失業保険について
失業保険（雇用保険の基本手当）について質問があります。
当方は、一度、１年間就職して 会社都合でやめて
失業保険をもらっていました。
今、派遣会社に登録（３社）して就職中なのですが、
ここで疑問が起こりました。
これからもし
派遣会社Ａの仕事を４ヶ月やって
次に派遣会社Ｂの仕事を４ヶ月やって
最後に派遣会社Ｃの仕事を４ヶ月やって
辞めたとします。
この場合、失業保険（雇用保険の基本手当）は
また３ヶ月もらえるのでしょうか？
それとも一度失業保険をもらうと
もうもらえないものなのでしょうか？
ネットで調べたのですが、
よくわかりませんでした。
失業保険をもらいたくて １年仕事をするわけではないです。
一応知っておいたほうが安心できると思って聞きました。
どなたか教えていただけるとありがたいです。
失業保険（雇用保険の基本手当）について質問があります。
当方は、一度、１年間就職して 会社都合でやめて
失業保険をもらっていました。
今、派遣会社に登録（３社）して就職中なのですが、
ここで疑問が起こりました。
これからもし
派遣会社Ａの仕事を４ヶ月やって
次に派遣会社Ｂの仕事を４ヶ月やって
最後に派遣会社Ｃの仕事を４ヶ月やって
辞めたとします。
この場合、失業保険（雇用保険の基本手当）は
また３ヶ月もらえるのでしょうか？
それとも一度失業保険をもらうと
もうもらえないものなのでしょうか？
ネットで調べたのですが、
よくわかりませんでした。
失業保険をもらいたくて １年仕事をするわけではないです。
一応知っておいたほうが安心できると思って聞きました。
どなたか教えていただけるとありがたいです。
上記の例では、失業給付は認められませんが、
一事業所で継続して半年以上（まるまる６月分の給与記載の
離職票が必要）、勤務すれば
何度でももらえます。
一事業所で継続して半年以上（まるまる６月分の給与記載の
離職票が必要）、勤務すれば
何度でももらえます。
失業保険給付額について回答お願いします☆
25歳男です☆
前職を五年ほど前に辞め、失業保険を貰わずに次の仕事に就き、二年半働いて辞めました☆
前職は一年半働いて月収18万位、二年ほどアルバイトをして、今職に就き二年半働いて月収16万位です☆
この場合の給付額はいくらになりますか？給付に関係するのは今職の分だけでしょうか？それとも前職の期間も含まれますか？回答お願いします☆
25歳男です☆
前職を五年ほど前に辞め、失業保険を貰わずに次の仕事に就き、二年半働いて辞めました☆
前職は一年半働いて月収18万位、二年ほどアルバイトをして、今職に就き二年半働いて月収16万位です☆
この場合の給付額はいくらになりますか？給付に関係するのは今職の分だけでしょうか？それとも前職の期間も含まれますか？回答お願いします☆
雇用保険（失業保険）を受給するためには雇用保険の被保険者であったことが条件です。
今までの職業でみんな雇用保険を払っていましたか？アルバイトはどうでしたか？
それが分からなければ雇用保険加入期間が分からないので回答は難しいです。
ですので、こちらで推測しましすが、バイト期間を除く期間が雇用保険に加入していたものとして考えると、４年間と言うことになります。それで失業給付の基本手当日額は退職する直前の６ヶ月の税込み月収平均から計算しますから１６万円と考えて、３９６９円となり９０日支給されます。
今までの職業でみんな雇用保険を払っていましたか？アルバイトはどうでしたか？
それが分からなければ雇用保険加入期間が分からないので回答は難しいです。
ですので、こちらで推測しましすが、バイト期間を除く期間が雇用保険に加入していたものとして考えると、４年間と言うことになります。それで失業給付の基本手当日額は退職する直前の６ヶ月の税込み月収平均から計算しますから１６万円と考えて、３９６９円となり９０日支給されます。
解雇通知が出て1ヶ月後に会社都合の解雇になります。
1ヶ月後まで仕事はあるようですが、失業保険の額が少なくあてにならないので、早く仕事見つけたいと思っています。
