ついでに失業保険を受給するには就職活動が結構大変です。延長しか方法は、ありません。移籍した際、私は何も書類を通した契約はしていません。

失業保険について教えて下さい。

２月２５日に受給延長を解除する手続きをして次の認定日が３月２４日なんですけど、２５日の時ハローワークの人に

「次の認定日（３月２４日）までに２回以上就職活動してきて下さい」
と言われました。それで今私は内職をしているんですけど（内職をしていることは２５日の時ハローワークの人に言いました）、

ハローワークの人が言っていた「２回以上の就職活動」って具体的にどんな事をすればいいのでしょうか？

私には今１歳の子供がいて、子供は来年から保育園に入れる予定なんですがダンナに「保育園入れる来年までは就職する

のナシ」と言われたのでできれば今年一杯は内職だけして就職（パート等）はしたくないんですけど、こうゆう場合はどんな就職活動を

すればいいのでしょうか？また、内職だけしながら失業保険を最後までもらうことはできるのでしょうか？

次の認定日までに、ハローワークに行って
パソコンで検索したり、職員の方に就職相談するだけです。
それで雇用保険受給者証にハンコをもらうだけです。
私のいる地域ではパソコンで求人票の検索しただけでもハンコ貰えました。
このハンコの数が２個以上ないと認定を受けれないと思います。
ちょっとの時間でも「ハローワークに来て、就職活動をした」という証拠が
ハローワークは欲しいのです。

ですから時間のあるときにちょこっとハローワークを覗いてあげてください。
２回以上ね。

でも内職しながらだと、収入あるから失業保険貰えない（少なくなる）のでは・・・

離職票について先月退職今月入籍夫の会社の扶養に入る予定なんですが離職票が提出書類にありました。しかし失業保険を申請する場合離職票を職安に提出しますがこのような場合考えられるケースはありますか
実はパートを検討しています失業保険で以前給付は受けたことはありませんが手続きの流れは把握済実は就職お祝い金は受給済今回の場合は離職票を会社に提出してしまうと今後失業保険の申請をした場合流れがわかりませんまた離職票を提出しない場合はどのようなケースがありますか(会社に）

離職票はあくまでも「代替え」で、本来は「社会保険被保険者資格喪失証明書」です。従前の勤務先から交付していただきましょう。

出産を控え、退職し、いつのタイミングで夫の扶養に入るか教えてください！！
現在派遣社員で派遣健康保険組合に入っています。
来年6月末に出産を控えているため、来年3月末で会社を退職する予定です。

来年は3か月しか働かないため、来年１月から夫の扶養にはいり、
夫の健康保険組合より出産一時金を受給し、失業保険の給付を受けたいと考えていますが
可能でしょうか？

それとも退職するまでは派遣の健康組合にはいり、退職後に夫の扶養になったほうがよいのでしょうか？

会社の健康保険組合によって違うこともあるかと思いますが教えてください。

まず、失業保険ですがたしか産後八週たたないと申請できません。失業保険は再就職の支援の為のものなので働ける状況でないと受給できません。
失業保険を受給していると、収入とみなされて旦那さんの扶養に入れない事が多いので（保険組合によって違うので旦那さんの保険組合に要確認です）その場合はあなただけ国民健康保険に加入するか今の保険組合を延長して加入するか‥退社なので延長は無理だったらごめんなさい。
ついでに失業保険を受給するには就職活動が結構大変です。

税の事でお聞きしたいのですが・・・息子が昨年末、仕事を辞めました。社会保険はなく、雇用保険のみ加入していました。会社からは何の書類も届かず息子に何度も聞いてみたらと言ったところ、２，３日前にやっと
会社に連絡し、失業保険の手続きをしたいと言うと今、申請してるのでもう少し待ってくれと、併せて源泉徴収票もほしいと言うと昨年で辞めた人は対象外で出ないと言われたようです。どちらも意味がわからないのです。この文章で何かわかる事があれば教えて下さい。

失業保険の手続きには雇用保険被保険者証と離職票が必要です。
あと年末でやめようが年の途中で辞めようが源泉徴収票を出すのが当たり前です。

あまりにくれないようでしたら労働基準局やハローワークに相談して会社に申し入れをしてもらいましょう

失業保険について。

ﾊﾟﾜﾊﾜが原因で過呼吸になってしまい、退職します。

退職後、診断書を持参すれば失業保険がすぐ出るようですが、
詳しい手続きの内容を教えて下さい。

ちなみに、ﾊﾟﾜﾊﾗの原因が直属の上司なので、

会社に話さず退職を考えています。

傷病手当は考えていません。

宜しくお願いします。

過呼吸で仕事出来ないから、辞めたのであれば、完治しなきゃ出ませんよ、失業保険。
働けないから、辞めた保証をするものではありませんから。

延長しか方法は、ありません。
完治して医者から、就業可能とみなされ、診断書が必要です。
直ぐには無理でしょ。

会社都合で所属会社が代わった場合、失業保険をもらうことはできるでしょうか？
私は、A社で９ヶ月働いた後、会社の都合でB社に移籍しそこで６ヶ月働きました。２つの会社は事実上は同じ会社で会社の都合上２つの名義を持っているようです。１年以上働いているので退職した場合失業保険は受給できるはずなのですが、名義は別会社です。給料明細の会社名は変わっているので厚生年金の登録会社名もおそらく変わっているのでしょう。
移籍した際、私は何も書類を通した契約はしていません。口答で伝えられたのみです。
この場合、失業保険の受給はできますか？

雇用保険はＡ社、Ｂ社のものが合算されます。
心配することはありません。

但し、会社が雇用保険に加入せず費用だけ給与天引きしていることがありますので
給与の明細書は保存しておいてください。

会社が雇用保険に加入していなかった場合、過去に遡って加入するように
職安から指導してもらえます。