（旦那さんの方で）失業保険については、延長の手続きをお忘れなく。もらえる期間は、働いていた年数により異なります。

ハローワークで失業保険をもらっています。

今給付期間中で、次回認定日まであと少しです。

今認定日に渡す書類を書いています。

前回認定日のあとそのまま職業相談をしたのですが、今その日のハンコを見てみたら前日の日付でハンコを押されていたことに今気づきました。

その日ともう一日相談しに行ったのですが。書類上では一日就職活動が足りない感じになってしまって大変こまっています。

あと認定日まで行く日にちがないのです。
ですが相談や閲覧をすると最後にカードのバーコードを読み取りますよね？

その時に私がいつ行ったと正確にわかるのでしょうか？

子供がいるため次の認定日までには行くのが大変厳しいです。

よろしくお願いします。

判子の日付を間違えていることに早く気づくべきでしたね…。

日付が間違っていても、ハローワークに相談に行ったときにカードを等して貴方の情報を照会しますからパソコン上に残っていますよ。そのため、相談に行った日にちをそのまま書いても問題ないです。

一番いいのは、その場で気づくことですね。

失業保険について。
来月結婚し、３月いっぱいで会社を退職します。
その場合、失業保険てどのくらいの期間もらえますか？
また金額はいくらくらいもらえますか？

教えて下さい。

もらえる期間は、働いていた年数により異なります。金額も基本給によりかわります。（年々％が下がっているはずです。今は基本給の何％でしょうか…）
自己都合で退職の場合は、３か月は給付がありませんよ。
少しでも早くもらう為には、退職後、離職票をなるべく早く受け取り、職安で手続きすることですね！

訂正します。
【働いていた】ではなく、【雇用保険被保険者】だった期間です。10年未満の場合は90日です。

６月２０日付けで解雇になりました。明後日入籍するつもりだったんですけど、会社に報告する義務はありますか？
社内恋愛で相手はとっくに辞めてるんですが、あまり会社側に知られたくありません。６月行きにくくなるし・・・。５月２０日解雇の予定が一ヶ月延びたんです。
こういう場合、旦那様の扶養の関係とかどうなるんでしょうか？
ちなみに妊娠しているので失業保険は受け取れません。

解雇って延びるものなのですか？
解雇＝クビですよ？？

言いたくなければ言わなくてもいいのではないでしょうか？出産はいつですか？妊娠中で現在あなた自身で社会保険に入っているのなら旦那さんの社会保険の扶養に入らず自分で任意継続したほうがいい場合が多いですよ。調べてみてください。（出産手当金）任意継続でももらえますから。出産が確実に６ヶ月以内なら貰えますが、旦那さんの扶養に入る場合、今年の収入が１３０万未満であることが一応の条件です。

所得税の扶養に関しては、今年の年収が１０３万未満なら配偶者控除、１４１万未満なら配偶者特別控除が受けられます。（旦那さんの方で）

失業保険については、延長の手続きをお忘れなく。出産後、働ける状態になれば請求できます。

失業保険について
①失業保険の支払い金額について
2009年10月～2011年8月の約１年１０ヶ月間勤務した会社を自主退職する予定です。

年齢は２５歳で月々約手取り約１５万(控除前は約１９万)
ですが、どれくらいの金額を失業保険で給付してもらえるのでしょうか？
②就職活動について
今のところ退職してからは少し休暇をしようかと思ってますので正直今のところ就職活動する予定はないのですが、失業保険を受けるには就職活動を月２、３回しないといけないと聞きました。就職活動とは、ハローワークにて求人を検索し応募し面接を受けないといけないとの事でしょうか。何か別の方法とかあるのでしょうか？

