この場合、失業保険はもらえますか？どのような手続きが必要かもわからないので今から不安です。扶養補助内の為健康保険は旦那の扶養。これで大丈夫です。

これから失業保険をもらうので旦那の扶養から外れました、外れた証明？？になる書類をもって区役所に行って国民健康保険と年金の支払いの手続きにいかなくてはならないと思うのですが疑問が生まれました。
たとえば失業保険受給３ヶ月の予定ですがその間に仕事が見つからなかったら、また夫の扶養に戻ろうと考えています。もしハローワークの受給最終認定日を迎えてしまったら、”ただちに”扶養に入りたいです。ただ過去３カ月受給を受けていたという事で”ただちに”扶養に入れないという事態がおきるのでしょうか？せっかく受給したお金を、また国民健康保険を次の月も払いつづけると結構金銭的にひびくと思うのです。もし”ただちに”扶養にもどる事ができるのなら、手順やタイミングで一番スマートで一番お金をセーブできる段取りを教えてください。

失業保険の受給が終わる日を確認できる書類をご主人の会社に提出してください。
ただちに扶養に戻ることができます。
そうすれば、無駄に国民年金や国民健康保険の保険料を払う必要はありません。
これで大丈夫です。

失業保険についてですが、来年１/20で退職して２/５にコンビニエンスストア本部とFC契約する予定です。２月中旬に研修を受講し開店は２/28を予定しています。こんな場合には失業保険は貰えるものなんでしょうか？支度金が貰えるとの話をきいたことがあるんですが・・・どなたか詳しい方よろしくおねがい致します。

支度金はたしか、職安の紹介で仕事に就いたときだった気がします。（確実ではありません）
それより、その間の健康保険などは大丈夫ですか？加入しなければ、その間おとなしくお過ごしください。また、コンビニ頑張ってください。

現在妊娠6ヵ月。
入社平成21年10月。
退社予定22年10月末。
雇用保険加入。
扶養補助内の為健康保険は旦那の扶養。

この場合、失業保険はもらえますか？どのような手続きが必要かもわからないので今から不安です。
親切な方わかりやすくお願いします。

法律が変わってなければ勤務年数1年であれば通常もらえると思います。
私も妊娠をきに退職しましたが毎月失業保険分､会社から引かれてたので退職した際ハローワークで手続きをして失業保険はもらえました。
しかし主さんの場合､旦那ｻﾏの扶養なので失業保険はもらえないんではないかと思います。

もしあれでしたら近くのハローワークに問い合わせをすれば丁寧に失業保険の事教えてもらえますよ。

お体お大事に出産頑張って下さいネッ！

失業保険延期後の保険について。
お友達から質問されたのですが、詳しくわからないので、質問です。

妊娠して会社を退職し、失業保険の延期をしていたそうですが、そろそろ手続きをしたいとのことで、
その場合、今まで、旦那さんの扶養に入っていたそうですが、失業保険を貰い始めたら、扶養を外れて、国保に加入しなくてはならないのでしょうか？？

そのほか、今は旦那さんの厚生年金に加入していますが、扶養を外れる事によって、厚生年金も外れますよね？
その場合、国民年金の請求が来ることになるのでしょうか？
住民税なども、別々に請求が来ることになるのでしょうか？？

詳しくおわかりのかたいらっしゃいましたら、ご回答宜しくお願いいたします。

〉失業保険の延期
本人ではないからそういう間違いを……。
そんな制度はありません。「受給期間の延長」です。

日額3612円以上の基本手当を受ける間は、年額換算130万円以上の収入がありますから、健康保険の被扶養者の資格がありません。国民健康保険に加入することになります。

〉今は旦那さんの厚生年金に加入していますが
「厚生年金に加入」はしていません。
第3号被保険者という立場で国民年金に加入しています。

健康保険の被扶養者と同様に、第3号被保険者でなくなりますので、国民年金保険料を払う立場になります。

〉住民税なども、別々に請求が来ることになるのでしょうか？？
妻が夫の“扶養”だから、妻にかかる税金を夫が払う、などという制度はもともとありません。