年金を受給している期間の失業保険についてお伺いします。
自己都合の為、待機期間3ヶ月受給期間３ヶ月合計６ｹ月の期間が年金支給停止になると聞いたのですが本当でしょうか？受給期間の３ヶ月だけでしたら納得がいくのですが待機期間も停止になるのでしょうか
自己都合の為、待機期間3ヶ月受給期間３ヶ月合計６ｹ月の期間が年金支給停止になると聞いたのですが本当でしょうか？受給期間の３ヶ月だけでしたら納得がいくのですが待機期間も停止になるのでしょうか
なります。
なりますが、事後清算してくれます。
雇用保険の基本手当を全て受け終わった後に、実際に
基本手当が支給されていない期間（書いていらっしゃる待機期間ですね）
を改めて計算し、そのときにストップされていた年金は遡って
支給されます。
ただし、月数での計算になりますので、端数は繰上げです。
なので、計算によっては、実際に支給停止になるのは４か月に
なるかもしれません。
もらっている間は停止されますが、後で計算をして戻ることを考えると、
６か月完全に支給停止になるわけではありません。
なりますが、事後清算してくれます。
雇用保険の基本手当を全て受け終わった後に、実際に
基本手当が支給されていない期間（書いていらっしゃる待機期間ですね）
を改めて計算し、そのときにストップされていた年金は遡って
支給されます。
ただし、月数での計算になりますので、端数は繰上げです。
なので、計算によっては、実際に支給停止になるのは４か月に
なるかもしれません。
もらっている間は停止されますが、後で計算をして戻ることを考えると、
６か月完全に支給停止になるわけではありません。
失業保険の講習。今日失業保険受給の手続きをしたのですが、講習を受けなければならないことを初めて知りました。一体何をするのでしょうか？話を聞くだけですか？
失業手当の説明のＤＶＤを見て、そのあと説明を受けました。
認定日のことや、求職活動についてなどの説明があるのでしっかり聞いておきましょう。
こちらから何かをしなくてはいけないような講習会ではないと思います。
認定日のことや、求職活動についてなどの説明があるのでしっかり聞いておきましょう。
こちらから何かをしなくてはいけないような講習会ではないと思います。
失業保険の再就職手当てを受給するには、雇用が一年を超えることが原則とあります。
一年どころか二～三か月限定での派遣の仕事をした場合は就業手当てになってしまいますか？
それをもらわないで、3ヶ月後にまた再開はできないんでしょうか？
一年どころか二～三か月限定での派遣の仕事をした場合は就業手当てになってしまいますか？
それをもらわないで、3ヶ月後にまた再開はできないんでしょうか？
出来ますよ、就業手当は上限額でも1765円と低額で、受給すれば、所定給付日数が減ってしまいます。
2～3ヶ月の仕事なら、一応就職を報告しますが、就業手当申請はしませんと言いましょう。
就業手当は丁度１年程度の仕事の場合は、受給期間終了がしてしまいますので、受給した方が良いですが、短期の場合は、お得な制度ではありません、基本日当日額を受給した方が良いでしょう。
「補足拝見」
その通り、冊子に書いてありませんか？
派遣の仕事は、週20時間以上でしょ、週20時間以上の仕事は就職です、ハローワークは週20時間以上の就職を斡旋する場ですので、就職したことを採用証明書と共に報告する義務があります。
その採用証明書の内容から、再就職手当、就業手当に該当するか、職員が判断し、資格があるなら申請書が頂けます。
辞めた場合ですが、2～3ヶ月ですので、雇用保険の新たな受給資格が生じる訳ではありません、会社都合でも最低6ヶ月の加入が必要です。
その場合は、現在の雇用保険受給資格者に戻ります、冊子に退職証明OR離職事項（事由）証明書が付いていませんか、これと、離職票を提出し、求職者に戻ります、離職票は時間がかかりますので、退職を証明するものを提出した翌日から給付期間に入ります、待期や説明会はありません。
所定給付日数が、270日、300日ならば、仕事をする間を考慮すると、受給期間は離職から1年ですので、全て受給出来ない可能性があります、その場合、就業手当を受給する手もあります。