この1ヶ月の間に面接など受けてみてもよろしいのでしょうか？
そして受かった場合前の仕事はすぐやめれるのでしょうか？あと決まらなかった場合、失業保険のほかに
もらえるお金ってあるのでしょうか。教えてください。お願いします。
1ヶ月後まで仕事はあるようですが、失業保険の額が少なくあてにならないので、早く仕事見つけたいと思っています。
この1ヶ月の間に面接など受けてみてもよろしいのでしょうか？
そして受かった場合前の仕事はすぐやめれるのでしょうか？あと決まらなかった場合、失業保険のほかに
もらえるお金ってあるのでしょうか。教えてください。お願いします。
有給消化日は、ないのですか？
もしくは、解雇日までの間、自宅待機の日はないのですか？
退職日最後の日まで、出勤要請されているならば、仕事を探しに行く暇は、ないでしょうね・・
会社側と確認してください。
容認されれば、別に探しに行ったり、面接も可能だと思います。
万が一、先方が即入社希望だったりしたら、解りませんが・・・
雇用保険失業給付金以外？？公的な物は無いです。
退職金は、出ないのですか?
これも、会社側に確認してください。
もしくは、解雇日までの間、自宅待機の日はないのですか？
退職日最後の日まで、出勤要請されているならば、仕事を探しに行く暇は、ないでしょうね・・
会社側と確認してください。
容認されれば、別に探しに行ったり、面接も可能だと思います。
万が一、先方が即入社希望だったりしたら、解りませんが・・・
雇用保険失業給付金以外？？公的な物は無いです。
退職金は、出ないのですか?
これも、会社側に確認してください。
育休後の失業保険について教えてください。
早急にお願いします。
会社に六年勤めておりました。
妊娠し育休に入る月に会社が倒産。
別の会社が買収し移動。
（育休はなし?退職と
言われ、その時の妊婦が労働基準監督署に駆け込み訴えて会社には全く損害はなく育休はあげなくてはいけないと会社が理解し、新会社へ移動と育児休暇をもらえることになりました)
※会社からの育休手当などはもらってません。
さらに育児休暇中にまた買収されさらに別会社に移動。
その度に退職??入社を繰り返しております。
復帰する予定で子供が一歳になる前から保育園の申請をしているのですが見つからず
育休期間の一年六ヶ月を超過してしまうので、会社からこれ以上は
待てないから辞めてくれ、もしも保育園決まったらバイトで雇ってあげると言われました。
保育園が決まるまで今度は失業保険の手続きを、と思い調べてみたら
失業保険の延長手続きは会社を辞めてから一ヶ月となっており
延長手続きしていると三年間は大丈夫となっていました。
そして失業保険の手続きは一年以内にとなっており、
六年間働いた会社からの退職は一年六ヶ月経過しています。
不安な点は
移動した会社では働いた日数がなし
というところです。
私は
★失業保険の手続き自体ができないのでしょうか？
★手続きできるのでしたら
何ヶ月失業保険からの支給があるのでしょうか？
※新会社の離職票は先月末で届きました。なのでまだ15日経過しているだけです。
とても長い質問になってしまい
申し訳ありません。
その上、関係ない情報も書き込んてしまったかもしれませんがよろしくお願いします。
早急にお願いします。
会社に六年勤めておりました。
妊娠し育休に入る月に会社が倒産。
別の会社が買収し移動。
（育休はなし?退職と
言われ、その時の妊婦が労働基準監督署に駆け込み訴えて会社には全く損害はなく育休はあげなくてはいけないと会社が理解し、新会社へ移動と育児休暇をもらえることになりました)
※会社からの育休手当などはもらってません。
さらに育児休暇中にまた買収されさらに別会社に移動。
その度に退職??入社を繰り返しております。
復帰する予定で子供が一歳になる前から保育園の申請をしているのですが見つからず
育休期間の一年六ヶ月を超過してしまうので、会社からこれ以上は
待てないから辞めてくれ、もしも保育園決まったらバイトで雇ってあげると言われました。
保育園が決まるまで今度は失業保険の手続きを、と思い調べてみたら
