7月までの半年間があなたの失業保険の計算期間となります。雇用保険の失業給付受給可能期間は、離職の翌日からまる一年ですから、今からでも大丈夫ですよ。例えば怪我や病気になってしまった場合のことを危惧して）以下、略歴です。

失業保険の受け取りについて教えてください。
2年程前に妻が退職しました。（5年間位勤務）
その後失業保険を受け取る手続きを行わず、そのままで今日まで来てしまいました。
退職して2年後位からでも、失業保険はもらえるのでしょうか？
可能であれば、どのような手続きをすれば良いでしょうか？
もしくは失効しているのでしょうか？

どなたかご教授ください。よろしくお願いします。

２年の経過は無理だと思います。
なんらかの理由・・・例えば病気・事故・天災とかの理由があればなんとかなるのですが・・・
病気・出産でも延長申請を退職後に速やかに申請を出さないと受理されないので
質問にある２年前は不可能かと・・・
でも５年前の記憶で言っているため一度電話で確認してみては？

８月末に仕事を辞めました四年間働きました今からでも失業保険は貰えるのでしょうか？ちなみにいくらぐらい貰えるのでしょうか？
前の会社の給料は総支給で26万円くらいです。

雇用保険の失業給付受給可能期間は、離職の翌日からまる一年ですから、今からでも大丈夫ですよ。

退職した会社から、離職票は届いていますか？

届いていなかったら、急ぎ依頼してください。

基本手当日額 5,400円くらいを、90日間受給できます。

ただし、離職理由が自分の都合によるものなら、離職票を持ってハローワークへ求職の申し込みに行くと、まず7日間の待機期間、3ヶ月の給付制限、そのあとの受給になります。

パワハラにより銀行と派遣先を退職する事になりました～もちろん自己都合ですが派遣会社も結局力にはなってくれずこっちからさよならしてやると思うような態度でした。
（笑）でもそのパワハラのせいで半年前からうつ病になりいまの職場は就労不可能になりましたがほかの違う仕事はさがす気でいっぱいです‥がこのご時世期待出来そうにもなくとりあえず‥失業保険もらいながら仕事を探します。パワハラによるうつ病で会社をやめた場合普通よりも早く失業保険がもらえる話しを派遣先にしたら怪訝な顔をされなんで先にハローワークに言ったの?という感じでした‥何か困るのでしょうか?

パワハラで問題を起こしてその結果退職する。つまり派遣元の会社にすると手痛いダメージなのです。派遣会社にとって人材（あなた）を提供することで収入を得るわけですから、その取引先の会社（銀行）の顔にどろを塗る行為、つまりパワハラを表ざたにしてしまったこと、をしてしまったのですから、派遣会社の対応は冷たいかもしれません。

パワハラはなかなか認めてもらえないかもしれませんが、病気による退職ということで特定理由離職者には該当すると思います。
ハロワに先に言ったことは上記の理由からして、ハロワ＝お役所ですから、会社としても心象がとても悪くなりますので・・・怪訝な顔をするのはわからなくもないです。

客観的にみるとこんな感じになります。
パワハラは私もうけたことがあるので、お気持ちもわかります。何故認められないのかと。企業はとてもパワハラ等の負の事実を認めるのは、企業にもダメージを与えかねないので嫌がります。そして派遣社員という正直一種、不安定な立場であればなおさら認めないです。

補足のこと。
会社としては明るみにだしたくない。余計なことをしてくれたなと暗に言っているのでしょう。
嫌味だと思います。でも・・・・・悔しい気持ちもわかるのですが、鬱病をしっかり治してから、次を見つけられた方がいいと思います。文面を見るかぎり、あまり大丈夫でなさそうな気がします。もう少し気持ちに余裕をもてたらでいいと思います。

