失業保険の受給資格についての質問です。

離職理由が解雇ややむを得ない理由により離職した場合は、
離職前１年間に６カ月以上の被保険者期間があればよい。

との事ですが・・・
私は、６カ月被保険者期間があり、退職理由は妊娠（つわり）でした。
派遣社員でしたが、契約延長をせずに退職しました。

働きたい気持ちはありましたが、体がついていかずに辞めました。

この場合は「やむを得ない理由」にはならないでしょうか？

妊娠での退職は、どのような場合でも「一身上の都合」になるのでしょうか？

ご回答よろしくお願い致します。

妊娠はやむを得ない理由には当たりませんので、１年間以上の雇用保険被保険者期間がなければ雇用保険の受給は出来ません。

お願いします！この度会社を退職することとなったんですが、(あち会社から６月末でで契約を切りますと言われました。)それで失業保険に関してなんですが、派遣社員期間が2013年9月～2014年4月、
契約社員期間が2014年5月～2014年6月末までです。月20出勤8時間労働残業あり。ここからなんですが、自分に失業保険の受給資格はあるのでしょうか？色々調べたみたものの、保健期間？が半年以上等かいてありよくわかりません。バケーションの時から雇用保険は入っていたので、そうであれば派遣～契約の保健の期間だったりは引き継がれるのでしょうか？
的はずれな質問をしていれば申し訳ありません。
お力添えよろしくお願いします。

会社側から６月末での契約解除を伝えられたのでしたら解雇でしょうか。

倒産・解雇等による離職の場合（特定受給資格者又は特定理由離職者）は、 離職の日以前１年間に賃金支払いの基礎となった日数が１１日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、雇用保険に加入していた期間が通算して6ヶ月以上ある場合に支給されます。

被保険者期間は６ヶ月以上ありそうですから、あとは賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が６ヶ月以上あるかどうかです。
退職日から１ヶ月ずつ遡ってその期間に１１日以上ある月が６ヶ月以上あることが必要です。
６月３０日退職でしたら、
６月１日～６月３０日
５月１日（雇用保険の資格取得日）~５月３１日
・・・
と遡っていきます。
派遣会社の時期も同様に退職日から遡って計算します。

なお派遣会社の時の離職票も必要になりますので、受け取っていない場合は派遣会社に請求して下さい。

解雇されてから８か月経って失業保険を利用しようと思ってますがその間パートとかで得た収入等は失業保険の申請になにか影響してくるのでしょうか
前職を解雇されてからパートで８か月間働いてきましたが、その職場も倒産してしまって今度は次の職が見つかるまで失業保険を利用しようと考えております。でも次のパートでは雇用保険にはいれてもらえなので前職の失業保険の有効期間があと４か月残っているのでそれを利用と思ってますが、失業してからのパートで得た収入と失業保険の支給って何か関係があるのでしょうか、もし関係あるとしたら雇用保険の申請をするさいに黙っていた方がいいのでしょうか、黙っていても大丈夫なのでしょうか？

解雇されてからパートで働いていたのですよね？
でも失業保険はかけてもらっていなかった。

この場合、失業保険手続きをする場合、パートしてましたという申告は必ず必要です。
ただし、収入があったことの申告ではありません。それは関係ありません。
お仕事の類をしていた場合、それがバイトだろうがパートだろうが必ず申告する必要があるんです。
黙っていて申告しなければ、不正とみなされる場合もあります。（というか、みなされるでしょうね。）

パート先からは、就労証明をもらう必要もありますが、これはとりあえず手続き後で構わないでしょう。
解雇されてからもう８ヶ月も経っているなら、手続きは急がれたほうがいいでしょう。
その際に、パート先から就労証明をもらってくるようにと言われますから、説明会（１週間か２週間程後です）までに間に合えば
いいと思います。（説明会より前に貰って安定所へ出せれば一番いいのですが・・）

因みに、バイトしていた申告は必要ですが、バイトの収入と失業保険の支給は何も関係しませんから、その辺の心配はされなくていいと思いますよ。


ご参考になさってください。

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