失業保険の延長手続きは会社を辞めてから一ヶ月となっており
延長手続きしていると三年間は大丈夫となっていました。
そして失業保険の手続きは一年以内にとなっており、
六年間働いた会社からの退職は一年六ヶ月経過しています。
不安な点は
移動した会社では働いた日数がなし
というところです。
私は
★失業保険の手続き自体ができないのでしょうか？
★手続きできるのでしたら
何ヶ月失業保険からの支給があるのでしょうか？
※新会社の離職票は先月末で届きました。なのでまだ15日経過しているだけです。
とても長い質問になってしまい
申し訳ありません。
その上、関係ない情報も書き込んてしまったかもしれませんがよろしくお願いします。
雇用保険の失業給付は原則として離職の日以前２年間に１１日以上勤務
した月が１２ヶ月以上あることです。
ただし、出産・育児などの理由に関して休業している場合、最大３年の
猶予期間がみなされるので、あなたの場合は対称になると思います。
ただ、直近のお勤めの会社の離職票だけでは条件が不足しているので
前の会社とその前の会社の離職票も必要になります。
会社は着てくれと言ってるのに、あなたの事情で会社にいけないわけなので
自己都合の扱いになると思います。
ご年齢がわかりませんが、おそらく給付日数は９０日くらいではないかと思います。
した月が１２ヶ月以上あることです。
ただし、出産・育児などの理由に関して休業している場合、最大３年の
猶予期間がみなされるので、あなたの場合は対称になると思います。
ただ、直近のお勤めの会社の離職票だけでは条件が不足しているので
前の会社とその前の会社の離職票も必要になります。
会社は着てくれと言ってるのに、あなたの事情で会社にいけないわけなので
自己都合の扱いになると思います。
ご年齢がわかりませんが、おそらく給付日数は９０日くらいではないかと思います。
契約社員の期間満了での失業保険について教えてください。
2年間契約社員（派遣ではありません）として働いた会社を11月末で期間満了で退社しました。
契約更新の際、会社から更新の話はあったものの、折り合いがつかず私の方から退社の旨を伝えました。
この場合、自己都合退社になるのでしょうか？
契約期間は6ヶ月の更新を4回で２年間です。雇用保険も2年加入しています。
期間の定めのある労働で3年未満の更新期間で、期間満了で退社する場合、労働者側から退社の意志を伝えても、確か会社都合の扱いになるかと思ったのですが…。
なにぶん知識が古いもので、みなさんのお力をお貸しください。
なお、この上記の場合で会社都合扱いになった場合、失業手当を受給する際は7日間の待機期間のみでもらえるのでしょうか？
私の会社は某TV番組に取り上げられたこともある労働条件のあまりよくない会社だったようなので、離職票の記載も気になっております・・・。
2年間契約社員（派遣ではありません）として働いた会社を11月末で期間満了で退社しました。
契約更新の際、会社から更新の話はあったものの、折り合いがつかず私の方から退社の旨を伝えました。
この場合、自己都合退社になるのでしょうか？
契約期間は6ヶ月の更新を4回で２年間です。雇用保険も2年加入しています。
期間の定めのある労働で3年未満の更新期間で、期間満了で退社する場合、労働者側から退社の意志を伝えても、確か会社都合の扱いになるかと思ったのですが…。
なにぶん知識が古いもので、みなさんのお力をお貸しください。
なお、この上記の場合で会社都合扱いになった場合、失業手当を受給する際は7日間の待機期間のみでもらえるのでしょうか？
私の会社は某TV番組に取り上げられたこともある労働条件のあまりよくない会社だったようなので、離職票の記載も気になっております・・・。
私も、「特定受給資格者ではないが給付制限なし」（区分2Ｂ）と理解してますけど。
〉7日間の待機期間
「待期」です。
〉7日間の待機期間
「待期」です。
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