国民健康保険に詳しい方教えてください。
この度、失業保険の給付期間が終わり主人の扶養に戻ります。
このときの支払いですが、自分で調べたところ月末時点で加入
している保険に支払うとなっていました。
私は3月10日付けで扶養に戻る手続きをしますが、
3月に入り２回ほど病院に行き保険証を提示しました。
①保険証を使ってしまっているので3月分は国民健康
保険料は支払いしなければなりませんか？
また、今、手元にまだ支払いをしていない国民年金の
請求書(3月分）と健康保険の請求書（２・３月分）があります。
②国民年金保険料の請求書だけ破棄して、健康保険の
請求書の支払いをすればよいのでしょうか？
どうぞ宜しくお願いします。
この度、失業保険の給付期間が終わり主人の扶養に戻ります。
このときの支払いですが、自分で調べたところ月末時点で加入
している保険に支払うとなっていました。
私は3月10日付けで扶養に戻る手続きをしますが、
3月に入り２回ほど病院に行き保険証を提示しました。
①保険証を使ってしまっているので3月分は国民健康
保険料は支払いしなければなりませんか？
また、今、手元にまだ支払いをしていない国民年金の
請求書(3月分）と健康保険の請求書（２・３月分）があります。
②国民年金保険料の請求書だけ破棄して、健康保険の
請求書の支払いをすればよいのでしょうか？
どうぞ宜しくお願いします。
まず、国民年金保険料と国民健康保険料は分けて考えてください。
健康保険料については、平たく言うと「月末に入っている保険者の保険料を払う」ことになります。（全然平たくないか…）
質問者様の場合で言うと、2月までの分を国民健康保険料で支払うことになります。3月は扶養に入るから健康保険料は掛かりません。
健康保険料に日割りの考え方はありません。
「じゃあ3月分の健康保険の請求書は捨てていいのね。」って話になると思いますが、それはちょっと違います。
国民健康保険料は、ほぼ全ての場合、実際に1回当たりに払う保険料（この場合は2月3月分の請求書に書いてある金額）と保険料の月額相当額は違うものなんです。
その理由を書くと混乱しちゃうと思うので割愛します。
貴方が取るべき選択肢を列挙します。
①今手許にある納付書はとりあえず一切払わない。新しい保険証が出来て、国民健康保険の脱退届けをするときに保険料の精算をしてその時請求された額を払う。
メリット…保険料の還付を避けることが主な目的です。
デメリット…理由はどうあれ、請求されている国民健康保険料の納期限を過ぎる可能性があります。少なくとも2月分はもう納期限が過ぎていませんか？脱退届けをしない限り保険料の納付義務があり、督促状の納期限を過ぎても納付がない場合は滞納処分をされても文句は言えません。ただ、ここで提案として書いているのは速やかに手続きすれば、滞納処分に至ることはまずありえないからです。
②納期限が来た保険料については、とりあえず支払う。
法令に遵守した方法です。ただ保険料の払い過ぎの可能性が強まります。払い過ぎた保険料は必ず返してくれますが、時間がかかることが多いです。また質問者さんは納付書で払っているようですので、還付金は後日窓口で返却することになるかも知れません。ただ私の知ってる役所では、納付書による納付でも脱退手続きのときに口座番号を教えてくれれば、その口座に振り込んでましたから、脱退手続きのとき振込可能な口座番号も念のため持っていっておきましょう。
ただ還付にならない場合もありますから誤解しないで下さいね。
保険給付（＝お医者さんにかかったこと）については保険料と必ずしも一致しません。3月9日までの診療については、国民健康保険証を使い、3月10日以降は新しい保険証を使います。今のところ10日にお医者さんにいってなければ問題ありません。ただ、今月中にお医者さんに行く場合は、新しい保険証を持っていってください。もしも受診の今月中に受診の予定があり、かつ保険証が間に合わないときは、あらかじめご主人にお願いして手続き中の証明が出るか聞いてもらってください。もし出ない場合またはその証明を待つ暇がない場合あるいは急な受診のときは10割払うより仕方ありませんが、保険証が3月中にできて、それを月内に病院に持っていけば7割分は返してもらえます。10割払ったときの領収書も忘れずに持っていってください。
ただ、基本として受診時に状況を話して病院の指示に従うのが第一です。
判りづらくて申し訳ありませんが、ご参考になれば…
