失業保険と、会社都合か自己都合になるかを教えて下さい。
今まで正社員で10年以上働いていましたが、このたびオーナーが代わることになり、
今までの方向性や体制、雇用形態(給料の査定)などが変わる可能性があります
失業保険と、会社都合か自己都合になるかを教えて下さい。
今まで正社員で10年以上働いていましたが、このたびオーナーが代わることになり、
今までの方向性や体制、雇用形態(給料の査定)などが変わる可能性があります。
受け入れられない条件であれば、退職するつもりですが、その場合は、会社都合に
なるのでしょうか?それとも自己都合と判断されてしまうのでしょうか?
次の職探しに専念する為にも、会社都合にして欲しいのですが、方法とかあるのでしょうか?
ご存知の方お教え下さい。
今まで正社員で10年以上働いていましたが、このたびオーナーが代わることになり、
今までの方向性や体制、雇用形態(給料の査定)などが変わる可能性があります
失業保険と、会社都合か自己都合になるかを教えて下さい。
今まで正社員で10年以上働いていましたが、このたびオーナーが代わることになり、
今までの方向性や体制、雇用形態(給料の査定)などが変わる可能性があります。
受け入れられない条件であれば、退職するつもりですが、その場合は、会社都合に
なるのでしょうか?それとも自己都合と判断されてしまうのでしょうか?
次の職探しに専念する為にも、会社都合にして欲しいのですが、方法とかあるのでしょうか?
ご存知の方お教え下さい。
今までの方向性や体制、雇用形態(給料の査定)などが変わる可能性があります。
これは、オーナーがかわらずとも普通であり得ることです。
自己都合です。
給料が激減すれば特定理由離職者となりえるかも知れませんが･･･
これは、オーナーがかわらずとも普通であり得ることです。
自己都合です。
給料が激減すれば特定理由離職者となりえるかも知れませんが･･･
失業保険について質問です。
9/30で退社いたします。10月に数回バイトしてから、
失業保険をもらう手続きに、ハローワークにいったら、
もらえるのでしょうか？
回答御願い致します。
9/30で退社いたします。10月に数回バイトしてから、
失業保険をもらう手続きに、ハローワークにいったら、
もらえるのでしょうか？
回答御願い致します。
ハローワークに行って下さい。
自己都合でやめたのなら書類提出後、
三ヶ月立たないと貰えません。
詰まり、どんなに早く書類提出しても、来年にならないと、
失業保険は貰えないのです。その間就職活動をしたという
証明書も必要になります。また指定日に行かないと貰えません。
詳しくは書類提出時に説明があります。
会社都合なら翌月から貰えます。
自己都合でやめたのなら書類提出後、
三ヶ月立たないと貰えません。
詰まり、どんなに早く書類提出しても、来年にならないと、
失業保険は貰えないのです。その間就職活動をしたという
証明書も必要になります。また指定日に行かないと貰えません。
詳しくは書類提出時に説明があります。
会社都合なら翌月から貰えます。
失業保険について教えて下さい
先日契約満了という形で退職し、こちらの希望と派遣会社の紹介が適合せず無職です。
離職票はまだいただいていません。
お聞きしたいのは、
１、契約満了という形での退職ですので、直ぐに失業保険が支給されるのか？
※自己都合の３ヶ月支給待ちを回避したいです。
２、離職票を貰った後でも同じ派遣会社から仕事の紹介・派遣して貰う事ができるのか？
以上二点です。
同じ派遣会社で契約更新できなくて(家の都合)無職期間がありましたが、その時は直ぐに次の派遣先があったのですが今回は就労に条件を付けないといけなくなった為に、無職期間が長引きそうです。
職安から見た場合、自己都合扱いになるんでしょうか？
知り合いの方からは｢契約満了という形だから支給が直ぐに始まるんじゃない？｣とは言われたんですが、初めてで分からなくて不安です。
よろしくお願いします。
