失業保険をもらいながら、職業訓練通いたいです。職業訓練の募集の前にハローワークと関係ない医療事務１か月の講座も受験し受かれば受講したいのですが、
その講座後に職業訓練も受験し、受かると通うことできますか？

失業給付を受けながら１か月も***講座を受けるとなると
失業状態とは言えなくなる可能性があります。
不正受給と判断される事もあり得るのでハローワークで確認された方が良いです。

そこが問題なければ職業訓練へ進む事に障害はありません。

目が見えなくなった母親のために仕事をやめることができますか？
私の父の妹さんで、叔母にあたる人です。

私の父は２０代半ばで結婚しましたし、大学卒業後は仕事のためにすぐに家を出た人です。
１０歳以上年下の妹さんは独身のまま、１０年前に祖父（父の父）を看取り、
祖母（父の母）と、ずっと同居をしています。
いろいろあって、家計的に豊かではないみたいで、
時々父が援助をしている様子です。

叔母は短大卒業後、小さな会社ですが、ずーっとまじめに勤務してきて
仕事での信頼は厚く、祖父の看病で休んでいるときも、
会社の人がパソコンを抱えて、帳簿の相談にきていました。

そして、今回祖母が目の病気になり、現在ほとんど見えません。
１ヵ月後に手術の予定ですが、元通りに見える確率は低く、
多少でも視力がもどれば、と、いうことらしいです。

祖母は目が不自由になってから、一人でいることが出来ず、
デイケアのようなところはイヤだ、と泣いてゆずらないらしく、
叔母は仕事をやめる決心をしたみたいです。

「これ以上、会社の人にも迷惑をかけられんけん…。」
「じゃあ、どうするんな？４０すぎて、次の仕事なんか…」
「とりあえずは、失業保険をもらう。いざとなれば、生活保護のことも考える。
お母さん（祖母のこと）が一番大事やけん。
お兄ちゃんには、また迷惑をかけることになるかもしれんけど
お母さんに、「元気か？」言うて、電話をかけてね？喜ぶから。
私が言うた、言わんといてね？」

祖母は、早くに家を出たのに、長男である父が一番大事、と公言している人で、
叔母はすごくすごく大変でも、祖母の愚痴は言いません。
近くに住んでいても、１ヶ月に１度くらい

「元気か？」

という、兄のことを一番大事、という人のために、叔母がそこまで出来る理由がわかりません。

叔母は、私が本の少し祖母の手を持っていただけで、

「ありがとうね。喜んでいたわ。」

と、本気で感謝するほどの人です。

父が施設のことを母に言おうとしたとき、

「言わんといて。私でできることは何でもするから。」
と泣いていました。

聞いていた私の方がつらかったです。
私は大学生で、他県でのうのうと、バイトと遊びでくらしているのがつらいですが、

「それでいいんよ。大学時代は人生のたからものなんやからね。」

と、叔母は微笑います。

ﾃﾞｲｻｰﾋﾞｽと訪問入浴で働いてます
似たような 境遇の家庭を見てきましたが、介護者が参って共倒れになるパターンは 本当に多いです。 介護する側される側ともに 一番よい方法を考えないとですが、やはり専門の方に相談すべきです お仕事を辞めても 生活保護では 多分満足のいく介護は 出来ないかと。通所介護も始めは嫌がっても次第に慣れて通うパターンもありますので 施設に抵抗あればまずは ﾃﾞｲｻｰﾋﾞｽとか… 家族みんなの問題として 一番良い方法を考えて下さい

セクハラでクビになった場合も失業保険は貰えるのでしょうか？
柔道のセクハラ家、内柴正人のような辞めさせられ方をした人でも同様の扱いでしょうか？失業保険には会社からの手続きが必要だったのではと思ったものですから。それにしても、ご家族が可哀想でなりません。

