失業保険について
25歳男性です。
１歳年下の後輩からの相談ですが、
その後輩は正社員として会社に就職中で平日勤務、土日にアルバイトをしています。
年収はおよそ正社員として約240万円、アルバイトで約100万円です。
その後輩はリストラの可能性が高く、もし仮に解雇されると
①失業保険は月いくらもらえるのか？
②失業保険をもらうとアルバイトできないのか？
③アルバイトで年収約100万円もらっているが失業保険を受け取ることができるのか
を教えていただければありがたいです。
25歳男性です。
１歳年下の後輩からの相談ですが、
その後輩は正社員として会社に就職中で平日勤務、土日にアルバイトをしています。
年収はおよそ正社員として約240万円、アルバイトで約100万円です。
その後輩はリストラの可能性が高く、もし仮に解雇されると
①失業保険は月いくらもらえるのか？
②失業保険をもらうとアルバイトできないのか？
③アルバイトで年収約100万円もらっているが失業保険を受け取ることができるのか
を教えていただければありがたいです。
雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といいます。
この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成24年8月1日現在）
30歳未満 6,440円
30歳以上45歳未満 7,155円
45歳以上60歳未満 7,870円
60歳以上65歳未満 6,759円
受給期間中にアルバイトは可能です。
ただし、一定の条件はクリアしないといけません。（(2)は、私なりの安全策ですので、ご自身の職安で確認願います）
(1) 認定日に必ず申告（失業認定申告書に、短時間でも忘れずに記入する）
(2) 週２０時間未満しか働かない
では、「働きました」と申告した日も、失業保険はもらえるんでしょうか？
これは、就業・就労、内職・手伝いのどちらになるのかで異なります。（就業・就労、内職・手伝いのどちらになるかは、働いた時間で判断されます。封筒貼りや造花づくり＝内職という決め方ではありません。）
１日の労働時間が
４時間以上－就業・就労
４時間未満－内職・手伝い
(i) 就業・就労(失業認定申告書に○印をつける）
就業・就労した日の失業保険はもらえません。
消えてなくならないので、安心してください。後回しになります。
(ii) 内職・手伝い(失業認定申告書に×印をつける）
内職・手伝いをした日数分の失業保険はもらえます。
ただし、内職・手伝いで稼ぎすぎると、基本手当を減額されます。
すごく稼ぎすぎると、内職・手伝いをした日数分は支給されません。
減額された日数分も失業保険をもらった扱い＝給付日数は減ります！のでご注意下さい。
（減額されてはいるものの、基本手当はもらったでしょ？ということです）
内職・手伝いをしても、失業保険を全額もらうのに影響のない額は、その人によってちがいますので、
ご自身で計算して下さいね。
あなたの基本手当日額＋内職・手伝いの収入－１，３４１円（控除額）があなたの賃金日額×８０％を
越えなければ→失業保険は全額もらえます。
越えてしまうと→超えた分だけ失業保険が減額されます。（賃金日額×８０％を越えないように基本手当の額を調整されます）
内職・手伝いの収入－１，３４１円だけで、あなたの賃金日額×８０％を越えてしまうと、
→不支給。
例）３２歳で退職したＡさん（賃金日額１１，８２０円、基本手当日額５，９１０円）ならば、
１１，８２０円（賃金日額）×８０％－５，９１０円（基本手当日額）＋１，３４１円（控除額）＝４，８８７円までなら、内職・手伝いをしても失業保険は全額もらえます。
内職・手伝いをした収入が４，８８７円を越えてしまうと、１１，８２０円（基本日額）×８０％＝９，４５６円を越えないように、基本手当が減額されます。
内職・手伝いをした収入が９，４５６円（基本日額×８０％）を越えてしまうと、失業保険はもらえません
この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成24年8月1日現在）
30歳未満 6,440円
30歳以上45歳未満 7,155円
45歳以上60歳未満 7,870円
60歳以上65歳未満 6,759円
受給期間中にアルバイトは可能です。
ただし、一定の条件はクリアしないといけません。（(2)は、私なりの安全策ですので、ご自身の職安で確認願います）
(1) 認定日に必ず申告（失業認定申告書に、短時間でも忘れずに記入する）
(2) 週２０時間未満しか働かない
では、「働きました」と申告した日も、失業保険はもらえるんでしょうか？
これは、就業・就労、内職・手伝いのどちらになるのかで異なります。（就業・就労、内職・手伝いのどちらになるかは、働いた時間で判断されます。封筒貼りや造花づくり＝内職という決め方ではありません。）
１日の労働時間が
４時間以上－就業・就労
４時間未満－内職・手伝い
(i) 就業・就労(失業認定申告書に○印をつける）
