失業保険と年金併用受け取りについて
3月で64歳6カ月（9月誕生日で65歳）になりますが、来月の3月で会社都合で退職となりました。
来年3月の退職を予定していました。高校を卒業してから継続で46年勤務しています。
昨日、年金事務所に行ったらハローワーク手続時期によっては、失業保険と年金併用受取が可能と言われましたが
詳細がよく理解できません。この場合具体的には、いつどうすればよいか教えてください。

65歳になる前に雇用保険の基本手当（失業給付）の
受給申請すると、年金は全額支給停止されますが、
65歳になってから雇用保険の高年齢求職者給付金の
受給申請をした場合は、年金は全額支給されます。
65歳は誕生日の前日ですから、誕生日以降申請すれば良い。

基本手当の場合あなたは、20年以上の被保険者期間があり、
解雇と言う特定受給資格者に該当しますので、最長240月の
受給が可能です。また、240月を経過しても就職困難者と
認定されれば更に120日延長されますので、1年間になります。
基本手当の日額は、退職前の賃金6ヶ月分を180日で除して
賃金日額を求め、その45%～80%の範囲内で決定されます。
但し上限があり、6,723円までです。

65歳になってから申請をすると、基本手当のように240月も
受給することができなくなり、50日分を1回限りの一時金で
受給することになります。高年齢求職者交付金と言います。
この金額も基本手当日額を計算して求めた額の50日分です。

さて、年金額と基本手当の額を比較し、多い方を選択する方が
良いのですが、あなたの場合は厚生年金保険の被保険者
期間が44年を超えていますので、長期加入者の特例に該当します。
特別支給の老齢厚生年金（報酬比例部分＋定額部分＋※加給年金）
が受給できますので、年金事務所で年金額を計算してもらいましょう。
加給年金は、あなたの配偶者の年齢、厚生年金の被保険者期間、
収入の条件によって、加算されるか否か判定されます。加算されるなら
配偶者が65歳になるまで、あなたの年金に加算されるのです。
定額部分とは、本来65歳にならなければ受給できない老齢基礎年金と
思えばよいのですが、長期加入者の特例で、65歳前から受給権が
でき、加給年金も同様です。

失業保険について
定年退職する方が居ます。ただ、退職後も顧問的な立場で、会社から報酬を支払うことになるのですが、この場合の失業保険の支給というのはどのようになりますか？また何か特別な手続き等必要ですか？

教えてください、よろしくお願いします

雇用保険は失業ではありませんから支給されませんが「高年齢雇用継続給付」と言うものがあります。
詳しくは検索なさってください。

離職後の健康保険は国民健康保険の方がお得ですか？任意継続の方がお得ですか？
私は3/31付けで退職しました。

健康保険について友人から扶養家族には入れるけど
失業保険を受給するとなると健康保険と年金は自分で支払わないといけないと聞きました。
まずこの点は本当でしょうか？

また、その際に健康保険は国民健康保険か元の会社の保険に任意継続か選択でき
任意継続の方が安いと聞きました。

どちらがいいのでしょうか？

ちなみに私は既婚者です。

退職後の保険には、３つの選択肢があります


①家族の扶養に入る
②任意継続をする
③国保に入る

まず、どの保険にされるか選択します
ただ、雇用保険の受給予定があるのでしたら
自己都合の退職だと３ヶ月の待機期間があるので
その間は扶養にはいれますが、受給が始まると扶養から外れないといけません
（保険と年金は自分で支払うことになります）
その場合、そこから任意継続は加入できませんのでご注意ください

ただし、雇用保険を受給していても用件を満たしていれば
扶養に入れる可能性もあります
それは、家族の会社に問い合わせてみましょう


検討方法としては

３月までのお勤めしていた会社での、保険料を調べてください
給与明細に載ってる保険料は、２分の１の金額ですので
単純にその２倍と考えてよいでしょう
もし正確に知りたいのであれば、保険組合に問い合わせするとよいかと思います
次に国保ですが、こちらはお住まいの市町村に問い合わせてみてください
こちらも一律の金額ではありませんので、一概にこちらが高いとは限りません

この２つの保険料を調べる必要があります
そして、２つを検討し金額が安い方に加入するとよいでしょう

ただし、任意継続の場合
離職してから２０日以内の申請でないと受け付けてくれません
３月３１日の退職であれば、４月２０日までに申請をする必要があります

なるべく早く調べて、検討したほうがよいかと思います

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