先日契約満了という形で退職し、こちらの希望と派遣会社の紹介が適合せず無職です。
離職票はまだいただいていません。
お聞きしたいのは、
１、契約満了という形での退職ですので、直ぐに失業保険が支給されるのか？
※自己都合の３ヶ月支給待ちを回避したいです。
２、離職票を貰った後でも同じ派遣会社から仕事の紹介・派遣して貰う事ができるのか？
以上二点です。
同じ派遣会社で契約更新できなくて(家の都合)無職期間がありましたが、その時は直ぐに次の派遣先があったのですが今回は就労に条件を付けないといけなくなった為に、無職期間が長引きそうです。
職安から見た場合、自己都合扱いになるんでしょうか？
知り合いの方からは｢契約満了という形だから支給が直ぐに始まるんじゃない？｣とは言われたんですが、初めてで分からなくて不安です。
よろしくお願いします。
３年未満の契約社員の場合は期間満了で自分から辞めた場合は自己都合ですが3ヶ月の給付制限はありません。
ただし、3年以上の場合は単なる自己都合で、給付制限はあります。
ただし、3年以上の場合は単なる自己都合で、給付制限はあります。
失業保険と扶養について
３年正社員として働いてきました
会社を９月末で辞め
１０月から同じ会社で
パートとして１ヶ月働きます。
経理に１０月から扶養で夫のところに
健康保険は入るように言われました。
今入ろうと思い夫に申請書を頼んでいる最中です。
今日、上司より１０月末でやめる理由として
失業保険もらったらいいし
会社都合にしようか？といわれ、
お願いしますというたのですが、
もし失業保険をもらえるとなると、
扶養から出ないといけないのでしょうか？
月給２５万（手取り２１万）
パート月給（予想）１０万です。
次はパートで働こうと思いますが、
それでも失業保険はもらえるのでしょうか？
３年正社員として働いてきました
会社を９月末で辞め
１０月から同じ会社で
パートとして１ヶ月働きます。
経理に１０月から扶養で夫のところに
健康保険は入るように言われました。
今入ろうと思い夫に申請書を頼んでいる最中です。
今日、上司より１０月末でやめる理由として
失業保険もらったらいいし
会社都合にしようか？といわれ、
お願いしますというたのですが、
もし失業保険をもらえるとなると、
扶養から出ないといけないのでしょうか？
月給２５万（手取り２１万）
パート月給（予想）１０万です。
次はパートで働こうと思いますが、
それでも失業保険はもらえるのでしょうか？
＞もし失業保険をもらえるとなると、扶養から出ないといけないのでしょうか？
失業給付が開始されるまでは「被扶養者」で結構です。受給が始まりましたら「被扶養者」の資格を喪失させなければなりません。
失業給付が開始されるまでは「被扶養者」で結構です。受給が始まりましたら「被扶養者」の資格を喪失させなければなりません。
質問です。飲食店ですが
週６日勤務・1日平均１０時間その他GW 正月 お盆に2日ずつ休み給料明細は
基本給 ２７００００ 所得税 ７１３０
となってます。
雇用保険は前に入るか？と聞かれいいです。と言ってしまいました。
止めた場合失業保険はもらえますか？
労働基準法に詳しい方がいらっしゃいましたら、どうか詳しく教えて下ださいますか？
よろしくお願いいたします。
週６日勤務・1日平均１０時間その他GW 正月 お盆に2日ずつ休み給料明細は
基本給 ２７００００ 所得税 ７１３０
となってます。
雇用保険は前に入るか？と聞かれいいです。と言ってしまいました。
止めた場合失業保険はもらえますか？
労働基準法に詳しい方がいらっしゃいましたら、どうか詳しく教えて下ださいますか？
よろしくお願いいたします。
失業保険を受給するためには、離職の日以前2年間に、雇用保険の被保険者期間（賃金支払基礎日数11日以上の月）が通算12カ月以上あることが条件になります。iriwata1023さんの場合は、雇用保険に入っていないようですから、会社を辞めても失業保険は貰えません。
関連する情報