失業保険に関する質問お願いします、うちの嫁の事なんですが現在失業保険貰ってます、貰う前は派遣をやってまして派遣切りにあい辞めました、
派遣切りにあった時すでに妊娠してまして今八ヶ月目です、このまま失業保険残り期間全て貰う事可能でしょうか？仕事はもう出来ないので探してるふりをして貰ってます、詳しい方よろしくお願いします。
派遣切りにあった時すでに妊娠してまして今八ヶ月目です、このまま失業保険残り期間全て貰う事可能でしょうか？仕事はもう出来ないので探してるふりをして貰ってます、詳しい方よろしくお願いします。
ご存知と思いますが
妊娠で就業できないにもかかわらず雇用保険受給は
不正受給に当たります。
不正受給は雇用停止（延長もなし）と３倍返しです。
特に妊娠の場合はハローワークの調査と病院・友人からの通報で
１００％発覚します。 すぐに届け出てください。
不正受給の大幅増加でハローワークも断固たる措置をとってきますよ。
妊娠で就業できないにもかかわらず雇用保険受給は
不正受給に当たります。
不正受給は雇用停止（延長もなし）と３倍返しです。
特に妊娠の場合はハローワークの調査と病院・友人からの通報で
１００％発覚します。 すぐに届け出てください。
不正受給の大幅増加でハローワークも断固たる措置をとってきますよ。
会社を退職しようと思います。現在勤務して５年程たちますが、雇用保険なし厚生年金なし有給休暇なしボーナスなし労災なし、給与も日給月給なので収入がバラバラです。
入社当時は上記を全て加入するとのことでしたが、加入されていません。何度か加入してもらえるように相談はしましたが、返事だけで何も改善されません。むしろ逆ギレされて陰口をたたかれる始末です。
そこで、今すぐにでも退職をしたいのですが、何せ雇用保険に加入していないものですから失業保険などを受けれません。でももうこれ以上未来を無駄にはしたくないので会社に残ることはできません。なにかいい方法はありませんか？こちらの要求としましては、これだけ散々な目に遇わせた賠償金をもらいたいんですが。なにかいいアドバイスをお願いします。
入社当時は上記を全て加入するとのことでしたが、加入されていません。何度か加入してもらえるように相談はしましたが、返事だけで何も改善されません。むしろ逆ギレされて陰口をたたかれる始末です。
そこで、今すぐにでも退職をしたいのですが、何せ雇用保険に加入していないものですから失業保険などを受けれません。でももうこれ以上未来を無駄にはしたくないので会社に残ることはできません。なにかいい方法はありませんか？こちらの要求としましては、これだけ散々な目に遇わせた賠償金をもらいたいんですが。なにかいいアドバイスをお願いします。
賠償金というのが実際の損害が自身に出ていなければ訴える事ができませんし、あらかじめ金額を設定しておく事が出来ません。
保険未加入というのは実際、労働者に損が出ているわけではないです。雇用保険は仕方ないですが、健康保険や国民年金保険などは会社の社会保険に加入していないのであれば、自身で手続きをして入ることはいつでも出来ましたよね？
例えば、会社が労働者に対して社会保険に加入すると言っておきながら未加入期間を理由なしに続けておいて、労災認定されるような事故や病気が発生した場合、それに伴う医療費用の一部を会社に請求することは可能です。
ですので、賠償金として請求するのは不可能だと思います。
ただ、有給休暇というのは労働基準法における労働者の権利であり、雇用側つまり会社側が有給なしと設定出来るものではありません。一定の条件はありますが、フルタイムで働いてる労働者であればバートやアルバイトでも会社が労働者に与えなければならない権利です。
５年働いているのであれば最低でも３０日くらいの有給休暇日数が残っていると思います。
有給休暇は「義務」であり、会社側が「有給休暇なし」という規定をつくっていたとしても働いている労働者には付与されるものです。
今回のケースで会社側に請求できるのが有給の買い取りもしくは有給消化です。
有給の買い取り・・・・・退職時に残有給休暇分を給与に上乗せして支給してもらう。
有給消化・・・・・・・・・退職前が多いが、転職するために退職前１カ月頃から有給を使い就職活動をするなど。在籍がある前に行う。
一般的には後者が多いですね。
それと有給休暇の使用用途は原則自由であり、遊ぶために使用しても何の問題もありません。また、有給休暇を使用した労働者を不利益な扱いにしてはいけません。これも法律上決まっております。