たとえ貰えたところで、恥ずかしくてハローワークに手続きになんか行けないかと。
いやしくも元五輪金メダリスト、そこまで厚顔無恥ではないと信じたい(´Д｀)

失業保険受給の方法
会社都合の退職にできるケース【残業時間が毎月45時間以上、辞める前の3ヶ月続いていること】

残業時間が分かる書類を用意する必要があります。
給与明細書の場合、実働と残業が分かるように書かれていれば問題ありませんが、全労働時間数だけでは、残業時間がどこまでか判断できません。
入社時の契約書など、実働時間が書かれているものを探してみましょう。

タイムカードや勤務記録表があれば、辞める前にコピーを取っておくと良いです。
上司や会社の認め印のある書類のコピーが好ましいです。


普段から残業が多い人は、3ヶ月我慢して計画的に残業して辞めてしまうと言う手が使えます。 一番会社都合にしやすいケースと言えます。 とありました。私はアルバイトです。ですが有給がたまっているので使って辞めるつもりです。上記の条件は満たす見込みがあるのですが 有給を使うと２ヶ月４５時間残業、直近の３ヶ月目残業０で条件を満たさなくなってしまうのでしょうか？

労働基準監督署に相談しに行けばいいのではないでしょうか？

1か月45時間 3か月以内の期間及び1年

労働基準法第36条第2項～4項の規定だと思われます。

労働時間の延長の限度等に関する基準です。

36協定をしていなかった会社は違法になるのでは？

失業手当てについて

現在、派遣社員で妊娠２ヶ月です。
来年５月末に出産予定で４月いっぱい働くつもりです。

この場合、産前産後の手当てと、失業保険の手当てはいただけますか？
もしいただける場合の手続き方法はどうしたら良いでしょうか。
無知ですみません。

失業保険（雇用保険）をあげているという事は、４月末で退職する予定という事でしょうか？
退職するのであれば、産前産後の手当てはありません。
雇用保険については、退職後にハローワークで手続きをし、出産予定である事を言えば、請求する権利の期間を延長できます。
実際に手当てを受け取れるのは、産後に一定期間（産後８週間だと思いますが）を過ぎていて、子を預けられる（親・保育園など）状況が整っていて、すぐに働ける状態になってからです。

そのような規定なので、身内が預かってくれないと、もらえないという事になる事もあります。
認可保育所は、仕事・学生・高齢などで同居家族の誰も子の面倒をみる事ができない事を入所条件にしているので、仕事を探すからと預ける事ができないので・・・。



補足に対して・・

あまり資力のない派遣会社なのでしょうか。
産休は認めるべきなのですが。
私が在籍していた派遣会社では、産休だけは取得できるようになってました。
その間、保険料の負担がどうなるのかまでは社内規則に記載がありませんでしたが、会社によってはそれまで通り半額自己負担だったり、全額自己負担する代わりに在籍させてくれる場合もあるようです。

今の会社に１年以上在籍していて、派遣会社が協力してくれたら・・・。
協会けんぽのＨＰに、下記の記載があります。
資格喪失後の出産手当金の継続給付
資格を喪失する日の前日までに継続して1年以上被保険者であった人は、資格を喪失した際に現に受けていた出産手当金を引き続き受けることができます。出産手当金は出産前後合わせて原則98日間の範囲内で、支給を受けることができることになっていますが、この期間から被保険者である間にすでに支給を受けた残りの期間について受けることができます。

退職する時点で１年以上社会保険に加入している事は無条件に必要になりますが、派遣会社に１ヶ月分くらいを全額負担するから休んでも社会保険に加入したままにしてもらえるように交渉して、産休に入り（４月末まで勤務すれば産前の日数条件は満たしてますよね）出産手当金の請求をして、給付を受けられる事が確定してから退職したら、産後８週までの分をもらえると思えるのですけど。
派遣会社が、社保の加入を続ける事と、もろもろの手続きをしてくれないと、どうにもならないですね・・。

関連する情報