夫の会社の扶養手当てと
失業保険両方 もらうことは 可能なのでしょうか？

ちなみに 妊娠中です

失業手当の日額が3612円以下であれば可能ですが、一般的にフルタイムで働いていたのであればまず無理でしょう。ちなみに妊娠中であれば３年まで給付の権利を延長することも出来ます。出産後落ち着いてから再度手続きをすることもできます。その場合給付を受けている間は国保、国民年金の手続きをしてください。

転職して1年未満で妊娠した時に、退職と産休でもらえる手当ての差は？
転職してから10ヶ月の時点で産休をとるか、退職するかで迷っています。
出産一時金については、退職した場合は夫の保険で申請、産休の場合は自分の保険で申請する予定です。
その他出産手当について本やネットで調べているのですが、一般的な事例しかなく、わかりにくいので具体的に教えていただきたいと思います。
①退職時に出産手当金はもらえるのか。
②退職時に失業保険はもらえるのか。
③産休時に出産手当金はもらえるのか。

私は転職して３ヶ月の時に妊娠が分かって９ヶ月で退職しました。
退職した時に出産手当ては貰えなかったですが、失業保険は産後２ヶ月経つので今度申請にいくつもりです！
失業保険は産後しか貰えないので最初に退職してから二ヵ月以内に安定所で書類を持って延長してもらわないといけないですよ。
産休だったら産前６週産後８週分は貰えるって聞きましたよ。

教えてください。失業保険の放棄とは、どのようなことでしょうか？結婚後、主人の扶養に入っていましたが、その後パートで1年数ヶ月勤務し、今年３月末に退職しました。雇用保険には加入していました。
年収が１３５万ほどで、ぎりぎり主人の扶養をはずれていたので、退職したら扶養に入りたいと思っていました。主人の会社に手続きを申し出たところ、「失業保険を受給すると扶養に入れません。失業保険の受給放棄をすればまた別なので、奥様が受給するかどうか確認して下さい」と言われました。
受給すると、収入があるので扶養をはずれるのはわかったのですが、受給の放棄というのがよくわかりません。何か書類を記入するのか、ただハローワークに手続きに行かないだけなのか・・・。ハローワークで聞いてみようと思いましたが、もしそこで質問すると、放棄ができなくなるのかと心配で聞けません。
①失業保険の放棄とは、どのように手続きするのでしょうか？
②そもそも、放棄してまで扶養に入るのと、普通に失業保険を受給するのと、どちらが得なのでしょうか？パートであり、勤務も1年ほどと短いので、失業保険をもらっても健康保険や年金を自分で払うと、扶養に入るより高いのでしょうか？
わかりにくくて申し訳ありません。初めてのパートで、どうしていいのか迷っています。よろしくお願いいたします。

会社で確認しましょう。
ウチの会社では「失業保険は受けません」といわれたら、延長申請されていないのを確認してから、雇用保険受給者証の原本を１年間預かります。金庫に入れておきます。
１年後になったら失業保険は受給できませんので、返還します。

関連する情報