所定給付日数が1年の間で、全て消化できる日数ならば、就業手当は拒否し、基本日当として受給した方が、良いのではと提案しているのです（就業手当は低額なため）
2～3ヶ月の仕事なら、一応就職を報告しますが、就業手当申請はしませんと言いましょう。
就業手当は丁度１年程度の仕事の場合は、受給期間終了がしてしまいますので、受給した方が良いですが、短期の場合は、お得な制度ではありません、基本日当日額を受給した方が良いでしょう。
「補足拝見」
その通り、冊子に書いてありませんか？
派遣の仕事は、週20時間以上でしょ、週20時間以上の仕事は就職です、ハローワークは週20時間以上の就職を斡旋する場ですので、就職したことを採用証明書と共に報告する義務があります。
その採用証明書の内容から、再就職手当、就業手当に該当するか、職員が判断し、資格があるなら申請書が頂けます。
辞めた場合ですが、2～3ヶ月ですので、雇用保険の新たな受給資格が生じる訳ではありません、会社都合でも最低6ヶ月の加入が必要です。
その場合は、現在の雇用保険受給資格者に戻ります、冊子に退職証明OR離職事項（事由）証明書が付いていませんか、これと、離職票を提出し、求職者に戻ります、離職票は時間がかかりますので、退職を証明するものを提出した翌日から給付期間に入ります、待期や説明会はありません。
所定給付日数が、270日、300日ならば、仕事をする間を考慮すると、受給期間は離職から1年ですので、全て受給出来ない可能性があります、その場合、就業手当を受給する手もあります。
所定給付日数が1年の間で、全て消化できる日数ならば、就業手当は拒否し、基本日当として受給した方が、良いのではと提案しているのです（就業手当は低額なため）
失業保険の待機期間について教えて下さい。
今年の2月から10月末迄
派遣で更新せずに終了しました。離職票には自己都合とあります。
1 1月から来年2月末迄、雇用期間満了まで
派遣で働く予
定です。
この場合に失業保険を受給できるのはいつからになるのか教えて下さい。
今年の2月から10月末迄
派遣で更新せずに終了しました。離職票には自己都合とあります。
1 1月から来年2月末迄、雇用期間満了まで
派遣で働く予
定です。
この場合に失業保険を受給できるのはいつからになるのか教えて下さい。
待機期間が3か月、待機期間を過ぎて支給開始と言うがそれはカウントが始まるだけだ。４週間（２８日）毎に失業認定日ってのがある。その間に自己都合の場合３回以上会社都合の場合は２回以上の活動実績がなければならない。それから２８日分の現金が振り込まれる。２月末だと現金が振り込まれるのが６月末になるね。
自己都合でも雇用保険が早めに貰えて、延長させる方法あるよ。公共職業訓練受講する事だ。４月開講の６カ月コースなんてどうかな？現金が４月末には振り込まれるよ。しかも閉講まで支給は延長。
介護は狭き門だが、金属加工や電気関係などブルーカラー系職種向けは万年定員割れ。２月に離職して４月開講のコースに定員割れがあれば、滑り込みで間に合うよ。訓練所までの交通費は全額支給。受講手当が通所一日につき￥500（昼飯代）。訓練そのものが就職活動にあたるので面倒な活動実績の報告は要らない。
一応一年コース、二年コースそして自動車整備士とか価値のある資格が取れるコースもある。ただしそういったコースは有料で年齢制限もある。
自己都合でも雇用保険が早めに貰えて、延長させる方法あるよ。公共職業訓練受講する事だ。４月開講の６カ月コースなんてどうかな？現金が４月末には振り込まれるよ。しかも閉講まで支給は延長。
介護は狭き門だが、金属加工や電気関係などブルーカラー系職種向けは万年定員割れ。２月に離職して４月開講のコースに定員割れがあれば、滑り込みで間に合うよ。訓練所までの交通費は全額支給。受講手当が通所一日につき￥500（昼飯代）。訓練そのものが就職活動にあたるので面倒な活動実績の報告は要らない。
一応一年コース、二年コースそして自動車整備士とか価値のある資格が取れるコースもある。ただしそういったコースは有料で年齢制限もある。
失業保険について質問です。会社を辞める時､退職願を出す文面が､やめる理由を「一身上の都合により」以外だと受付ないと言われているので､
