すみません。
分からないので、教えて下さい。
今年１月まで働いており、手取り15万円です。
その後出産の為退職して、失業保険の延長を受けています。
その様な場合、旦那が貰って来た「扶養控除等申告書」は、どこの欄に、どう記入すれば良いのですか？
あと、娘（8ヶ月）の分は扶養親族の欄に書くのでしょうか？
何も分からず、恥ずかしいのですが、教えて下さい。
分からないので、教えて下さい。
今年１月まで働いており、手取り15万円です。
その後出産の為退職して、失業保険の延長を受けています。
その様な場合、旦那が貰って来た「扶養控除等申告書」は、どこの欄に、どう記入すれば良いのですか？
あと、娘（8ヶ月）の分は扶養親族の欄に書くのでしょうか？
何も分からず、恥ずかしいのですが、教えて下さい。
「Ａ控除対象配偶者」欄に奥さまの氏名等をご記入ください。来年も103万円以下の収入が見込まれる（無収入を含む）のであれば「平成22年中の所得の見積額」はｾﾞﾛとしてください。
お子様についてはご指摘のとおりで結構です。
お子様についてはご指摘のとおりで結構です。
サラリーマンです。６４歳で退職します。
失業保険を受給しようとすると年金はもらえないのでしょうか。
失業保険を受給しようとすると年金はもらえないのでしょうか。
厚生年金に入っていたなら、今すぐ年金事務所で手続きしてください。
失業保険との調整は年金事務所で、かってにやってくれます。
失業保険との調整は年金事務所で、かってにやってくれます。
パートで会社都合の失業保険受給中です。
１１/９が受給資格満了日・１１/１９が最終認定日です。
たとえば１１/１０～パート・アルバイトで入社をした場合、ハローワークに申告する義務はどうなりますか？
１１/１９の最終認定日には行く予定です。
いつも提出している認定申告書にパート・アルバイトをした旨を記入して、いつも通り最終認定日に提出するだけで良いのでしょうか？
通常は、働き始める前日にとの事ですが、１１/９に申告するのですか？
受給満了日以降の就業に対する報告の仕方？を教えていただきたいのですが・・・
１１/１０以降、最終認定日までにパート・アルバイトをしても問題は無し。という事で大丈夫でしょうか？
宜しくお願いします。
１１/９が受給資格満了日・１１/１９が最終認定日です。
たとえば１１/１０～パート・アルバイトで入社をした場合、ハローワークに申告する義務はどうなりますか？
１１/１９の最終認定日には行く予定です。
いつも提出している認定申告書にパート・アルバイトをした旨を記入して、いつも通り最終認定日に提出するだけで良いのでしょうか？
通常は、働き始める前日にとの事ですが、１１/９に申告するのですか？
受給満了日以降の就業に対する報告の仕方？を教えていただきたいのですが・・・
１１/１０以降、最終認定日までにパート・アルバイトをしても問題は無し。という事で大丈夫でしょうか？
宜しくお願いします。
最終認定日より前に就業する前は受給資格満了していても就業する前日に行く必要があります。その日が最終認定日。
１１／１０から働くのであれば１１／９に行けば問題ないけど、行かずに最終認定日にいくと不正受給。
なので満了日から最終認定日の間に就業となるなら就業前日に行く必要がある。
★★★
最終認定日以降の就業であれば報告は必要ありません。
１１／１０から働くのであれば１１／９に行けば問題ないけど、行かずに最終認定日にいくと不正受給。
なので満了日から最終認定日の間に就業となるなら就業前日に行く必要がある。
★★★
最終認定日以降の就業であれば報告は必要ありません。
転職が決まりましたが、３ケ月は試用期間で保険加入できないと言われました。
厚生年金、社会保険、雇用保険いずれもどうすれば一番よいのでしょうか?
