雇用保険の給付について教えてください。
5年間勤めていた会社が破産し、会社都合で退職することになりました。
事業自体は別会社に引き継がれることになり、残務処理は新会社に一旦入社して行うことになります。残務処理の期間は長くても2～3ヶ月ほどで、それを告げた上で入社し、雇用保険手続き等も新たには行わないと思います。
このような状況でも会社都合の理由による失業保険の給付が受けられるでしょうか。
ハローワークに電話したところ、失業後に窓口に来ないと答えられないと言われ、困っています。
どなたかおわかりになる方がいらしたら、ご回答よろしくお願いします。
5年間勤めていた会社が破産し、会社都合で退職することになりました。
事業自体は別会社に引き継がれることになり、残務処理は新会社に一旦入社して行うことになります。残務処理の期間は長くても2～3ヶ月ほどで、それを告げた上で入社し、雇用保険手続き等も新たには行わないと思います。
このような状況でも会社都合の理由による失業保険の給付が受けられるでしょうか。
ハローワークに電話したところ、失業後に窓口に来ないと答えられないと言われ、困っています。
どなたかおわかりになる方がいらしたら、ご回答よろしくお願いします。
退職した会社出あっても、残務処理で再入社すれば失業状態でなくなるため、
雇用保険給付の権利を失う恐れがあります。
何とか都合をつけてハローワークに確認に行ったほうが良いと思います。
雇用保険給付の権利を失う恐れがあります。
何とか都合をつけてハローワークに確認に行ったほうが良いと思います。
【急】会社都合で退職になったのですが、契約退職時の取り交わしを変更してほしいと言ってきました。
閲覧いただきありがとうございます。
今年の５月いっぱいで、５年間パート契約で務めた会社を期限満了となり解雇されました。
期間満了につき会社都合ということで、本日までですでに失業保険が２回分支給されています。
ところが、今週に入り会社からＴＥＬがあり、退職時の契約取り交わしを変更したいとのこと・・・
そして会う日程を決めて、先ほどぎりぎりになって変更内容について少し詳しく説明してきました。
「会社都合での退職を変更したい」といってきました。会社都合にすると企業側として
すごくマイナスになるのだとか・・・
自主退職と会社都合では失業保険の支給期間も支給開始日も全くかわってきます。
実は明日会社の人事のトップが、わざわざ東京本社から愛知の片田舎までやってきます。
そして、契約を取り直したその足で、すぐにハローワークに変更手続きを行うようにと
強く要請されています。
会社側は私にはまったくデメリットがないと言ってますが、なんだかすごく怖くなってきました。
実は、いやがらせやパワハラを受けていて、何度も販売所の所長に相談したのですが、
最後には「またかよｗ」とエリアマネージャーと所長に笑われてしまい、取りつく島もない状態で
とてもみじめでした。
そんな時、偶然なのかわざとなのか解雇されて、気持ち的にはとても楽だったのですが・・・
無料弁護士相談に電話しても、すぐには相談できずどうしたらいいのかわかりません。
Ｑ１.これだけは絶対飲んではいけないという条件があったら教えていただけないでしょうか・・・
２か月分返せと言われても、細々と暮らしておりますので、とても無理です。
Ｑ２.会社都合の退職で企業側のデメリットって・・・この場合なんなんなのでしょう。
ちなみに、会社全体としは右肩上がりですが、私がいた販売所はあまり業績はよくありませんでした。
明日の10：00に約束しています。
よろしくおねがいします。
閲覧いただきありがとうございます。
今年の５月いっぱいで、５年間パート契約で務めた会社を期限満了となり解雇されました。
期間満了につき会社都合ということで、本日までですでに失業保険が２回分支給されています。
ところが、今週に入り会社からＴＥＬがあり、退職時の契約取り交わしを変更したいとのこと・・・
そして会う日程を決めて、先ほどぎりぎりになって変更内容について少し詳しく説明してきました。
「会社都合での退職を変更したい」といってきました。会社都合にすると企業側として
すごくマイナスになるのだとか・・・
自主退職と会社都合では失業保険の支給期間も支給開始日も全くかわってきます。
実は明日会社の人事のトップが、わざわざ東京本社から愛知の片田舎までやってきます。
そして、契約を取り直したその足で、すぐにハローワークに変更手続きを行うようにと
強く要請されています。
会社側は私にはまったくデメリットがないと言ってますが、なんだかすごく怖くなってきました。
実は、いやがらせやパワハラを受けていて、何度も販売所の所長に相談したのですが、
最後には「またかよｗ」とエリアマネージャーと所長に笑われてしまい、取りつく島もない状態で
とてもみじめでした。
そんな時、偶然なのかわざとなのか解雇されて、気持ち的にはとても楽だったのですが・・・
無料弁護士相談に電話しても、すぐには相談できずどうしたらいいのかわかりません。
Ｑ１.これだけは絶対飲んではいけないという条件があったら教えていただけないでしょうか・・・
２か月分返せと言われても、細々と暮らしておりますので、とても無理です。
Ｑ２.会社都合の退職で企業側のデメリットって・・・この場合なんなんなのでしょう。
ちなみに、会社全体としは右肩上がりですが、私がいた販売所はあまり業績はよくありませんでした。
明日の10：00に約束しています。
よろしくおねがいします。
今更、退職理由の変更なんてできません。失業保険はどうするのですか。その理由で給付手続きしているのです。
本来は会う必要が無いのに、何故会うんですか。
また、弁護士より労働基準監督署や職業安定所に相談の連絡をしたほうが良いです。
会うなら、その方達がいるところで話し合うべきです。
貴方もお人よしです。1000万出されたらちょっとは考えるかも知れませんが、貴方が会う筋合いの人ではないです。会社は貴方なんて捨てた人間だから知らない。すべては企業側の保身です。貴方が加担する必要は無いのです。
本来は会う必要が無いのに、何故会うんですか。
また、弁護士より労働基準監督署や職業安定所に相談の連絡をしたほうが良いです。
会うなら、その方達がいるところで話し合うべきです。
貴方もお人よしです。1000万出されたらちょっとは考えるかも知れませんが、貴方が会う筋合いの人ではないです。会社は貴方なんて捨てた人間だから知らない。すべては企業側の保身です。貴方が加担する必要は無いのです。
雇用保険について。
雇用保険について質問です。自己都合の退職ですと３か月後にならないと失業保険がもらえないそうなのですが、会社都合だと１週間位でもらえるとのことなのですが、早くもらいたいという場合に、退職理由を会社都合にしてもらう、ということは無理でしょうか?以前、友人がそのようにしてはやくもらったということを聞いたことがあります。
しかし、それはその会社がそれを書いてくれればの話ですよね?
