失業保険は、雇用保険料を払っていれば、誰でも受け取れるんでしょうか？
11年11月から今の会社で働き始めました(パート･週5、
実働6時間)雇用保険は12月分の給料から引かれてます。現時点で、16か月分ですが、自己都合で、契約途中で辞めても、契約いっぱい勤務して、更新しない形で辞めても、失業保険は受け取れるんでしょうか？また、もし受け取れる場合、何割位になるんでしょうか？
11年11月から今の会社で働き始めました(パート･週5、
実働6時間)雇用保険は12月分の給料から引かれてます。現時点で、16か月分ですが、自己都合で、契約途中で辞めても、契約いっぱい勤務して、更新しない形で辞めても、失業保険は受け取れるんでしょうか？また、もし受け取れる場合、何割位になるんでしょうか？
12ヶ月以上の被保険者期間がありますから
途中で自己都合で辞めても失業保険は
もらえます。
勝手な理由で辞めるより、契約期間満了で
辞めたほうが、3ヶ月の給付制限
（支給開始が遅れると言うことでカットされる
意味ではありません）
は、ありません。なるべく、期間満了で
辞めることをオススメします。
受け取る基本手当は、今の賃金の日額の
6割から8割の幅内ではないでしょうか？
10年未満の勤務では、基本手当90日分が
支給されます。
（追加の質問）
期間満了で辞めた場合は、辞めた後申請すれば、すぐ受け取れる
という事でしょうか？90日分というのは、一カ月(30日)に分けて、
三回支給されるという事ですか？
（追加の回答）
そうです。辞めた後、会社から離職票をもらい（退職後２から3週間）
貴方がそれをハローワークに持参して手続をします。
その8日後から支給が開始されますが、振り込まれるのは、28日毎の
認定日から数日後です。
従って、振込みの回数は4回から5回になると思います。
途中で自己都合で辞めても失業保険は
もらえます。
勝手な理由で辞めるより、契約期間満了で
辞めたほうが、3ヶ月の給付制限
（支給開始が遅れると言うことでカットされる
意味ではありません）
は、ありません。なるべく、期間満了で
辞めることをオススメします。
受け取る基本手当は、今の賃金の日額の
6割から8割の幅内ではないでしょうか？
10年未満の勤務では、基本手当90日分が
支給されます。
（追加の質問）
期間満了で辞めた場合は、辞めた後申請すれば、すぐ受け取れる
という事でしょうか？90日分というのは、一カ月(30日)に分けて、
三回支給されるという事ですか？
（追加の回答）
そうです。辞めた後、会社から離職票をもらい（退職後２から3週間）
貴方がそれをハローワークに持参して手続をします。
その8日後から支給が開始されますが、振り込まれるのは、28日毎の
認定日から数日後です。
従って、振込みの回数は4回から5回になると思います。
失業保険受給時の内職について教えてください。
失業保険受給中の内職を申告しようと思います。
３社から内職の仕事をもらい、前回は週3回程度仕事をしました。
振り込みは月末になりますので、前回申告する分は収入がないので未記入でしたが、
今回は先月末に振り込みがあったので記入する予定です。
３社とも月末なので、「収入が合った日」の欄には３社分合算で申請書に記入することになるのですが、問題ないのでしょうか?
そうなると、働いた日数は今回分×をつけ、収入金額は前回認定日までの分になって、内容がちぐはぐだなぁ・・・と思うのですが
それで何か言われたりすることはないでしょうか?
失業保険受給中の内職を申告しようと思います。
３社から内職の仕事をもらい、前回は週3回程度仕事をしました。
振り込みは月末になりますので、前回申告する分は収入がないので未記入でしたが、
今回は先月末に振り込みがあったので記入する予定です。
３社とも月末なので、「収入が合った日」の欄には３社分合算で申請書に記入することになるのですが、問題ないのでしょうか?
そうなると、働いた日数は今回分×をつけ、収入金額は前回認定日までの分になって、内容がちぐはぐだなぁ・・・と思うのですが
それで何か言われたりすることはないでしょうか?
