派遣の満期終了時の件で色々と教えてください。
どなたか詳しい方、教えてください。
今の職場に2007年5月25日～2010年4月30日まで派遣。
月々手取り約25万円くらい。
ずっと3ヶ月更新だったのが、今年の2/末に「今回（4月分）は1ヶ月更新で」とのこと。
4/1に派遣会社から電話があり、「すみません。延長はなしだそうです。」と連絡がありました。
3/31までに連絡がなかったので、あと1ヶ月はあるのか～と思いながら5月末までの仕事内容を予定したのに、4/30で急に終了です。
まず、この段階で「更新するかを聞いてこなかった事」「1日を過ぎての終了報告」を派遣会社に強く言いました。
聞きたい事は色々とあるのですが、
1.会社に「1ヶ月保障してくれ」は法的に通用するのか。
（3/31までに連絡がなかったので、最低1ヶ月の延長（5/31）はあると思っていたから）
派遣会社は「30日前ですので、1日分の保障なら・・・」との事。
2.すぐにでも「会社都合」として失業保険をいただけるのか。
（派遣社員は1ヶ月待たないと離職票を出していただけないみたいなのですが、、、）
3.また、あればその他派遣会社に攻める方法
4.この場合、どのくらいの期間、金額、いただけるものなのか。
派遣先の会社からは一切何も言ってきません。
有給とかも消化したいので、出来れば今後の内容（引継ぎ）など教えてくれればと思うのですが。
今月結婚式を控えています。そんなわくわくの時期にこんな事を抱えているのが残念です。
派遣社員だから仕方ないとも思いましたが、せめて30日前には言ってほしかった。
どなたか詳しい方、教えていただきたいです。
いろいろとアドバイスをお願いします。
どなたか詳しい方、教えてください。
今の職場に2007年5月25日～2010年4月30日まで派遣。
月々手取り約25万円くらい。
ずっと3ヶ月更新だったのが、今年の2/末に「今回（4月分）は1ヶ月更新で」とのこと。
4/1に派遣会社から電話があり、「すみません。延長はなしだそうです。」と連絡がありました。
3/31までに連絡がなかったので、あと1ヶ月はあるのか～と思いながら5月末までの仕事内容を予定したのに、4/30で急に終了です。
まず、この段階で「更新するかを聞いてこなかった事」「1日を過ぎての終了報告」を派遣会社に強く言いました。
聞きたい事は色々とあるのですが、
1.会社に「1ヶ月保障してくれ」は法的に通用するのか。
（3/31までに連絡がなかったので、最低1ヶ月の延長（5/31）はあると思っていたから）
派遣会社は「30日前ですので、1日分の保障なら・・・」との事。
2.すぐにでも「会社都合」として失業保険をいただけるのか。
（派遣社員は1ヶ月待たないと離職票を出していただけないみたいなのですが、、、）
3.また、あればその他派遣会社に攻める方法
4.この場合、どのくらいの期間、金額、いただけるものなのか。
派遣先の会社からは一切何も言ってきません。
有給とかも消化したいので、出来れば今後の内容（引継ぎ）など教えてくれればと思うのですが。
今月結婚式を控えています。そんなわくわくの時期にこんな事を抱えているのが残念です。
派遣社員だから仕方ないとも思いましたが、せめて30日前には言ってほしかった。
どなたか詳しい方、教えていただきたいです。
いろいろとアドバイスをお願いします。
＞1.会社に「1ヶ月保障してくれ」は法的に通用するのか。
通用しないでしょうね。
解雇であれば、労基法20条に基づいて30日以上前に予告義務があり、出来なければ足らない分の予告手当の支払いが必要です。
29日前であれば、1日分の予告手当の支払いが必要です。
契約期間があり更新無しの場合に、解雇予告手当に相当するものを支払うという法的な義務はありません。
ですから、1日分の保障も会社に任意であり、法的義務はありません。
＞2.すぐにでも「会社都合」として失業保険をいただけるのか。
4月30日までに就業先を紹介できないのであれば、会社都合という扱いでの処理です。