保険未加入というのは実際、労働者に損が出ているわけではないです。雇用保険は仕方ないですが、健康保険や国民年金保険などは会社の社会保険に加入していないのであれば、自身で手続きをして入ることはいつでも出来ましたよね？
例えば、会社が労働者に対して社会保険に加入すると言っておきながら未加入期間を理由なしに続けておいて、労災認定されるような事故や病気が発生した場合、それに伴う医療費用の一部を会社に請求することは可能です。
ですので、賠償金として請求するのは不可能だと思います。
ただ、有給休暇というのは労働基準法における労働者の権利であり、雇用側つまり会社側が有給なしと設定出来るものではありません。一定の条件はありますが、フルタイムで働いてる労働者であればバートやアルバイトでも会社が労働者に与えなければならない権利です。
５年働いているのであれば最低でも３０日くらいの有給休暇日数が残っていると思います。
有給休暇は「義務」であり、会社側が「有給休暇なし」という規定をつくっていたとしても働いている労働者には付与されるものです。
今回のケースで会社側に請求できるのが有給の買い取りもしくは有給消化です。
有給の買い取り・・・・・退職時に残有給休暇分を給与に上乗せして支給してもらう。
有給消化・・・・・・・・・退職前が多いが、転職するために退職前１カ月頃から有給を使い就職活動をするなど。在籍がある前に行う。
一般的には後者が多いですね。
それと有給休暇の使用用途は原則自由であり、遊ぶために使用しても何の問題もありません。また、有給休暇を使用した労働者を不利益な扱いにしてはいけません。これも法律上決まっております。
労基法１５条を使い労働契約の解除をする際！
転職したのですが、内定後の面接で何度も念押しした
社会保険の即時加入もなんも連絡もなく、１０日ほど過ぎて
監督署に相談してみて、そこから年金事務所に連絡して、
厚生年金が届出が出ているかの有無で社会保険の
申請状況を少しは確認できますってアドバイスを受けました。
すぐに確認をしてみたらまったく届出も出ていません。
さらには自分のミスになってしまいますが。雇用契約書の
労働時間と未記入の賃金欄に署名して出したのです。
もちろん契約時のすべての書類のコピーはとっておいて監督署で
相談だけしておきました。記入のない部分、実際の労働時間と
記載労働時間に９０分以上の誤差、それも含めた上で
我慢できないなら「労基法１５条を用いて契約の破棄」を
提案されました。
ここ数日悩んでいたのですが、もし契約を破棄してしまったら
前職までかけていた雇用保険も数年はあるし、ハロワに
相談してすぐに失業保険など対応してくれますでしょうか？
めったにない例だとは思いますが、どんなに上司に話しても
無視されますし相手にされません＞＜
もう退職しかないなって思っています。破棄の仕方も
どうしたらいいかわかりません＞＜
ここで整理します。
労働契約を１５条を用いて破棄して失業保険の申請をしても
３ケ月待たずに対応しますでしょうか？
１５条を用いた労働契約の破棄のやり方を教えてください？
よろしくお願いします。
転職したのですが、内定後の面接で何度も念押しした
社会保険の即時加入もなんも連絡もなく、１０日ほど過ぎて
監督署に相談してみて、そこから年金事務所に連絡して、
厚生年金が届出が出ているかの有無で社会保険の
申請状況を少しは確認できますってアドバイスを受けました。
すぐに確認をしてみたらまったく届出も出ていません。
さらには自分のミスになってしまいますが。雇用契約書の
労働時間と未記入の賃金欄に署名して出したのです。
もちろん契約時のすべての書類のコピーはとっておいて監督署で
相談だけしておきました。記入のない部分、実際の労働時間と
記載労働時間に９０分以上の誤差、それも含めた上で
我慢できないなら「労基法１５条を用いて契約の破棄」を
提案されました。
ここ数日悩んでいたのですが、もし契約を破棄してしまったら
前職までかけていた雇用保険も数年はあるし、ハロワに
相談してすぐに失業保険など対応してくれますでしょうか？
めったにない例だとは思いますが、どんなに上司に話しても
無視されますし相手にされません＞＜
もう退職しかないなって思っています。破棄の仕方も
どうしたらいいかわかりません＞＜
ここで整理します。
労働契約を１５条を用いて破棄して失業保険の申請をしても
