失業保険は以前までは6ヶ月以上の勤務で受給資格があった事を覚えていますが現在では1年以上勤めなければ 受給資格がないと聞きました。
また一年に満たない場合は前職の勤務期間も含めて受給資格が取れますでしょうか？ハローワークの方に問い合わせると資格があるかないか調べて頂けるのでしょうか？詳しく教えて頂けますと助かりますので宜しくお願い致します。
また一年に満たない場合は前職の勤務期間も含めて受給資格が取れますでしょうか？ハローワークの方に問い合わせると資格があるかないか調べて頂けるのでしょうか？詳しく教えて頂けますと助かりますので宜しくお願い致します。
雇用保険の受給要件は勤務期間ではなくて雇用保険被保険者期間が重要です。
現在では自己都合退職なら過去２年間で１２ヶ月以上、会社都合退職なら過去１年間で６ヶ月以上の期間が必要です。
また、前会社との雇用保険を通算するためには離職後１年以内に雇用保険に再加入することが条件です。
ハローワークでも分かりますが電話ではダメです直接行って相談して下さい。
現在では自己都合退職なら過去２年間で１２ヶ月以上、会社都合退職なら過去１年間で６ヶ月以上の期間が必要です。
また、前会社との雇用保険を通算するためには離職後１年以内に雇用保険に再加入することが条件です。
ハローワークでも分かりますが電話ではダメです直接行って相談して下さい。
４月から失業保険をもらっています。
次回認定日が6/12で、
認定日に毎回提出する用紙に、
5/中旬頃～6/11かな？の期間の就業状況の有無、就活状況を申告提出しますが、
今回の期間で、１
日だけ派遣で働きました。
その場合、その日の分だけ支給されずに振り込まれるのか、今回6/12の認定は、先送りになるのでしょうか。
最初の説明会の内容、忘れちゃい…(^^;
すいません教えてください。
よろしくお願いいたします。
次回認定日が6/12で、
認定日に毎回提出する用紙に、
5/中旬頃～6/11かな？の期間の就業状況の有無、就活状況を申告提出しますが、
今回の期間で、１
日だけ派遣で働きました。
その場合、その日の分だけ支給されずに振り込まれるのか、今回6/12の認定は、先送りになるのでしょうか。
最初の説明会の内容、忘れちゃい…(^^;
すいません教えてください。
よろしくお願いいたします。
その日の分だけ支給されずに振り込まれます。
所定給付日数は減らず、先送りになります。
≪補足について≫
通常、認定期間は２８日で、この期間就労がなければ２８日分支給されますが、就労があった日については不支給となりますので、２８日－１日となり、6/12の認定日は２７日分の支給となります。
ですので、6/12の認定日は無くなるわけではなく、前回の認定日から6/11までの失業認定を受けることになります。
残日数については、通常２８日分支給されれば所定給付日数は、当然、残日数－２８日になりますが、不支給になった日については、残日数は減らず次回の認定日以降に繰越されるといったことになります。
所定給付日数は減らず、先送りになります。
≪補足について≫
通常、認定期間は２８日で、この期間就労がなければ２８日分支給されますが、就労があった日については不支給となりますので、２８日－１日となり、6/12の認定日は２７日分の支給となります。
ですので、6/12の認定日は無くなるわけではなく、前回の認定日から6/11までの失業認定を受けることになります。
残日数については、通常２８日分支給されれば所定給付日数は、当然、残日数－２８日になりますが、不支給になった日については、残日数は減らず次回の認定日以降に繰越されるといったことになります。
派遣で再就職した場合の失業保険（給付制限なし）について質問させて下さい。
もうすぐ初回認定日（23日）なのですが、派遣社員として就業が決まり22日に手続きをして
24日から派遣先で勤務が始まります。
１、この場合、認定日の前に就職が決まっているので一回目の基本手当ては貰えませんか？
実際の勤務開始は24日なので、23日の認定日までは失業の状態にあるため貰えるのでしょう か？
２、また、派遣社員での再就職では再就職手当ては貰えませんか？
上記の基本手当ても含め貰えるとしたら、
一か月分の基本手当てと、残日数60日分（給付日数90日）で計算した再就職手当てが受給可 能ということになりますか？
３、これらを一切貰わずに勤務開始をして3ヶ月程度で離職した場合、
前職の雇用保険を再開できると聞きましたが、
給付制限なしの要件も引き継ぐことが出来ますか？（離職後すぐに基本手当てが受給できるの かどうか）
派遣での就業により不安定であることを想定して（3ヶ月更新）
突然切られることを考えたらどうするのが一番いいのかと思い質問致しました。
長期見込みの案件だそうですが、
働いてみたら雰囲気が合わなかったとか
スキルが足りなかった等でお互いに更新に至らず終了も派遣ではあるみたいなので・・・。
今回わりと急ぎ足で決まった感じなのでじっくり就活できませんでした。
働くからには評価を得られるよう腰を据えて頑張るつもりですが、
もしなんらかで短期で離職となった場合は、
次はじっくり正社員で探そうと思っているため
その時に基本手当てを受給できたほうが助かるかなと思いました。
長くなりましたが１・２・３の質問にお答えいただければと思います。
宜しくお願い致します。
もうすぐ初回認定日（23日）なのですが、派遣社員として就業が決まり22日に手続きをして
24日から派遣先で勤務が始まります。
１、この場合、認定日の前に就職が決まっているので一回目の基本手当ては貰えませんか？
実際の勤務開始は24日なので、23日の認定日までは失業の状態にあるため貰えるのでしょう か？
２、また、派遣社員での再就職では再就職手当ては貰えませんか？
