還付申告について教えてください。年度途中に退職中で失業保険を受給中ですが わずかでも還付されるでしょうか？
申告期間も合わせて教えてくださるとありがたいです。
申告期間も合わせて教えてくださるとありがたいです。
失業保険は非課税ですが中途退職なら年末調整されていないと思われますから還付の可能性はありますね
退職の際に勤務先からもらった源泉徴収票（まだもらってなければ請求して）に税額があれば多分還付になるはずです
五年の時効となるまでは申告期限は特にありませんがこの時期ならいろいろな特設会場で申告相談が受けられると思いますから早めにすることです
退職の際に勤務先からもらった源泉徴収票（まだもらってなければ請求して）に税額があれば多分還付になるはずです
五年の時効となるまでは申告期限は特にありませんがこの時期ならいろいろな特設会場で申告相談が受けられると思いますから早めにすることです
出産手当金受給と失業保険について、無知なので教えて頂きたいのですが…。
この度、派遣で2年4ヶ月働き、9月下旬が出産予定日なので42日前の8/12で退職します。
(社会保険は退職後、任意継続か国保に切り替えるか検討中です)
会社は末締めで8/13～末までは席を置く形になるのですが、給付金と雇用保険共に受給される対象月は退職月の8月から過去6ヶ月を遡った平均の金額になるのでしょうか？
それとも8月は10日間しか働かないので7月から6ヶ月遡った金額になるのか…。
それと手当金は退職であっても社会保険を１年以上かけ、かつ予定日より42日前まで労働した者が受給対象となると聞きましたが、育児給付金は育休を取得出来ないともらうことは出来ないのでしょうか？
以前も今の会社で派遣で4年働き長女出産理由で退職したものの失業保険以外は１円の手当をもらうことなく終わりました。
(知識がなかった為派遣では受給出来ないと思ってしまい…)
出産後1年経って同じ会社でまた派遣として復帰したんですが次は復帰することもないだろうし、貰い損もしたくないので(泣)
長文になりましたが、今の私の状況でどれほどの手当の対象になるのか教えて戴ければ嬉しいのですが…。
この度、派遣で2年4ヶ月働き、9月下旬が出産予定日なので42日前の8/12で退職します。
(社会保険は退職後、任意継続か国保に切り替えるか検討中です)
会社は末締めで8/13～末までは席を置く形になるのですが、給付金と雇用保険共に受給される対象月は退職月の8月から過去6ヶ月を遡った平均の金額になるのでしょうか？
それとも8月は10日間しか働かないので7月から6ヶ月遡った金額になるのか…。
それと手当金は退職であっても社会保険を１年以上かけ、かつ予定日より42日前まで労働した者が受給対象となると聞きましたが、育児給付金は育休を取得出来ないともらうことは出来ないのでしょうか？
以前も今の会社で派遣で4年働き長女出産理由で退職したものの失業保険以外は１円の手当をもらうことなく終わりました。
(知識がなかった為派遣では受給出来ないと思ってしまい…)
出産後1年経って同じ会社でまた派遣として復帰したんですが次は復帰することもないだろうし、貰い損もしたくないので(泣)
長文になりましたが、今の私の状況でどれほどの手当の対象になるのか教えて戴ければ嬉しいのですが…。
出産手当金は、現在加入している健康保険からの支給で
「毎年４～６月のお給料から算出され、その年の９月から実施される賃金日額・月額」からの計算です。
なので、「退職前直近６ヶ月の給料の額や出勤日数」は直接関係していません。
昨年４～６月のお給料から算出され、昨年９月から今年８月末までの賃金日額・月額から計算されます。
雇用保険に関しては
「雇用保険を払いつつ、月１１日以上働いた月」が算定対象なので
８月の出勤日が１１日未満で退職してしまう場合は
７月から６ヶ月間さかのぼった（この間、全ての月で１１日以上勤務してる前提ですが）お給料からの計算になります。
育児休業給付金は、育児休業に入らないで会社をお辞めになる方には当然不支給です。
「毎年４～６月のお給料から算出され、その年の９月から実施される賃金日額・月額」からの計算です。
なので、「退職前直近６ヶ月の給料の額や出勤日数」は直接関係していません。
