現在、失業保険を貰っています。4月からハローワークの紹介で職業訓練学校に通います。ですが正直、失業保険だけでは生活が苦しいのでバイトをしたいと思っています。
もしバイトをした場合、申告しなければならないと聞きました。その場合にいったいどれくらい失業保険の額が引かれるのでしょうか？申告しなければどうなりますか？
どなたか詳しい方よろしくお願いします。
もしバイトをした場合、申告しなければならないと聞きました。その場合にいったいどれくらい失業保険の額が引かれるのでしょうか？申告しなければどうなりますか？
どなたか詳しい方よろしくお願いします。
こんにちわ。受給資格者のしおりのｐ18を読んで下さい。
「就職又は就労」とは、原則として1日の労働時間が4時間以上の場合です。
週４日以上、１日４時間以上の場合は、基本手当てが支給されません。
これ以内を内職扱いの申請のはずです。
実際に職業訓練をしながら、基本手当てだけでは、収入として足りないという人が多いですね。
しかし、職業訓練とは、自力で就職できない人が、職業訓練を受けて、更に基本手当てが支給されるのです。
そこを考えると他の人の雇用保険料を今就職できない人のために使っているのです。
なので、申告しない場合は、不正受給に成ります。
その場合は、悪質な場合は、基本手当ての３倍返し+支給停止+一定期間雇用保険に加入できないと成ります。
もし、アルバイトする場合は、しっかり申請してください。
アルバイトをする場合は、基本手当より時給の良いところへ行きましょう。
「就職又は就労」とは、原則として1日の労働時間が4時間以上の場合です。
週４日以上、１日４時間以上の場合は、基本手当てが支給されません。
これ以内を内職扱いの申請のはずです。
実際に職業訓練をしながら、基本手当てだけでは、収入として足りないという人が多いですね。
しかし、職業訓練とは、自力で就職できない人が、職業訓練を受けて、更に基本手当てが支給されるのです。
そこを考えると他の人の雇用保険料を今就職できない人のために使っているのです。
なので、申告しない場合は、不正受給に成ります。
その場合は、悪質な場合は、基本手当ての３倍返し+支給停止+一定期間雇用保険に加入できないと成ります。
もし、アルバイトする場合は、しっかり申請してください。
アルバイトをする場合は、基本手当より時給の良いところへ行きましょう。
失業保険（再就職手当）について
これまで約8年程、雇用保険に加入していたのですが
会社都合により退職となり、失業給付を受けようと思いましたが、
早期就職が決まりそうなので、受給を辞退しようと考えています。
（ハローワークでの申請は行いました）
失業給付（再就職手当）を受給するとこれまでの加入歴は
無くなるのでしょうか？
※新たな職場からの加入が始まるのでしょうか？
回答お願いします！
これまで約8年程、雇用保険に加入していたのですが
会社都合により退職となり、失業給付を受けようと思いましたが、
早期就職が決まりそうなので、受給を辞退しようと考えています。
（ハローワークでの申請は行いました）
失業給付（再就職手当）を受給するとこれまでの加入歴は
無くなるのでしょうか？
※新たな職場からの加入が始まるのでしょうか？
回答お願いします！
失業給付を受けても、これまでの加入歴は無くなりません。
新たな職場で加入は始まりますが、受給を受けても加入歴が無くなる事はありません。
☆補足を受けて☆
『加入歴』は給付を受けても消えません。
加入していた記録は残ります。
当たり前ですが、給付を受ければ今までの加入期間は無くなり、
新たに雇用保険を支払っていく事になります。
新たな職場で加入は始まりますが、受給を受けても加入歴が無くなる事はありません。
☆補足を受けて☆
『加入歴』は給付を受けても消えません。
加入していた記録は残ります。
当たり前ですが、給付を受ければ今までの加入期間は無くなり、
新たに雇用保険を支払っていく事になります。
社会保険をやめてから一年間国民健康保険に加入していません。分割払いで国保に加入できますか？
また、未払い分の免除や割引みたいなものはないのでしょうか？
退職後、半年は失業保険でくらし、その後は日雇いのバイトをちょこちょこしてただけなので保険料を払えませんでした。
港区民です。
また、未払い分の免除や割引みたいなものはないのでしょうか？
退職後、半年は失業保険でくらし、その後は日雇いのバイトをちょこちょこしてただけなので保険料を払えませんでした。
港区民です。
＞分割払いで国保に加入できますか？
方法はあります。区役所の国民健康保険担当窓口でご相談なさってください。
＞また、未払い分の免除や割引みたいなものはないのでしょうか？
「免除」はありません。
方法はあります。区役所の国民健康保険担当窓口でご相談なさってください。
＞また、未払い分の免除や割引みたいなものはないのでしょうか？
「免除」はありません。
失業保険の給付制限について教えてください。
３年派遣、５年以上契約（一年契約）社員で働いて、まだ在籍していますが、契約になってからの年２回の上司との面談の度に正社員にしてくれとお願いしていました。
先日改めて上司に人事は正社員にしてくれるのかと尋ねましたら、無理との事。それで期間中途の３月でやめることにしました。私は、８年以上いる今の会社にて働き続けたいのに、正社員にしてくれない、仕方なく新しい仕事を探さなければならなくなったのです。これは、自己都合の退職になるのでしょうか？給付制限はどうなりますか？
教えてください。
３年派遣、５年以上契約（一年契約）社員で働いて、まだ在籍していますが、契約になってからの年２回の上司との面談の度に正社員にしてくれとお願いしていました。
