再就職手当について質問します。
派遣で、4月末付けで期間満了となりました。(派遣の場合、離職理由は期間満了になるが、給付制限３ヶ月なしのタイプになるとのこと)
離職票が届くまで、
派遣会社には一ヶ月の猶予があって…云々は調べましたが、退職日から10日を過ぎれば、手元に離職票が届いていなくても、ハローワークで仮手続きが出来ることも調べました。
ゆっくり仕事を探そうと、失業手当を目的としていましたが、実は他の派遣会社から興味のある仕事の話をいただき、社内選考に通ったばかりです。
11日にハローワークへ失業保険手続きへ行く予定にしており、新しい仕事の企業面談は、7日～9日あたりとのこと。
仕事が決まれば、再就職手当の給付を受けられないものかと思い、質問しました。(5/21からの就業)
実際の内定が、失業保険手続きの日前後かと思います。
後なら、大丈夫かもしれませんが、先になると手続き自体出来ませんよね？
求職中にあたらないわけですから・・
そこで、内定していても他にいい仕事があれば的なスタンスで手続きをしてもいいものでしょうか。
また、5/21開始なので、派遣会社もしくは企業に内定日を調整していただくなど可能なのでしょうか。
さらには、次に離職した場合に期間が加算されると思いますが、手続き自体をしてしまったら、リセットされてしまうのでしょうか？給付を受けなければリセットはされませんか？
質問だらけで、すみません。
経験ある方、ご存じの方がいらっしゃれば教えてください。
派遣で、4月末付けで期間満了となりました。(派遣の場合、離職理由は期間満了になるが、給付制限３ヶ月なしのタイプになるとのこと)
離職票が届くまで、
派遣会社には一ヶ月の猶予があって…云々は調べましたが、退職日から10日を過ぎれば、手元に離職票が届いていなくても、ハローワークで仮手続きが出来ることも調べました。
ゆっくり仕事を探そうと、失業手当を目的としていましたが、実は他の派遣会社から興味のある仕事の話をいただき、社内選考に通ったばかりです。
11日にハローワークへ失業保険手続きへ行く予定にしており、新しい仕事の企業面談は、7日～9日あたりとのこと。
仕事が決まれば、再就職手当の給付を受けられないものかと思い、質問しました。(5/21からの就業)
実際の内定が、失業保険手続きの日前後かと思います。
後なら、大丈夫かもしれませんが、先になると手続き自体出来ませんよね？
求職中にあたらないわけですから・・
そこで、内定していても他にいい仕事があれば的なスタンスで手続きをしてもいいものでしょうか。
また、5/21開始なので、派遣会社もしくは企業に内定日を調整していただくなど可能なのでしょうか。
さらには、次に離職した場合に期間が加算されると思いますが、手続き自体をしてしまったら、リセットされてしまうのでしょうか？給付を受けなければリセットはされませんか？
質問だらけで、すみません。
経験ある方、ご存じの方がいらっしゃれば教えてください。
経験などありません。パソコンで検索すれば情報は以下のように入手できます。
再就職手当の支給を受けるには下記のすべての要件を満たす必要があります。
① 受給手続き後、７日間の待期期間（※）満了後に就職、又は事業を開始したこと。
② 就職日の前日までの失業の認定を受けた上で、基本手当の支給残日数が、所定給付日数の３分の１以上あること。
③ 離職した前の事業所に再び就職したものでないこと。また、離職した前の事業所と資本・資金・人事・取引面で密接な関わり合いがない事業所に就職したこと。
④ 受給資格に係る離職理由により給付制限（基本手当が支給されない期間）がある方は、求職申込みをしてから、待期期間満了後１か月の期間内は、ハローワークまたは職業紹介事業者の紹介によって就職したものであること。
⑤ １年を超えて勤務することが確実であること。（ 生命保険会社の外務員や損害保険会社の代理店研修生のように、１年以下の雇用期間を定め雇用契約の更新にあたって一定の目標達成が条件付けられている場合、又は派遣就業で雇用期間が定められ、雇用契約の更新が見込まれない場合にはこの要件に該当しません。）
⑥ 原則として、雇用保険の被保険者になっていること。
⑦ 過去３年以内の就職について、再就職手当又は常用就職支度手当の支給を受けたことがないこと。（事業開始に係る再就職手当も含みます。）
⑧ 受給資格決定（求職申込み）前から採用が内定していた事業主に雇用されたものでないこと。
⑨ 再就職手当の支給決定の日までに離職していないこと。
