契約期間満了の退職について。
退職願を書くように形式を書いた紙をもらいました。
そこには退職願で一身上とあります。
契約期間満了で退職なので、退職届で契約期間満了と書いてもいいも
のでしょうか？
一身上と書くのが一般的なようなので、どうするか迷っています。
退職願は一身上と書き、失業保険の手続きのときに契約期間満了の退職だったと言うことも可能でしょうか？
退職願を書くように形式を書いた紙をもらいました。
そこには退職願で一身上とあります。
契約期間満了で退職なので、退職届で契約期間満了と書いてもいいも
のでしょうか？
一身上と書くのが一般的なようなので、どうするか迷っています。
退職願は一身上と書き、失業保険の手続きのときに契約期間満了の退職だったと言うことも可能でしょうか？
契約社員は期間満了なら退職願は書く必要はないと思うよ。
だってお互いに決めた契約期間が終わったのだからなぜ退職をお願いしないといけないんだ？
もし出すのなら、いつで期間満了なので退職しますという退職届だ。一身上の都合なんて書く必要はない。
３年未満の契約社員は期間満了なら自己都合だが、給付制限はない。
だってお互いに決めた契約期間が終わったのだからなぜ退職をお願いしないといけないんだ？
もし出すのなら、いつで期間満了なので退職しますという退職届だ。一身上の都合なんて書く必要はない。
３年未満の契約社員は期間満了なら自己都合だが、給付制限はない。
派遣で半年働き５ヵ月失業保険のくり返しの働き方って？・・・
友人は現在、扶養範囲以内をめどにパートで働いています。
友人の友人が派遣の工場での仕事を半年働き、失業保険を５ヵ月もらう。
という働き方をしているそうです。失業保険は収入とみなさないので扶養範囲だそうです。
現在３回目の失業保険中だそうです。失業保険は３か月は保証されるようで、残りの２か月は、
ハローワークに行って就活のフリ？のようにすると２か月延長になるようで、この話を聞いた友人は
このような働き方を本当に毎回できるなら、派遣で働きたいからネットで調べてほしいと頼まれました。
私は失業保険の事はまったく分からず、ネットで調べたところ「失業保険は収入とみなさない」
のは本当のようです。友人は現在４４歳で、友人の友人も子供の同級生のお母さんということなので
同じ位の年齢かと思います！・・・この話を聞いた時、そんな働き方ありなの？と思いました。
主人の会社の同僚だった人が「１度失業保険をもらうと２年間、間をあけないともらえない」と
聞いた事があります。正社員と派遣では違いがあるのでしょうか？
どなたか分かる方がいらしたら回答お願いします！
友人は現在、扶養範囲以内をめどにパートで働いています。
友人の友人が派遣の工場での仕事を半年働き、失業保険を５ヵ月もらう。
という働き方をしているそうです。失業保険は収入とみなさないので扶養範囲だそうです。
現在３回目の失業保険中だそうです。失業保険は３か月は保証されるようで、残りの２か月は、
ハローワークに行って就活のフリ？のようにすると２か月延長になるようで、この話を聞いた友人は
このような働き方を本当に毎回できるなら、派遣で働きたいからネットで調べてほしいと頼まれました。
私は失業保険の事はまったく分からず、ネットで調べたところ「失業保険は収入とみなさない」
のは本当のようです。友人は現在４４歳で、友人の友人も子供の同級生のお母さんということなので
同じ位の年齢かと思います！・・・この話を聞いた時、そんな働き方ありなの？と思いました。
主人の会社の同僚だった人が「１度失業保険をもらうと２年間、間をあけないともらえない」と
聞いた事があります。正社員と派遣では違いがあるのでしょうか？
どなたか分かる方がいらしたら回答お願いします！
就労形態は関係なくて、障害者といった就職困難者の人のケースだと思います。
一般は９０日給付ですが就職困難者は１５０日ですし、そもそも自己都合とか会社都合の区別もないですしね・・・
一般は９０日給付ですが就職困難者は１５０日ですし、そもそも自己都合とか会社都合の区別もないですしね・・・
いま失業中で、
3ヶ月の失業保険給付制限期間がもうすぐ終わります。
7月末から始まる職業訓練校のパソコンのコースに申し込をみしたいのですが・・・
お盆に1週間～10日ほど実家に帰ります。
(私の実家も主人の実家も初盆なのでどうしても帰らなければなりません。
実家は二人とも遠方なので2、3日で戻ってくるのは難しいです)
職業訓練校は出席がとても厳しいと思います。
就職するための訓練校なので厳しいのは当然のことだと思います。
パソコンも習いたいですし、
引っ越してきたばかりで土地になれてから仕事をしたいと思っているため、
学校にどうしても行きたいのですが、お盆のことがあるので申込みするか悩んでいます。
今回は諦めるべきでしょうか。
申し込みしても面接があるので受かるかどうかわかりませんが・・・
どなたか相談に乗ってください。
3ヶ月の失業保険給付制限期間がもうすぐ終わります。
7月末から始まる職業訓練校のパソコンのコースに申し込をみしたいのですが・・・
お盆に1週間～10日ほど実家に帰ります。
(私の実家も主人の実家も初盆なのでどうしても帰らなければなりません。
実家は二人とも遠方なので2、3日で戻ってくるのは難しいです)
職業訓練校は出席がとても厳しいと思います。
就職するための訓練校なので厳しいのは当然のことだと思います。
パソコンも習いたいですし、
引っ越してきたばかりで土地になれてから仕事をしたいと思っているため、
学校にどうしても行きたいのですが、お盆のことがあるので申込みするか悩んでいます。
今回は諦めるべきでしょうか。
申し込みしても面接があるので受かるかどうかわかりませんが・・・
どなたか相談に乗ってください。
職業訓練校の運営先でお休みが違います。
お盆休みが３-４日あるところとない所、カレンダー通りの所もあります。
お休みした場合、休講届けをちゃんと出さないといけません。
たとえば葬式だと会葬御礼とか結婚式だと招待状とか、子供の病気だと医療費領収書とか薬代の領収書、付けて。
全体で８割か、月で８割か、お休みすると退校になる可能性があります。
給付は９０日ですか?
