妊娠をきっかけに退職した場合の失業保険について。
11年間勤めていた会社を退職した場合、失業手当は一定の期間を置いてからすぐに給付できるのでしょうか？
また、最大4年間延長できるとはどういう意味でしょうか？
11年間勤めていた会社を退職した場合、失業手当は一定の期間を置いてからすぐに給付できるのでしょうか？
また、最大4年間延長できるとはどういう意味でしょうか？
基本、失業保険は３年以上決まった職場で正社員雇用されたものに対する、再就職までの斡旋費です。
基本としては、半年なのですが、病気(たとえばうつ病)の場合であれば、半年しても改善が見られないという医者の診断書で、失業保険の延長が可能。ということです。
たしか、申請までの期間が決まっていたと思うのですが・・・
基本としては、半年なのですが、病気(たとえばうつ病)の場合であれば、半年しても改善が見られないという医者の診断書で、失業保険の延長が可能。ということです。
たしか、申請までの期間が決まっていたと思うのですが・・・
傷病手当金と失業保険について質問です
知人の話しなんですが会社でセクハラや嫌がらせにあい退職を決めたみたいなんですが、退職日が5月25日です
4月の有給が20日あるみたいで、それをすべて使ってあとは多分出勤ができる状態の日は出勤するみたいです
そこで、質問なんですが確か傷病手当金を貰うには報酬があるとダメですよね？
この場合もし5月25日で退職なら4月は有給を使うと4月分はもらえませんよね？
5月もすべて休んだほうがいいと思うのですが…
あと退職する日に出勤してるのもダメですよね？
あとちなみに傷病手当金と失業保険はどちらの方が得するんでしょうか？
説明不足ですみません
詳しく分かる方いいアドバイス下さい
助けてあげたいんです
知人の話しなんですが会社でセクハラや嫌がらせにあい退職を決めたみたいなんですが、退職日が5月25日です
4月の有給が20日あるみたいで、それをすべて使ってあとは多分出勤ができる状態の日は出勤するみたいです
そこで、質問なんですが確か傷病手当金を貰うには報酬があるとダメですよね？
この場合もし5月25日で退職なら4月は有給を使うと4月分はもらえませんよね？
5月もすべて休んだほうがいいと思うのですが…
あと退職する日に出勤してるのもダメですよね？
あとちなみに傷病手当金と失業保険はどちらの方が得するんでしょうか？
説明不足ですみません
詳しく分かる方いいアドバイス下さい
助けてあげたいんです
セクハラや嫌がらせにあい退職＝これが病気につながっていなければ、傷病手当金は受給できません。
でも、もし受給できたとしても給与の３分の２です。
だったら、有給で全額もらった方がいいのではないですか？
有給がなく、無給のときに支払われるものです。
退職なら、なおさら有給を取っておく必要もないのですから。
傷病手当金も失業保険も非課税ではありますが、全額もらえるにこしたことはないですよ！
＞傷病手当金と失業保険はどちらの方が得するんでしょうか？
傷病手当金＝病気である＝失業保険は受給できません。
病気が治ってから失業保険を受給することになります。
補足
退職時に傷病手当金を受給できる資格があれば、退職後もそのまま受給できます。
退職するのに有給を使わずに手当金をもらいたい理由がわかりませんが、有給を使いきって、その後手当金を請求してはいかがですか？
でも、もし受給できたとしても給与の３分の２です。
だったら、有給で全額もらった方がいいのではないですか？
有給がなく、無給のときに支払われるものです。
退職なら、なおさら有給を取っておく必要もないのですから。
傷病手当金も失業保険も非課税ではありますが、全額もらえるにこしたことはないですよ！
＞傷病手当金と失業保険はどちらの方が得するんでしょうか？
傷病手当金＝病気である＝失業保険は受給できません。
病気が治ってから失業保険を受給することになります。
補足
退職時に傷病手当金を受給できる資格があれば、退職後もそのまま受給できます。
退職するのに有給を使わずに手当金をもらいたい理由がわかりませんが、有給を使いきって、その後手当金を請求してはいかがですか？
年末調整と確定申告について教えて下さい！
妊娠したため、今年の３月末で仕事を辞め、失業保険の受給延長をし、旦那の扶養に入りました。
そこで、
①旦那の年末調整には私の必要な書類等はあるんでしょうか？
②私の1月～3月分は確定申告が必要でしょうか？
全く無知な為、変な質問かもしれませんが、よろしくお願いいたします。また、年末調整・確定申告で何かとくになることがあれば教えて下さい。
妊娠したため、今年の３月末で仕事を辞め、失業保険の受給延長をし、旦那の扶養に入りました。
そこで、
①旦那の年末調整には私の必要な書類等はあるんでしょうか？
②私の1月～3月分は確定申告が必要でしょうか？
全く無知な為、変な質問かもしれませんが、よろしくお願いいたします。また、年末調整・確定申告で何かとくになることがあれば教えて下さい。
①あなたの源泉徴収票が必要となります。（あなたが不要になるかどうかを収入により判断するためです。）
②あなたが退職時に既に年末調整を済ませていれば、何もすることはありません。もし、行っていない場合、所得が20万あれば確定申告が必要です。
②あなたが退職時に既に年末調整を済ませていれば、何もすることはありません。もし、行っていない場合、所得が20万あれば確定申告が必要です。
教えてください!!
