失業保険の特定受給資格者について初めまして。》卑怯な会社かもしれませんので、交渉内容の録音をお勧めします。

失業保険と会社内のトラブルについてなんですが！
従業員のリーダー格とその手下に何かに付け言われ社長に相談しても
無駄でした最終的には元ヤクザかかった手下に脅されて辞める形に
自主退社ですかこれ
なぜ嫌がらせをする理由ですが最近仕事が減り自分の出勤率を増やしたいのですこの２人以外は月の半分も出れば
生活出来るので休まない私は目障りなのでしょうまずリーダー格の男からは事実無根の噂を流され言ってる事は聞いて
ましたがまさか社長にまで言ってたとは知りませんでした（酒を飲みながら運転してるいつも酔ってる麻薬をしてる見たいなどなど）ふざけすぎです酒をまったく飲めない仲間からも酒の臭いはした事ないと言ってます自身も残る飲み方はしていませんまして麻薬なんて逆に訴えたいですまして年中県外にいる社長は噂信じてました情けなく退社の決意を
手下に関してはとにかく文句ですね無視してるのか？とか他の会社の人が大勢いるなかで車の止め方が悪い
なめてんのか次はねーぞコラと大声でおそろしく常識がないと思いますまあ何にしろ追い出し成功なのでしょうけど
自主退社扱いになるのでしょうか実際社長まで丸め込んでた連中ですから２年ほどいましたが一番新人の方なので
いいように使われてましたが新入りの役目と思って我慢してきましたが社長にまで嘘の事まで告げ口し我慢の限界
が・・・・
会社都合退社扱いにはならないのでしょうか？またそういった相談窓口はあるのでしょうか？
名誉毀損侮辱罪とか調べましたけど私の方が笑いものになる気がして無理です
どうか知恵をお貸し下さいお願いします。

どんな前振りの理由があろうと、自分から退職を言っての退職は自己都合にしかならない。

社長や経営陣がうわさを信じる、信じないは、思想信条の自由の我が国では何の関係もない。
極端なたとえで、「あいつは女のカッコをしているが実際は男だろう」と思っても何の罪にもならない。

失業保険の特定受給資格者について
初めまして。
失業保険についてお教えくださいませ。

『平成20年10月より平成21年3月まで、更新の可能性あり、臨時職員雇用保険あり』
という求人をハローワークで見つけ採用され働いております。

この場合、会社から契約更新がなく3月で終わりになった場合、特定受給資格者に該当するでしょうか？

ハローワークの雇用保険の特定受給資格者のページを見ましたが、

(8)”期間の定めのある労働契約（当該期間が１年未満のものに限る。）の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったこと（１年以上引き続き同一の事業主の適用事業に雇用されるに至った場合を除く。）により離職した者”

と書いてあり、当該労働契約が更新されることが明示された場合と言うのがよくわからなく質問させていただきました。
ハローワークの求人票に「契約の更新の可能性あり」みたいな事が書かれていた場合は上記の内容は当てはまるでしょうか？

よろしくお願いいたします。

>当該労働契約が更新されることが明示された場合
と言うのは、契約労働者個人に対してそのような事があった場合でだと思います。
ですので、募集要項に
>平成20年10月より平成21年3月まで、更新の可能性あり、臨時職員雇用保険あり
こうあっただけでは、該当しないでしょう。

出産の為、仕事を辞めます。失業保険について質問です。

今日付け（２月２９日）に会社を辞めます。

一応、４月２日が予定日ですが、今、切迫早産で自宅安静ということで、会社を欠勤にしてもらっています。

会社を辞めても、出産手当金（４２日前まで働いたということで）が貰えそうなのですが、その場合でも手続きすれば、失業保険はもらえるのでしょうか？

今は自宅安静でハローワークに行けそうにもないですし、３月中に産まれてしまったら、３月はたぶん行けそうにないと思います。

受給期間はいつまでなのでしょうか？
延長の手続きが出来ればしたいので、それも辞めてからいつまでにしないといけないのでしょうか？？（何ヵ月以内に行かないといけないとか…ありますか？）