３ケ月待たずに対応しますでしょうか？
１５条を用いた労働契約の破棄のやり方を教えてください？
よろしくお願いします。
>労働契約を１５条を用いて破棄して失業保険の申請をしても
３ケ月待たずに対応しますでしょうか？
１５条を用いた労働契約の破棄のやり方を教えてください？
立証できれば、特定受給資格者に認められます。
労働契約書等を持って一度ハローワークに相談されることです。
監督署に相談しても、雇用保険法に関して権限があるわけではないので、参考程度の助言しかできません。
社会保険の加入に関しては、労基法15条や規則5条とは関係のないことなので、所定労働時間のことを主張することですね。
36協定の範囲内での時間外労働に関しては、労働条件の著しい相違とは認められないと解します。
３ケ月待たずに対応しますでしょうか？
１５条を用いた労働契約の破棄のやり方を教えてください？
立証できれば、特定受給資格者に認められます。
労働契約書等を持って一度ハローワークに相談されることです。
監督署に相談しても、雇用保険法に関して権限があるわけではないので、参考程度の助言しかできません。
社会保険の加入に関しては、労基法15条や規則5条とは関係のないことなので、所定労働時間のことを主張することですね。
36協定の範囲内での時間外労働に関しては、労働条件の著しい相違とは認められないと解します。
失業保険について
会社を退職する際に離職票を貰いましたが、
12ヶ月以下の勤務です。
退社理由は、鬱病とパニックです。
この場合、離職票の
①職務に耐えられない体調不良、けが等があった為にレ点をつけてもらえば、
6ヶ月の被保険者期間でも受給されるのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
会社を退職する際に離職票を貰いましたが、
12ヶ月以下の勤務です。
退社理由は、鬱病とパニックです。
この場合、離職票の
①職務に耐えられない体調不良、けが等があった為にレ点をつけてもらえば、
6ヶ月の被保険者期間でも受給されるのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
それに会社が同意してくれれば大丈夫だと思います。
治療を受けているなら診断書もあればなおいいでしょう。
ただし病気が今の職場環境に依るものなら転職で病気も快復するかもしれませんが、職場以外が病気の原因ならば次の職場も務まらないのではないですか？
病気ですぐに仕事に就けない場合、失業保険（正しくは雇用保険）は求職者の為の保険なので支給対象になりません。
その場合は傷病手当の対象になりますので、ハローワークに相談してみてください。
すみませんが私の勘違いがありました。
今回のケースは特定受給資格者には該当しますが、雇用保険の傷病手当は退職後、ハローワークでの手続きを終えて求職中にケガや病気で働けなくなった場合が対象のようです。
今回のケースは健康保険の傷病手当金が対象になりそうです。
雇用保険はあなたが健康を快復し、働けるようになってからの求職期間が対象となります。
まずは健康保険の窓口に相談してみて、その際に雇用保険の手続きについても聞いてみてください。
理解不足の内容で回答してすみませんでした。
治療を受けているなら診断書もあればなおいいでしょう。
ただし病気が今の職場環境に依るものなら転職で病気も快復するかもしれませんが、職場以外が病気の原因ならば次の職場も務まらないのではないですか？
病気ですぐに仕事に就けない場合、失業保険（正しくは雇用保険）は求職者の為の保険なので支給対象になりません。
その場合は傷病手当の対象になりますので、ハローワークに相談してみてください。
すみませんが私の勘違いがありました。
今回のケースは特定受給資格者には該当しますが、雇用保険の傷病手当は退職後、ハローワークでの手続きを終えて求職中にケガや病気で働けなくなった場合が対象のようです。
今回のケースは健康保険の傷病手当金が対象になりそうです。
雇用保険はあなたが健康を快復し、働けるようになってからの求職期間が対象となります。
まずは健康保険の窓口に相談してみて、その際に雇用保険の手続きについても聞いてみてください。
理解不足の内容で回答してすみませんでした。
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