失業保険の日数割り振りについて
失業保険の日数割り振りについてです
現在主人が離職し
失業保険が90日出る容になりました
初回の認定が終わり
20日分の保険が支給され
これから2回目の認定が行われます
その際の日数の割り振りについてですが
今までは90日を単純に3で割って
30日づつの支給だと思っていたのですが
初回が20日でしたので
その際はどの様に割り振りされるのでしょうか？
ちなみに次回認定日は6/17です
失業保険の日数割り振りについてです
現在主人が離職し
失業保険が90日出る容になりました
初回の認定が終わり
20日分の保険が支給され
これから2回目の認定が行われます
その際の日数の割り振りについてですが
今までは90日を単純に3で割って
30日づつの支給だと思っていたのですが
初回が20日でしたので
その際はどの様に割り振りされるのでしょうか？
ちなみに次回認定日は6/17です
雇用保険基本手当（←正しい名称は「失業保険」ではなくコレ）の給付は、
基本的に4週（28日）ごとになります。つまり、認定はいつも同じ曜日になります。
実際、「○型－△」（△には曜日が入ります）という括りで管理されています。
ご主人の場合、給付日数が90日で、初回に20日分の給付があったということは、
2回目と3回目は28日分、そして最後が残りの14日分になるものと思われます。
（一応ハローワークの窓口で確認してください）
基本的に4週（28日）ごとになります。つまり、認定はいつも同じ曜日になります。
実際、「○型－△」（△には曜日が入ります）という括りで管理されています。
ご主人の場合、給付日数が90日で、初回に20日分の給付があったということは、
2回目と3回目は28日分、そして最後が残りの14日分になるものと思われます。
（一応ハローワークの窓口で確認してください）
失業保険 受給資格についてお訪ねします。
契約社員として働き出して3ヶ月が経過しますが、契約更新しない旨通知がありました。途中、会社役員であった時期もあるのですが失業保険はどのように受給できるのですか。
社会人になってから一度も失業保険をつかったことがなく、
・A社 正社員（10年・雇用保険あり）
・B社 正社員（2年・雇用保険あり）
・C社 会社役員（3年・雇用保険なし）
・C社 契約社員（3ヶ月・雇用保険あり）
という経歴です。
雇用保険に入っていない期間は、会社役員であった期間だけです。
現在の私に受給を申請できる資格があるかどうか、教えていただければと思います。
ご回答をお願いします。
契約社員として働き出して3ヶ月が経過しますが、契約更新しない旨通知がありました。途中、会社役員であった時期もあるのですが失業保険はどのように受給できるのですか。
社会人になってから一度も失業保険をつかったことがなく、
・A社 正社員（10年・雇用保険あり）
・B社 正社員（2年・雇用保険あり）
・C社 会社役員（3年・雇用保険なし）
・C社 契約社員（3ヶ月・雇用保険あり）
という経歴です。
雇用保険に入っていない期間は、会社役員であった期間だけです。
現在の私に受給を申請できる資格があるかどうか、教えていただければと思います。
ご回答をお願いします。
雇用保険の基本手当金(いわゆる失業保険金)の受給要件は、離職日前２年間に被保険者としての期間が１２ｶ月以上あることが必要です。その１２ｶ月以上も各月１１日以上の賃金支払基礎日数が必要です。ご質問を拝見しますと、A社～C社に勤務されていた時期が不明ですが、もし直近がC社で順次B社、A社と遡るということであれば、あなたの場合には離職日前２年間はC社の役員をしていた時までなので、１２ｶ月維持用の被保険者期間がありませんので、受給資格はありません。ただし、C社で役員をされていたときに兼務役員としてハローワークに届出て被保険者として保険料を納付していれば、受給できる可能性もあります。
失業保険について教えて下さい！
正社員で働いていた会社を辞めて、すぐオーストラリアに3ケ月～１年ワーキングホリデーに行くのですが、帰国したて仕事が見つかるまで失業手当？はもらえるのでしょうか？
正社員で働いていた会社を辞めて、すぐオーストラリアに3ケ月～１年ワーキングホリデーに行くのですが、帰国したて仕事が見つかるまで失業手当？はもらえるのでしょうか？
通常、雇用保険の有効期間は、退職日の翌日から1年です。
妊娠や育児、傷病などの理由であれば、最大3年間受給期間が延長されますあが、ワーキングホリデーは、どうでしょう。延長されるとは聞いたことないですね(^^;
詳しい事情をハローワークの方に説明してみてください。状況によっては、延長がみとめられるかもしれませんが、期待はしないほうがいいです。
妊娠や育児、傷病などの理由であれば、最大3年間受給期間が延長されますあが、ワーキングホリデーは、どうでしょう。延長されるとは聞いたことないですね(^^;
詳しい事情をハローワークの方に説明してみてください。状況によっては、延長がみとめられるかもしれませんが、期待はしないほうがいいです。
この状況で働かせるのは、酷でしょうか？
結婚５年になる夫婦です。互いにまだ２０代(一応）。
前提として、妻は元々勤労意欲に乏しい。
結婚前は普通に正社員で働いていたが、会社の倒産を機に結婚。
失業保険を１年近くもらっていましたが、受給期間が切れる直前になって就職活動開始。
