教えて下さいm(__)m
３月末で育児に専念するため会社を辞めたのですがその時職場からハローワークにだす書類を貰いました。失業保険がのばせる手続きみたいな…。


子供が小さいあいだ旦那の扶養に入ろうと思っているのですがその時は扶養手続きと失業保険とどちらを優先するといいんですか？

雇用保険（つまり失業保険）は離職後1年でもらう権利は消滅します。
おそらくその書類というのはそれを延長する書類だと思います。

一番いいのは3年程度は普通に専業主婦で子育てにがんばってください。
保育園に入れて仕事をしようと思うようになったらハローワークに行って失業の認定を受けてください。
そうすれば仕事が見つかるまでの間基本手当が支給されます。

雇用保険の受給期間の延長を絶対忘れないようにしてくださいね。
ちなみに最大で4年ですのでそれもお忘れなく。
（4年以内にもらい始めればいいのではなく、4年以内の手当しかもらう権利がありません。）

雇用保険被保険者証について教えて下さい。

出産を機に退職し、失業保険の受給延長をしています。

子供も1歳3ｹ月になり、仕事を始めたいので、失業給付金を受けたいのですが、必要書類の中に
｢雇用保険被保険者証｣
と記載されてるんですが、どこを探しても見つかりません。
雇用保険被保険者証は必ず無いと駄目ですか？

いらないと思います。
ハローワークで、どうしても必要だと言われたならば、再発行してもらってください。

年金の手続きについて
現在、６２歳再雇用中で厚生年金の長期特例を
満たした時点で退職します。

厚生年金は多少受給しております。

長期特例を満たしているため、失業保険より
若干年金のほうが多くなるため、即年金を
もらう予定でいます。

手続きですが年金機構から送られてくる
書類を持って出向けばいいのでしょうか。

長期特例の受給は退職していることが条件です。
あなたはすでに年金の受給手続きは済ませておられるようですから、資格喪失手続きが会社によって行われますと自動的に定額部分の支給も受けられるものと思われます。
あなた自身の手続きは必要ないでしょう。

失業保険の受給期間について教えて下さい！

受給期間というのは離職日の翌日から１年間ですが、この期間内であれば認定日を後ろ倒しに出来るのでしょうか？

状況は下記の通りです↓
３月下旬退社（自己都合）

４月に求職申込みをして、初回認定を５月１４日に受けました。

通常であれば、待機期間を経過して８月６日に次回の認定を受けて、基本手当を受給することになるのですが、
（雇用保険受給資格証に次回認定日が「８月６日」と記載されています）

例えば次回の認定日から任意で１０月以降（１０/２９・１１/２６・１２/２４・１/２１）にずらして、受給する時期を
受給期間の１年内で後ろ倒しすることは可能なのでしょうか？

もし可能であれば、その方法等を含めて教えていただきたく存じます。宜しくお願い致します。

単純に求職の申込みを遅らせれば良かったんですが、思わず済ませてしまったものでややこしくなりました…。

まるまる何ヶ月もっていうのは無理かもしれないけど、適当な期間短期のバイトでもしてたことにすればいいんじゃない？
バイトしてた期間は失業手当貰えないけど、１年間で貰いきればいいんだから。
「仕事探しながら短期のバイトをちょこちょこしたけど就職には結びつかなかった」って言っとけばいいんじゃないかな。

自分も失業手当貰ってたとき、バイトしてた期間はちゃんと申請して（特に細かいことは聞かれなかった）
結局給付期間の途中で就職したけど、残りは再就職手当（？）で全額もらえたし。

ただ、やはり基本は「仕事探し中に収入ないのは大変だからあげる手当」ってことだから
すっごい真剣に仕事探してますって態度を見せないとだめだよ。
失業中に遊びたい（旅行したい）なんていうのを微塵でも見せたらいけません。


補足見ました。
妊娠、出産、育児、病気、介護などの理由により、引き続き３０日以上就職できない場合延長が出来ます。
すぐにハローワークに電話して手続き等確認しましょう！

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