特例一時金から失業保険？
当方4５歳です。
造園会社に務めています。
現在住地が寒冷地(雪国)の為1～３月末は休業します。
12月末日で離職扱いになり失業保険(特例一時金)を頂き4月から再雇用という雇用体系です。
特例一時金はありがたい制度ですが、生活設計や安定？というか通年働き報酬を得るために
転職することを決意し、ハローワークに通いだしました。
焦らずゆっくり探して少しでも良い会社を探そうと思っています。
失業保険(特例一時金)は、1月初旬に申請し2月中旬に振り込まれた。
上記のように焦らず転職先を探す為に新たに失業保険を申請、給付は受けられのでしょうか？
当方4５歳です。
造園会社に務めています。
現在住地が寒冷地(雪国)の為1～３月末は休業します。
12月末日で離職扱いになり失業保険(特例一時金)を頂き4月から再雇用という雇用体系です。
特例一時金はありがたい制度ですが、生活設計や安定？というか通年働き報酬を得るために
転職することを決意し、ハローワークに通いだしました。
焦らずゆっくり探して少しでも良い会社を探そうと思っています。
失業保険(特例一時金)は、1月初旬に申請し2月中旬に振り込まれた。
上記のように焦らず転職先を探す為に新たに失業保険を申請、給付は受けられのでしょうか？
特例一時金は６ヶ月以上雇用保険加入で支給されるものですから支給されたのであればそれだけあったんですね。
今度は普通の失業保険になると言うのなら自己都合では１２ヶ月だと思います。（会社都合なら６ヶ月）
小生の記憶があやふやですからハローワークに確認してください。
今度は普通の失業保険になると言うのなら自己都合では１２ヶ月だと思います。（会社都合なら６ヶ月）
小生の記憶があやふやですからハローワークに確認してください。
会社から試用期間中に解雇を通告されました。会社に対して金銭的請求はどこまで出来るのでしょうか？
当初、２月１日から雇用と言われていたので前の会社を(１月１９日付けで)辞めました。
２月直前になると「３月１日からの雇用と約束していたので…」と以前に「２月１日からの雇用」と言っていた事はなかった事にされてしまいました。
で、３月から雇用された訳ですが、不景気を理由にいきなり４割の賃金カットを言い渡され、３月１８日には｢不景気で仕事が無いから｣と３月末付で解雇を通告されました。
前の会社からは引き抜きの形でこの会社に入ったのですが、前の会社を辞めてから２月末までは「次の就職先が決まっている」ので失業保険も降りません。
こんな仕打ちをしてくれた会社に対してなんとか金銭的にどう要求できるものが教えて頂けますでしょうか？
ちなみに会社の業種はＩＴ技術者の派遣業。１月から２月の「正式に雇用される以前」の間に１０日ほど面接や面談などで拘束されています。
当初、２月１日から雇用と言われていたので前の会社を(１月１９日付けで)辞めました。
２月直前になると「３月１日からの雇用と約束していたので…」と以前に「２月１日からの雇用」と言っていた事はなかった事にされてしまいました。
で、３月から雇用された訳ですが、不景気を理由にいきなり４割の賃金カットを言い渡され、３月１８日には｢不景気で仕事が無いから｣と３月末付で解雇を通告されました。
前の会社からは引き抜きの形でこの会社に入ったのですが、前の会社を辞めてから２月末までは「次の就職先が決まっている」ので失業保険も降りません。
こんな仕打ちをしてくれた会社に対してなんとか金銭的にどう要求できるものが教えて頂けますでしょうか？
ちなみに会社の業種はＩＴ技術者の派遣業。１月から２月の「正式に雇用される以前」の間に１０日ほど面接や面談などで拘束されています。
労働問題に詳しい弁護士と相談して損害賠償請求を行いましょう。
期待していた経済的利益を会社の一方的な都合で反故にされた訳ですから民事上の損害賠償にあたると思います。
期待していた経済的利益を会社の一方的な都合で反故にされた訳ですから民事上の損害賠償にあたると思います。
失業保険について質問です。
四年半勤めた介護施設を来月いっぱいで辞めます。
理由は自己都合(体調不良)です。
入社してすぐ両腕の肘から指先にらアトピーが発症し治療しながら勤務してきま
したが悪化しているので、ある程度直して転職したいと考えています。その為、特定失業保険を受給したいと考えています。