上記の基本手当ても含め貰えるとしたら、
一か月分の基本手当てと、残日数60日分（給付日数90日）で計算した再就職手当てが受給可 能ということになりますか？
３、これらを一切貰わずに勤務開始をして3ヶ月程度で離職した場合、
前職の雇用保険を再開できると聞きましたが、
給付制限なしの要件も引き継ぐことが出来ますか？（離職後すぐに基本手当てが受給できるの かどうか）
派遣での就業により不安定であることを想定して（3ヶ月更新）
突然切られることを考えたらどうするのが一番いいのかと思い質問致しました。
長期見込みの案件だそうですが、
働いてみたら雰囲気が合わなかったとか
スキルが足りなかった等でお互いに更新に至らず終了も派遣ではあるみたいなので・・・。
今回わりと急ぎ足で決まった感じなのでじっくり就活できませんでした。
働くからには評価を得られるよう腰を据えて頑張るつもりですが、
もしなんらかで短期で離職となった場合は、
次はじっくり正社員で探そうと思っているため
その時に基本手当てを受給できたほうが助かるかなと思いました。
長くなりましたが１・２・３の質問にお答えいただければと思います。
宜しくお願い致します。
1．
就職の前日までの分は受けられるという説明があったはず。
待期満了の翌日から再就職日の前日まで（のうち失業していた日数）の手当が出ます。
2．
派遣かどうかに関係なく「1年を超えて雇用される見込み」という条件があります。
登録型派遣の場合、最初の契約期間が1年以下だと該当しません。
〉一か月分の基本手当てと
基本手当はいわば"日給制"です。
3．
手当を受けても再開されます。
・前の離職の受給期間内（原則として前の離職から1年以内）
・新たに受給資格条件を満たしていない
の両方を満たすなら、前の手当の残り（続き）が支給されます。
就職の前日までの分は受けられるという説明があったはず。
待期満了の翌日から再就職日の前日まで（のうち失業していた日数）の手当が出ます。
2．
派遣かどうかに関係なく「1年を超えて雇用される見込み」という条件があります。
登録型派遣の場合、最初の契約期間が1年以下だと該当しません。
〉一か月分の基本手当てと
基本手当はいわば"日給制"です。
3．
手当を受けても再開されます。
・前の離職の受給期間内（原則として前の離職から1年以内）
・新たに受給資格条件を満たしていない
の両方を満たすなら、前の手当の残り（続き）が支給されます。
失業保険と扶養について教えてください。
今年の5月末に退職し、8月に入籍予定の彼女がいます。現在は無職で来年度（4月）から福祉系で正社員として働く予定です。入籍後は、私の扶養に入れるつもりです。その場合いくつか質問お願いします。
①失業保険の給付はいただけるのでしょうか？
②健康保険、年金は扶養に入れば払わなくてよくなるのですか？
③来年度までの間、どれ位の頻度でバイトをするか？？年間収入の１０３万と１３０万の意味があいまいなため。
質問ばかりで申し訳ないのですがよろしくお願いします。
今年の5月末に退職し、8月に入籍予定の彼女がいます。現在は無職で来年度（4月）から福祉系で正社員として働く予定です。入籍後は、私の扶養に入れるつもりです。その場合いくつか質問お願いします。
①失業保険の給付はいただけるのでしょうか？
②健康保険、年金は扶養に入れば払わなくてよくなるのですか？
③来年度までの間、どれ位の頻度でバイトをするか？？年間収入の１０３万と１３０万の意味があいまいなため。
質問ばかりで申し訳ないのですがよろしくお願いします。
他の方の説明に補足を。
①失業保険の給付はいただけるのでしょうか？
条件があります。雇用保険の被保険者期間が12か月以上（特定受給資格者、特定理由離職は6ヶ月）あること。
①失業保険の給付はいただけるのでしょうか？
条件があります。雇用保険の被保険者期間が12か月以上（特定受給資格者、特定理由離職は6ヶ月）あること。
失業保険受給中の扶養について
無知の為教えて頂きたい事があります、宜しくお願い致します。
昨年１月～８月迄派遣として働いていました。一昨年の雇用保険と足して、 先月より失業保険の受給を受けています。
基本手当てが3,872円ですが、これは主人の扶養から１度抜けないといけないのでしょうか？
８月以降は働いてはいません。
もし扶養を抜けなければならないとしたら、どのような手続きが必要ですか？
既に１回目の失業保険を受給しています。
そして今通院している状態です。
今から抜ける手続きをしても遅くないでしょうか？
すみまんせが、宜しくお願い致します。
無知の為教えて頂きたい事があります、宜しくお願い致します。
昨年１月～８月迄派遣として働いていました。一昨年の雇用保険と足して、 先月より失業保険の受給を受けています。
基本手当てが3,872円ですが、これは主人の扶養から１度抜けないといけないのでしょうか？
８月以降は働いてはいません。
もし扶養を抜けなければならないとしたら、どのような手続きが必要ですか？
既に１回目の失業保険を受給しています。
そして今通院している状態です。
今から抜ける手続きをしても遅くないでしょうか？
すみまんせが、宜しくお願い致します。
＞基本手当てが3,872円ですが
「基本手当日額」が3,612円以上ですと健康保険の「被扶養者」とは認められません。ご自身で「国民健康保険」への加入が必要となります。早急に手続きしてください。
「基本手当日額」が3,612円以上ですと健康保険の「被扶養者」とは認められません。ご自身で「国民健康保険」への加入が必要となります。早急に手続きしてください。
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