●今現在、専業主婦で旦那の扶養に入っています。
今年の3月まで正社員で働いていたのですが、1月から3月までの間に病気で休んだりして、
傷病手当てをもらっている時もありました。4月からは失業保険を3ヶ月もらい、7月は短期のバイトをしました。
これからまた働いていこうと考えているのですが、扶養範囲内でしたいので1月から今現在までの収入が一体いくらあるのか知りたいです。どのような方法で調べることができますか？
●100万、103万、130万と扶養控除にはくぎりがありますよね？
私は、収入は無駄なく出来るだけほしいけど、扶養範囲内でいたいです。
その場合、130万以内と考えればよいのでしょうか？103万と130万以内のときの負担の違いを例にして教えていただきたいです。
よろしくお願いたします。
●今現在、専業主婦で旦那の扶養に入っています。
今年の3月まで正社員で働いていたのですが、1月から3月までの間に病気で休んだりして、
傷病手当てをもらっている時もありました。4月からは失業保険を3ヶ月もらい、7月は短期のバイトをしました。
これからまた働いていこうと考えているのですが、扶養範囲内でしたいので1月から今現在までの収入が一体いくらあるのか知りたいです。どのような方法で調べることができますか？
●100万、103万、130万と扶養控除にはくぎりがありますよね？
私は、収入は無駄なく出来るだけほしいけど、扶養範囲内でいたいです。
その場合、130万以内と考えればよいのでしょうか？103万と130万以内のときの負担の違いを例にして教えていただきたいです。
よろしくお願いたします。
それぞれの勤務先を退職するごとに「源泉徴収票」が発行されていなければなりません。源泉徴収票で収入を確認することになります。
「扶養控除」にいくつもの“くぎり”はありません。「103万円以下」であることと定められております。「130万未満」とは、健康保険における「被扶養者」と認定される収入。「103万円以下」とは、控除対象配偶者や扶養親族と認定される収入です。それぞれ制度が異なるのです。
「扶養控除」にいくつもの“くぎり”はありません。「103万円以下」であることと定められております。「130万未満」とは、健康保険における「被扶養者」と認定される収入。「103万円以下」とは、控除対象配偶者や扶養親族と認定される収入です。それぞれ制度が異なるのです。
助けて下さい！雇用保険について！
会社が倒産することになりました。
アルバイトとして1年、正社員4年9か月働きました。
会社都合で仕事を辞めることになるのですが、アルバイト期間は雇用保険に入っていなかったようです。
失業保険は5年以上働いているかいないかで受給期間が倍近くかわります。そのため、受給期間が180日から90日になります。金額では45万ほど変わります。
少し調べたところ、アルバイト期間も3か月過ぎると雇用保険に入らないといけないようなのに、どうして入れてくれてなかったのだと悔やまれます。
いきなりの倒産の上、住宅ローンを組んだばかりでかなり家計も苦しいです。
どうにか180日分支給してほしいです。
どなたか知恵をおかし下さい。
よろしくお願いします。
会社が倒産することになりました。
アルバイトとして1年、正社員4年9か月働きました。
会社都合で仕事を辞めることになるのですが、アルバイト期間は雇用保険に入っていなかったようです。
失業保険は5年以上働いているかいないかで受給期間が倍近くかわります。そのため、受給期間が180日から90日になります。金額では45万ほど変わります。
少し調べたところ、アルバイト期間も3か月過ぎると雇用保険に入らないといけないようなのに、どうして入れてくれてなかったのだと悔やまれます。
いきなりの倒産の上、住宅ローンを組んだばかりでかなり家計も苦しいです。
どうにか180日分支給してほしいです。
どなたか知恵をおかし下さい。
よろしくお願いします。
会社都合ですので、個別延長６０日を含めますと、１５０日あります。
はっきり言いますが、この位が妥当だと思います、個別延長含め330日とかある方は沢山います、安定所職員に聞いたことがありますが、個別延長も視野に入れ、330日ほど、給付日数を持ってる方は、堕落する方が多いそうです（私の先輩も330日がもうすぐなくなります）。
150日間の質問者様の求職活動の力の入れ具合ですよ、家族全員で頑張りましょうよ、180日にはならないのですから、150日間でやるしかないよ！
はっきり言いますが、この位が妥当だと思います、個別延長含め330日とかある方は沢山います、安定所職員に聞いたことがありますが、個別延長も視野に入れ、330日ほど、給付日数を持ってる方は、堕落する方が多いそうです（私の先輩も330日がもうすぐなくなります）。
150日間の質問者様の求職活動の力の入れ具合ですよ、家族全員で頑張りましょうよ、180日にはならないのですから、150日間でやるしかないよ！
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