失業給付金について詳しく教えて下さい
9月14日に退職します
９月の出勤合計日数は11日間になる予定です
被保険者期間として、賃金支払い基礎日数が
11日以上あると【１ｶ月】とｶｳﾝﾄされるようですが
例えば9月合計勤務日数が10日間だとしたら
保険に入れない月となるのでしょうか？
失業保険の給付は過去６ｶ月の給与から計算するようですが
9月分は11日間の出勤なら４月~９月の６ｶ月間で計算？
10日間の出勤なら３月~９月の６ｶ月間で計算？
９月は勤務日が少ないので【１ｶ月分】として計算されると
給付額が減ると言う事でしょうか？
それならば９月は10日間までの勤務にした方が良いのですか？
１日、休んだ方が良いと言う事になるのか？
よく分からないので教えて下さい
それと、退職する場合、９月の給与はすぐに振り込んで貰えますか？
通常通りの給与日まで待たないといけないのでしょうか？
宜しくお願い致します
9月14日に退職します
９月の出勤合計日数は11日間になる予定です
被保険者期間として、賃金支払い基礎日数が
11日以上あると【１ｶ月】とｶｳﾝﾄされるようですが
例えば9月合計勤務日数が10日間だとしたら
保険に入れない月となるのでしょうか？
失業保険の給付は過去６ｶ月の給与から計算するようですが
9月分は11日間の出勤なら４月~９月の６ｶ月間で計算？
10日間の出勤なら３月~９月の６ｶ月間で計算？
９月は勤務日が少ないので【１ｶ月分】として計算されると
給付額が減ると言う事でしょうか？
それならば９月は10日間までの勤務にした方が良いのですか？
１日、休んだ方が良いと言う事になるのか？
よく分からないので教えて下さい
それと、退職する場合、９月の給与はすぐに振り込んで貰えますか？
通常通りの給与日まで待たないといけないのでしょうか？
宜しくお願い致します
・被保険者期間の「月」の区切りは、離職日からさかのぼります。
9月14日離職なら、9/14～8/15、8/14～7/15……です。
月末退職でない限り「1月・2月……」の月ではありません。
・基本手当日額の基礎になる「賃金日額」の判断では、「月」は、離職日までにある最終の締め日からさかのぼります。
9月14日離職で毎月15日締めなら、8/15からさかのぼった6ヶ月です。
こちらの「月」も、期間内に賃金の基礎になった日数（賃金支払基礎日数）が11日以上あるものだけを「1ヶ月」と数えます。
〉９月の給与はすぐに振り込んで貰えますか？
カテ違い。
何もしなければ所定の給料日になります。
請求したなら、7日以内に支払われることになっています。
9月14日離職なら、9/14～8/15、8/14～7/15……です。
月末退職でない限り「1月・2月……」の月ではありません。
・基本手当日額の基礎になる「賃金日額」の判断では、「月」は、離職日までにある最終の締め日からさかのぼります。
9月14日離職で毎月15日締めなら、8/15からさかのぼった6ヶ月です。
こちらの「月」も、期間内に賃金の基礎になった日数（賃金支払基礎日数）が11日以上あるものだけを「1ヶ月」と数えます。
〉９月の給与はすぐに振り込んで貰えますか？
カテ違い。
何もしなければ所定の給料日になります。
請求したなら、7日以内に支払われることになっています。
職業訓練について質問です。
職業訓練校に通う事になり、今日入校日でした。帰りにハローワークに行き、提出物を出し、本当は10日が認定日なんですが、今日認定をしました。そうゆうシステムの
ようで。
家に帰り改めて、雇用保険受給資格書見てみると、いつもより三万ほど少なく、一人暮らしの為、今貯金を切り崩しながら生活しています。三万少ないのは、かなり死活問題なのですが、訓練校に入った場合のその辺のシステムが分かりません。金額が少ないのは、日にちが少ないからだとは分かるのですが、その10日分はどうなるのでしょう？同じ時期に同じ条件で離職した友人は、離職表を出すのが私より早かった為、いつもと同じ額をもらえていました。
私は、五月で失業保険が終わります。一度職業訓練の試験に落ち、今回合格する事ができました。このような条件での、これからの失業保険の内容はどうなるのでしょう？
訓練に通う間、就職活動日と言って学校が休みの日があります。あと、土日祝日も失業保険は出るのでしょうか？金額的にやっていけず、就職もきまらず、学校を諦めてアルバイトやパートでの就労に切り替えるべきかまよっています。詳しい方回答お願いします。
職業訓練校に通う事になり、今日入校日でした。帰りにハローワークに行き、提出物を出し、本当は10日が認定日なんですが、今日認定をしました。そうゆうシステムの
ようで。
家に帰り改めて、雇用保険受給資格書見てみると、いつもより三万ほど少なく、一人暮らしの為、今貯金を切り崩しながら生活しています。三万少ないのは、かなり死活問題なのですが、訓練校に入った場合のその辺のシステムが分かりません。金額が少ないのは、日にちが少ないからだとは分かるのですが、その10日分はどうなるのでしょう？同じ時期に同じ条件で離職した友人は、離職表を出すのが私より早かった為、いつもと同じ額をもらえていました。
