
退職した会社に問い合わせたところ、雇用保険は10万円の子会社のほうでしか入っていないので、
残念だが、失業保険は10万円に合わせた金額でしか換算されないといわれましたが、本当でしょうか？
これは、不正にはあたりませんか？
ちなみに、採用試験を受けた際には、雇用保険に入っていない名前の会社で募集をかけており、
採用通知もそちらでもらい、額面もその社名で返事がきました。
給与明細は、どちらの会社のものも持っています。
失業手当は、やはり月10万円の給料を基準とされるのですか？
また、このことをハローワークに相談した場合、なにか退職した会社に調査が入り、
何か面倒なことになったりする可能性はありますか？
なんとなくグレーなにおいがしますが、あまりもめたくない気もします。
長々と申し訳ありませんが、教えて頂きたくお願いします。
こんにちは。
失業手当に関して質問させてください。
この間まで、勤めていた会社をわけあって退職しました。
自己都合扱いです。
先日、ハローワークに行って、失業手当の手続きをし、現在待機中です。
確認不足だった私も悪いのですが、退職した会社の離職票を見たところ、給与の部分が
10万円と記載されていました。
そして、自給率もおもっていたよりもはるかに低かったです。
そして、その時気づいたのですが、勤めていた会社では、給与を二カ所に分けてもらっていました。
なぜかというと、実際に勤めていた会社は一社ですが、お給料をもらうときには、
子会社扱いの名義から１０万、残り20万円くらいを務めていた会社名義でもらっていました。
つまり、失業保険含む、各保険等は子会社の10万円からしはらわれており、大半は実際の勤めている
会社名義になっていたことになります。
離職票には、給与のところのＡの部分に10万円とだけきさいされていて、残りの2／3は未記入のなっていました。
退職した会社に問い合わせたところ、雇用保険は10万円の子会社のほうでしか入っていないので、
残念だが、失業保険は10万円に合わせた金額でしか換算されないといわれましたが、本当でしょうか？
これは、不正にはあたりませんか？
ちなみに、採用試験を受けた際には、雇用保険に入っていない名前の会社で募集をかけており、
採用通知もそちらでもらい、額面もその社名で返事がきました。
給与明細は、どちらの会社のものも持っています。
失業手当は、やはり月10万円の給料を基準とされるのですか？
また、このことをハローワークに相談した場合、なにか退職した会社に調査が入り、
何か面倒なことになったりする可能性はありますか？
なんとなくグレーなにおいがしますが、あまりもめたくない気もします。
長々と申し訳ありませんが、教えて頂きたくお願いします。
残念ですが、不正とまでは言いきれないです。限りなくグレーなんですが。
雇用保険は一カ所でしか加入できないのであなたのようなケースは二カ所で勤務していた事になり雇用保険に加入するのは一カ所でしか出来ません。
本来なら主な方で加入するのが筋なので２０万の給与の方で加入するべきだったとは思います。
雇用保険料などを安く抑える為でしょう。
＞失業手当は、やはり月10万円の給料を基準とされるのですか？
その賃金で加入していたわけですからそれ以外で算定は出来ません。あなた自身在職中に給与明細などを見ればわかっていたはずです。
もちろんハロワに相談してもらってかまいませんが、当然ですが前の会社の協力無しにはどうすることもできません。なぜなら会社の保険料負担分も遡及で追徴しなければなりません。従業員負担はないのでわかりにくいですが、労災保険も連動してますから会社の負担はそれなりに発生します。
雇用保険は一カ所でしか加入できないのであなたのようなケースは二カ所で勤務していた事になり雇用保険に加入するのは一カ所でしか出来ません。
本来なら主な方で加入するのが筋なので２０万の給与の方で加入するべきだったとは思います。
雇用保険料などを安く抑える為でしょう。
＞失業手当は、やはり月10万円の給料を基準とされるのですか？
その賃金で加入していたわけですからそれ以外で算定は出来ません。あなた自身在職中に給与明細などを見ればわかっていたはずです。
もちろんハロワに相談してもらってかまいませんが、当然ですが前の会社の協力無しにはどうすることもできません。なぜなら会社の保険料負担分も遡及で追徴しなければなりません。従業員負担はないのでわかりにくいですが、労災保険も連動してますから会社の負担はそれなりに発生します。
失業保険について
いま、失業保険をもらうか 支給を待たずに直ぐに働くか迷っています。
3ヶ月待って→3ヶ月支給だと半年はプーになるんで時間が勿体無いかなぁ…と考え中で。
メリット・デメリット色々教えてください。
いま、失業保険をもらうか 支給を待たずに直ぐに働くか迷っています。
3ヶ月待って→3ヶ月支給だと半年はプーになるんで時間が勿体無いかなぁ…と考え中で。
メリット・デメリット色々教えてください。
すぐ就職できるあてがあるのであれば就職すべきです。失業給付は過去にもらっていた賃金の５０％～８０％と低いですから余裕がなければ生活が苦しいです。
全く就職のあてがなく職探しをするのであれば、先の方がおっしゃるようにハローワークに手続きをして職探しをされた方が賢明かと思います。
参考までに手続きに必要なものは下記の通りです。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの
全く就職のあてがなく職探しをするのであれば、先の方がおっしゃるようにハローワークに手続きをして職探しをされた方が賢明かと思います。
参考までに手続きに必要なものは下記の通りです。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの
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