ちなみに今の会社には１４年在職しています。
結婚して子供もいますし保険証ないわけにもいきませんし年金も払わないといけないですよね。 市役所に行って国民保険＆年金手続きするのがよいのでしょうか? でも３ケ月後には会社の保険に入れるんですよね。
あとは１４年かけていた失業保険はどうすればよいでしょうか? 掛け捨てになるのでしょうか?
詳しい方教えてください。
どうぞよろしくお願いします。
厚生年金、社会保険、雇用保険いずれもどうすれば一番よいのでしょうか?
ちなみに今の会社には１４年在職しています。
結婚して子供もいますし保険証ないわけにもいきませんし年金も払わないといけないですよね。 市役所に行って国民保険＆年金手続きするのがよいのでしょうか? でも３ケ月後には会社の保険に入れるんですよね。
あとは１４年かけていた失業保険はどうすればよいでしょうか? 掛け捨てになるのでしょうか?
詳しい方教えてください。
どうぞよろしくお願いします。
他の方も書いてますが、転職先は、
ブラック企業 です。
もしくは、限りなく近いです。
さて、
健康保険、厚生年金に加入できない場合
自分で国民年金、国民健康保険に加入する以外はありません。
失業保険ですが、１年以内に継続しますから、 空白が３か月ありますが
１４年が掛け捨てになるわけではなく、 継続します。
ブラック企業 です。
もしくは、限りなく近いです。
さて、
健康保険、厚生年金に加入できない場合
自分で国民年金、国民健康保険に加入する以外はありません。
失業保険ですが、１年以内に継続しますから、 空白が３か月ありますが
１４年が掛け捨てになるわけではなく、 継続します。
横領について
友人から相談されたので質問します。
先日、友人が会社から横領の罪に問われました。 友人は会社の経理を任されていたのですですが、200万前後の不明金があったために呼び出され、返済をするか、懲戒解雇にして警察に告訴？被害届？を出すと言われたそうです。
友人は会社の経理をするのは初めてで、入力ミスや領収書の紛失が重なったと言っています。
しかし、自分で証明する事が出来ないのと、告訴される事により、家族に迷惑がかかる事を懸念して、返金と退職(自己退職)を選択したそうです。
示談書を制作して示談で終了する予定ですが、この場合、自己退職は妥当なのでしょうか？ 自己退職では失業保険は3カ月据え置きだよ？ と話した所、示談金で貯金を失ってしまうので、就職先も決まっていないので、毎月の支払ができなくなるようです。
以上、友人の現状を書いた上で質問します。
1 友人の自己退職は妥当ですか？
2 示談のお金が用意できるまでに2週間くらいかかるらしいですが、その間に気が変わって告訴される事はありますか？
3 示談成立後、気が変わったから告訴する。 またはその後、会社の領収書や請求書関係など、書類を紛失していたり、整理していない場合、告訴されたりしますか？
友人は突然に上記のような話をされた上、翌日から会社に行かせてもらえず、自分の仕事の整理もさせてもらえなかったようです。
私物を取りに行くこともできずに、現在、自宅に待機中。 離職は示談金を返済した時点で確定なので、就業活動もできないと言っています。
こういった突然の会社側からの提示って・・・普通にありますか？
私としてはちょっと・・・ 事実確認もできない友人が可哀想です。
友人は会計担当ですが、金庫のカギは上司も持っています。 事務員は数人いて、請求書や領収書をつづるのは友人だけではないそうです。
経理のデータは友人と上司(取締役)で入力しています。
営業所が沢山あって、領収書を送付してくる所と音沙汰のない所とあるそうです。 入出金は一覧でくるそうです。
以上の事を踏まえて、上記の質問 よろしくお願いいたします。
友人から相談されたので質問します。
先日、友人が会社から横領の罪に問われました。 友人は会社の経理を任されていたのですですが、200万前後の不明金があったために呼び出され、返済をするか、懲戒解雇にして警察に告訴？被害届？を出すと言われたそうです。