※ 待期期間中に仕事等をしたことにより失業の状態でなかった日や、失業の認定を受けていない日については、待期期間に含まれませんのでご注意下さい。
再就職手当の支給を受けるには下記のすべての要件を満たす必要があります。
① 受給手続き後、７日間の待期期間（※）満了後に就職、又は事業を開始したこと。
② 就職日の前日までの失業の認定を受けた上で、基本手当の支給残日数が、所定給付日数の３分の１以上あること。
③ 離職した前の事業所に再び就職したものでないこと。また、離職した前の事業所と資本・資金・人事・取引面で密接な関わり合いがない事業所に就職したこと。
④ 受給資格に係る離職理由により給付制限（基本手当が支給されない期間）がある方は、求職申込みをしてから、待期期間満了後１か月の期間内は、ハローワークまたは職業紹介事業者の紹介によって就職したものであること。
⑤ １年を超えて勤務することが確実であること。（ 生命保険会社の外務員や損害保険会社の代理店研修生のように、１年以下の雇用期間を定め雇用契約の更新にあたって一定の目標達成が条件付けられている場合、又は派遣就業で雇用期間が定められ、雇用契約の更新が見込まれない場合にはこの要件に該当しません。）
⑥ 原則として、雇用保険の被保険者になっていること。
⑦ 過去３年以内の就職について、再就職手当又は常用就職支度手当の支給を受けたことがないこと。（事業開始に係る再就職手当も含みます。）
⑧ 受給資格決定（求職申込み）前から採用が内定していた事業主に雇用されたものでないこと。
⑨ 再就職手当の支給決定の日までに離職していないこと。
※ 待期期間中に仕事等をしたことにより失業の状態でなかった日や、失業の認定を受けていない日については、待期期間に含まれませんのでご注意下さい。
失業保険について質問です
私が働いている会社では雇用保険に加入していません
何度か会社に加入申請を出したのですが、受理されませんでした。
この場合、私が次の職を探すために会社を辞めたとして、失業保険はでないのでしょうか？
私が働いている会社では雇用保険に加入していません
何度か会社に加入申請を出したのですが、受理されませんでした。
この場合、私が次の職を探すために会社を辞めたとして、失業保険はでないのでしょうか？
条件を満たしているのに会社が手続きをしてくれないときは、職安に資格取得確認（制度上加入していることの確認）を申請してください。
最大で2年さかのぼって加入していた扱いになります。
最大で2年さかのぼって加入していた扱いになります。
無職ダメ人間に質問です。
【１】 年齢 （できれば30以上がもっとも無職ってカンジでよろし）
【２】 家族構成 （できれば自宅で、自分以外の兄弟姉妹がすでに結婚しているのが、もっともダメ人間ぽくってよろし）
【３】 無職期間 （できれば、半年以上ですでに失業保険とかもらい終わった方がよろし）
【４】 今まで正社員で働いたことある？ （パート・バイト・派遣ばかりの方がよろし）
【５】 結婚してる？彼女いる？彼氏いる？ （一切いないがよろし）
【６】 この先どうする？今日一日なにしてた？
（この先もニート希望・仕事はきっと見つからない100％がよろし）
（一日１０時間以上寝てた もしくは ずっと２ちゃんがよろし）
【１】 年齢 （できれば30以上がもっとも無職ってカンジでよろし）
【２】 家族構成 （できれば自宅で、自分以外の兄弟姉妹がすでに結婚しているのが、もっともダメ人間ぽくってよろし）
【３】 無職期間 （できれば、半年以上ですでに失業保険とかもらい終わった方がよろし）
【４】 今まで正社員で働いたことある？ （パート・バイト・派遣ばかりの方がよろし）
【５】 結婚してる？彼女いる？彼氏いる？ （一切いないがよろし）
【６】 この先どうする？今日一日なにしてた？
（この先もニート希望・仕事はきっと見つからない100％がよろし）
（一日１０時間以上寝てた もしくは ずっと２ちゃんがよろし）
※※年前に出戻り 親子で親のスネかじり 仕事も昔 バイトを半年未満程度しかした事がありません。
妹は結婚してます。
将来は何も考えてません。
……何か？
(￣＾￣)
妹は結婚してます。
将来は何も考えてません。
……何か？
(￣＾￣)
自己都合による失業保険受給について
みなさん、こんにちは。
失業保険受給について質問がありますのでご教授お願い致します。
私は３月末に一身上の都合ということで会社を退職いたしました。
昨日、離職票が届いたのですが、離職理由の企業コメントは個人の都合により、