就業・就労した日の失業保険はもらえません。
消えてなくならないので、安心してください。後回しになります。
(ii) 内職・手伝い(失業認定申告書に×印をつける）
内職・手伝いをした日数分の失業保険はもらえます。
ただし、内職・手伝いで稼ぎすぎると、基本手当を減額されます。
すごく稼ぎすぎると、内職・手伝いをした日数分は支給されません。
減額された日数分も失業保険をもらった扱い＝給付日数は減ります！のでご注意下さい。
（減額されてはいるものの、基本手当はもらったでしょ？ということです）
内職・手伝いをしても、失業保険を全額もらうのに影響のない額は、その人によってちがいますので、
ご自身で計算して下さいね。
あなたの基本手当日額＋内職・手伝いの収入－１，３４１円（控除額）があなたの賃金日額×８０％を
越えなければ→失業保険は全額もらえます。
越えてしまうと→超えた分だけ失業保険が減額されます。（賃金日額×８０％を越えないように基本手当の額を調整されます）
内職・手伝いの収入－１，３４１円だけで、あなたの賃金日額×８０％を越えてしまうと、
→不支給。
例）３２歳で退職したＡさん（賃金日額１１，８２０円、基本手当日額５，９１０円）ならば、
１１，８２０円（賃金日額）×８０％－５，９１０円（基本手当日額）＋１，３４１円（控除額）＝４，８８７円までなら、内職・手伝いをしても失業保険は全額もらえます。
内職・手伝いをした収入が４，８８７円を越えてしまうと、１１，８２０円（基本日額）×８０％＝９，４５６円を越えないように、基本手当が減額されます。
内職・手伝いをした収入が９，４５６円（基本日額×８０％）を越えてしまうと、失業保険はもらえません
現在３１歳で妻と子（４歳）を持つ者です。
昨年いっぱいで仕事を退職しました。雇用保険等のない会社のような所でしたので、失業保険等はありません。
前職とは全く違う未経験の仕事を考えています。
就職活動を始めて３ヶ月近く経ちますが、なかなか決まらず家庭もありますのでアルバイトをしながらの就職活動を考えております。未経験ですがある程度のお給料が欲しい為、好条件の会社にのみ、応募しております。今まで応募した求人の数も１０件程度です。
このままバイトをしながら条件のいい求人が出るのを待って長期戦にするべきか、条件を下げてもっと数多くの求人に応募した方がいいのか悩んでいます。
ちなみに条件は日曜がお休みで、ボーナスのあるなしに関わらず手取りで月給が２４万円以上です。
やはり未経験で最初から手取りで２４万円以上の会社に挑み続けるのは無謀でしょうか？
ご指導のほど宜しくお願いします。
昨年いっぱいで仕事を退職しました。雇用保険等のない会社のような所でしたので、失業保険等はありません。
前職とは全く違う未経験の仕事を考えています。
就職活動を始めて３ヶ月近く経ちますが、なかなか決まらず家庭もありますのでアルバイトをしながらの就職活動を考えております。未経験ですがある程度のお給料が欲しい為、好条件の会社にのみ、応募しております。今まで応募した求人の数も１０件程度です。
このままバイトをしながら条件のいい求人が出るのを待って長期戦にするべきか、条件を下げてもっと数多くの求人に応募した方がいいのか悩んでいます。
ちなみに条件は日曜がお休みで、ボーナスのあるなしに関わらず手取りで月給が２４万円以上です。
やはり未経験で最初から手取りで２４万円以上の会社に挑み続けるのは無謀でしょうか？
ご指導のほど宜しくお願いします。
採用する側が見る点として、待遇重視の方はパスします。大事な事なのですが、お金や休みにばかり重点を置く方は採用しないケースが多いです。
何故この仕事（会社）を選んだのか、やる気はあるのかなどを重視します。
また前職の退職理由も重視します。
バイト期間が長い方より、正社員として在職中の方が採用されやすいと思いますが、それは採用する企業の都合もありますので、何とも言えません。
あとは企業にとって、必要とされる人材かどうかですね。頑張って下さい。
何故この仕事（会社）を選んだのか、やる気はあるのかなどを重視します。
また前職の退職理由も重視します。
バイト期間が長い方より、正社員として在職中の方が採用されやすいと思いますが、それは採用する企業の都合もありますので、何とも言えません。
あとは企業にとって、必要とされる人材かどうかですね。頑張って下さい。
①4月に銀行を退職し、市の国民健康保険に入りました。
②5月末に結婚をします。市民から区民になります。
③旦那は無職(株式運用など)で、国民健康保険に入っています。
④結婚後は失業保険を受
給し、受給終了後は、週2日程度のアルバイトに出ようと考えています。
Ｑ,無職の旦那の扶養に入ることができますか？
結婚後の国民健康保険の手続は、市にも区にも行かないといけませんか？
年金の手続きも必要ですか？
頭が悪くお恥ずかしいのですが、賢い皆様の知恵をお教え下さい。
宜しくお願い致します。
②5月末に結婚をします。市民から区民になります。
③旦那は無職(株式運用など)で、国民健康保険に入っています。