1ヶ月というのは、平成21年3月31日までの話です。
通用しないでしょうね。
解雇であれば、労基法20条に基づいて30日以上前に予告義務があり、出来なければ足らない分の予告手当の支払いが必要です。
29日前であれば、1日分の予告手当の支払いが必要です。
契約期間があり更新無しの場合に、解雇予告手当に相当するものを支払うという法的な義務はありません。
ですから、1日分の保障も会社に任意であり、法的義務はありません。
＞2.すぐにでも「会社都合」として失業保険をいただけるのか。
4月30日までに就業先を紹介できないのであれば、会社都合という扱いでの処理です。
1ヶ月というのは、平成21年3月31日までの話です。
会社は個人の離職票をハローワークに請求して閲覧できるのでしょうか。
また、失業保険を受けて転職し8ヶ月後に会社都合で解雇された場合に失業保険は何日後にもらえるの
でしょうか。
また、失業保険を受けて転職し8ヶ月後に会社都合で解雇された場合に失業保険は何日後にもらえるの
でしょうか。
会社とは離職した別の会社の事ですよね？・・・それは出来ません。失業給付（基本手当）は手続きを仮に１日に行ったとして、概ね３週間後位に認定日が設定されてると思われますから、（その間に雇用保険の説明会出席の指示とかがある）２２日が認定日だとしてその日に認定を受ける事の出来る日数は手続き後の８日目から２１日目迄の分・・すなわち１４日分の認定となります。２２日から数えて大方３～４日後に銀行口座に入金となるといった流れででょうか。ですから、だいたい職安で手続きをしてから１カ月近くかかるということです。
失業保険と健康保険の扶養の関係について教えてください
私は２００６年１０月に会社を自己都合で退職しました。
退職後はすぐに父の健康保険に扶養に入れてもらいました。
同年１２月に職業訓練に通所し病気の為、途中で退所しました。
この職業訓練で２００７年１月だけ１０万７４００円程給付されました。
その後はしばらくハローワークに行けませんでした。（病気の為）
さらに２００７年５月に半年程入院した為、失業保険の受給期間延長を行いました。
最近病状もよくなってきましたので２００９年１月１３日より延長を解除し
失業保険の給付を受け就職活動を再開しました。１月の活動実績で２月に
８万位給付される予定です。２月と３月は２８日分給付されるはずなので
１０万以上いくはずです。（基本手当は日額５７００円です）
Q.１
上記の場合、健康保険は父の扶養から外れ、
国民健康保険に入らなければならないのでしょうか？
ハローワークに電話で「親の健康保険に扶養で入っているが、失業保険を受給していると
国民健康保険に入らないといけないのか？」と問い合わせたら「別に大丈夫です。」
と言われました。（半信半疑です）
父に相談したら「すでに扶養認定されているから関係ない。失業保険を貰っても
大丈夫だ。」と言われ、会社にはなかなか問い合わせてくれません。
Q.２
仮に扶養を外さず失業保険の給付が終了した場合
（３月末で給付期間満了する予定） 、その後
どのようなペナルティがあるのでしょうか？
遡って扶養抹消された場合、どの時点まで遡る可能性があるのでしょうか？
２００７年１月時点で抹消される可能性はあるのでしょうか？
Q.３
どこに問い合わせれば確実な答えが分かるのでしょうか？
ハローワーク、父の会社、健保組合、市役所など
最近になりやっとネットで扶養を外さなければならないという話を聞いて焦ってます。
よろしくお願いいたします。
私は２００６年１０月に会社を自己都合で退職しました。
退職後はすぐに父の健康保険に扶養に入れてもらいました。
同年１２月に職業訓練に通所し病気の為、途中で退所しました。
この職業訓練で２００７年１月だけ１０万７４００円程給付されました。
その後はしばらくハローワークに行けませんでした。（病気の為）
さらに２００７年５月に半年程入院した為、失業保険の受給期間延長を行いました。
最近病状もよくなってきましたので２００９年１月１３日より延長を解除し