それで、わたしのようなアトピーの場合、特定失業保険に適用になれるでしょうか？
また、適正に適用になる為にはどうすればいいのでしょうか？
現在、医者に診断書を書いてもらって２週間療養休暇をとり休んでいます。来月は年休を全て使い、休ませてもらいます。会社にも退職理由は自己都合の体調不良で書いてもらいます。
早くアトピーを改善し転職したいと思っています。
どうかアドバイスをよろしくお願いします。
四年半勤めた介護施設を来月いっぱいで辞めます。
理由は自己都合(体調不良)です。
入社してすぐ両腕の肘から指先にらアトピーが発症し治療しながら勤務してきま
したが悪化しているので、ある程度直して転職したいと考えています。その為、特定失業保険を受給したいと考えています。
それで、わたしのようなアトピーの場合、特定失業保険に適用になれるでしょうか？
また、適正に適用になる為にはどうすればいいのでしょうか？
現在、医者に診断書を書いてもらって２週間療養休暇をとり休んでいます。来月は年休を全て使い、休ませてもらいます。会社にも退職理由は自己都合の体調不良で書いてもらいます。
早くアトピーを改善し転職したいと思っています。
どうかアドバイスをよろしくお願いします。
体調不良での退職は通常は自己都合退職になります。
ただし、正当な理由がある自己都合退職者（特定理由離職者）になる可能性もあります。
一度ハローワークで相談されることをお勧めします。
ただし、正当な理由がある自己都合退職者（特定理由離職者）になる可能性もあります。
一度ハローワークで相談されることをお勧めします。
自ら辞職すれば、失業保険をもらえるのでしょうか。
友人が派遣社員として一つのところで7年間ずっと働いてきましたが、契約期間が来年3月までだと派遣先の上司に突然に言われました。もしその前に自ら仕事を辞めたら、失業保険をもらえるのでしょうか。
追伸：雇用保険が7年間ずっと支払ってきました。
友人が派遣社員として一つのところで7年間ずっと働いてきましたが、契約期間が来年3月までだと派遣先の上司に突然に言われました。もしその前に自ら仕事を辞めたら、失業保険をもらえるのでしょうか。
追伸：雇用保険が7年間ずっと支払ってきました。
＞自ら辞職すれば、失業保険をもらえるのでしょうか。
受給できます。
まず、離職票を発行してもらって、離職票をハローワークに申請します。
そこから、7日間＋3ヵ月（自己都合の場合）の待機期間後に受給開始となります。
受給日数・金額は年齢と今までの収入で変わります。
受給できます。
まず、離職票を発行してもらって、離職票をハローワークに申請します。
そこから、7日間＋3ヵ月（自己都合の場合）の待機期間後に受給開始となります。
受給日数・金額は年齢と今までの収入で変わります。
雇用保険の失業者給付について教えてください。現在育児休業中なのですが、引っ越しをして会社から１時間半かかります。
そのため会社の人事課の方から子供がいる状態で復帰できますか？？難しいですね。というような
こちらとして通える部署をさがしますが、厳しいですよね。という暗に退職したほうがいのでは？というかんじのことを言われました。私としてはまだ働きたいのですが人事課にそういわれると退職も考えています。その際失業保険をもらいたいと思っているのですが、会社都合の退職にはできませんよね？今まで会社のために働いてきて体も壊しながら働いたのでもらえるものはもらってしまいたいというのが本音です。よろしくお願い致します。
そのため会社の人事課の方から子供がいる状態で復帰できますか？？難しいですね。というような
こちらとして通える部署をさがしますが、厳しいですよね。という暗に退職したほうがいのでは？というかんじのことを言われました。私としてはまだ働きたいのですが人事課にそういわれると退職も考えています。その際失業保険をもらいたいと思っているのですが、会社都合の退職にはできませんよね？今まで会社のために働いてきて体も壊しながら働いたのでもらえるものはもらってしまいたいというのが本音です。よろしくお願い致します。
はじめまして、
＞会社の人事課の方から子供がいる状態で復帰できますか？？難しいですね。というような こちらとして通える部署をさがしますが、厳しいですよね。
こちらに関しましては、退職を促しているものかは、定かでは
ありませんね・・
