派遣社員の失業保険について質問です。
私は派遣社員で働いています。来月の3月末で契約が更新されず
辞める事になりました。
この場合会社都合になりすぐに失業保険が貰えると派遣の担当者から
言われました。
失業保険を貰って1ヶ月後に同じ派遣会社から次の仕事を紹介された場合
早期就職手当てが貰えるのでしょうか？
また1度失業保険を貰ったら同じ派遣で働いても勤続年数は1から始まるのでしょうか？
ちなみに私は33歳・勤続年数は4年2ヶ月なので失業保険の日数は90日です。
よろしくお願いします。
私は派遣社員で働いています。来月の3月末で契約が更新されず
辞める事になりました。
この場合会社都合になりすぐに失業保険が貰えると派遣の担当者から
言われました。
失業保険を貰って1ヶ月後に同じ派遣会社から次の仕事を紹介された場合
早期就職手当てが貰えるのでしょうか？
また1度失業保険を貰ったら同じ派遣で働いても勤続年数は1から始まるのでしょうか？
ちなみに私は33歳・勤続年数は4年2ヶ月なので失業保険の日数は90日です。
よろしくお願いします。
あなたが更新を希望しても叶わなかった場合は会社都合ですね。
ご質問は再就職手当（早期就職手当ではなく）の件ですね。
離職前の会社に再び雇用される場合は支給対象になりません。
また、一度雇用保険を貰ってしまうと同じ企業で働いても別の企業でも期間はゼロからの再出発になります。
ご質問は再就職手当（早期就職手当ではなく）の件ですね。
離職前の会社に再び雇用される場合は支給対象になりません。
また、一度雇用保険を貰ってしまうと同じ企業で働いても別の企業でも期間はゼロからの再出発になります。
傷病手当と、雇用保険についての質問です。長文になりますがすみません。
今年の3月に四年勤めていた会社を辞め、6月から早期就労手当をもらって別の会社に就職しました。しかし、先月からうつ
状態となり仕事に行けなくなりました。一応診断書には11月末までと期日はありますが、
①傷病手当はいつ申請して支給されますか？
また定かではありませんが11月末で退職も考えてもいます。その場合、
②退職後の傷病手当は手続きはどの様にしたらいいのか分かりません。また支給される額、期間を教えてもらいたいです。
前文に記載していましたが、失業保険の6割の早期就労手当をもらってます。
③後の4割をもらえるのにはどのように申請すれば良いでしょうか？
以上3点になります。昨年子どもが生まれたばかりで 働かないと行けないと必死ですが、病気が病気なもので。宜しくお願いします。
今年の3月に四年勤めていた会社を辞め、6月から早期就労手当をもらって別の会社に就職しました。しかし、先月からうつ
状態となり仕事に行けなくなりました。一応診断書には11月末までと期日はありますが、
①傷病手当はいつ申請して支給されますか？
また定かではありませんが11月末で退職も考えてもいます。その場合、
②退職後の傷病手当は手続きはどの様にしたらいいのか分かりません。また支給される額、期間を教えてもらいたいです。
前文に記載していましたが、失業保険の6割の早期就労手当をもらってます。
③後の4割をもらえるのにはどのように申請すれば良いでしょうか？
以上3点になります。昨年子どもが生まれたばかりで 働かないと行けないと必死ですが、病気が病気なもので。宜しくお願いします。
最初に失業保険という保険はありません。一度失業しているのであればお手元に、雇用保険受給資格者証があるかと思います。ご確認ください。名前のとおり「雇用保険」です。
早期就労手当というものはありません。
再就職手当でしょうね。。早期再就職により6割の支給がありますので、こちらも支給決定通知書が届いていると思います。しっかりと再就職手当と書いてあると思いますが。。。
傷病手当・・・健康保険から支給されるのは傷病手当金になります。
雇用保険の求職者給付と健康保険の傷病手当金を同時にもらうことはできません。
①所得補填の点から1ヶ月の給与閉め日（支払日）ごと申請することをお薦めします。会社に書いてもらわなければいけないこともありますし、医師の診断書ではなく、専用用紙に医師等の意見書が必要となります。
申請して、審査が通って支給されるまでに1ヶ月程度はかかると思った方がよいでしょう。。だからといって今日申請書を贈ったからといって12月はじめに必ず支給されるというものではありませんが、、初回は時間がかかるかと思います。