私は、五月で失業保険が終わります。一度職業訓練の試験に落ち、今回合格する事ができました。このような条件での、これからの失業保険の内容はどうなるのでしょう？
訓練に通う間、就職活動日と言って学校が休みの日があります。あと、土日祝日も失業保険は出るのでしょうか？金額的にやっていけず、就職もきまらず、学校を諦めてアルバイトやパートでの就労に切り替えるべきかまよっています。詳しい方回答お願いします。
普通は入校日の前日にハローワークに集まって認定を受けるのだけどね。
あなたは学校からの連絡がなかったのかな。 認定が早いので額が少ないはずです。
もう入校しているなら修了日まで失業保険の給付は行われますよ。
なのでアルバイトはする必要はないです。 それにアルバイトする時には失業保険からアルバイトの給料分は差し引かれます
ので気を付けてくださいね。 基本的に失業保険に入っていて職業訓練を受ける場合はあまりお金に苦労することはないはずですが、アルバイトの方が失業保険より高いようならアルバイトやった方がいいでしょうね。
ただ私の経験上二足のわらじでやることはかなり厳しいです。 職業訓練も結構難しいことをやってます。
それなので基本的に職業訓練をやるなら最後までやった方がいいです。
これから先に職業訓練を受けることはまずないでしょうし、倍率が高くてなかなか入れないこともありますので。
あなたは学校からの連絡がなかったのかな。 認定が早いので額が少ないはずです。
もう入校しているなら修了日まで失業保険の給付は行われますよ。
なのでアルバイトはする必要はないです。 それにアルバイトする時には失業保険からアルバイトの給料分は差し引かれます
ので気を付けてくださいね。 基本的に失業保険に入っていて職業訓練を受ける場合はあまりお金に苦労することはないはずですが、アルバイトの方が失業保険より高いようならアルバイトやった方がいいでしょうね。
ただ私の経験上二足のわらじでやることはかなり厳しいです。 職業訓練も結構難しいことをやってます。
それなので基本的に職業訓練をやるなら最後までやった方がいいです。
これから先に職業訓練を受けることはまずないでしょうし、倍率が高くてなかなか入れないこともありますので。
失業保険について、今年の３月から働いてた会社を８月いっぱいで会社都合でクビになりました。失業保険の手当を受けることはできますか？
失業保険には３月から８月まで半年入ってましたがその前は入ってません。平成20年3月から11月までは入ってましたがそれからは入ってませんでした。離職表には会社都合で退社と書いてあります。
よろしくお願いします
失業保険には３月から８月まで半年入ってましたがその前は入ってません。平成20年3月から11月までは入ってましたがそれからは入ってませんでした。離職表には会社都合で退社と書いてあります。
よろしくお願いします
とっても微妙です。
まず、前回のＨ20年の加入期間は1年以上空いてしまっているので、リセットされています。
なので今回なのですが、8月末ということは3/1から加入していないと6か月以上の加入期間を満たしていないことになります。
11日以上出勤した月は大丈夫なはずですが、、、、そこだけがネックですね。
ハローワークにてご確認いただいたほうがいいですね。
もし3/2以降でダメなら、なんでもいいので1か月だけ雇用保険に加入できるアルバイトをするしかないですかねえ、、、
まず、前回のＨ20年の加入期間は1年以上空いてしまっているので、リセットされています。
なので今回なのですが、8月末ということは3/1から加入していないと6か月以上の加入期間を満たしていないことになります。
11日以上出勤した月は大丈夫なはずですが、、、、そこだけがネックですね。
ハローワークにてご確認いただいたほうがいいですね。
もし3/2以降でダメなら、なんでもいいので1か月だけ雇用保険に加入できるアルバイトをするしかないですかねえ、、、
失業保険の給付金の計算について質問します。
私は現在病気で会社を長期間休職しています。有給休暇はすべて消化して先月から無給の状態になりました。
失業保険の給付金の計算は退職の前、半
年の給与が基礎となりますが、もし無給のまま6ヶ月後退職したとしたら、給与はその間0なのですから、失業保険の給付金も0になってしまうのでしょうか？
もし、そうならば早く退職したほうがいいのでしょうか？
詳しい方、教えて下さい。
よろしくお願いいたします。
私は現在病気で会社を長期間休職しています。有給休暇はすべて消化して先月から無給の状態になりました。
失業保険の給付金の計算は退職の前、半
年の給与が基礎となりますが、もし無給のまま6ヶ月後退職したとしたら、給与はその間0なのですから、失業保険の給付金も0になってしまうのでしょうか？
もし、そうならば早く退職したほうがいいのでしょうか？