その場合、次の職場に入社する場合入りにくくなる、というようなことはありませんか?
詳しく教えていただけますか?
お願い致します。
雇用保険について質問です。自己都合の退職ですと３か月後にならないと失業保険がもらえないそうなのですが、会社都合だと１週間位でもらえるとのことなのですが、早くもらいたいという場合に、退職理由を会社都合にしてもらう、ということは無理でしょうか?以前、友人がそのようにしてはやくもらったということを聞いたことがあります。
しかし、それはその会社がそれを書いてくれればの話ですよね?
その場合、次の職場に入社する場合入りにくくなる、というようなことはありませんか?
詳しく教えていただけますか?
お願い致します。
会社都合でも受給開始までは１ヶ月近くかかります。１週間ではありません。
会社にお願いして了承してもらえばそのようにしてもらえる可能性はあります。
退職理由として「退職勧奨」に応じての退職、又は業務縮小による整理解雇等が考えられる理由です。
もっとも。これはあなたがよっぽど会社と良好な関係だとか、担当部署に懇意な人がいるとかしないと無理かと思います。
会社にお願いして了承してもらえばそのようにしてもらえる可能性はあります。
退職理由として「退職勧奨」に応じての退職、又は業務縮小による整理解雇等が考えられる理由です。
もっとも。これはあなたがよっぽど会社と良好な関係だとか、担当部署に懇意な人がいるとかしないと無理かと思います。
失業保険、所定給付日数について。
今まで3度転職し、全て雇用保険に加入していました。
今まで転職の時、ハローワークには行かずすぐ次の就職先に行きました。
退職の際、書類をもらっ
た時ともらわない企業があったきがします。
（ハローワークとは無縁というか、知識たらずでいかなかったので、その書類などが必要なものかだったか、書類をもらった企業もあったような、なかった企業もあったようなと、10年位前の記憶が曖昧です）
再就職手当の計算するにあたり、今までの被保険者期間を知りたいのですが、過去退職してきた企業の書類？をハローワークに私が提出していなくても、雇用保険加入であれば企業が届け出をするものなのでしょうか？またそれで大丈夫なのでしょうか？
計4社、合わせて12年の雇用保険加入歴があります。
今まで一度も失業保険、再就職手当とも受給したことはありません。
上記のとおり、過去の退職の際、ハローワークにはいっていなかったのですが、きちんと雇用保険歴として12年でカウントされるのかしりたいです。
（全ての企業で、雇用保険は加入企業でした。）
わかりにくい文ですが解読してくださりアドバイスくださる方よろしくお願いします。
今まで3度転職し、全て雇用保険に加入していました。
今まで転職の時、ハローワークには行かずすぐ次の就職先に行きました。
退職の際、書類をもらっ
た時ともらわない企業があったきがします。
（ハローワークとは無縁というか、知識たらずでいかなかったので、その書類などが必要なものかだったか、書類をもらった企業もあったような、なかった企業もあったようなと、10年位前の記憶が曖昧です）
再就職手当の計算するにあたり、今までの被保険者期間を知りたいのですが、過去退職してきた企業の書類？をハローワークに私が提出していなくても、雇用保険加入であれば企業が届け出をするものなのでしょうか？またそれで大丈夫なのでしょうか？
計4社、合わせて12年の雇用保険加入歴があります。
今まで一度も失業保険、再就職手当とも受給したことはありません。
上記のとおり、過去の退職の際、ハローワークにはいっていなかったのですが、きちんと雇用保険歴として12年でカウントされるのかしりたいです。
（全ての企業で、雇用保険は加入企業でした。）
わかりにくい文ですが解読してくださりアドバイスくださる方よろしくお願いします。
特にあなたが何もしなくても会社が手続きをきちんと踏んでいたら履歴は残っています。
１年間が空いてしまうと期間がリセットされます。
いずれにせよ、ハローワークへ身分証明書をもっていけばその場で履歴を教えてもらえます。
１年間が空いてしまうと期間がリセットされます。
いずれにせよ、ハローワークへ身分証明書をもっていけばその場で履歴を教えてもらえます。
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