②退職後の傷病手当金の継続受給は、健康保険の被保険者期間が1年以上なければ該当しません。
働いていた期間（健康保険被保険者期間）は会社の在籍中の申請になりますので、会社の証明を添付して申請することになります。①と手続きはほぼ変わりません。
③4割をもらうという形ではなく、再就職手当を基本手当に置き換えた場合の残日数を再支給するということになります。失業しなければいけませんが。。。
例えば、基本手当の給付日数が180日で、基本手当受給日数が60日あったとすると、再就職手当は基本手当の72日（120日の6割）分が支給されたことになります。
のこり48日分が、失業した場合に再度支給されることになります。。
基本手当を受給するには、あらためて、就職する意志、環境、体力、能力、および積極的に就職活動をしなければいけません。
療養中の退職であれば、退職後の療養状態では体力および環境がありませんので、受給はできません。
医師の労務可能の診断書も必要になるでしょう。。。
働かなければいけないのはわかりますが、、、精神病ほどひどくなれば一生働けなくなります。
ここはゆっくりと体も精神もやすめ、子供と過ごす時間を思いっきり作って、1日も早い完全完治をすることが必要だと思います。
その状態では、子育てにも影響が出るのではないでしょうか。
あなたが病気になって、一番悲しむのは、お子様です。その点をお忘れなく。
早期就労手当というものはありません。
再就職手当でしょうね。。早期再就職により6割の支給がありますので、こちらも支給決定通知書が届いていると思います。しっかりと再就職手当と書いてあると思いますが。。。
傷病手当・・・健康保険から支給されるのは傷病手当金になります。
雇用保険の求職者給付と健康保険の傷病手当金を同時にもらうことはできません。
①所得補填の点から1ヶ月の給与閉め日（支払日）ごと申請することをお薦めします。会社に書いてもらわなければいけないこともありますし、医師の診断書ではなく、専用用紙に医師等の意見書が必要となります。
申請して、審査が通って支給されるまでに1ヶ月程度はかかると思った方がよいでしょう。。だからといって今日申請書を贈ったからといって12月はじめに必ず支給されるというものではありませんが、、初回は時間がかかるかと思います。
②退職後の傷病手当金の継続受給は、健康保険の被保険者期間が1年以上なければ該当しません。
働いていた期間（健康保険被保険者期間）は会社の在籍中の申請になりますので、会社の証明を添付して申請することになります。①と手続きはほぼ変わりません。
③4割をもらうという形ではなく、再就職手当を基本手当に置き換えた場合の残日数を再支給するということになります。失業しなければいけませんが。。。
例えば、基本手当の給付日数が180日で、基本手当受給日数が60日あったとすると、再就職手当は基本手当の72日（120日の6割）分が支給されたことになります。
のこり48日分が、失業した場合に再度支給されることになります。。
基本手当を受給するには、あらためて、就職する意志、環境、体力、能力、および積極的に就職活動をしなければいけません。
療養中の退職であれば、退職後の療養状態では体力および環境がありませんので、受給はできません。
医師の労務可能の診断書も必要になるでしょう。。。
働かなければいけないのはわかりますが、、、精神病ほどひどくなれば一生働けなくなります。
ここはゆっくりと体も精神もやすめ、子供と過ごす時間を思いっきり作って、1日も早い完全完治をすることが必要だと思います。
その状態では、子育てにも影響が出るのではないでしょうか。
あなたが病気になって、一番悲しむのは、お子様です。その点をお忘れなく。
健康保険の支払いについて質問させてください。
今年の３月末で、会社都合にて会社を退職いたしました。
只今求職活動中で、失業保険をいただいております。
健康保険を任意継続したのですが、保険金額の振り込み用紙が３月・４月・５月分の３カ月分の振り込み用紙が届きました。
３月末での退職ですので、３月分の保険料は会社が半分支払っているのではないのかと思い質問をさせていただきました。
ちなみに、３月分の保険料は、４・５月分よりも２０００円程度安い金額で振り込み用紙が入っておりました。
３月分の給与明細はいただいていないのですが、２月までのお給料と金額が一緒でしたので、保険もおそらくお給料から引かれているものと思います。