失業保険の給付を受け就職活動を再開しました。１月の活動実績で２月に
８万位給付される予定です。２月と３月は２８日分給付されるはずなので
１０万以上いくはずです。（基本手当は日額５７００円です）
Q.１
上記の場合、健康保険は父の扶養から外れ、
国民健康保険に入らなければならないのでしょうか？
ハローワークに電話で「親の健康保険に扶養で入っているが、失業保険を受給していると
国民健康保険に入らないといけないのか？」と問い合わせたら「別に大丈夫です。」
と言われました。（半信半疑です）
父に相談したら「すでに扶養認定されているから関係ない。失業保険を貰っても
大丈夫だ。」と言われ、会社にはなかなか問い合わせてくれません。
Q.２
仮に扶養を外さず失業保険の給付が終了した場合
（３月末で給付期間満了する予定） 、その後
どのようなペナルティがあるのでしょうか？
遡って扶養抹消された場合、どの時点まで遡る可能性があるのでしょうか？
２００７年１月時点で抹消される可能性はあるのでしょうか？
Q.３
どこに問い合わせれば確実な答えが分かるのでしょうか？
ハローワーク、父の会社、健保組合、市役所など
最近になりやっとネットで扶養を外さなければならないという話を聞いて焦ってます。
よろしくお願いいたします。
＞どこに問い合わせれば確実な答えが分かるのでしょうか
＊お父さんが加入している健保組合です
いずれにしてもお父さんの加入したいる
健康保険の扶養規定に従うことになります
それを確認することが先決です
＊お父さんが加入している健保組合です
いずれにしてもお父さんの加入したいる
健康保険の扶養規定に従うことになります
それを確認することが先決です
失業保険についてなんですが、この前に会社から基本給を減らされてその分を各手当てに分配されたんですが影響ありますか？
会社からは心配ないといわれたんですがイマイチ納得いかないんで助けてください。あとこのような場合になにか変わる事などあれば教えて欲しいです。皆様の協力をおねがいします。
会社からは心配ないといわれたんですがイマイチ納得いかないんで助けてください。あとこのような場合になにか変わる事などあれば教えて欲しいです。皆様の協力をおねがいします。
これから失業給付の手続きでしょうか？
まだでしたらハローワークに手続きに行くときに
以前の給与明細と基本給が減らされた明細を持っていってください。
その減らされた割合によって
退職理由が会社都合になる可能性があります。
まだでしたらハローワークに手続きに行くときに
以前の給与明細と基本給が減らされた明細を持っていってください。
その減らされた割合によって
退職理由が会社都合になる可能性があります。
失業保険をもらう場合、三ヵ月後にハローワークに行けばいいのですか？自己都合退職なので三ヶ月はもらえないと聞きました。もらえる条件は満たしています。
退職時に会社から『離職票』というのをもらっているはずです。
ただ、おそらく最後のお給料が支払われてからじゃないと会社は作成できないと思いますので後日、自宅に送付されてくるのではないでしょうか。
それが届いたらすぐにハローワークへ行きます。
この手続きが終わって、７日間の待機期間があって、そこからアナタのいう『３ヶ月』の給付制限期間が始まるのです。
ですので、手続きはできるだけ早くされることをお勧めします。
退職日より１年以内に受給しきらないと、残りはもらえませんよ。
ただ、おそらく最後のお給料が支払われてからじゃないと会社は作成できないと思いますので後日、自宅に送付されてくるのではないでしょうか。
それが届いたらすぐにハローワークへ行きます。
この手続きが終わって、７日間の待機期間があって、そこからアナタのいう『３ヶ月』の給付制限期間が始まるのです。
ですので、手続きはできるだけ早くされることをお勧めします。
退職日より１年以内に受給しきらないと、残りはもらえませんよ。
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