健康保険料については、平たく言うと「月末に入っている保険者の保険料を払う」ことになります。（全然平たくないか…）
質問者様の場合で言うと、2月までの分を国民健康保険料で支払うことになります。3月は扶養に入るから健康保険料は掛かりません。
健康保険料に日割りの考え方はありません。
「じゃあ3月分の健康保険の請求書は捨てていいのね。」って話になると思いますが、それはちょっと違います。
国民健康保険料は、ほぼ全ての場合、実際に1回当たりに払う保険料（この場合は2月3月分の請求書に書いてある金額）と保険料の月額相当額は違うものなんです。
その理由を書くと混乱しちゃうと思うので割愛します。
貴方が取るべき選択肢を列挙します。
①今手許にある納付書はとりあえず一切払わない。新しい保険証が出来て、国民健康保険の脱退届けをするときに保険料の精算をしてその時請求された額を払う。
メリット…保険料の還付を避けることが主な目的です。
デメリット…理由はどうあれ、請求されている国民健康保険料の納期限を過ぎる可能性があります。少なくとも2月分はもう納期限が過ぎていませんか？脱退届けをしない限り保険料の納付義務があり、督促状の納期限を過ぎても納付がない場合は滞納処分をされても文句は言えません。ただ、ここで提案として書いているのは速やかに手続きすれば、滞納処分に至ることはまずありえないからです。
②納期限が来た保険料については、とりあえず支払う。
法令に遵守した方法です。ただ保険料の払い過ぎの可能性が強まります。払い過ぎた保険料は必ず返してくれますが、時間がかかることが多いです。また質問者さんは納付書で払っているようですので、還付金は後日窓口で返却することになるかも知れません。ただ私の知ってる役所では、納付書による納付でも脱退手続きのときに口座番号を教えてくれれば、その口座に振り込んでましたから、脱退手続きのとき振込可能な口座番号も念のため持っていっておきましょう。
ただ還付にならない場合もありますから誤解しないで下さいね。
保険給付（＝お医者さんにかかったこと）については保険料と必ずしも一致しません。3月9日までの診療については、国民健康保険証を使い、3月10日以降は新しい保険証を使います。今のところ10日にお医者さんにいってなければ問題ありません。ただ、今月中にお医者さんに行く場合は、新しい保険証を持っていってください。もしも受診の今月中に受診の予定があり、かつ保険証が間に合わないときは、あらかじめご主人にお願いして手続き中の証明が出るか聞いてもらってください。もし出ない場合またはその証明を待つ暇がない場合あるいは急な受診のときは10割払うより仕方ありませんが、保険証が3月中にできて、それを月内に病院に持っていけば7割分は返してもらえます。10割払ったときの領収書も忘れずに持っていってください。
ただ、基本として受診時に状況を話して病院の指示に従うのが第一です。
判りづらくて申し訳ありませんが、ご参考になれば…
現在失業保険を受けています。なかなか見つからない中でもしかしたら決まるかもというお話があるのですが、今度の認定日を受けて、受給金が入金され、次の認定日の間に決まった場合には、その受給金は
決まった日から次の受給日までの日数分を返金しなければいけないなど、ありますか？
ちなみに次の認定日は1月27日その次2月の認定日では残日数は2日分程しか残らないはずです。
仕事が決まってもすぐにお給料が入る訳ではないので、どうなるのかと心配です。宜しくお願いします。
決まった日から次の受給日までの日数分を返金しなければいけないなど、ありますか？
ちなみに次の認定日は1月27日その次2月の認定日では残日数は2日分程しか残らないはずです。
仕事が決まってもすぐにお給料が入る訳ではないので、どうなるのかと心配です。宜しくお願いします。
１．失業給付金は、前回の失業認定日から今回の失業認定日前日までの28日（職に就いていなかった日数）×基本手当日額 が支給される。
２．就職により失業給付が打ち切られるのは、就職が決まった日（内定した日）まで ではなくて 就職する日（雇用契約により初めて出社する日）の前日まで。
だから 就職が決まったから失業給付を返金しなけりゃならないなんてことは、制度上ありえない。
再就職先の給料日によって 初めての給料を手にするのは入社後１ヶ月以上かかることもあるから、せめて１～１．５ヶ月くらいの生活費は確保しておかないと そりゃつらいだろうね。再就職が決まって収入のあてがあれば知り合いにも借りやすくなるんじゃないかな？
