退職時の扱い
会社に迷惑をかけてしまって責任を取り退職しました。

上司より解雇に近いが退職金も出なかったりするから反省もしていることだし、

始末書と「一身上の都合で・・・」という退職願を提出しました。

退職金も満額かはわかりませんがほぼ出るそうです。

こういう場合、離職票発行の際「自主退職」か「事業主の勧奨（推奨？）」は

「自主退職」が濃厚なのでしょうか？（←会社にしかわからないのかもしれませんが）

また、失業保険の待機期間三ヶ月はどちらなのでしょうか？

何かこの事でどこかの機関が調べられたりするのでしょうか？


会社にあれこれ聞き難く、初めての経験で知識がなくて・・・

>始末書と「一身上の都合で・・・」という退職願を提出しました。

このことから判断しますと離職票の離職理由は「４．労働者の判断によるもの」として自己都合での退職扱いになります。
もちろん3ヶ月の給付制限期間があります。待期期間は7日ですが。
会社ではこれを作成し離職理由を記入しますがあなたが納得してそれに署名押印しないとハローワークでは受付しません。
また再就職の際その会社に調査するケースもなくはありません。

失業保険について
去年の9月半ばにある会社を退職し、11月に就職しました。しかし、1月末で会社を自己都合退職しました。失業保険はいつから貰えるのですか？詳しい方教えてください。去年の退職時ハローワークには行っていません。これから、とある学校に行こうと思っていますが

> これから、とある学校に行こうと思っていますが

就職はできるのですか？
昼間の学校に通学するつもりなら（決まっているなら）雇用保険手続きはできません。

雇用保険手続きができるかどうか、ご質問だけではわかりませんが、１１月に就職１月に離職した会社の分では手続きできません。
９月に退職した会社の離職票で手続きできるかもしれません。

その場合、安定所に提出する離職票は９月退職時の離職票と１月退職時の離職票と両方いります。
１月に退職した会社が雇用保険をかけてくれていなかった場合は、離職証明書が必要となります。
安定所にあるので、とりあえず９月に退職した離職票を持って安定所へ行けば、１月退職分の会社の離職証明書を書いてもらって提出すようにと安定所から用紙を渡されますが、あくまで１月に退職した会社が雇用保険をあなたにかけていなかった場合の話です。雇用保険をかけていたなら必ず離職票が要ります。
なるべく早めの手続、若しくは相談がよろしいかと思います。
その時、学校に行くことも窓口で必ず話をしてください。

「失業保険受給資格について」

2011年8月で会社が無くなることが決まりました。
2011年1月から働いています。雇用保険にも1月から入っています。


会社都合での退職ですが、この場合、失業保険受給資格はありますでしょうか？
雇用保険に１２ヶ月間入っていないので、もらえないのでしょうか？
（1月以前は無職でしたので雇用保険には入っていません）

会社の倒産、民事再生等による雇用保険の資格喪失は、「特定受給資格者」となります。
従って、離職の日以前1年間に通算して6カ月以上の雇用保険被保険者期間があれば、受給資格を満たします。
待機期間7日間を満了後、直ちに基本手当を受給できます。

失業保険について。
今回、会社都合で派遣を切られました。でもまた直ぐに次の職場に行くので失業保険はもらいません、もし次の職場を自己都合退職した場合、失業保険は自己都合分しか貰えないのでしょうか？

きちんと雇用保険に加入していて
保険料も納めていたとして

その場合でも
自分から辞める・・と言った場合
自己都合での退職

会社が
「会社都合により解雇」という書類を書いてくれない限り
通常通りの取り扱いでしょう

申請して
認定日に必ず行って
３か月の待機期間の後の給付

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