失業保険についてですが、訳あって先月会社を自己都合でやめました。どれくらいの金額になりますか？高校卒業から定年まで同じ会社に勤めたら。2.失業給付の額の計算は、あなたの給与が会社から支給されていた頃に遡って計算されます。

産後休暇取得後退職された方に質問です。
失業保険ってもらえましたか？？
もらえた方はいつから、いつまで、どれくらいもらえましたか？？

産後、育児を理由に退職したのであれば、すぐに失業保険をもらうことは難しいです。要は、あなたが今、働ける状況下にあるかどうかが問題なのです。「子どもは保育所か親元に預けます！私は仕事をしたい、しなければならないのです。」ってことだと認定もらえるんじゃないでしょうか。
離職票をもらったら一度ハローワークで相談されるといいと思います。今すぐ認定は無理でも受給資格はあるので、働けるようになったら申請する方法教えてくれると思います。

受給の期間・金額は、前職の就業期間、賃金で変わってくるので直接確認されるほうがいいと思います。
まあ、一般的に勤続数年で自己都合で退社した場合、３ヶ月待機期間があり、その後３ヶ月受給。受給額は前職給与の約６０～８０％前後ですね。（＊給与が低いほど受給率が高い。）

失業保険の給付について教えてください。昨年の７月ごろから３ヶ月間給付金を受け取っていました。
そのあと、１１月４日から派遣で働きだして、雇用保険も毎月支払ってます。１０/３１で退職するとしたら、この
場合雇用保険を１２ヶ月間払った計算になるのでしょうか・・・？法が改正されて１２ヶ月払わなければ受給資格がなくなったと聞きました。微妙な差なので、よくわからずどなたか詳しい方教えていただければと思います。
また、前回受給してから何年間かは雇用保険を１２ヶ月以上支払っていても、受給できない。などという規定はありますでしょうか・・・？こちらについても宜しくお願い致します。

昨年11月から雇用保険料が給料から控除されていれば、10月31日で被保険者期間は12か月になるので受給可能です。
但し、自己都合退職だと最初の給付は手続き後、約3か月半後ぐらいになりますのでご注意を。
前回受給との関係はありません。

傷病手当受給後の失業保険との関係
今、病気で仕事が出来ない為に傷病手当を１年３ヶ月受給しています。

そろそろ、会社からは退職してほしそうな事を言われています。

そこで、質問なのですが。

１．こう言う場合に退職後に失業保険を受給できるのでしょうか。
２．失業保険の支給金額は、１年３ヶ月前の基本支給額を基準に計算されるのでしょうか。
３．失業保険は６ヶ月支給してもらえるのでしょうか。

どなたか詳しい方いらっしゃいましたら、知恵をお貸しいただけないでしょうか。

宜しくお願いいたします。

1.あなたの体調が働くことのできる状態まで回復していれば受給できます。
2.失業給付の額の計算は、あなたの給与が会社から支給されていた頃に遡って計算されます。
3.給付日数については、あなたの年齢と勤続年数がわからないと答えることができませんが、会社からの働くかけによる解雇に該当すれば一般より給付日数の長い特定受給資格者となることができます。

年金と失業保険について。

年金が少ない人は失業保険をもらう方法もあると、ネットでみました。

どれくらいの金額になりますか？

高校卒業から定年まで同じ会社に勤めたら。

60歳以降に退職し、老齢厚生年金と失業給付の両方の権利がある人は、失業給付を受けるならば老齢厚生年金は支給停止となります。
失業給付を申し込む前に、老齢厚生年金と失業給付の試算を受け、有利な方を選択する方法もあります。

なお失業給付については、退職前の給与等が関わりますので、ご自分でハローワークで試算を受けてみてください。

失業保険についてですが、訳あって先月会社を自己都合でやめました。

訳ありで退職届けは15日に書き、退職日は３日で退職届けを出しました。

２日分は働いたのですが、失業保険の計算に８月の２日分が含まれてしまうのでしょうか？

そうなるとかなり失業保険が少なくなりますよね…

そのことにさっき気が付き会社には今日連絡する予定です。

給料日が15日なのでもしかしたら振込まれているかもしれません。(明細は届いてませんが)

ちなみにまだ離職票もきてないのです(待ってくれと言われてます)。離職票２のほうには８月の２日分が記入なってしまうのでしょうか？

一番間近の月の給料は「未算定」で表記されていました（私の場合）
ですので、通常は離職票をもらって雇用保険の手続きをするときは、２日分の給与は算定していないものが提出となります。