結局切れて半年近く経ってから、パートが見つかりました。
それも、第１子の妊娠を機に退職。
その後は働いていません。
妻曰く「子どもの教育を考えて」評判のいい保育園に入れましたが、
就業していないともちろん入れないので、裏技を使っています。
（自営業をしている妻実家に勤務しているのを装っています）
そろそろ働いてよ（パートでいいから）と言っていた所に、第２子がお腹の中にいることが発覚。
今、２ヶ月と言うことです。
それで「働け」というのは酷でしょうか？
妻は「仕事自体見つからない」と言いますが、求職活動をしている素振りもありません。
一応三大都市圏近郊で、３社か４社か受けてダメだっただけで「私はダメだ～」なんてなるメンタルです。
妻は８時から３時まで子どもを保育園に預け、
近くにある妻実家に「子どもが行きたいというから」連れて行き、
子どもが帰ってくるのがいつも夜７時をまわっています。
それでも晩ご飯に妻手料理が出てくるのは稀で、
たいていはスーパー等でしかも私が買ってきた惣菜が主ですね。
家も元々片づけができない人間らしくクチャクチャ。
一応難病持ち（「膠原病」といっても１番軽症）を理由にしていますが、
働かない・家事もしない・育児も微妙では、
正直「穀つぶし」としか思えないんですよね・・。
結婚・妊娠したことを後悔するくらいです。
結婚５年になる夫婦です。互いにまだ２０代(一応）。
前提として、妻は元々勤労意欲に乏しい。
結婚前は普通に正社員で働いていたが、会社の倒産を機に結婚。
失業保険を１年近くもらっていましたが、受給期間が切れる直前になって就職活動開始。
結局切れて半年近く経ってから、パートが見つかりました。
それも、第１子の妊娠を機に退職。
その後は働いていません。
妻曰く「子どもの教育を考えて」評判のいい保育園に入れましたが、
就業していないともちろん入れないので、裏技を使っています。
（自営業をしている妻実家に勤務しているのを装っています）
そろそろ働いてよ（パートでいいから）と言っていた所に、第２子がお腹の中にいることが発覚。
今、２ヶ月と言うことです。
それで「働け」というのは酷でしょうか？
妻は「仕事自体見つからない」と言いますが、求職活動をしている素振りもありません。
一応三大都市圏近郊で、３社か４社か受けてダメだっただけで「私はダメだ～」なんてなるメンタルです。
妻は８時から３時まで子どもを保育園に預け、
近くにある妻実家に「子どもが行きたいというから」連れて行き、
子どもが帰ってくるのがいつも夜７時をまわっています。
それでも晩ご飯に妻手料理が出てくるのは稀で、
たいていはスーパー等でしかも私が買ってきた惣菜が主ですね。
家も元々片づけができない人間らしくクチャクチャ。
一応難病持ち（「膠原病」といっても１番軽症）を理由にしていますが、
働かない・家事もしない・育児も微妙では、
正直「穀つぶし」としか思えないんですよね・・。
結婚・妊娠したことを後悔するくらいです。
お給料もらうお勤めだけでなく家事も立派な仕事だと思いますが、奥様はもうちょっと「実家から自立」したほうがいいですね。でも、旦那さんの稼ぎがきちんとあって実家も何かと助けてくれるから奥様はダラダラしていられるのだと思います。
毎日とは言わずとも、さすがに洗濯、お掃除、ご飯の支度くらいはお願いしたいですね。奥様の実家には子どもが行きたいわけではなく、奥様ご自身が行きたいのに子どもが合わせているか、実家でオモチャやお菓子を買い与えているからでしょう。
お腹に子どもがいて、すぐに辞めるとわかっている人を雇う会社はほとんどないでしょう。頭ごなしに「だらしない」と叱るのでなく、家事はやってくれるように真剣にお願いされてはいかがでしょうか。掃除、洗濯、晩ご飯用意ができたら実家に行ってもいいよ、ただし帰ってくるのは18:00までくらいのルール作りは必要だと思います。
片付けが苦手なら断捨離本など一緒に読んで、「一緒にやる姿勢」が大切です。「俺が金払って食べさせてやってるのだから言うこと聞くのは当然」などという上から目線の姿勢は逆効果です。人は大抵一生懸命やろうとしている姿勢を見て、お願いされることで自発的に働いてくれます。やる気を引き出すのもパートナーの役目ではないでしょうか。
毎日とは言わずとも、さすがに洗濯、お掃除、ご飯の支度くらいはお願いしたいですね。奥様の実家には子どもが行きたいわけではなく、奥様ご自身が行きたいのに子どもが合わせているか、実家でオモチャやお菓子を買い与えているからでしょう。
お腹に子どもがいて、すぐに辞めるとわかっている人を雇う会社はほとんどないでしょう。頭ごなしに「だらしない」と叱るのでなく、家事はやってくれるように真剣にお願いされてはいかがでしょうか。掃除、洗濯、晩ご飯用意ができたら実家に行ってもいいよ、ただし帰ってくるのは18:00までくらいのルール作りは必要だと思います。
片付けが苦手なら断捨離本など一緒に読んで、「一緒にやる姿勢」が大切です。「俺が金払って食べさせてやってるのだから言うこと聞くのは当然」などという上から目線の姿勢は逆効果です。人は大抵一生懸命やろうとしている姿勢を見て、お願いされることで自発的に働いてくれます。やる気を引き出すのもパートナーの役目ではないでしょうか。
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