詳しい方、教えて下さい。
よろしくお願いいたします。
（締め日を単位とする月で）賃金の対象になった日が11日以上含まれない月は、手当の額の基礎になる賃金計算の対象から外されます。
※離職日からさかのぼって1ヶ月ずつ区切っていった「月」のうち、賃金の対象になった日が11日以上含まれない月は、受給資格の判定対象から外されます。
※受給資格は、離職日以前2年間（1年間）にある、賃金の対象になった日が11日以上含まれる月の数が12ヶ月（6ヶ月）以上あるときに得られますが、傷病のため賃金の対象にならなかった日が30日以上連続した期間は、2年間（1年間）に数えません。
ただし、その期間を含めて通算4年が限度です。
※離職日からさかのぼって1ヶ月ずつ区切っていった「月」のうち、賃金の対象になった日が11日以上含まれない月は、受給資格の判定対象から外されます。
※受給資格は、離職日以前2年間（1年間）にある、賃金の対象になった日が11日以上含まれる月の数が12ヶ月（6ヶ月）以上あるときに得られますが、傷病のため賃金の対象にならなかった日が30日以上連続した期間は、2年間（1年間）に数えません。
ただし、その期間を含めて通算4年が限度です。
失業保険について
失業保険を受け取ろうと思っているのですが
こんな場合にはどうなるのでしょうか？
アルバイトで雇用保険には2008年7月から2010年5月まで加入しています
１ ２ヶ月ごとの契約更新制になっていましたが
会社から５月までで契約を更新しないと言われ契約書にサインしコピーをもらいました
（今も手元で保管しています）
しかし数日前に契約更新を希望しないという書類にサインさせられました
本当の理由は会社の方針でアルバイトを全て解雇するというもので会社都合です
この場合数日前にサインした書類のせいで自己都合とみなされてしまうのでしょうか？
２ 離職票が送られてくるのがやめてから10日以上経ってからになるそうです
経済的にきついのでアルバイトをしようかと思っています
１年以内なら受給資格があるような事を聞いたのですが
例えばやめてから他の会社でアルバイト（週５位）で半年程働いた後でも
受給はできるのでしょうか？
初めて受け取るのでわからない事ばかりですがよろしくお願いします
失業保険を受け取ろうと思っているのですが
こんな場合にはどうなるのでしょうか？
アルバイトで雇用保険には2008年7月から2010年5月まで加入しています
１ ２ヶ月ごとの契約更新制になっていましたが
会社から５月までで契約を更新しないと言われ契約書にサインしコピーをもらいました
（今も手元で保管しています）
しかし数日前に契約更新を希望しないという書類にサインさせられました
本当の理由は会社の方針でアルバイトを全て解雇するというもので会社都合です
この場合数日前にサインした書類のせいで自己都合とみなされてしまうのでしょうか？
２ 離職票が送られてくるのがやめてから10日以上経ってからになるそうです
経済的にきついのでアルバイトをしようかと思っています
１年以内なら受給資格があるような事を聞いたのですが
例えばやめてから他の会社でアルバイト（週５位）で半年程働いた後でも
受給はできるのでしょうか？
初めて受け取るのでわからない事ばかりですがよろしくお願いします
契約更新を希望しないという書類にサインされた以上、自己都合退職になります。給付制限が3ヶ月間ありますので給付は約4ヶ月後です。
異議を唱えることも可能ですので事前にハローワークや労働基準局などにご相談されてみてはどうでしょうか。
また、受給期間は退職翌日から1年間です。
申請するまでアルバイトをすることは可能です。ただ申請手続き後、受給開始後も一定の制限はありますがアルバイトはできますので早急に手続きをされることをお勧めします。
補足をうけて
最初の回答にも書きましたが、申請をする前であればアルバイトをすることは可能です。
申請後に関してはハローワークによってアルバイトの基準が異なる場合があります。
必ずやられる前にハローワークにお問い合わせください。
ケースによっては最悪の場合、失業給付の支給が止まる可能性もあります。
異議を唱えることも可能ですので事前にハローワークや労働基準局などにご相談されてみてはどうでしょうか。
また、受給期間は退職翌日から1年間です。
申請するまでアルバイトをすることは可能です。ただ申請手続き後、受給開始後も一定の制限はありますがアルバイトはできますので早急に手続きをされることをお勧めします。
補足をうけて
最初の回答にも書きましたが、申請をする前であればアルバイトをすることは可能です。
申請後に関してはハローワークによってアルバイトの基準が異なる場合があります。
必ずやられる前にハローワークにお問い合わせください。
ケースによっては最悪の場合、失業給付の支給が止まる可能性もあります。
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