昨年４～６月のお給料から算出され、昨年９月から今年８月末までの賃金日額・月額から計算されます。
雇用保険に関しては
「雇用保険を払いつつ、月１１日以上働いた月」が算定対象なので
８月の出勤日が１１日未満で退職してしまう場合は
７月から６ヶ月間さかのぼった（この間、全ての月で１１日以上勤務してる前提ですが）お給料からの計算になります。
育児休業給付金は、育児休業に入らないで会社をお辞めになる方には当然不支給です。
失業保険受給中なのですが
こんばんは。失業保険を現在受給しておりまして、職探しを必死にしているのですが先日ハローワーク以外のところで就職が決まりまして早速出勤です。この場合、自分の場合支給残日数が47日あるのですがどうなるのでしょうか？ハローワーク以外での就職となるので手当てがどうなるのか非常に疑問になりました。詳しい方どうか、ご教授願えると幸いです。
こんばんは。失業保険を現在受給しておりまして、職探しを必死にしているのですが先日ハローワーク以外のところで就職が決まりまして早速出勤です。この場合、自分の場合支給残日数が47日あるのですがどうなるのでしょうか？ハローワーク以外での就職となるので手当てがどうなるのか非常に疑問になりました。詳しい方どうか、ご教授願えると幸いです。
僕も失業保険申請中ですが、そういうことはハロワに聞いたほうが無難ですよ。
ここでの回答は、無責任なものも多いですから・・・
ここでの回答は、無責任なものも多いですから・・・
国民健康保険について教えてください。
私は７月に会社を退職し、１２月に結婚する予定です。
12月までの5ヶ月間、親の扶養に入ろうと思っていたのですが、
失業保険の関係で、自分で保険に加入しなくてはいけなくなりました。
結婚前なので、産婦人科にブライダルチェックとかにも行きたい
んですが、結婚の直前、例えば１１月だけ、保険に加入すると
いうことも可能ですか？
その場合、保険料は11月分のみで大丈夫ですか？
私は７月に会社を退職し、１２月に結婚する予定です。
12月までの5ヶ月間、親の扶養に入ろうと思っていたのですが、
失業保険の関係で、自分で保険に加入しなくてはいけなくなりました。
結婚前なので、産婦人科にブライダルチェックとかにも行きたい
んですが、結婚の直前、例えば１１月だけ、保険に加入すると
いうことも可能ですか？
その場合、保険料は11月分のみで大丈夫ですか？
恐らく大丈夫だと思います。
もし不安なら、お住まいの役所の「保険年金課（のような名称）」でお尋ねください。
もし不安なら、お住まいの役所の「保険年金課（のような名称）」でお尋ねください。
失業保険・不正受給についてお尋ねします。
質問①
現在、傷病手当金の受給中なのですが、４月末までの支給となっています。
体調も良くなって来たのでその後は延長してある失業保険をもらう予定なのですが、
派遣会社に登録した場合、仕事の有無に関係なく失業保険はもらえなくなるのでしょうか？
質問②
受給することになれば不正受給となるのでしょうか？
質問③
不正受給とはどうした情報から発覚してしまうものなのですか？
ご回答の方宜しくお願い致します。
質問①
現在、傷病手当金の受給中なのですが、４月末までの支給となっています。
体調も良くなって来たのでその後は延長してある失業保険をもらう予定なのですが、
派遣会社に登録した場合、仕事の有無に関係なく失業保険はもらえなくなるのでしょうか？
質問②
受給することになれば不正受給となるのでしょうか？
質問③
不正受給とはどうした情報から発覚してしまうものなのですか？
ご回答の方宜しくお願い致します。
①派遣会社に登録した場合、仕事の有無に関係なく失業保険はもらえなくなるのでしょうか？
派遣会社に登録するだけなら問題ありません。求職活動の一環と認められます。
次の条件を満たせば、失業手当(基本手当）は、受給出来ます。
①離職による被保険者資格の喪失の確認を受けたこと。
②失業の状態（被保険者が離職し、労働の意思及び能力があるにもかかわらず、職業に就くことが出来ない状態）にあること。
③離職の日以前２年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して１２ヶ月以上あること。
派遣の仕事が決まり、働き始めると失業手当は支給されません。