定められた文面で出すことになります。離職表は当然自己都合で来ますが､職安では残業が多いという理由や､その他の嫌がらせ等うけた事情も含めて言うつもりです。ここで､残業3ヶ月45時間以上は給付制限がないと聞きますが､これは三ヶ月の平均なのか､過去にこのような勤務状況があり､たまに残業が少ない月があった場合は対象外なのか､給与明細の記載によるものか､サービス残業や､実際とれもしない昼休みの時間が引かれている分も含む(自己申告でもいいのか､他に証言する人がいればいいのか)､有給消化の月は含むか含まないのか等詳しく知っている方がいましたらよろしくお願い致します。
定められた文面で出すことになります。離職表は当然自己都合で来ますが､職安では残業が多いという理由や､その他の嫌がらせ等うけた事情も含めて言うつもりです。ここで､残業3ヶ月45時間以上は給付制限がないと聞きますが､これは三ヶ月の平均なのか､過去にこのような勤務状況があり､たまに残業が少ない月があった場合は対象外なのか､給与明細の記載によるものか､サービス残業や､実際とれもしない昼休みの時間が引かれている分も含む(自己申告でもいいのか､他に証言する人がいればいいのか)､有給消化の月は含むか含まないのか等詳しく知っている方がいましたらよろしくお願い致します。
なら
この理由でしか、退職届を出すつもりはありません。
どうしても受領してもらえなくて、証拠を残したいなら、内容証明で
退職届を出してもよいと思いますよ。
ハローワークは、担当者が真実と確信するに必要な
証拠書類があればよいです。
ですので、行政だとどうしても、タイムカードの写しとか
給与明細の超過時間とかの客観的な証拠となります。
メモとか、駐車場の記録とか、パソコンのログのような記録は
裁判所証拠採用では効果がありますが
（裁判所は承認に対する全権限を保有しているから）
行政サイドでの認定記録では、証拠能力はどうしても薄くなりがちです。
できるだけ
タイムカードの写しなどの証拠類を、会社から取得しておきましょう。
この理由でしか、退職届を出すつもりはありません。
どうしても受領してもらえなくて、証拠を残したいなら、内容証明で
退職届を出してもよいと思いますよ。
ハローワークは、担当者が真実と確信するに必要な
証拠書類があればよいです。
ですので、行政だとどうしても、タイムカードの写しとか
給与明細の超過時間とかの客観的な証拠となります。
メモとか、駐車場の記録とか、パソコンのログのような記録は
裁判所証拠採用では効果がありますが
（裁判所は承認に対する全権限を保有しているから）
行政サイドでの認定記録では、証拠能力はどうしても薄くなりがちです。
できるだけ
タイムカードの写しなどの証拠類を、会社から取得しておきましょう。
失業保険受給時の内職について教えてください。
失業保険受給中の内職を申告しようと思います。
３社から内職の仕事をもらい、前回は週3回程度仕事をしました。
振り込みは月末になりますので、前回申告する分は収入がないので未記入でしたが、
今回は先月末に振り込みがあったので記入する予定です。
３社とも月末なので、「収入が合った日」の欄には３社分合算で申請書に記入することになるのですが、問題ないのでしょうか?
そうなると、働いた日数は今回分×をつけ、収入金額は前回認定日までの分になって、内容がちぐはぐだなぁ・・・と思うのですが
それで何か言われたりすることはないでしょうか?
失業保険受給中の内職を申告しようと思います。
３社から内職の仕事をもらい、前回は週3回程度仕事をしました。
振り込みは月末になりますので、前回申告する分は収入がないので未記入でしたが、
今回は先月末に振り込みがあったので記入する予定です。
３社とも月末なので、「収入が合った日」の欄には３社分合算で申請書に記入することになるのですが、問題ないのでしょうか?
そうなると、働いた日数は今回分×をつけ、収入金額は前回認定日までの分になって、内容がちぐはぐだなぁ・・・と思うのですが
それで何か言われたりすることはないでしょうか?
原則いつお金を受け取ったかではなくいつ働いたかで申請します。
わからなければ相談窓口で聞きながら記入すればいいと思いますよ。
わからなければ相談窓口で聞きながら記入すればいいと思いますよ。
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