原則いつお金を受け取ったかではなくいつ働いたかで申請します。
わからなければ相談窓口で聞きながら記入すればいいと思いますよ。
わからなければ相談窓口で聞きながら記入すればいいと思いますよ。
＜失業保険受給中のアルバイトに関して＞
＜失業保険受給中のアルバイトに関して＞
本年５月末に７年勤めた会社を妊娠を機に自主退職致しまた。
出産を終え、失業手当の延長手続きを行い９月７日に延長解除いたしました。
失業保険を頂く予定なのですが、アルバイトの予定が入ったので、その場合の支給額の減額等どのようになるのか教えていただけたら幸いです。
・次回認定日は10/4
・離職時賃金日額 7484円
・基本手当日額 5087円
・兄の務める会社でのアルバイト
10/5 4Ｈ（15Ｍ休憩有）
10/6 8.5Ｈ（休憩90Ｍ有）
10/7 8Ｈ（休憩60Ｍ有）
計３日間 実働17Ｈ45Ｍ
・時給は１０００円（交通費込）
上記内容の様な場合、日額の減額や認定日等に申告などはありますでしょうか？
当方無知で恥ずかしい限りですが、アドバイスいただけたらと思います。
よろしくお願いいたします。
＜失業保険受給中のアルバイトに関して＞
本年５月末に７年勤めた会社を妊娠を機に自主退職致しまた。
出産を終え、失業手当の延長手続きを行い９月７日に延長解除いたしました。
失業保険を頂く予定なのですが、アルバイトの予定が入ったので、その場合の支給額の減額等どのようになるのか教えていただけたら幸いです。
・次回認定日は10/4
・離職時賃金日額 7484円
・基本手当日額 5087円
・兄の務める会社でのアルバイト
10/5 4Ｈ（15Ｍ休憩有）
10/6 8.5Ｈ（休憩90Ｍ有）
10/7 8Ｈ（休憩60Ｍ有）
計３日間 実働17Ｈ45Ｍ
・時給は１０００円（交通費込）
上記内容の様な場合、日額の減額や認定日等に申告などはありますでしょうか？
当方無知で恥ずかしい限りですが、アドバイスいただけたらと思います。
よろしくお願いいたします。
あなたの、お手元にあります「失業認定申請書」の中に（上段のカレンダーの部分）お仕事された日にちを丸で囲み、その下にあります事項に記入すれば良いだけです。
但し～１日の就労時間が４時間未満の場合には、日にちに×印を付けます。４時間以上ならば○印を付ける事になりますのでご注意を
尚、交通費などは予め、省いた、実質の時給金額から算出された方が宜しいと思います。
但し～１日の就労時間が４時間未満の場合には、日にちに×印を付けます。４時間以上ならば○印を付ける事になりますのでご注意を
尚、交通費などは予め、省いた、実質の時給金額から算出された方が宜しいと思います。
会社の都合で辞める際の失業保険について。
・離職票が作成されないと（1週間くらいは経過して）失業保険の受付できませんか？
・失業保険をもらうに際し、今の会社または過去（1年以内とか）に何ヶ月以上は雇用保険に
加入していないともらえない。とかありますか？
・失業したことで国保に加入する必要がありますが国保の月額が軽減される場合があると聞きましたが。。
・離職票が作成されないと（1週間くらいは経過して）失業保険の受付できませんか？
・失業保険をもらうに際し、今の会社または過去（1年以内とか）に何ヶ月以上は雇用保険に
加入していないともらえない。とかありますか？
・失業したことで国保に加入する必要がありますが国保の月額が軽減される場合があると聞きましたが。。
>離職票が作成されないと（1週間くらいは経過して）失業保険の受付できませんか？
その通りです
１ヶ月待っても届かない等の理由があれば別ですが、基本は離職票が必要です
＞失業保険をもらうに際し、今の会社または過去（1年以内とか）に何ヶ月以上は雇用保険に
加入していないともらえない。とかありますか？
会社都合であれば6ヶ月以上が必要
勤務期間が6ヶ月では無く、基礎支払日数が11日以上ある月が2年間のうち6ヶ月以上です
失業給付を受けていたらそれまでの期間はリセットです
＞失業したことで国保に加入する必要がありますが国保の月額が軽減される場合があると聞きましたが。。
減免措置はあります
基準は市町村によって違いますのでお住まいの役所へ確認してみてください
