ハローワーク、再就職手当？
失業保険を貰っている時に就職をすると手当がもらえたと思いますが
これは社員でなくても可能でしょうか？
例えば、派遣・パートなど。

宜しくお願い致します。

正社員ではなくても、アルバイト、パート、契約社員、派遣社員としての勤務でも、雇用契約の期間が1年以内に定められていなければ、再就職手当ての支給対象になる。

正確には、雇用契約が1年以内と決められていて、それ以上の契約更新がありえない雇用に対しては、再就職手当ては出ませんよ！ということみたいです。

ただし、下記の条件ほか、全部で9つの要件を満たす必要がある。

1.週20時間以上の勤務
2.雇用保険の加入
3.1年を超える雇用が前提※
※雇用期間が6ヶ月とか1年とか、最初から決められている場合は、不可

失業保険なんですが、出産の為、仕事をやめて失業保険の延長手続きをすませています。その間にダンナの扶養に入っていたらもらえないのでしょうか？

受給金額にもよります。
失業給付の日額が3611円（130万円÷12か月÷30日）を超える金額であれば、
「受給中」は健康保険の扶養にはなれません。
待機期間や受給待機期間は扶養になっていても構いません。
あくまでも「受給中」のみの話です。
受給中は、ご自身で国民健康保険、国民年金に加入することになります。

もちろん、失業給付受給期間中は税金面での扶養家族には引き続きなれます。

失業保険、自己退職について教えてください。
私は個人で経営している、小さな飲食店で週５日、パートとして４年間働いていました。

しかし、オーナーと喧嘩をしてしまい、喧嘩の際、『もう明日から来なくていい！』と言われ、失業してしまいました。
そして今日、退職の手続きの為お店へ行くと自己都合の退職の所にサインをしてくれのこと。
この場合、自己都合退職になってしまうのでしょうか？
突然仕事を無くして、失業保険もしばらく貰えないと困ります。どなたか教えてください。

・・・多分それは解雇として認められないと思います。
解雇の際は客観的に見て合理的な理由と社会通念上解雇が相当であると認められなければ行けません。ので、居心地の悪さを我慢すればその職場で頑張ることが出来るかと思います。まー労基法上ですが。

理由が何であれ、オーナーから辞めてくれと言われたら会社都合であり、明日から来るなと言われたのならオーナーは３０日分の給料（解雇予告手当）を払わなくてはイケません。（ここら辺が嫌で自己都合退職を迫ってるのだと思います）オーナーが拒否したら労働基準監督署に訴えることも出来るかと思います。訴える前に喧嘩して首になったのも含めて相談しに行くのもいいでしょうね。

自己都合と会社都合では大きく違うので自己都合でのサインはしては駄目ですよー

失業保険を受給中の手伝いについて。

人に頼まれて手伝いをしました。
知人なので、時給1000円でしたがお小遣いに、と9000円くれて合わせて1万円もらったことを申請したら金額が多すぎるから、と1日分、不支給となりました。

時給1000円のまま書けば支給されたのでしょうか？
その1日分だけです。

よろしくお願いします。

現在、雇用保険の基本手当は、アルバイトをした日の分は先述べになるだけで、不支給になるわけじゃないと思いましたが・・・？

雇用保険被保険者証について

妻が以前働いていた会社で雇用保険に入っており、退職の時に失業保険の申請で使ったと思います。
新しく短期のパートを始めることとなり、『あなたは雇用保険適
用者です、雇用保険被保険者証があると思いますのでコピーを提出して下さい』と言われたそうです。

そこで質問です
雇用保険被保険者証はありませんが被保険者番号などのわかる書類はあるのでコピーでなくても番号や前職の社名などを伝えるだけでなんとかなるのでしょうか？
それと、何度転職してもその番号はずっと一緒ってことなのでしょうか？

宜しくお願いします。

雇用保険の被保険者番号は一つで、今後も同じ番号で使用されます。
新しい会社ではおそらく被保険者番号が分かれば大丈夫だとは思いますが、もし手元に無ければ、ハローワークで再発行もできますので一度会社に確認された方がいいと思います。

たびたびすみません。会社が倒産して、失業保険は一括でもらえますか？日額5300円なら最高いくらもらえますか？

一括ではもらえないと思う
もらえる金額は　日額5300円でも　月にどれくらい働いたかとか　何年勤めたかによって違ってくるかな

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