２．就職により失業給付が打ち切られるのは、就職が決まった日（内定した日）まで ではなくて 就職する日（雇用契約により初めて出社する日）の前日まで。
だから 就職が決まったから失業給付を返金しなけりゃならないなんてことは、制度上ありえない。
再就職先の給料日によって 初めての給料を手にするのは入社後１ヶ月以上かかることもあるから、せめて１～１．５ヶ月くらいの生活費は確保しておかないと そりゃつらいだろうね。再就職が決まって収入のあてがあれば知り合いにも借りやすくなるんじゃないかな？
12月３１日付けで退職するのですが、まだ次の仕事をさがせていません。失業保険を受けたいのですが、どのようにするのがいちばんよいのでしょうか？
年末に結婚し、退職する予定なのですが、退職してからは旦那さんの扶養に入る予定です。
少し新しい環境に慣れてから仕事をする予定です。その間、求職活動はする予定なので、失業保険を受けたりすることは可能なのでしょうか？
またその手続きはどの様に行っていけばよいのでしょうか？年始に職安に行くのがベストなのせしょうか？離職票は職場から１月末のお給料日にしかでないといわれました、、。
１ヶ月か２ヶ月したら働くつもりではいます。
また、再就職が早いとお祝い金がでるとも聞いたのですが、、。
あまり詳しくわかっていません。アドバイスよろしくお願いします。
年末に結婚し、退職する予定なのですが、退職してからは旦那さんの扶養に入る予定です。
少し新しい環境に慣れてから仕事をする予定です。その間、求職活動はする予定なので、失業保険を受けたりすることは可能なのでしょうか？
またその手続きはどの様に行っていけばよいのでしょうか？年始に職安に行くのがベストなのせしょうか？離職票は職場から１月末のお給料日にしかでないといわれました、、。
１ヶ月か２ヶ月したら働くつもりではいます。
また、再就職が早いとお祝い金がでるとも聞いたのですが、、。
あまり詳しくわかっていません。アドバイスよろしくお願いします。
雇用保険から、給付を受けるためには、
①「職業につく、意思および能力があること」という要件があります。２ヶ月後に働くつもりでしたら、働けるようになってから、手続きをして下さい。
②事務的なことになりますが、離職票を受け取ってから、所轄の（貴方の住所にある）公共職業安定所で、事前に会社から貰った『離職票』を提出して、『求職の申込』をします。求職の申込をするには、求職票に必要事項を記入して提出します。その後、職業の紹介を求めます。
③あとは、求職活動をします。
④認定日に呼び出されますので、失業状態と、求職活動の実績を確認してもらえば、「基本手当て」が受給できます。
⑤早期に（日数を一定以上残して）職業に就くと、『再就職手当て』がもらえます。残日数×給付基礎日額×３０％です。
①「職業につく、意思および能力があること」という要件があります。２ヶ月後に働くつもりでしたら、働けるようになってから、手続きをして下さい。
②事務的なことになりますが、離職票を受け取ってから、所轄の（貴方の住所にある）公共職業安定所で、事前に会社から貰った『離職票』を提出して、『求職の申込』をします。求職の申込をするには、求職票に必要事項を記入して提出します。その後、職業の紹介を求めます。
③あとは、求職活動をします。
④認定日に呼び出されますので、失業状態と、求職活動の実績を確認してもらえば、「基本手当て」が受給できます。
⑤早期に（日数を一定以上残して）職業に就くと、『再就職手当て』がもらえます。残日数×給付基礎日額×３０％です。
失業保険受給中、主人の扶養を外れて国民健康保険に加入するのと、あと国民年金にもその間は加入しなければならないのでしょうか？
あまり確実ではないかもしれませんが・・・・
わざわざ扶養を外れるのが判らないのですが。失業保険はご本人がもらってるの？？
年金は加入しておいたほうがいいかもだけど・・（ただこの先支給されるかどうかは不明ｗｗ）
保険は前の職場で任意継続できませんでしたか？？
通常2年以内は任意継続できると思うのですが・・割高かもしれないけど扶養をどうしても外さないとであれば
両方（国保＆社保）で比較するのも手だと思いますよ？？
わざわざ扶養を外れるのが判らないのですが。失業保険はご本人がもらってるの？？
年金は加入しておいたほうがいいかもだけど・・（ただこの先支給されるかどうかは不明ｗｗ）
保険は前の職場で任意継続できませんでしたか？？
