失業保険は事業主が加入した後、どのくらいの期間後に有効になるんですか？
加入して、一ヶ月後に倒産して、解雇になった場合、すぐもらえるのでしょうか？
加入してから、半年や一年たたないとダメだったりしますか？
加入して、一ヶ月後に倒産して、解雇になった場合、すぐもらえるのでしょうか？
加入してから、半年や一年たたないとダメだったりしますか？
雇用保険は一事業所の加入ごとにカウントされるものではく、１年以内の再加入があれば継続されます。途中で失業給付を受ければそこで期間はリセットとなります。
雇用保険の失業給付は、会社都合であれば半年、自己都合であれば1年以上の加入機関が必要です。例えばA社で７ヶ月働き、引き続きB社で5ヶ月働けばギリギリ自己都合でも失業給付を受けることが出来ます（ただし１日でも足りなかったりするとだめです）
雇用保険の失業給付は、会社都合であれば半年、自己都合であれば1年以上の加入機関が必要です。例えばA社で７ヶ月働き、引き続きB社で5ヶ月働けばギリギリ自己都合でも失業給付を受けることが出来ます（ただし１日でも足りなかったりするとだめです）
雇用保険被保険者離職票について。
今、現在28歳の男です。
2010年9月1日～12月20日まで大阪でA社の派遣社員として働いていました。
そして東京のハローワークでB社を見つけ、2011年2月7日から試用期間2週間で働きました。1週間で解雇されました。
今、無職です。失業保険を受給したいのですが、どうすればよいでしょうか？
今手元にあるのは、A社の雇用保険被保険者離職票-1（資格喪失確認通知表）（被保険者通知用）と
雇用保険被保険者離職票-2があります。
またB社の給与取得の源泉微収票があります。
ハローワークにこれらを持っていくのでしょうか？無職だと支給されるのでしょうか？色々教えてください。
初めての経験で理解できてません。
詳しい方、詳しく教えていただけないでしょうか？
今、現在28歳の男です。
2010年9月1日～12月20日まで大阪でA社の派遣社員として働いていました。
そして東京のハローワークでB社を見つけ、2011年2月7日から試用期間2週間で働きました。1週間で解雇されました。
今、無職です。失業保険を受給したいのですが、どうすればよいでしょうか？
今手元にあるのは、A社の雇用保険被保険者離職票-1（資格喪失確認通知表）（被保険者通知用）と
雇用保険被保険者離職票-2があります。
またB社の給与取得の源泉微収票があります。
ハローワークにこれらを持っていくのでしょうか？無職だと支給されるのでしょうか？色々教えてください。
初めての経験で理解できてません。
詳しい方、詳しく教えていただけないでしょうか？
失業手当の受給資格は、①自己都合の場合、退職前の2年間のうち、賃金の基になった勤務日数が11日以上あった月が12カ月、
あるいは、②会社都合退職の場合には、退職前の1年間のうち賃金の基になった勤務日数が11日以上あった月が6カ月以上、あることが必要です。
≪2010年9月1日～12月20日まで大阪でA社の派遣社員として働いていました≫
この場合には、契約満了での退職とか、あるいは上記の①②のいずれかに該当されるのかどうかが不明ですが、
仮に、失業手当が受給できるとして回答させていただきますと、
離職票ー1、－2を持参されてハローワークで求職の手続きをします。
すると求職活動中で、働く意思があるのに無職である場合には失業手当の給付がなされます。
受給金額は、退職前6カ月の賃金合計÷180日で賃金の日額を出します。
その賃金日額の50%～80%の範囲で基本手当の日額が決まります。
それと年齢で給付日数が違いますが、大体90日くらいです。
なお失業手当は、求職中に3回以上の求職活動をされた実績を提示することで受給できます。
ハローワークで、相談をなされば詳しく教えてもらえます。
あるいは、②会社都合退職の場合には、退職前の1年間のうち賃金の基になった勤務日数が11日以上あった月が6カ月以上、あることが必要です。