代理でも手続き可能なのでしょうか？

よろしくお願い致します。

離職の翌日から一年間を受給期間といいますが、自己都合で退職された場合、受給者資格決定日（ハローワークに最初に行った日）から７日間待期のち、給付制限（失業保険がもらえない期間）が３ヶ月あります。
失業保険の給付を受けようと思うと、ハローワークに出向くことは必須ですので、外出できないのであれば受給期間の延長申請をお勧めします。
病気、けが、妊娠、出産などで就職できない方の受給期間延長（最大３年間）があり、この場合の届出は代理人あるいは郵送によって行えます。
離職の一ヶ月以内の手続きとなっていますので、なるべく早く管轄の安定所にお電話等で相談されるのがいいと思います。

会社に雇われ福祉施設に派遣社員として働いていましたが、会社と派遣先との契約が今月で打ち切られ、知らされたのが今月入ってからという状況で、
会社に来月からの仕事を探す時間がないので失業保険の会社理由にしてほしいと依頼したところ、専務はそれは困る、できない！ときっぱり言っていました。
それが翌日になると、封筒を渡され、文書が入っておりました。そこには、、《代表取締役〇〇殿、7月31日で退職するにあたり、本来自己都合退職ですが、失業保険受給までの期間が発生するため、生活に影響があり、退職理由を会社都合による退職として頂きたくお願い申し上げます。》
とあり
住所、氏名、捺印の欄となっている文書です。
そこで、わからないのですが、退職理由変更依頼書というものが普通に会社に存在するのか、ハローワークには関わらない会社内の取引で会社理由にかえることなんて可能なのでしょうか。それと、ここには《本来自己都合退職ですが》とあり自己都合でないのにサインなんかして提出して良いのでしょうか。。。緊急自体だから明日までに、と言われてます(>_<) 解雇として扱われ離職表に書かれる可能性はありませんかね。すみません、よろしくお願いします。

印を押すと自己都合退職の証拠になります。失業保険が少ししかでない等、あなたに良い事はありません。専務は出来ないと断言したんでしょう。騙されてはいけません。
妥協しても以下でしょう。
《代表取締役〇〇殿、7月31日で退職します。会社と派遣先との契約が今月で打ち切られたための退職です。退職理由を会社都合による退職として認定して頂きたくお願い申し上げます。》

卑怯な会社かもしれませんので、交渉内容の録音をお勧めします。

退職するあなたには怖いものなど無いはずです。あなたが言いなりになるのは会社にとってうれしいことでしょうが、あなたには不利益なことだと思ってください。

失業保険について詳しい方に質問です。

私は現在ｱﾙﾊﾞｲﾄですが
雇用保険のある所で仕事をしています
この度転職しようと思い
福祉の学校に行き始めました
学校は今月末で終了します
退職については
今の仕事をしながら学校を卒業し
就職先を決めてからと考えていましたが
現在の人間関係がキツく
そのせいで体調もすぐれず
今すぐ辞めたいと
思うようになってしまいました

そこで質問なのですが…
今すぐ辞めたとして
私の場合待機期間と支給制限なしで
失業保険は支給されるでしょうか？

たとえば
公共職業訓練中扱いにはなりませんか？

回答としては…

「職業関係か、退職関係のカテでも、質問した方が良い。

今回の場合は、退職した場合。

勤務先は、離職理由を「自己都合で、退職した」とした、離職証明書を、作成すると、思われる。

その為、「待機期間と、支給制限」扱いに、該当するのは、間違い無い。

質問者さんが言う、「職業訓練中」扱いになるのは、「職業訓練を受けるなら、早く給付受けられる」と、認識されてる模様である。

しかし、ハローワークサイドでは、「職業訓練を、受ける人については、指定の条件に該当すれば、給付期間を延長する」的な内容で、定めてるそうである。

とにかく、「住んでる、市区町村を受け持つ」ハローワークへ、電話連絡するか、直接出向くの何れかで、雇用保険担当課と、職業訓練担当課で、相談した方が良いが…？」に、なります。