失業保険についてわからなくて困っています。
妊娠したために６月末に結婚退職することなりました。
扶養に入ろうと思っています。しかし､失業保険をもらい扶養にも入るといろいろな規定があるようですが何をどう調べていいのかがわかりません｡
ちなみに１月～６月の収入は110万程度です｡
お手数ですがどなたか詳しく教えて下さい。
よろしくお願いします。
妊娠したために６月末に結婚退職することなりました。
扶養に入ろうと思っています。しかし､失業保険をもらい扶養にも入るといろいろな規定があるようですが何をどう調べていいのかがわかりません｡
ちなみに１月～６月の収入は110万程度です｡
お手数ですがどなたか詳しく教えて下さい。
よろしくお願いします。
妊娠退職の場合は、受給期間を延長した方が良いかと思います。（基本受給期間１年＋妊娠による延長３年 計４年）
妊娠による退職は、特定理由離職者といいます、携帯のようですので、厚労省のリーフレットが貼れないのですが。
妊娠による、特定理由離職者は、延長する事により、その資格を得ます。
その特典は、自己都合の給付制限期間３ヶ月がない事、受給中に失業給付日当が３６１２円以上（以上だと思います）の場合、社会保険上の扶養から外れ、国保、国民年金に加入しますが、その際の国保税が大幅減免されます。
社会保険の扶養は、今後の収入見込みが、ないことで扶養になれます、出産後８週間は延長が解除出来ませんが、求職活動が出来る環境になった際、延長解除、求職活動、給付金受給が良いかと思います。
妊娠による退職は、特定理由離職者といいます、携帯のようですので、厚労省のリーフレットが貼れないのですが。
妊娠による、特定理由離職者は、延長する事により、その資格を得ます。
その特典は、自己都合の給付制限期間３ヶ月がない事、受給中に失業給付日当が３６１２円以上（以上だと思います）の場合、社会保険上の扶養から外れ、国保、国民年金に加入しますが、その際の国保税が大幅減免されます。
社会保険の扶養は、今後の収入見込みが、ないことで扶養になれます、出産後８週間は延長が解除出来ませんが、求職活動が出来る環境になった際、延長解除、求職活動、給付金受給が良いかと思います。
離職票がない場合の健康保険への加入。
4月末付けにて自己都合にて退職。主人と同じ会社の為、保険証返還時次の職が決まっていないのなら扶養に入れますよ。
との事だったので扶養に入る手続きをして現在に至ります。(まだ手元に保険証なし)
5月10日前後に離職票と被保険者資格喪失証明書が送付され、早速その日にハローワークにて失業保険受給･求職の手続き。
ところが、11日締め切りの職業訓練があった為、通学先等も条件がﾍﾞｽﾄだったので申し込みをしたのですが…
扶養ｶﾗは失業保険受給時に抜けて下さいとの事だったのですが、離職票が手元にありません…(提出済み)
1:国保への加入、年金への手続きは離職票なしでも可能でしょうか？
2:職業訓練校の合否が24日に発表なのですが、切り替え締めは退職ｶﾗ14日以内となっているのですが可能ですか？
3:国保の減免の相談を4月中に市役所でしていたのですが、失業だったら1度申請してみて下さいとのことだったのですが、離職票がなくても可能なのでしょうか？
以上、長くなりましたが、早く手続きしなければ…と焦った為,離職票のコピーも取らずに提出してしまいました…
複雑で長い説明で申し訳ございません。
おわかりになる方または、そういった経験がある方,ご教授いただければ、ほんとに助かります。
宜しくお願い致します。
4月末付けにて自己都合にて退職。主人と同じ会社の為、保険証返還時次の職が決まっていないのなら扶養に入れますよ。
との事だったので扶養に入る手続きをして現在に至ります。(まだ手元に保険証なし)
5月10日前後に離職票と被保険者資格喪失証明書が送付され、早速その日にハローワークにて失業保険受給･求職の手続き。
ところが、11日締め切りの職業訓練があった為、通学先等も条件がﾍﾞｽﾄだったので申し込みをしたのですが…
扶養ｶﾗは失業保険受給時に抜けて下さいとの事だったのですが、離職票が手元にありません…(提出済み)
1:国保への加入、年金への手続きは離職票なしでも可能でしょうか？
2:職業訓練校の合否が24日に発表なのですが、切り替え締めは退職ｶﾗ14日以内となっているのですが可能ですか？