あなた様の労働意欲がありますので、問題なく失業給付金は、
頂戴できるはずです。
しかしながら、
＞会社都合の退職にはできませんよね？
こちらに関しましては、ご自身希望による退職であれば、当然自己退職と
され、会社側の都合による解雇とされれば、あなた様のおっしゃる
「会社都合」となるはずです。
後者の場合には、失業給付金は、最短扱いで処理されるはずです。
＞今まで会社のために働いてきて体も壊しながら働いたので・・
こちらが、私的には問題視しています。
なんらかの後遺症害やら、メンタル面におかれ、著しく支障をきたす
生活を余儀なくされていらっしゃるのでありますならば・・
労災をも視野に入れた姿勢も必要な場合があります。
私的に、取り組んでおります案件がございますが、
複雑に絡みあっており、労災、傷病手当、失業給付金・・・
あなた様におかれましては、労災認定の項目につきましても
会社さまと前向きなお話し合いを・・お勧め致します。
その先に公な問題が生じるとしましたら、弁護士さまの
領域のはずだと感じました。
追記
識者様方々のおっしゃる件、全て、その通りだと確信しております。
しかしながら・・です、私的にも取り組んでおります案件なのですが、
具体的な指示が、当事者さまへなされたとしても、周囲からの各種圧力にて、
「一言」が、先方さまの感情を逆なでし、逆効果・・こちらも想定し
相談者さま、イコールご自身的なお考えの元、誰でも可能な（最悪を想定した）
進むべく道を考えて下さると嬉しく思います。
識者様方々のおっしゃる方法は、私的に、第三者に付き添い、進めました。
理想、イコール現実ではないはず・・その方（相談者さま）の詳細のわからぬまま
一般論で、処理（提案）は、少なからず問題が残る気持ちもあります。
机上の計算、知識・・・必要ですが、現場には、想定外の困難もございます。
親身に、相談者さまの お気持ちを・・
知識から解決するのではなく、人としての温かさかの解決、提案が
望ましいと考えます。
＞会社の人事課の方から子供がいる状態で復帰できますか？？難しいですね。というような こちらとして通える部署をさがしますが、厳しいですよね。
こちらに関しましては、退職を促しているものかは、定かでは
ありませんね・・
あなた様の労働意欲がありますので、問題なく失業給付金は、
頂戴できるはずです。
しかしながら、
＞会社都合の退職にはできませんよね？
こちらに関しましては、ご自身希望による退職であれば、当然自己退職と
され、会社側の都合による解雇とされれば、あなた様のおっしゃる
「会社都合」となるはずです。
後者の場合には、失業給付金は、最短扱いで処理されるはずです。
＞今まで会社のために働いてきて体も壊しながら働いたので・・
こちらが、私的には問題視しています。
なんらかの後遺症害やら、メンタル面におかれ、著しく支障をきたす
生活を余儀なくされていらっしゃるのでありますならば・・
労災をも視野に入れた姿勢も必要な場合があります。
私的に、取り組んでおります案件がございますが、
複雑に絡みあっており、労災、傷病手当、失業給付金・・・
あなた様におかれましては、労災認定の項目につきましても
会社さまと前向きなお話し合いを・・お勧め致します。
その先に公な問題が生じるとしましたら、弁護士さまの
領域のはずだと感じました。
追記
識者様方々のおっしゃる件、全て、その通りだと確信しております。
しかしながら・・です、私的にも取り組んでおります案件なのですが、
具体的な指示が、当事者さまへなされたとしても、周囲からの各種圧力にて、
「一言」が、先方さまの感情を逆なでし、逆効果・・こちらも想定し
相談者さま、イコールご自身的なお考えの元、誰でも可能な（最悪を想定した）
進むべく道を考えて下さると嬉しく思います。
識者様方々のおっしゃる方法は、私的に、第三者に付き添い、進めました。
理想、イコール現実ではないはず・・その方（相談者さま）の詳細のわからぬまま
一般論で、処理（提案）は、少なからず問題が残る気持ちもあります。
机上の計算、知識・・・必要ですが、現場には、想定外の困難もございます。
親身に、相談者さまの お気持ちを・・
知識から解決するのではなく、人としての温かさかの解決、提案が
望ましいと考えます。
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