ご存知の方回答お願いいたします。

支給額の計算は過去６ヶ月の総支給額の平均でされます。
あなたの場合１９万円が総支給額だとすれば４４５９円が基本手当日額になります。
求職活動についてはハリーワークのＰＣで検索してそれに印をもらえば求職活動１回としてくれるＨＷもありますが全国ではありませんから確認が必要です。
その他、ハローワークの担当官に就職についての相談も１回に認定されますし、新聞広告の求人に応募してもその証拠があればＯＫです。求職活動にはいろいろたくさんありますから、ＨＷに確認することが一番でしょう。

失業保険について
こんにちは。31歳女性既婚、子供無です。

明日で会社を辞めることになりました。
今勤めている会社は、結婚すると強制的に正社員から契約社員になります。
私は2007年11月に結婚し、2007年11月２０日付で退職届を書くように言われ、
「結婚により」という内容で退職し引き続き契約社員として働いています。
契約更新は1年に1回、待遇は正社員の時と同じです。
しかし、その「契約」というのも3年間が最長というルールがあり、
今年の3月で契約は打ち切りますと、2月上旬ぐらいに上司から言われました。
私も今年度が最後だろうと思っていたので、了解しました。

それからしばらくして、2月下旬頃にまた上司から
「新人への引継ぎがあるので4月以降も働いて欲しい。
期間はまだはっきり決めかねているが、とりあえずは4月いっぱいぐらいで・・・。」
ということでした。
私も、辞めた後のことは決めていなかったので了解しました。

そして3月下旬に上司から、3月31日付で退職届を書いて欲しいと言われ「契約期間満了により」という理由で
退職届を書きました。
この時点でまだ4月以降の雇用体系についての説明は全くなく、正社員から契約社員になるときも
特に説明はなかったものの正社員と同じ待遇だったので、今回も同じものと勝手に思い込んでいました。

すると、４月2日に人事から退職の書類一式を渡されました。
上司からはとりあえず4月は働いて欲しいと言われていたのでびっくりしてしまい、書類を持ってきてくれた女性に
「これなに？私、4月も働くように言われてるんだけど・・・。」と言うと、
「そうなんですか！？こちら（人事）では3月31日で退職で、4月からは部署での雇用って聞いてるんですけど」と言われました。

その後人事部長に呼ばれ、
「何も聞いてないとは申し訳ない。4月以降はパート（時給）ということになっているんだよ。」
と言われました。そこで初めて4月以降の待遇を聞きました。
それと、雇用期間もまだはっきりとは決まっていなかったので、いつまでかを上司と相談して今日中に決めて欲しいと言われました。
それから上司と相談し明日までということになり（上司はできるだけ長くいて欲しいかったらしいのですが、人事で却下されました）明日の日付で退職届を書くことになりました。

私のような場合「自己都合退社」になってしまうのでしょうか？
長々と書いてしまいわかりにくいかもしれませんが、何かアドバイスがありましたらお願いします。

＞結婚すると強制的に正社員から契約社員になります。

これって立派な労働基準法違反でしょう。

不当解雇で裁判で勝てます。

それと「契約期間満了」ってそれは契約社員に当て嵌まる事で正社員に適用する事ではありません。

急ぎの事です！よろしくお願いいたします。
失業保険・再就職手当についてです。
今年 9月に退職し、再就職を目指してました。
ハローワーク（職業安定所）に行き紹介状を書いてもらい、とある会社に12月中頃、面接に行き中頃に2日間体験入社ということで時給を頂き働きました。
その後、12月後半にバイトということで4日間働かせ頂き、1月の仕事始めから試用期間として働かせて頂けることになっています。

未だ、ハローワークには、この状況をお伝えしていません。
現在ハローワークは休みに入ってまして連絡・相談できません。
ハローワークの仕事初めは6日のようですが６日７日８日とハローワークに伺うことができません。
更に、ハローワークの営業時間には電話もできそうにありません。

1月9日以降に連絡でも大丈夫でしょうか？
再就職手当がもらえないということになりますか？

お詳しいかたよろしくお願いいたします。

6・7・8日の仕事の休憩時間に電話をして現在の状況を説明すればいいです。
再就職手当がもらえるかどうかは条件をクリアしているかがわからないので説明できません。