と記されていました。
もし、企業のコメントに異議あるのなら理由を記入する欄があったのですが、
私の理由は状況的にいかなるものか、ご意見をいただけたらと思っております。
まず、この会社はネットで求人募集をしており、
雇用条件は、正社員、試用期間が６ヶ月とありました。
私は去年の６月に入社したので、１２月時点で正社員かと思ったのですが、
会社からは何も辞令がなかったので、人事にメールで確認したところ、
内部異動があり、試用期間を延長したと通告されました。
人事が言うのは内部異動した10月から再度試用期間６ヶ月と言われました。
本来なら試用期間が終わっているにもかかわらず、
年明けに上記の内容を告知され試用期間延長だったので唖然としました。
まして正社員といい募集していたにもかかわらず、契約社員として6月から9月末まで
扱うなんても言われ、正直雇用不安に陥りました。
入社にあたり、雇用条件を記した用紙に、試用期間延長や、契約社員扱いなんて一言も記してないのに・・・。
4月から正社員に仕方ないからしてやると言われても、勤務地によって
夜帰宅することが出来ない条件だったりしたので、断った際、
自分の都合で仕事を断り、4月よりすることがないなら、立場わかるよね？と人事に言われ苦痛でした。
耐えて勤務しておりましたが、生活していく上で試用期間延長による雇用不安と、生活不安から
退職を決意したしだいです。
この場合、退職届けには一身上の都合と書きましたが、試用期間延長による雇用不安の理由があって
退職したことを理由にして離職票の記入欄に申請することは出来るのでしょうか？
長々とすいませんでした。よろしくお願い致します。
みなさん、こんにちは。
失業保険受給について質問がありますのでご教授お願い致します。
私は３月末に一身上の都合ということで会社を退職いたしました。
昨日、離職票が届いたのですが、離職理由の企業コメントは個人の都合により、
と記されていました。
もし、企業のコメントに異議あるのなら理由を記入する欄があったのですが、
私の理由は状況的にいかなるものか、ご意見をいただけたらと思っております。
まず、この会社はネットで求人募集をしており、
雇用条件は、正社員、試用期間が６ヶ月とありました。
私は去年の６月に入社したので、１２月時点で正社員かと思ったのですが、
会社からは何も辞令がなかったので、人事にメールで確認したところ、
内部異動があり、試用期間を延長したと通告されました。
人事が言うのは内部異動した10月から再度試用期間６ヶ月と言われました。
本来なら試用期間が終わっているにもかかわらず、
年明けに上記の内容を告知され試用期間延長だったので唖然としました。
まして正社員といい募集していたにもかかわらず、契約社員として6月から9月末まで
扱うなんても言われ、正直雇用不安に陥りました。
入社にあたり、雇用条件を記した用紙に、試用期間延長や、契約社員扱いなんて一言も記してないのに・・・。
4月から正社員に仕方ないからしてやると言われても、勤務地によって
夜帰宅することが出来ない条件だったりしたので、断った際、
自分の都合で仕事を断り、4月よりすることがないなら、立場わかるよね？と人事に言われ苦痛でした。
耐えて勤務しておりましたが、生活していく上で試用期間延長による雇用不安と、生活不安から
退職を決意したしだいです。
この場合、退職届けには一身上の都合と書きましたが、試用期間延長による雇用不安の理由があって
退職したことを理由にして離職票の記入欄に申請することは出来るのでしょうか？
長々とすいませんでした。よろしくお願い致します。
この場合は自己都合になってしまうと思います。
なかなか会社都合に当てはまる要因が見あたらないからです。
試用期間については期限は決められていませんのでいつまででも試用期間として扱えますが、最長でも１年くらいと見られていますが、試用期間は１年に達していません。
契約書に試用期間の条件として契約社員として扱うとして書いていないのならそれを理由にすることも可能ですが、４月に正社員にすると言われているのならこれも難しいですね。
退職理由を会社都合として扱えるとしたら勤務地の問題だと思います。
勤務地が２時間も３時間も掛るような場所にされるのであれば、今までの事から嫌がらせによる配置転換として見られないわけでもないので、これを理由として企業の自己都合扱いにする事も可能かもしれません。
今までの事で場合によっては会社都合に変更できる事もありますので、離職票の離職理由に異議についてはハローワークで相談するのも良いと思います。
