すぐ仕事がしたかったのでハローワーク通いで失業保険をもらっています。前社の健保からの「離脱証明書」はありますか？これがないと国民健康保険手続きはできません。②に対して保険はあなたが就業されるまでは扶養のままでＯＫです。

失業保険の受給について。

2008年10月に出産のため退職し。その後ハローワークて受給の延長手続きを行いました。

子供が一歳を過ぎたのでそろそろ仕事をしようと思い、受給の手続きをしに行こうかと思うのですがわからないことが何点かあるので教えてください。

①１月より通う予定ですが通えばすぐに受給となるのでしょうか？それとも日をおいて受給となるのでしょうか？

②今は夫の扶養になっていますが、不要の範囲を超えるので、国保、国年に切り替えますが、切り替えのタイミングは受給前か受給後どちらでしょうか？また、扶養に戻れるのはいつですか？
（なるべくお金のかからない方法で切り替えたいと思っています。）

③子供は今のところ入れる予定の保育園などはありませんが受給の手続きはできますか？ハローワークに行く日だけ曾祖母に預けることは可能です。（働く場所を託児所付きで考えています）

長文になりましたが、わからないことだらけです。回答よろしくお願いします。

①に対して
待機期間はありません。受給延長の解除の手続きをおこなった日（翌日だったかも？）から受給資格が認められ、あなたの指定認定日に申請する事で支給されます。

②に対して
保険はあなたが就業されるまでは扶養のままでＯＫです。

③に対して
就業してからも曾祖母に預けるのであれば書類の提出を求められたと記憶しておりますが、面接日やハローワークに行く日だけでしたら追求されないと思いますよ。

退職後の諸手続きについて先月末で退職しました。本日会社から離職票１、2 などが来たのですが手続きを一日で済ませたいので時系列で行うことを教えて下さい。

保険は国民健康保険に変更し失業扱いにし国民年金は失業者免除を受けます。またハローワークには登録し失業保険を申請します。
先に区役所そしてハローワークですかね。

前社の健保からの「離脱証明書」はありますか？これがないと国民健康保険手続きはできません。国民年金手続きには年金手帳が必要(配偶者を扶養していれば配偶者の手帳も)で、免除を受けるには｢離職票｣が必要。失業保険に必要なものは前の方が述べられているので省略。
上記が揃っていれば1日でできますので、どちらが先でも良いでしょう。しかし(健保の離脱証明書とか)揃っていない場合、まずはハローワークで失業保険の手続きを行いましょう！国保や年金は月単位の手続きですが、失業保険は日にち単位ですので…。その時に離職票原本はハローワークに提出することになりますが、年金免除手続きしたいので、と言うと｢雇用保険受給者証｣が早めに発行(３～４日)してくれますので、それを持って国民年金の免除手続きを行います。ちなみに免除期間中の金額分だけ、将来の年金受給額が減るのはご承知されてますか？

出産一時金についてなんですが、今年3月まで生命保険会社の健保組合で育児休業給付金を受けていました。4月から転職し、社会保険に加入しました。その後7月で解雇になった後、妊娠が分かり、12月出産します。すぐ仕
事がしたかったのでハローワーク通いで失業保険をもらっています。この状況は出産一時金を請求できるのでしょうか？また、この場合、申請書類は退職した会社に申請なのでしょうか？社会保険庁なのでしょうか？複雑なのですが教えて頂きたいです。

退職した職場は1年以上の勤務ではないので、ご自身の現在ご加入の健保となります。
失業保険を受給中との事ですが、妊娠中は状態ではないとなると、受給出来なくなるのできちんと報告して指示をあおいで下さいね。
現在は国保で、出産までに旦那様の社会保険の扶養に入られる場合は、旦那様の社保へ出産一時金は申請となります。