失業保険の受給についての質問です。

このたび会社都合で7月31日に退社する予定です。

そこで失業保険を受給しようと考えているのですがいくつかわからない事があります。
失業保険の受給額は直近6ヶ月の給与により決定するというのは知っていますが、私の勤めている会社は給与システムが複雑で
７月分の基本給は７月２５日に支払われ、その他の賃金〔各種手当て、残業代等〕は翌月の給料日に支払われるシステムになっています。なので、私の最終給与日は８月２５日なり、離職票もそのあとに郵送されるそうです。

この場合、直近６ヶ月の給与となると３月から８月の給与で計算されるんでしょうが、８月の給与は基準外賃金の分しかもらえないので１万円程度になってしまいます。

また、いま労働組合で未消化の有給休暇の買取りについても交渉しています。支払われる場合、８月の給与に含まれるようなのですが、そうなった場合でもやはり５万円程度なので８月の給与は少なくなってしまいます。

退職日は７月３１日で、雇用保険の喪失日は８月１日です。だから、８月の給与からは雇用保険料は引かれないと思うので、２月から７月の給料で計算してもらえるのでしょうか？

どっちになるかによって受給額もだいぶ変わってくると思うので、わかる方がいたら教えてください。

同じようなシステムでやっていた会社に勤めて補助をしたことがありますが、
その会社は、残業時間を7月の給与に入れて計算していましたよ。総務の方に確認されてのことなのでしょうか？
未払いの賃金があれば、あなたが会社に申告すれば7日以内に振り込まなければいけないという労基法の法律がありますので、どうしても早く振りこんでくれ。離職票がほしいということができませんか？

万が一8月についた場合は、あなたは8月は辞めていますので、出勤しません。
自己都合であれば離職前2年間に各月11日以上出勤した月が12か月以上あること
会社都合であれば離職前1年間に各月11日以上出勤した月が6カ月以上あること

以上が要件となりますので、8月は含まれません。7月までの半年間があなたの失業保険の計算期間となります。
また有給が11日以上あり、それを出勤したこととして計算するのであれば、11日以上あれば含まれてきます。
買い取りがどうのようになるかです。それによって8月からか7月からか変わってきます。
もちろん8月の給与が↑で含まれるなら、もらえる額は下がります。

再就職手当について

こんにちは。
再就職手当・失業保険について質問です。
この場合、受け取ることはできるのでしょうか？

24歳女です。

今月いっぱいで、契約満了のため現在の派遣会社を退職します。
次の就職先がつい昨日決定し、来月１５日から正社員として働くことになったのですが、
新しい会社のご厚意で、１～１５日までの間、アルバイトとして働かせて頂くことになりました。
ちなみに職安を通して受けた会社です。

これまでに失業保険や再就職手当を受け取ったことはありません。
お聞きしたいのは以下３点です。

①もらえるなら有り難いのですが、この場合どちらかでも受け取ることは可能なのでしょうか？

②申請をするなら現在の派遣会社を退職して来月１５日までの間に行うことになるのでしょうか？

③手当や保険を受け取った場合、これまで納めてきた約３年分の雇用保険はすべてゼロになってしまうのでしょうか？
（すぐに辞めるつもりはまったくありません。例えば怪我や病気になってしまった場合のことを危惧して）

以下、略歴です。

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2007年10月～社会保険加入（パートのようなもの）

2008年4月～同社にて正社員登用

2010年3月同社自己都合退社

2010年4月～派遣社員（社会保険加入）

2010年9月末日契約満了のため退社予定

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あまり詳しくないものですから調べてみてもよくわかりませんでした。。
お解りの方いらっしゃいましたらぜひお願い致します。

結論から言いますと、どちらも対象外となり受給できません。

失業給付金の受給要件は、『ＨＷに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やＨＷの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。』とされています。

つまり、質問者さんの場合、上記でいう「失業の状態」ではないことになります。

次に再就職手当ですが、支給要件に『受給資格決定日前（離職票をＨＷに提出し、失業給付手続きをした日）に採用が内定していた事業主に雇用されたものでないこと。』という一項があり、こちらも要件から外れてしまいます。

離職の翌日から１年以内に雇用保険に再加入すれば、以前の被保険者期間を通算継続（合算）できますのでご安心下さい。

無駄にはなりません。