うつ病と失業保険
体調を崩し退職し、うつ病と診断されました。

うつ病が退職理由の場合は失業保険給付までに掛かる三ヶ月が免除され、直ぐに受け取れると聞きました。
退職してから一ヶ月後にうつと診断されたのですが、その場合も対象になりますか？

基本失業保険は「働く意思と能力があるが仕事がない状態の人」に支給されるものなので、病気ということだと「現時点で働くことができるのか」ということが問題になってきます。
病気等によってすぐに働くことができない場合には、働けるようになってから失業給付を受ける「受給期間の延長」という手続きもありますのでハローワークで相談してください。手続きは早いほうがいいですよ。

失業保険についての質問です。
最近会社で説明会があり、今の経営状況が厳しく事業所自体も廃れていき、
後々押し出されていく（現事業所から）のは君たちだ、というような説明をうけました。


そこで今後自分がどうしたいかを今後面接で聞くから2択から選べというような流れになりました。

A、今の雇用形態を1年延長する（その後はどうなるかわからない）
B、転勤する

↑の2択です。

まず、Bの転勤については自分は東北住みで転勤先が
九州ということみたいなので転勤はしたくないと考えています。

Aの1年延長するという説明に関しては、社長の説明が曖昧で、
1年たった後のことは何らかの別な形をとるといっていました。

↑自分はこの意味を勝手ですが、1年の猶予をとりその間に
仕事を探して辞めろという意味合いではないのかなと思っています。

実際に1次面談が終わっている人の話だと
その人はAの選択を選びました。すると社長が「今後どうするの？」
と言ってきたそうです。

だから自分は先ほど述べた意味合いではないのかなと解釈しました。


そこで私は、転勤するわけにもいかないし、1年間ダラダラと業務するのもメリットがないので
今回を機に会社を辞めることを決意しました。



この場合は、居てもメリットがないので自分から辞めると言いますが、会社都合退職にはなりませんか？

後、明日一次面談があるのですが、辞めるにあたって聞いたほうがいいことなどがあれば教えてください！

会社の提示した選択肢に解雇がありませんので、自己都合になってしまいます。
１年以内に解雇実績があると、もらえるべき補助金がもらえないので極力解雇しないケースも見受けられます。
その一次面接で、辞職を考えているが、解雇扱いにできないか？交渉してみてはいかがでしょうか？

現在、契約社員になって3年３ヶ月経ちます。今、３ヶ月更新で毎回更新していますが、会社側から３ヶ月でお願いされて、その３ヶ月がたつ１ヶ月前に更新しますかと聞かれて、更新しないと返事を
したら満期退社となり、この場合失業保険はすぐ貰えるのでしょうか…

会社都合は失業保険はすぐ貰えることは分かりますが…
逆に更新時にこの更新をしたら次回満期せず退社する旨を伝えた方が満期退社となり失業保険はすぐ貰える形になるのでしょうか？

あなたが「更新したいのに、会社側が更新はしない」と言う事がないと「待機期間」はあります。

この場合、
・会社は更新の意志がある。
・あなたには更新の意志は「ない」
と言う事になりますから、自己都合になり「待機期間あり」となります。

失業保険に詳しい方お願いいたします。
今の会社で雇用保険に入っていますが会社を辞めて自営を始める予定です。
せっかく雇用保険をかけてきたのに自営業をやると失業保険がもらえないと聞きました。
どうしてももらえないものなのでしょうか？
何かいい方法はありませんか？
よろしくお願いいたします。

失業保険は「就職」するつもりがある方の保険です。もちろん就職活動をすることが必須条件となります。
あなたはその「意思」がないわけですから、どうしようもありません。
失業保険は「かけていたから必ずもらえる、手続きできる」ものではありません。
残念ですが、いい方法は何もありませんしどうしようもありません。

それから、失業保険は自営を始めて軌道に乗るまでの間の、無収入期間の補償をするものでもありませんので念のため。

失業保険を貰える資格があるのかどうか教えてもらえますか？

私は2010年9月～2012年8月まで働き会社都合で退社。

2012年9月～12月まで失業保険をもらいました。

2013年1月～6月まで失
業保険を延長で貰いながら職業訓練校に通いました。

2013年7月～現在の仕事をしていますが、2014年1月に自己都合で退職した場合は失業保険を貰えるのでしょうか？

解る方いたら教えてもらえますか？

残念ながら貰えません。
雇用保険の失業給付は一度貰うとそこでクリアです。
自己都合だと１２が月必要ですから。

関連する情報