その通りです
１ヶ月待っても届かない等の理由があれば別ですが、基本は離職票が必要です
＞失業保険をもらうに際し、今の会社または過去（1年以内とか）に何ヶ月以上は雇用保険に
加入していないともらえない。とかありますか？
会社都合であれば6ヶ月以上が必要
勤務期間が6ヶ月では無く、基礎支払日数が11日以上ある月が2年間のうち6ヶ月以上です
失業給付を受けていたらそれまでの期間はリセットです
＞失業したことで国保に加入する必要がありますが国保の月額が軽減される場合があると聞きましたが。。
減免措置はあります
基準は市町村によって違いますのでお住まいの役所へ確認してみてください
現在パート勤務をしており、毎月平均９～１０万円の収入があり、また、雇用保険に入っています。
育児休暇をとるにあたって、雇用保険からどのような給付金をいただくことができるのでしょうか？
失業保険の基本手当てのお金と、育児休業給付のお金の両方を受け取ることができるのですか？
育児休暇をとるにあたって、雇用保険からどのような給付金をいただくことができるのでしょうか？
失業保険の基本手当てのお金と、育児休業給付のお金の両方を受け取ることができるのですか？
まず子が1歳未満の間、育児休業基本給付金が受給できます。
その後に退職した場合は失業保険を受給することができます。
育休後に同じ会社へ復帰して6ヶ月経過したら、職場復帰給付金を受給できます。
その後に退職した場合は失業保険を受給することができます。
育休後に同じ会社へ復帰して6ヶ月経過したら、職場復帰給付金を受給できます。
職業訓練校に行かれた方、教えて下さい。
学校に言った場合は、月～金で約２０日×（支給日額＋交通費）がもらえるのですか？
失業保険をもらうのは、約３０日（１ケ月）×支給日額ですか？でしたら、学校行ってるより支給多い？
訓練校で、行けない日があっても、特に怒られたりはしませんか？その後の就職に役立ちましたか？その間はバイトとかしたらいけないのですか？
学校に言った場合は、月～金で約２０日×（支給日額＋交通費）がもらえるのですか？
失業保険をもらうのは、約３０日（１ケ月）×支給日額ですか？でしたら、学校行ってるより支給多い？
訓練校で、行けない日があっても、特に怒られたりはしませんか？その後の就職に役立ちましたか？その間はバイトとかしたらいけないのですか？
土日とかの訓練がない日でも支給されますよ。
よって、約３０日分です。
訓練のある日にちゃんと行けば、交通費プラス手当て（私の時は、６００円）ももらえます。
ただ、上の方が言われるように、訓練を休んでしまうと、その日の分は支給されません。
休んでも怒られたりはしませんが、授業をその分受けられないので、ほんとうに真剣に何かを憶えようと思ったら休まない方がいいですね。
その後の就職にも、私は大いに役立ちましたよ。
バイトに関しては、もしやるとしたら、ちゃんと申告すれば大丈夫ですよ。
その分の支給は、そのときはされませんが、確かではないですが、支給期間が、バイトをした日数分延長されたと思います。
でも、バイトとか休みとかを考えるのなら、訓練には集中できないので、面接ではねられるかも。
訓練の時は、訓練に集中するという気持ちで臨まれた方がいいと思いますよ。
よって、約３０日分です。
訓練のある日にちゃんと行けば、交通費プラス手当て（私の時は、６００円）ももらえます。
ただ、上の方が言われるように、訓練を休んでしまうと、その日の分は支給されません。
休んでも怒られたりはしませんが、授業をその分受けられないので、ほんとうに真剣に何かを憶えようと思ったら休まない方がいいですね。
その後の就職にも、私は大いに役立ちましたよ。
バイトに関しては、もしやるとしたら、ちゃんと申告すれば大丈夫ですよ。
その分の支給は、そのときはされませんが、確かではないですが、支給期間が、バイトをした日数分延長されたと思います。
でも、バイトとか休みとかを考えるのなら、訓練には集中できないので、面接ではねられるかも。
訓練の時は、訓練に集中するという気持ちで臨まれた方がいいと思いますよ。
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