≪2010年9月1日～12月20日まで大阪でA社の派遣社員として働いていました≫
この場合には、契約満了での退職とか、あるいは上記の①②のいずれかに該当されるのかどうかが不明ですが、
仮に、失業手当が受給できるとして回答させていただきますと、
離職票ー1、－2を持参されてハローワークで求職の手続きをします。
すると求職活動中で、働く意思があるのに無職である場合には失業手当の給付がなされます。
受給金額は、退職前6カ月の賃金合計÷180日で賃金の日額を出します。
その賃金日額の50%～80%の範囲で基本手当の日額が決まります。
それと年齢で給付日数が違いますが、大体90日くらいです。
なお失業手当は、求職中に3回以上の求職活動をされた実績を提示することで受給できます。
ハローワークで、相談をなされば詳しく教えてもらえます。
失業保険について教えてください。
５年ほど働いている工場が稼動停止中により、ただいま自宅待機中です。
１月２０日付けで、一旦、会社都合での退職扱いとなり、
２月下旬～３月頃、工場再開の折に復職という形になります。
この間、もし１度でも失業保険を受け取ったとすると、
復職しても半年以内に倒産や退職となった場合は、
雇用保険加入期間が短く、次回は失業保険の給付は受けられませんか？
あと、同じ会社に再就職した場合は再就職手当金はもらえないと聞きましたが、
本当でしょうか？
説明が下手ですいませんが、どうぞよろしくお願いします。
５年ほど働いている工場が稼動停止中により、ただいま自宅待機中です。
１月２０日付けで、一旦、会社都合での退職扱いとなり、
２月下旬～３月頃、工場再開の折に復職という形になります。
この間、もし１度でも失業保険を受け取ったとすると、
復職しても半年以内に倒産や退職となった場合は、
雇用保険加入期間が短く、次回は失業保険の給付は受けられませんか？
あと、同じ会社に再就職した場合は再就職手当金はもらえないと聞きましたが、
本当でしょうか？
説明が下手ですいませんが、どうぞよろしくお願いします。
ほぼおっしゃるとおりだと思います。
会社では工場再開とおっしゃっていますが
それはあくまで見込み・・・
だって本当に工場再開するならば
退職なんて手続きにしないで
「休業手当」ってものを支給して
自宅待機させるべきですもの。
わざわざ退職させるあたり
再雇用を約束できないからでしょう。
さらに、再雇用が見込まれていて
なおかつ再雇用されるならば、
おっしゃるとおり再就職手当金はもらえないし
職探しをしないんでしょうから
失業給付だってもらえないでしょうね。
復職して短期間のうちにまた退職したら
雇用保険はもらえません。
また1年以上加入しないと
受給資格は得られません。
退職して、再雇用されるまでの期間に
新しい仕事を探したほうが確実な気がします。
会社も苦しいんでしょうが、
ちょっとやり方が会社の都合に合わせすぎです。
再雇用も書面とかで（約束）証明してもらわないと
ただの口約束になっちゃいますよ。
会社では工場再開とおっしゃっていますが
それはあくまで見込み・・・
だって本当に工場再開するならば
退職なんて手続きにしないで
「休業手当」ってものを支給して
自宅待機させるべきですもの。
わざわざ退職させるあたり
再雇用を約束できないからでしょう。
さらに、再雇用が見込まれていて
なおかつ再雇用されるならば、
おっしゃるとおり再就職手当金はもらえないし
職探しをしないんでしょうから
失業給付だってもらえないでしょうね。
復職して短期間のうちにまた退職したら
雇用保険はもらえません。
また1年以上加入しないと
受給資格は得られません。
退職して、再雇用されるまでの期間に
新しい仕事を探したほうが確実な気がします。
会社も苦しいんでしょうが、
ちょっとやり方が会社の都合に合わせすぎです。
再雇用も書面とかで（約束）証明してもらわないと
ただの口約束になっちゃいますよ。
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