通常2年以内は任意継続できると思うのですが・・割高かもしれないけど扶養をどうしても外さないとであれば
両方（国保＆社保）で比較するのも手だと思いますよ？？
臨時職員の期間も、もう少しで終わります。失業したら、職業訓練校に通いたいと思っています。４ヶ月受講というのがありますが、失業保険がの給付が３ヶ月しかありません。
４ヶ月目は、やはり何も給付無しで、通わなければならないのでしょうか。
そして、受講が終了すると、仕事を斡旋してくれるのでしょうか
４ヶ月目は、やはり何も給付無しで、通わなければならないのでしょうか。
そして、受講が終了すると、仕事を斡旋してくれるのでしょうか
離転職者向け職業訓練には、現在、公共職業訓練と基金訓練の２種類があります。
失業給付を受給中の方が公共職業訓練を受講した場合は、当初の給付期間にかかわらず、訓練修了まで失業給付が延長されます。
例えば、雇用期間が９月３０日で終了し失業給付受給期間３か月の方が、離職後すぐに手続きをして１０月１２日から受給開始し３か月間受給した後、１月１１日開講の４か月間の公共職業訓練を受講したとしますと、
失業給付を受給できる期間は、３か月＋４か月＝７か月となります。
さらに、失業給付に上乗せという形で「受講手当」（日額５００円）と通所手当（交通費実費）が支給されるという特典があります。
まあ、そんなにうまい具合に手続きが進み、ちょうどよいタイミングで受講したい内容の公共職業訓練講座があるかどうかは別にして。。。
基金訓練を受講する場合には、失業給付は当初の受給期間のままで延長はありませんし、受講手当も通所手当もありません。
ただし、所定の所得要件に該当しますと、失業給付受給期間が切れた後、「訓練・生活支援給付金」（単身者月額１０万円）という別立ての給付金を受給できる可能性はあります。
なお、就職斡旋があるかどうか、どの程度の内容であるかどうかは、訓練ジャンルによってもまるで違いますし、それぞれの訓練実施校によっても全然違います。
従って、訓練講座や訓練校を選ぶ際に、就職指導や斡旋がどのような扱いであるのかをよく研究して臨む事が重要です。
一般論としては、雇用情勢のよい業種・職種の訓練、訓練内容が高度専門的な訓練、過去の修了者の就職実績の高い訓練を選ぶのが無難です。
基金訓練の方が講座数も多く開講時期もさまざまで選びやすいでしょうが、国から簡単にお金をもらえるので大した実績や設備・講師もない業者が大量に参入している、という実態もありますので、給付金の違いもよくご認識のうえ、訓練講座を選択した方がよいと思われます。
失業給付を受給中の方が公共職業訓練を受講した場合は、当初の給付期間にかかわらず、訓練修了まで失業給付が延長されます。
例えば、雇用期間が９月３０日で終了し失業給付受給期間３か月の方が、離職後すぐに手続きをして１０月１２日から受給開始し３か月間受給した後、１月１１日開講の４か月間の公共職業訓練を受講したとしますと、
失業給付を受給できる期間は、３か月＋４か月＝７か月となります。
さらに、失業給付に上乗せという形で「受講手当」（日額５００円）と通所手当（交通費実費）が支給されるという特典があります。
まあ、そんなにうまい具合に手続きが進み、ちょうどよいタイミングで受講したい内容の公共職業訓練講座があるかどうかは別にして。。。
基金訓練を受講する場合には、失業給付は当初の受給期間のままで延長はありませんし、受講手当も通所手当もありません。
ただし、所定の所得要件に該当しますと、失業給付受給期間が切れた後、「訓練・生活支援給付金」（単身者月額１０万円）という別立ての給付金を受給できる可能性はあります。
なお、就職斡旋があるかどうか、どの程度の内容であるかどうかは、訓練ジャンルによってもまるで違いますし、それぞれの訓練実施校によっても全然違います。
従って、訓練講座や訓練校を選ぶ際に、就職指導や斡旋がどのような扱いであるのかをよく研究して臨む事が重要です。
一般論としては、雇用情勢のよい業種・職種の訓練、訓練内容が高度専門的な訓練、過去の修了者の就職実績の高い訓練を選ぶのが無難です。
基金訓練の方が講座数も多く開講時期もさまざまで選びやすいでしょうが、国から簡単にお金をもらえるので大した実績や設備・講師もない業者が大量に参入している、という実態もありますので、給付金の違いもよくご認識のうえ、訓練講座を選択した方がよいと思われます。
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