延長申請してあった失業保険の給付も申請するつもりです。延長は病気、怪我等のみしか出来ません。

精神障害者が殆ど仕事を斡旋してもらえない実情を知った理由で半分近く残ってる失業保険を止めるのは逃げですか？
今年の4月に仕事を辞めて、6月から失業保険をもらってます。

元々ボーダーで通院していたのもあって意見書を提出したので給付日数は300日でした。

週2だけバイトをしながらハロワの障害者枠で職探しをしていたのですが、やりたい仕事がほとんどなく見つかったとしても職員が却下していました。

半年以上そんな状態が続き、認定日の日にちが突然ずれ込んで予定が狂ったり、電話応対があまりにもずさんだった事に徐々にハロワに不信感を抱くようになり、どんどん心が閉ざされるような気持ちだったんですが、その事をある人に相談したら障害者枠の求人の優先順位は身体、知的、精神で、更に雇用主側の助成金の向上で斡旋する事を知ったので、もっと仕事が見つけにくい気がして来週の認定日に止めて他の情報で仕事を探す決意をしました。

だけど今のご時勢は不景気で、特に震災にあった人は失業保険延長を求めてる中、差別的な対応を回避する為に失業保険給付を止めるのはもったいないですか？

私もお金は苦しくなるかもしれないけど、どっちにしろ障害者枠の中でも精神障害者が差別されながら職探しするのは精神的に辛くて仕方がないんです。最早そう割り切らなきゃ人間として認められないような閉塞感を感じると言うか…。

特に給付が終わる頃は40歳になるので、なにもしてくれないままこの年齢でジッとしてるのは本当に嫌です。

ハローワークで探しながら別の方法で探すのはダメなのですか？ハローワークから雇用保険を支給されている訳ではありませんよ。単なる窓口です。
企業の都合(ハローワークの優先順位ですか？)を雇用者側から文句を言うのは違うと思いますが。

知り合いに生活保護と失業保険を両方もらおうとしてる３０代の男がいますそれってあり？黙ってたら平気って言ってるし

保険金の支給額が市町村役場の定める最低生活費水準を下回るなら、
それに不足する分だけ保護費はもらえます。
失業保険の金額は前職の給与額などによってかなりバラツキがあり
個人差が大きいので、役所が保護を認めるか否かを決める
収入の最低水準額よりも低くなる可能性はゼロではありません。
したがって、失業保険で受け取る金額次第では合法です。

【補足】
む、ということは失業給付だけでも11万オーバーはほぼ確定のはず。
そりゃいけません。
生活保護は他に考えられる手段を全て尽くしてもなお
役所の定める最低基準に届かない場合が対象ですから、
失業給付だけで食いつなぐことが可能なら当然に却下です。
なぜ失業給付を受けずに生活保護を先にもらおうとするのかを
役所に聞かれた場合どうごまかすんでしょうかね。
おそらくそのあたりで話に整合性がつかなくなって見破られると思われますが。

子育てが落ち着いたので、これから仕事を探そうと思っています。延長申請してあった失業保険の給付も申請するつもりです。ただ、働きたい気持ちと平行して、まだ２人目を妊娠したいという気持ちを捨てきれずにいます。高齢出産になるということと、１人目の時も病院のお世話になってやっと妊娠できたということから、２人目を妊娠するまで職探しを待つのもなんだか気持ちが苦しいです。給付期間は１５０日ありますが、もし給付中に妊娠したことがわかったらどうなるのでしょうか。

おそらく給付中に妊娠がわかったら給付停止だと思います。又、妊婦を雇用してくれる会社もあまりないのでは。私も質問者さんと似た状況です。子育てが落ち着いたので職探しもしたいが二人目も欲しい。でもせっかく探した職場に負い目を感じるのもいやだ。それで私は職業訓練校に６ヶ月間通い（失業保険受給しました）資格を取り、２人目を出産しても働くママには都合の良い会社を選びました。今は２人目妊娠めざしてがんばっています。お互い頑張りましょう。

失業保険、給付制限中（３ヵ月）の仕事
友人の御主人が２０年以上勤めた会社を定年し、継続雇用１年後に自己都合で退職し、現在、失業保険の給付制限中（１ヶ月目）です

退職金も小さな会社だったので余り出なくて次の職場探しをしていますが年齢的にも難しい様です
３ヵ月待てば失業給付金が貰えますが待てないとのことで必死で探し丁度いい所があった様ですが、
期間限定で今から八ヶ月間の雇用の条件の会社募集だったみたいです、八ヶ月後には仕事があれば続いて働けるかもしれないけれど、解らないそうです

ここで正社員でなくて、（保険も何も無い）普通の社員と同じ労働時間で働くと言う事は、もう受給資格がなくなってしまい長年掛けていた雇用保険は何も貰えず流れて終わってしまうのでしょうか？
何かのサイトで、受給期間の延長とか、、（ずらす？？）書いてあるのを見ましたが、私にはちょっと難しく理解できなかったもので、もし詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいと書き込みさせて頂きました。

８ヶ月の期間過ぎてから、受給されるものを頂くと言うことはできないのでしょうか？

全く無知なもので可笑しな質問とは思いますが、宣しく御願い申し上げます。

受給資格は例え正社員で就職しても、離職から1年間は資格者です。
今回の場合、8ヶ月後に再度給付制限期間があります、自己都合退職は、3ヶ月の給付制限期間を全うしなくてはなりません。
現在1ヶ月目、8ヶ月就労、給付制限期間となると、30日分位は受給できるのでないでしょうか、受給期間が分かりませんので。
延長は病気、怪我等のみしか出来ません。
もう一つですが就業手当があります、これは給付制限1ヶ月目は、ハローワークの紹介での就業となりますが、2ヶ月目からは、自分で見つけた会社でも支給されます、就業日ごとに、基本日当の3割上限1380円が支給されます。
ただしこれを受給すると、8ヶ月後の受給資格は失います。

「補足拝見」
150日においても、この場合、150日を全て受給するには、1年の受給期間では無理かと思います。
就業手当と比較し、受給額が多い方を選択するのが懸命かと思います。