友人は会社の経理をするのは初めてで、入力ミスや領収書の紛失が重なったと言っています。
しかし、自分で証明する事が出来ないのと、告訴される事により、家族に迷惑がかかる事を懸念して、返金と退職(自己退職)を選択したそうです。
示談書を制作して示談で終了する予定ですが、この場合、自己退職は妥当なのでしょうか？ 自己退職では失業保険は3カ月据え置きだよ？ と話した所、示談金で貯金を失ってしまうので、就職先も決まっていないので、毎月の支払ができなくなるようです。
以上、友人の現状を書いた上で質問します。
1 友人の自己退職は妥当ですか？
2 示談のお金が用意できるまでに2週間くらいかかるらしいですが、その間に気が変わって告訴される事はありますか？
3 示談成立後、気が変わったから告訴する。 またはその後、会社の領収書や請求書関係など、書類を紛失していたり、整理していない場合、告訴されたりしますか？
友人は突然に上記のような話をされた上、翌日から会社に行かせてもらえず、自分の仕事の整理もさせてもらえなかったようです。
私物を取りに行くこともできずに、現在、自宅に待機中。 離職は示談金を返済した時点で確定なので、就業活動もできないと言っています。
こういった突然の会社側からの提示って・・・普通にありますか？
私としてはちょっと・・・ 事実確認もできない友人が可哀想です。
友人は会計担当ですが、金庫のカギは上司も持っています。 事務員は数人いて、請求書や領収書をつづるのは友人だけではないそうです。
経理のデータは友人と上司(取締役)で入力しています。
営業所が沢山あって、領収書を送付してくる所と音沙汰のない所とあるそうです。 入出金は一覧でくるそうです。
以上の事を踏まえて、上記の質問 よろしくお願いいたします。
ご回答いたします。
①ご友人が横領をされていないのなら、何も自己都合退職する必要はありません。
②仮に、既に退職願いなどを出されていれば、自分の潔白を証明するために、裁判を提起してください。
③この手の裁判は、ご友人にとって、とても楽な事案です。つまり、横領の事実を立証するのは会社側となります。いつ、どこで、どのように横領したのか、それを目撃した人物は誰か、そのお金は何に使ったか、何故お金に困るような動機があるのか、これらを会社が立証しない限り、裁判には勝てません。
④また告訴、被害届を会社が警察に出したとしても、どうどうとしていれば、良いのです。
⑤裁判は、自らが出した退職意思の撤回（理由を主張すれば、裁判所は認めます。）、懲戒解雇であれば、無効の確認、未払い賃金、弁護士費用、訴訟費用、慰謝料、遅延損害金年法定利息５分を請求します。
⑥本当に横領していないのなら、示談書は交わさないようにしてください。つまり自白したことになります。
では、質問に回答します。
１、上記のとおり不正解です。懲戒解雇を待つべきです。
２、まず、示談書はやめて、逆に告訴を待ちましょう。告訴する会社も相当調べられますので、脱税など違法行為もばれます。よって、簡単に告訴や被害届は出しません。社外的にも取引先にも恥ですから。
３、示談書を交わした場合の後の告訴は、あり得ます。民事事件と刑事事件は別です。しかし、本件の場合、民事事件にて解決していれば、民事不介入の原則にて警察は、告訴受理に消極的になります。また示談書には、被害届または刑事告訴しないとの文言を加えます。
以上の通り、①示談書は交わさない。②自己都合退職しない。③懲戒解雇を待って、地位保全の仮処分の申請を裁判所に行う。④沢山の賠償を会社から受け取る。
労働裁判支援者
ルナノテンシ
①ご友人が横領をされていないのなら、何も自己都合退職する必要はありません。
②仮に、既に退職願いなどを出されていれば、自分の潔白を証明するために、裁判を提起してください。
③この手の裁判は、ご友人にとって、とても楽な事案です。つまり、横領の事実を立証するのは会社側となります。いつ、どこで、どのように横領したのか、それを目撃した人物は誰か、そのお金は何に使ったか、何故お金に困るような動機があるのか、これらを会社が立証しない限り、裁判には勝てません。