④結婚後は失業保険を受
給し、受給終了後は、週2日程度のアルバイトに出ようと考えています。
Ｑ,無職の旦那の扶養に入ることができますか？
結婚後の国民健康保険の手続は、市にも区にも行かないといけませんか？
年金の手続きも必要ですか？
頭が悪くお恥ずかしいのですが、賢い皆様の知恵をお教え下さい。
宜しくお願い致します。
１．国民健康保険の運営は、市町村単位です。
２．”市民から区民になります。”と書かれておりますが、転出届が必要な移動の場合は、国民健康保険も一旦解約手続きをすることになります。
３．国民健康保険は、会社の健康保険のように被扶養者制度がありませんので、一人一人が被保険者となります。
４．従って、転出届と同時に国民健康保険の解約手続きも行い、転入届と同時に加入手続きを行うことになります。
以上
２．”市民から区民になります。”と書かれておりますが、転出届が必要な移動の場合は、国民健康保険も一旦解約手続きをすることになります。
３．国民健康保険は、会社の健康保険のように被扶養者制度がありませんので、一人一人が被保険者となります。
４．従って、転出届と同時に国民健康保険の解約手続きも行い、転入届と同時に加入手続きを行うことになります。
以上
会社が廃業して、失業保険も昨年の１１月に終わりました。５４歳になる男性です。
基金訓練認定コースがあると聞きましたが，どなたか実際利用された方がいらっしゃたら
教えていただけませんか。
基金訓練認定コースがあると聞きましたが，どなたか実際利用された方がいらっしゃたら
教えていただけませんか。
基金訓練は、幅広い内容のものがたくさんありますが、事務系とか介護福祉系の訓練が多いです。
つまり、恐縮ですが、５０代半ばの男性がこれらの訓練を受けても再就職にはほとんど結びつきにくい実態があります。
事務系は言うまでもないでしょうが、人手不足といわれる介護系についても、介護される側から言わせると女性は同性に面倒を見てもらいたいし、男性も女性に世話をしてもらいたいものであり、福祉施設などで求人があっても実態は５０代の男性はほとんど雇用してもらえないのです。
では、中高年の男性が再就職につながるような訓練ジャンルはなにかと言いますと、ビル設備管理あたりが最も確率が高いでしょう。あとは、少し確率は下がりますが、造園とか金属・木材加工とかのいわゆる現業系ですね。
しかし、基金訓練にはそうした訓練はほとんどなく、公共職業訓練の施設内訓練にしかそういうジャンルの訓練はありません（施設内訓練というのは、民間専門学校などへの委託の訓練ではなく、公共職業訓練校が自前の施設の中で行う直営訓練のことです）。
少し前までは、雇用保険受給資格のある方（失業給付受給中の方）が公共職業訓練の主対象でしたが、訓練・生活支援給付金制度という雇用保険受給資格のない方or失業給付が終わってしまった方に対する職業訓練中の生活費支援制度が発足したことに伴い、質問者さんのような方もハローワークの斡旋を受けて公共職業訓練を受講することができるようになっています。
もちろん、公共職業訓練を受講しても、訓練・生活支援給付金の諸条件に合致していればこの給付金はもらえます。
従いまして、再就職の可能性の高い職業訓練を受けたいとお考えならば、基金訓練ではなく公共職業訓練をお探しになることをお勧めします。
つまり、恐縮ですが、５０代半ばの男性がこれらの訓練を受けても再就職にはほとんど結びつきにくい実態があります。
事務系は言うまでもないでしょうが、人手不足といわれる介護系についても、介護される側から言わせると女性は同性に面倒を見てもらいたいし、男性も女性に世話をしてもらいたいものであり、福祉施設などで求人があっても実態は５０代の男性はほとんど雇用してもらえないのです。
では、中高年の男性が再就職につながるような訓練ジャンルはなにかと言いますと、ビル設備管理あたりが最も確率が高いでしょう。あとは、少し確率は下がりますが、造園とか金属・木材加工とかのいわゆる現業系ですね。
しかし、基金訓練にはそうした訓練はほとんどなく、公共職業訓練の施設内訓練にしかそういうジャンルの訓練はありません（施設内訓練というのは、民間専門学校などへの委託の訓練ではなく、公共職業訓練校が自前の施設の中で行う直営訓練のことです）。
少し前までは、雇用保険受給資格のある方（失業給付受給中の方）が公共職業訓練の主対象でしたが、訓練・生活支援給付金制度という雇用保険受給資格のない方or失業給付が終わってしまった方に対する職業訓練中の生活費支援制度が発足したことに伴い、質問者さんのような方もハローワークの斡旋を受けて公共職業訓練を受講することができるようになっています。
もちろん、公共職業訓練を受講しても、訓練・生活支援給付金の諸条件に合致していればこの給付金はもらえます。
従いまして、再就職の可能性の高い職業訓練を受けたいとお考えならば、基金訓練ではなく公共職業訓練をお探しになることをお勧めします。
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