3:国保の減免の相談を4月中に市役所でしていたのですが、失業だったら1度申請してみて下さいとのことだったのですが、離職票がなくても可能なのでしょうか？
以上、長くなりましたが、早く手続きしなければ…と焦った為,離職票のコピーも取らずに提出してしまいました…
複雑で長い説明で申し訳ございません。
おわかりになる方または、そういった経験がある方,ご教授いただければ、ほんとに助かります。
宜しくお願い致します。
1A：そのために「社会保険被保険者資格喪失証明書」があるのです。
2A：できるだけ速やかに手続きをしてください。
3A：「離職票」を必要とはしません。
2A：できるだけ速やかに手続きをしてください。
3A：「離職票」を必要とはしません。
現在転職を考え中です。失業保険に疎い部分もあり教えていただきたいのですが、今働いている会社を退職して次の会社をハローワーク通さずそのまますぐ働くとします。
そしてその会社を退職した時に前の会社の分と継続して失業保険を貰えるものなのでしょうか？
それとも今退職した時に失業保険を貰った方がいいのでしょうか？
出来れば今途切れることなく続けて働いて次の会社を退職した時に引っ越しをする予定ですのでその時貰いたいと考え中です。回答よろしくお願いします。
そしてその会社を退職した時に前の会社の分と継続して失業保険を貰えるものなのでしょうか？
それとも今退職した時に失業保険を貰った方がいいのでしょうか？
出来れば今途切れることなく続けて働いて次の会社を退職した時に引っ越しをする予定ですのでその時貰いたいと考え中です。回答よろしくお願いします。
前職分をもらっていなければ前職分も期間に含まれてもらうことが出来ますよ。ただし失業保険は年齢・勤続年数・自己都合or会社都合によって給付期間が異なります。また、不景気などもあり、年々（不定期ですが）小額ずつ、基本手当額も下がってきています。なので次の会社を退職時に基本手当額も下がっている可能性はあります。又、失業保険の額は退職前の６ヶ月の月給の総支給額（交通費も含みます・ボーナスは含みません）の合計を180日で日割した額（賃金日額）の50～80％が基本手当額ですので、次の会社で前職以上に給料がよいのであれば、今はもらわないほうがよいかもですね。けれどお給料いっぱいもらってる人は比率が下がっちゃいます。詳しくはハローワークインターネットサービスをごらんになるとよいですよ＾＾
育休中の失業保険について。
8月に産休に入って9月に出産し、現在育休中です。1年後に復帰予定でしたが、主人が地方に転勤になってしまい、2月で退職しようと思います。
今の会社には入社して
1年未満で、前職を退職した際に離職票を提出してしまったため、育休手当はもらえないと言われました。
出産等で退職の場合は特定受給資格者として申請できるとのことですが、離職日から1年以内に6ヶ月以上の被保険者期間が必要とのことなので、8月から休んで2月に退職だと、失業保険の対象にはならないでしょうか？
どなたか教えて下さいますと幸いです。よろしくお願いします。
8月に産休に入って9月に出産し、現在育休中です。1年後に復帰予定でしたが、主人が地方に転勤になってしまい、2月で退職しようと思います。
今の会社には入社して
1年未満で、前職を退職した際に離職票を提出してしまったため、育休手当はもらえないと言われました。
出産等で退職の場合は特定受給資格者として申請できるとのことですが、離職日から1年以内に6ヶ月以上の被保険者期間が必要とのことなので、8月から休んで2月に退職だと、失業保険の対象にはならないでしょうか？
どなたか教えて下さいますと幸いです。よろしくお願いします。
＞離職日から1年以内に6ヶ月以上の被保険者期間が必要とのことなので、8月から休んで2月に退職だと、失業保険の対象にはならないでしょうか？
休職して無給であればその期間は延長されます。
つまり７か月間休んでいたのですから『離職日から1年７か月以内に6ヶ月以上の被保険者期間が必要』となります。
休職して無給であればその期間は延長されます。
つまり７か月間休んでいたのですから『離職日から1年７か月以内に6ヶ月以上の被保険者期間が必要』となります。
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