なかなか会社都合に当てはまる要因が見あたらないからです。
試用期間については期限は決められていませんのでいつまででも試用期間として扱えますが、最長でも１年くらいと見られていますが、試用期間は１年に達していません。
契約書に試用期間の条件として契約社員として扱うとして書いていないのならそれを理由にすることも可能ですが、４月に正社員にすると言われているのならこれも難しいですね。
退職理由を会社都合として扱えるとしたら勤務地の問題だと思います。
勤務地が２時間も３時間も掛るような場所にされるのであれば、今までの事から嫌がらせによる配置転換として見られないわけでもないので、これを理由として企業の自己都合扱いにする事も可能かもしれません。
今までの事で場合によっては会社都合に変更できる事もありますので、離職票の離職理由に異議についてはハローワークで相談するのも良いと思います。
年末調整について？
現在２８です。去年の１２月に退職して(年末調整済み)今は資格を取るため勉強しながら派遣会社を通して今年６月からアルバイトをしています。本来はアルバイトをしないで勉強に時間を費やしたいのですが、税金・保険料が多額のため、その様にはいきません。
来年は今よりもっと勉強に集中したいです。
派遣会社の方から年末調整をやってくれると言われたのですが、以下の内容からどのようにすれば税金返還等や、来年負担が軽くなるのでしょうか？
現在準備した書類
・医療費領収証(Ｈ１９年9月からＨ２０年１１月現在まで。総額１５万円くらい三割負担額で。)
・税務申告されていないと思われる所得税・県民・市町村税が原泉されている原泉徴収票。
それとＨ２０年１月から３月まで失業保険を受給していました総額４０万円くらい。
それ以外のＨ２０年のバイトの収入６０万円くらい。 Ｈ２０年 １１月 現在。
申告するにあたって
１、医療費の申告等ができるのか？
２、来年、親の扶養で社保に加入できるのか？もし親の扶養になったら親の負担が増えないか？
本年度収入１００万円くらいです。(来年度Ｈ２１年度のアルバイト収入見込み年間２００万円くらい。１日約４時間労 働。日給固定８000円)
３、扶養控除等提出等による所得税の返還があるのか？または扶養控除提出の期間はいつ頃か？対象になるのか？ ４、町県民税の負担は？
本来は年齢から考えると税金をきちんと払わなくてはいけないのですが、２年間(勉強期間)はできるだけ勉強に時間を費やしたいと考えています。 長文になってしまいましたがこれらの質問よろしくお願いします。またこれ以外にもアドバイス等あろましたらよろしくお願いします。
現在２８です。去年の１２月に退職して(年末調整済み)今は資格を取るため勉強しながら派遣会社を通して今年６月からアルバイトをしています。本来はアルバイトをしないで勉強に時間を費やしたいのですが、税金・保険料が多額のため、その様にはいきません。
来年は今よりもっと勉強に集中したいです。
派遣会社の方から年末調整をやってくれると言われたのですが、以下の内容からどのようにすれば税金返還等や、来年負担が軽くなるのでしょうか？
現在準備した書類
・医療費領収証(Ｈ１９年9月からＨ２０年１１月現在まで。総額１５万円くらい三割負担額で。)
・税務申告されていないと思われる所得税・県民・市町村税が原泉されている原泉徴収票。
それとＨ２０年１月から３月まで失業保険を受給していました総額４０万円くらい。
それ以外のＨ２０年のバイトの収入６０万円くらい。 Ｈ２０年 １１月 現在。
申告するにあたって
１、医療費の申告等ができるのか？
２、来年、親の扶養で社保に加入できるのか？もし親の扶養になったら親の負担が増えないか？
本年度収入１００万円くらいです。(来年度Ｈ２１年度のアルバイト収入見込み年間２００万円くらい。１日約４時間労 働。日給固定８000円)
３、扶養控除等提出等による所得税の返還があるのか？または扶養控除提出の期間はいつ頃か？対象になるのか？ ４、町県民税の負担は？
本来は年齢から考えると税金をきちんと払わなくてはいけないのですが、２年間(勉強期間)はできるだけ勉強に時間を費やしたいと考えています。 長文になってしまいましたがこれらの質問よろしくお願いします。またこれ以外にもアドバイス等あろましたらよろしくお願いします。
１）医療費の控除申請は毎年１月～１２月分です。さかのぼって控除申請も出来ますが（５年間）、年をまたいだ分を合算してある年分としての控除申請は出来ません。