給付期間によって職業訓練の申し込みができなかったりします。
９０日なら残日数が１日でもあれば申し込みできたはず・・・・
職安の職業訓練の窓口に相談されたらいかがですか。
でも何日もお休みされると勉強が結構進みますよ。
追いつくのが大変かと思います。
お盆終わってから始まるコースも調べられてみたらいかがでしょう。
お盆休みが３-４日あるところとない所、カレンダー通りの所もあります。
お休みした場合、休講届けをちゃんと出さないといけません。
たとえば葬式だと会葬御礼とか結婚式だと招待状とか、子供の病気だと医療費領収書とか薬代の領収書、付けて。
全体で８割か、月で８割か、お休みすると退校になる可能性があります。
給付は９０日ですか?
給付期間によって職業訓練の申し込みができなかったりします。
９０日なら残日数が１日でもあれば申し込みできたはず・・・・
職安の職業訓練の窓口に相談されたらいかがですか。
でも何日もお休みされると勉強が結構進みますよ。
追いつくのが大変かと思います。
お盆終わってから始まるコースも調べられてみたらいかがでしょう。
先日、非正規雇用で働いた会社を一身上の都合によって退社しました。
その後、非正規雇用の求人で面接があり即決で採用がきまりました。
辞めた会社からは離職票がまだ届いておらず失業保険の手続きをしていません。26日に採用が決まったため、受給認定日が本日(27日)だったため、再就職手当ての対象外でした。
待機期間の7日を過ぎて就活をし、再就職手当てをもらったほうがよいですか？
その後、非正規雇用の求人で面接があり即決で採用がきまりました。
辞めた会社からは離職票がまだ届いておらず失業保険の手続きをしていません。26日に採用が決まったため、受給認定日が本日(27日)だったため、再就職手当ての対象外でした。
待機期間の7日を過ぎて就活をし、再就職手当てをもらったほうがよいですか？
採用が決まっているなら、失業保険は受け取らずに次に行かれることをおすすめします。
失業保険を受け取りながら就職活動している人を何人か知っていますが、受給期間が終わっても決まらない人が多いです。
「働かずにお金がもらえる期間があるならもらわないと損」という考えの人も多いのですが、待機期間も合わせると結構な日数を無職で居ることになります。
失業中は国民年金や健康保険料なども自力で払わないといけないため、実質的にマイナスです。
その割には形だけでも就職活動したりハローワークに行ったり手続きしたりせねばならず、自由に動けない日は結構あります。
断ったとしてもいつでもすぐに別の転職先から内定がもらえそうな場合で、かつ就職後はできないこと（海外旅行など）のために、経験をお金で買うくらいの感覚で断るなら、結果的に貯蓄を減らしてでも失業期間を作ってもいいと思います。
また、あくまで失業保険目当てではなく、これを機に正社員を目指す気持ちがあったりするならば、次の会社を断るという選択もありだと思いますよ。
大変な選択だとは思いますが、頑張ってください。
失業保険を受け取りながら就職活動している人を何人か知っていますが、受給期間が終わっても決まらない人が多いです。
「働かずにお金がもらえる期間があるならもらわないと損」という考えの人も多いのですが、待機期間も合わせると結構な日数を無職で居ることになります。
失業中は国民年金や健康保険料なども自力で払わないといけないため、実質的にマイナスです。
その割には形だけでも就職活動したりハローワークに行ったり手続きしたりせねばならず、自由に動けない日は結構あります。
断ったとしてもいつでもすぐに別の転職先から内定がもらえそうな場合で、かつ就職後はできないこと（海外旅行など）のために、経験をお金で買うくらいの感覚で断るなら、結果的に貯蓄を減らしてでも失業期間を作ってもいいと思います。
また、あくまで失業保険目当てではなく、これを機に正社員を目指す気持ちがあったりするならば、次の会社を断るという選択もありだと思いますよ。
大変な選択だとは思いますが、頑張ってください。
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