先日改めて上司に人事は正社員にしてくれるのかと尋ねましたら、無理との事。それで期間中途の３月でやめることにしました。私は、８年以上いる今の会社にて働き続けたいのに、正社員にしてくれない、仕方なく新しい仕事を探さなければならなくなったのです。これは、自己都合の退職になるのでしょうか？給付制限はどうなりますか？
教えてください。
どう考えても自己都合でしょ、どんな都合の良い言い訳で会社都合にしたいのかな？
まぁどっちにしろさっさと次の仕事を見つけて就職してしまえばどっち都合でも関係なかろう。
それとも貰える物は目一杯貰ってその間は遊びたいとでも考えてるのかな？
正社員に拘るなら再就職まで時間がかかるから保険で少しでも長い間保障が欲しいって言うなら
それはそれで甘えでしかない、何故なら現状維持で働けるものを蹴って正社員を目指して退職を選んだのはあなただから。
その選択でのリスクは承知の上で辞めるのだろ？覚悟も無く漠然と辞める事を決めたのでは無いだろ？
じゃ、早く就職できるように頑張るしかなかろう、健闘を祈る。
まぁどっちにしろさっさと次の仕事を見つけて就職してしまえばどっち都合でも関係なかろう。
それとも貰える物は目一杯貰ってその間は遊びたいとでも考えてるのかな？
正社員に拘るなら再就職まで時間がかかるから保険で少しでも長い間保障が欲しいって言うなら
それはそれで甘えでしかない、何故なら現状維持で働けるものを蹴って正社員を目指して退職を選んだのはあなただから。
その選択でのリスクは承知の上で辞めるのだろ？覚悟も無く漠然と辞める事を決めたのでは無いだろ？
じゃ、早く就職できるように頑張るしかなかろう、健闘を祈る。
失業保険について
現在、一年ほど前から介護の仕事をしています。かなり給料は安いです。
その前は工場で２０年ほど働いていました。給料は介護の仕事の倍もらっていました。
工場を辞めて１ヶ月ほどで介護の仕事をしました。なので失業保険はもらっていません。
仮に今の介護の仕事を辞めて失業保険を受けると介護の仕事の給料の何割分がもらえるのですか？
もしそうだとすれば工場を辞めた時に失業保険をもらえばよかったです。
工場と介護と合わせた物（金額でしょうか）に保険がかかるのでしょうか？
それならいいのですが・・・
回答よろしくおねがいします。
現在、一年ほど前から介護の仕事をしています。かなり給料は安いです。
その前は工場で２０年ほど働いていました。給料は介護の仕事の倍もらっていました。
工場を辞めて１ヶ月ほどで介護の仕事をしました。なので失業保険はもらっていません。
仮に今の介護の仕事を辞めて失業保険を受けると介護の仕事の給料の何割分がもらえるのですか？
もしそうだとすれば工場を辞めた時に失業保険をもらえばよかったです。
工場と介護と合わせた物（金額でしょうか）に保険がかかるのでしょうか？
それならいいのですが・・・
回答よろしくおねがいします。
失業給付の受給額は直近に退職した事業所での給料を基に算定されます。
前職での実績は関係ありません。
受給額は賃金日額の80％～50％×90日分です。
rikouhirosakiさん
前職での実績は関係ありません。
受給額は賃金日額の80％～50％×90日分です。
rikouhirosakiさん
失業保険についておしえてください。いま転職を考えています。退職な自己都合ということになりますので、失業保険を受給するとしたら、3ヶ月の待機期間が発生します。そして3ヶ月の待機期間がお
わったら、90日間の受給期間に入る＋受給期間中は毎月1度はハローワークに通う。これが自分で調べた内容なんですが、なにか間違えている部分はありますか？また、3ヶ月の待機期間中はハローワークに通う必要はあるのですか？？待機期間になにをしているかというのは調べられるのでしょうか？
わったら、90日間の受給期間に入る＋受給期間中は毎月1度はハローワークに通う。これが自分で調べた内容なんですが、なにか間違えている部分はありますか？また、3ヶ月の待機期間中はハローワークに通う必要はあるのですか？？待機期間になにをしているかというのは調べられるのでしょうか？
他の方の言うとおりでほぼ合っております。
普通での流れは以下のようになってます。
１．退職
２．１週間～１０日後に離職票が届く。
３．ハローワークへ持って行って失業保険の手続きを始める。
４．その後、７日間の待機期間を経る。
（この期間はバイト・パートも一切できない）
５．手続きの後に説明会の案内されるのでそこは絶対参加。
６．手続きから１か月後に最初の認定日になります。
７．質問者様は自己都合退職なのでそこから３ヶ月後に受給になります。
（会社都合の場合は最初の認定日から１週間後で受給）
認定日は大体４週間おきにきますので必ずその日のうちに手続きに行くようにし、
どうしてもその日が行かれない場合は絶対に連絡入れるようにするようにしましょう。
３ヶ月の待機期間中もハローワークなどの転職活動はする必要あります。
必ず２回以上の活動実績がないと受給できないので。
普通での流れは以下のようになってます。
１．退職
２．１週間～１０日後に離職票が届く。
３．ハローワークへ持って行って失業保険の手続きを始める。
４．その後、７日間の待機期間を経る。
（この期間はバイト・パートも一切できない）
５．手続きの後に説明会の案内されるのでそこは絶対参加。
６．手続きから１か月後に最初の認定日になります。
７．質問者様は自己都合退職なのでそこから３ヶ月後に受給になります。
（会社都合の場合は最初の認定日から１週間後で受給）
認定日は大体４週間おきにきますので必ずその日のうちに手続きに行くようにし、
どうしてもその日が行かれない場合は絶対に連絡入れるようにするようにしましょう。
３ヶ月の待機期間中もハローワークなどの転職活動はする必要あります。
必ず２回以上の活動実績がないと受給できないので。
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