②受給することになれば不正受給となるのでしょうか？
派遣の仕事に従事しながら、失業手当を受給すると不正受給となります。
③不正受給とはどうした情報から発覚してしまうものなのですか？
雇用保険に加入した場合、ハローワークで就職した事実が判明します。同様によるタレこみで発覚する場合もあります。
派遣会社に登録するだけなら問題ありません。求職活動の一環と認められます。
次の条件を満たせば、失業手当(基本手当）は、受給出来ます。
①離職による被保険者資格の喪失の確認を受けたこと。
②失業の状態（被保険者が離職し、労働の意思及び能力があるにもかかわらず、職業に就くことが出来ない状態）にあること。
③離職の日以前２年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して１２ヶ月以上あること。
派遣の仕事が決まり、働き始めると失業手当は支給されません。
②受給することになれば不正受給となるのでしょうか？
派遣の仕事に従事しながら、失業手当を受給すると不正受給となります。
③不正受給とはどうした情報から発覚してしまうものなのですか？
雇用保険に加入した場合、ハローワークで就職した事実が判明します。同様によるタレこみで発覚する場合もあります。
年末調整で失業→就職した場合の申請の仕方
教えていただきたいことがあります。
今年３月に会社が倒産し、それから８月まで失業保険で生活しておりました。
会社が倒産する前から給料は払われないままで、５月ころ未払い分の給料の八割が管財人から支払われました。
今年の分の年末調整で何か提出するほうがよい書類などがありますでしょうか？
それと、失業保険を受けたことによってこちらが納めないといけない税金が発生したりするのでしょうか？
わからないことがありすぎて困っています。
どうかわかりやすく教えてください。お願いします。
教えていただきたいことがあります。
今年３月に会社が倒産し、それから８月まで失業保険で生活しておりました。
会社が倒産する前から給料は払われないままで、５月ころ未払い分の給料の八割が管財人から支払われました。
今年の分の年末調整で何か提出するほうがよい書類などがありますでしょうか？
それと、失業保険を受けたことによってこちらが納めないといけない税金が発生したりするのでしょうか？
わからないことがありすぎて困っています。
どうかわかりやすく教えてください。お願いします。
管財人から支払われたという未払い賃金の8割というのは、管財人というより「独立行政法人労働者健康福祉機構」ではありませんか？
ここからのものであれば、それは退職所得とみなされますから、分離課税として別途税金が計算されていますので、今回の年末調整には関係ありません。
また、失業給付は非課税所得ですからこれも今回の年末調整には関係ありません。
今回の年末調整に必要なものは、
・倒産した会社から発行された21年分の給与所得の源泉徴収票
・生命保険等加入があればその控除証明書（保険料控除申告書に記入）
・本年中に自身で納めた、国民健康保険料（税）もしくは任意継続健康保険料（保険料等控除申告書に記入、証明書は不要）
・国民年金保険料控除証明書（保険料控除申告書に記入）
・住宅ローン減税適用なら、その申告書と残高証明書
あなたの状況によりますが、基本的にはそんなところでしょうか。
ここからのものであれば、それは退職所得とみなされますから、分離課税として別途税金が計算されていますので、今回の年末調整には関係ありません。
また、失業給付は非課税所得ですからこれも今回の年末調整には関係ありません。
今回の年末調整に必要なものは、
・倒産した会社から発行された21年分の給与所得の源泉徴収票
・生命保険等加入があればその控除証明書（保険料控除申告書に記入）
・本年中に自身で納めた、国民健康保険料（税）もしくは任意継続健康保険料（保険料等控除申告書に記入、証明書は不要）
・国民年金保険料控除証明書（保険料控除申告書に記入）
・住宅ローン減税適用なら、その申告書と残高証明書
あなたの状況によりますが、基本的にはそんなところでしょうか。
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