失業保険についての質問です。現在、夜勤の仕事を2年半しています。日勤の仕事を1年したあと、貯金の為希望で異動しました。しかし、体調不良が酷く6月に日勤への異動を願いましたが、よい返事
を頂けません。精神的にも肉体的にも限界が近づいています。そこで初めて退職を考えたのですが、この場合の退職理由は会社都合になりますでしょうか？失業給付をなるべく早く頂きたいのです。参考にしたいとおもいますので宜しくお願い致します。

産業医と話をして
「この状態は就労に支障があるので退職が好ましい」
と判断をしてくれれば自己都合でも
＜やむを得ない理由による退職＞となるでしょうね。
⇒そうすれば早く給付が開始される。

ただ限界に近づいているだけで限界を超えていない
（就労には差し支えない）のであれば無理。
まして現在医師の診断を受けていないとかなら
なおさら難しい。

でもさ、貯金のために夜勤を続けてきたのなら
３ヶ月は待てるんじゃないの？
それに３ヶ月待たなくても次の仕事についたって良いんだし。

昨年会社を辞めてからすぐに主人の会社に申請して扶養に入りました。今年からハローワークに通い、失業保険を貰い終えたのですが、扶養に入っていると失業保険って、もらってはいけなかったんですか？主人の社会保険事務所やハローワークでも何も言われなかったので全く気にしていなかったのですが・・・。

失業保険は受け取れます。もちろん、返せなんて言われません。ただ、ご主人の扶養家族に入るにはあなたの年収が130万以内でなければなりません。この場合は失業保険があなたの収入です。給付が130万なくても1日あたり、たしか3562円以上の給付だとご主人の保険に扶養家族として入れません。給付を受けている事はご主人の会社や社会保険事務所に言わなければわからないので扶養に入れたのだと思います。ラッキー♪

私は2008年の１０月１４日に出産した者です。
今更ですが[出産手当金]についてお伺いします。

2008年４月29日に会社都合で退職し、そのまま任意で保険に加入しています。
出産一時金も会社の健康組合からもらいました。
失業保険も８月から貰っていました。

会社を退職してからギリギリ６ヶ月経っていないので貰えましたか？
って今更だからもう無理ですよね？

出産手当金支給は2007年4月より退職後6か月以内の出産要件はなくなりました。
退職日から42日以内の出産で、在職時に1日でも出産手当金の受給要件を満たしていなければなりません。

時効は2年です。もし、もらえていれば悔しいでしょうから、はっきりして良かったのでしょうか。

失業保険受給中の健康保険・年金についておしえてください。
現在勤めている会社の移転に伴い、12月に退職予定です。
会社都合の退職の為、退職後3ヶ月の待機期間無しに失業保険が８ヶ月程出る予定で、この失業保険を満額受給したとしたら、総額130万円を超えそうです。
失業保険は税金の対象にはならないけれど、健康保険では所得として計算されると聞きました。
この場合、健康保険・年金は主人の扶養として認められないのでしょうか。
失業保険受給資格の期間中に就職が決まれば、そちらから給料が出る事になるので、いずれにしても来年度の所得は130万円超になると思います。
とりあえずは扶養家族(年金では第3号)として申告し、収入が130万円を超えた時点で申告し直し、さかのぼって国民健康保険料・国民年金を支払わなくてはいけないのでしょうか。
おわかりになる方、是非おしえて下さい。
よろしくお願い致します。

＞とりあえずは扶養家族(年金では第3号)として申告し、収入が130万円を超えた時点で申告し直し、さかのぼって国民健康保険料・国民年金を支払わなくてはいけないのでしょうか

違います。社保等のきちんとした規約はご主人の所属する保険組合によって異なりますのでご主人に会社で聞いてきてもらってその指示に従ってください。
あくまで一般的に多い例を言わせてもらうと、130万というのは社保の場合税金とは違い見込み額でみます。見込み額とは何をもって判断するかというと、一般的に失業手当の場合は130万ではなく日額をいくらもらうかで決まる場合が多いです。つまり130万/365日＝約3611円となり、失業手当の日額が3612円以上の場合は給付を受けている期間は扶養にはなれません。（おそらくフルタイムで勤務していた場合はまず間違いなく超えます）
その場合ご自身で現在の社保の継続をするか、国保に加入することになります。

いずれにせよ自分で扶養の期間を決めたり、手続きができたりするわけではありません。手続きも判断もご主人の会社がしますのでご主人に相談してください。

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