④また告訴、被害届を会社が警察に出したとしても、どうどうとしていれば、良いのです。
⑤裁判は、自らが出した退職意思の撤回（理由を主張すれば、裁判所は認めます。）、懲戒解雇であれば、無効の確認、未払い賃金、弁護士費用、訴訟費用、慰謝料、遅延損害金年法定利息５分を請求します。
⑥本当に横領していないのなら、示談書は交わさないようにしてください。つまり自白したことになります。
では、質問に回答します。
１、上記のとおり不正解です。懲戒解雇を待つべきです。
２、まず、示談書はやめて、逆に告訴を待ちましょう。告訴する会社も相当調べられますので、脱税など違法行為もばれます。よって、簡単に告訴や被害届は出しません。社外的にも取引先にも恥ですから。
３、示談書を交わした場合の後の告訴は、あり得ます。民事事件と刑事事件は別です。しかし、本件の場合、民事事件にて解決していれば、民事不介入の原則にて警察は、告訴受理に消極的になります。また示談書には、被害届または刑事告訴しないとの文言を加えます。
以上の通り、①示談書は交わさない。②自己都合退職しない。③懲戒解雇を待って、地位保全の仮処分の申請を裁判所に行う。④沢山の賠償を会社から受け取る。
労働裁判支援者
ルナノテンシ
失業保険について 父(63)が脳出血で倒れ、入院しました。今後はリハビリ生活になりますが、どんなに頑張っても麻痺が残り、仕事に復帰するのは無理かと思われるます。
父は警備会社で働いてい
ました。
警備会社の社長に辞表をかけと言われています。
そこで質問です。
辞表を書いてしまうと失業保険がもらえない?と聞きましたが、失業保険は今後仕事を探す人のものだとも聞きました。
ってことは病気で今後働ける可能性の無い父は、失業保険の対象になりませんか？
そしたら辞表書いても、会社からの解雇でも同じですか？
もしならないとしたら、他になにか父がお金をもらう方法はありませんか？
今までの収入源がパッタリ無くなって困っています。
生活保護も財産があるから厳しい
障がい者年金ももらえるかわからない、しかももらえるとしても1年半先。
それまで保険(しかも県民共済)のお金だけではどうにもなりません。。。
国と会社からなにかお金をもらえる方法を教えてください。
自分でも色々と調べてみてはいるのですがちょっと難しくて…
すみません、お願いします。
父は警備会社で働いてい
ました。
警備会社の社長に辞表をかけと言われています。
そこで質問です。
辞表を書いてしまうと失業保険がもらえない?と聞きましたが、失業保険は今後仕事を探す人のものだとも聞きました。
ってことは病気で今後働ける可能性の無い父は、失業保険の対象になりませんか？
そしたら辞表書いても、会社からの解雇でも同じですか？
もしならないとしたら、他になにか父がお金をもらう方法はありませんか？
今までの収入源がパッタリ無くなって困っています。
生活保護も財産があるから厳しい
障がい者年金ももらえるかわからない、しかももらえるとしても1年半先。
それまで保険(しかも県民共済)のお金だけではどうにもなりません。。。
国と会社からなにかお金をもらえる方法を教えてください。
自分でも色々と調べてみてはいるのですがちょっと難しくて…
すみません、お願いします。
雇用保険（失業保険）は働けて求職活動が可能な人に対してのものですから無理ですね。
健康保険からの「傷病手当金」があると思います。
受給できれば１年半は６０％の金額が受給できるはずです。
詳しいことは検索してみてください。
↑「傷病手当」は雇用保険の関係のもので、健康保険は「傷病手当金」が正しい名称です。
健康保険からの「傷病手当金」があると思います。
受給できれば１年半は６０％の金額が受給できるはずです。
詳しいことは検索してみてください。
↑「傷病手当」は雇用保険の関係のもので、健康保険は「傷病手当金」が正しい名称です。
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