通常１０万円を超えた分が控除対象となりますので、１～１２月分で１０万円を超えていなければ申請不要です。
質問者様の場合、今年の年収が１００万以下で課税対象にならないので、医療費控除自体発生しません。（失業保険は非課税です）
医療費控除は世帯合算が出来ますし、控除は収入の多い人がした方が還付額が大きくなります。親と同居しているのなら合算してその方から控除申請されることをお勧めします。
２）今年の収入がほとんどないので来年は親の扶養に入ることが可能です。
親の保険が国保だと負担が増えますが（国保は人頭割）、社会保険・保険組合などであれば年収に対して保険料が決定するので負担は増えません。
３）今年は非課税収入になるので、現在派遣労働で所得税などが天引きされているのならそれが還付されます。
派遣会社が言っているのはその分の年末調整だと思います。
扶養控除は扶養している人の所得に対して生じます。現在質問者様が誰かを扶養していないのなら関係ありません。
親の扶養にもなっていない（健康保険は本人ですよね）のなら今年は扶養控除による所得税の返還はありません。
質問者様本人は今年は課税対象ではないので、所得税自体発生しませんし、来年は県民・市民税も発生しません。
４）来年の税金は一切発生しません。
親の扶養にはいるのは来年になれば入ることが可能だと思います（ちょっとこれは自信がありません。申し訳ないです）。
＞・税務申告されていないと思われる所得税・県民・市町村税が原泉されている原泉徴収票。
いつの源泉徴収票でしょうか。
昨年分は年末調整済み（税務申告済み）なんですよね？ 今年の分でしょうか。
県民・市民税は前年度の収入に対して発生します。前年度の確定申告が済んでいるのなら（一カ所からの給与所得のみなら確定申告は不要です。会社がしています）特に問題ないです。
確定申告は３月頃に行われていますが、書類さえ整えば年が明ければ申請可能です。
派遣会社から年末調整で所得税（天引き分）が全額返還されれば確定申告自体行かなくても大丈夫ですが、気になるなら来年税務署に出向いてください。
２月頃だと空いているのでスムーズです。
専門家でもなく、自分の知識の範囲の回答で申し訳ありません。
長文失礼しました。
通常１０万円を超えた分が控除対象となりますので、１～１２月分で１０万円を超えていなければ申請不要です。
質問者様の場合、今年の年収が１００万以下で課税対象にならないので、医療費控除自体発生しません。（失業保険は非課税です）
医療費控除は世帯合算が出来ますし、控除は収入の多い人がした方が還付額が大きくなります。親と同居しているのなら合算してその方から控除申請されることをお勧めします。
２）今年の収入がほとんどないので来年は親の扶養に入ることが可能です。
親の保険が国保だと負担が増えますが（国保は人頭割）、社会保険・保険組合などであれば年収に対して保険料が決定するので負担は増えません。
３）今年は非課税収入になるので、現在派遣労働で所得税などが天引きされているのならそれが還付されます。
派遣会社が言っているのはその分の年末調整だと思います。
扶養控除は扶養している人の所得に対して生じます。現在質問者様が誰かを扶養していないのなら関係ありません。
親の扶養にもなっていない（健康保険は本人ですよね）のなら今年は扶養控除による所得税の返還はありません。
質問者様本人は今年は課税対象ではないので、所得税自体発生しませんし、来年は県民・市民税も発生しません。
４）来年の税金は一切発生しません。
親の扶養にはいるのは来年になれば入ることが可能だと思います（ちょっとこれは自信がありません。申し訳ないです）。
＞・税務申告されていないと思われる所得税・県民・市町村税が原泉されている原泉徴収票。
いつの源泉徴収票でしょうか。
昨年分は年末調整済み（税務申告済み）なんですよね？ 今年の分でしょうか。
県民・市民税は前年度の収入に対して発生します。前年度の確定申告が済んでいるのなら（一カ所からの給与所得のみなら確定申告は不要です。会社がしています）特に問題ないです。
確定申告は３月頃に行われていますが、書類さえ整えば年が明ければ申請可能です。
派遣会社から年末調整で所得税（天引き分）が全額返還されれば確定申告自体行かなくても大丈夫ですが、気になるなら来年税務署に出向いてください。
２月頃だと空いているのでスムーズです。
専門家でもなく、自分の知識の範囲の回答で申し訳ありません。
長文失礼しました。
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