４月分・５月分の支払いであれば納得できるのですが、３月分の支払いも私がしないといけないのでしょうか？
健康保険は一カ月遅れで支払っているということなのでしょうか？
無知な質問で申し訳ないのですが、ご回答いただければ幸いです。よろしくお願いいたします。
今年の３月末で、会社都合にて会社を退職いたしました。
只今求職活動中で、失業保険をいただいております。
健康保険を任意継続したのですが、保険金額の振り込み用紙が３月・４月・５月分の３カ月分の振り込み用紙が届きました。
３月末での退職ですので、３月分の保険料は会社が半分支払っているのではないのかと思い質問をさせていただきました。
ちなみに、３月分の保険料は、４・５月分よりも２０００円程度安い金額で振り込み用紙が入っておりました。
３月分の給与明細はいただいていないのですが、２月までのお給料と金額が一緒でしたので、保険もおそらくお給料から引かれているものと思います。
４月分・５月分の支払いであれば納得できるのですが、３月分の支払いも私がしないといけないのでしょうか？
健康保険は一カ月遅れで支払っているということなのでしょうか？
無知な質問で申し訳ないのですが、ご回答いただければ幸いです。よろしくお願いいたします。
任意継続で３月分の請求がきたということは、失業保険では３月３１日付けで退職扱いにし、健保への届出は３月３０日退職で資格喪失日が３月３１日にされていると思います。会社とすればそうすれば経費が安くすみますので。（1ヶ月分の会社負担の健康保険料等）会社から資格喪失証明書（健康保険の資格を失った日を証明する書類）を発行してもらうと良いです。事業主が証明する書類ですので、虚偽の申請をしていたとする証拠にもなります。その書類に３月３１日退職と書いてあれば任意継続の３月分の保険料は支払う必要はないですよ。
会社都合の退職は注意が必要です。
会社都合の退職は注意が必要です。
職業訓練校とアルバイトついて
職業訓練校に通ってる時のアルバイトはどの位の範囲なら出来ますか？
後賃金が余り多過ぎると基本手当の支給が失業保険を受給終了一年間まで後回しになるともちらっと聞いたのですが、訓練が二年間ある場合はどうなるのでしょうか？
よろしくお願いします。
職業訓練校に通ってる時のアルバイトはどの位の範囲なら出来ますか？
後賃金が余り多過ぎると基本手当の支給が失業保険を受給終了一年間まで後回しになるともちらっと聞いたのですが、訓練が二年間ある場合はどうなるのでしょうか？
よろしくお願いします。
失業保険の基本手当てを受給するという前提で話をすれば･･･
職業訓練校はアルバイトを認めていません。
が、アルバイトをしたときは月末にハローワークあてに申請する用紙（手当て受給のための用紙）に何日間アルバイトをした旨、記入し提出します。当然アルバイトをした日はその日数分、手当ての受給はカットされます。
仮にアルバイトをしたにもかかわらず、していませんという虚偽の申請をした場合は支給額の３倍返しという恐ろしい規定があります。
私は職業訓練校に昨年通っていましたので虚偽の申請をして３倍返ししなさいと命令されている人を見ました。
その人は、３倍返しは拒否し、結局訓練校を無断退校し、どこかに行ってしまいましたけどね。
結論的にアルバイトはやめておいて授業をしっかり受けたほうが就職には近づくと思います。
（因みに私は再就職できました。)
また、訓練機関が２年間あっても基本手当ては退校するまで受給されます。
職業訓練校はアルバイトを認めていません。
が、アルバイトをしたときは月末にハローワークあてに申請する用紙（手当て受給のための用紙）に何日間アルバイトをした旨、記入し提出します。当然アルバイトをした日はその日数分、手当ての受給はカットされます。
仮にアルバイトをしたにもかかわらず、していませんという虚偽の申請をした場合は支給額の３倍返しという恐ろしい規定があります。
私は職業訓練校に昨年通っていましたので虚偽の申請をして３倍返ししなさいと命令されている人を見ました。
その人は、３倍返しは拒否し、結局訓練校を無断退校し、どこかに行ってしまいましたけどね。
結論的にアルバイトはやめておいて授業をしっかり受けたほうが就職には近づくと思います。
（因みに私は再就職できました。)
また、訓練機関が２年間あっても基本手当ては退校するまで受給されます。
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