『解雇について』


恥ずかしい話ですが御教授下さい。
先日、解雇予告みたいな事を言われました。

仕事やる気の有無で解雇になるらしいです。


私的には会社には仕事がなく暇な状態が数ヶ月続いていて倒産の瀬戸際な会社にいても不安で、人間関係も良好でないので正直解雇にしていただきたいです。

このような場合で解雇にしてもらう方法はありますでしょうかm(__)m？
因みに失業保険の給付資格は満たしているので出来るだけ解雇が望ましいです。

そのままやる気を見せずに解雇してもらえばと思いますが？
あと、減俸なども理由に解雇と同じ用件になることもあります。
どこもそんな時代ですから厳しいとは思いますが、もっと良い話があるのであれば、失業給付を貰うより、再就職手当てを貰った方が、収支は上なのでは？

求人票と雇用契約書の違いについて質問です。
今月1日からハローワークの紹介で総合病院の歯科受付のパートで勤務しています。。
今日、総務から雇用保険をかける手続きが完了したので総務まで来て欲しいと言われ総務に行くと
用紙を渡され、中身を見る間もなく
｢ここに日付けと名前書いて印鑑おして｣ と言われ、言われるがまま名前書いて印を押してきたんですが

帰りにその用紙のコピーをもらい中身をよくよく見てみると、雇用契約書でした。

そこに、半年契約で雇用期間の更新なしに○がついていたんですが、、、

家に帰って、募集時の求人票を見てみると
雇用期間の定めあり。
雇用期間の更新の可能性あり。

となってました。

もちろん面接の時には、雇用期間についての話は一切なにもありませんでしたので
半年契約という事も知りませんでした。
ただ、求人票には｢更新あり｣ となっているのに、もらった契約書には｢更新なし｣となっていて
なんだか納得いかないです。

半年契約というのは、求人票にも｢雇用期間の定めあり｣となっていたので仕方ないですし
私自信も半年なら半年でもかまわないのですが、
1日から雇用保険をかけてくれてるので、いざ半年で契約終了となった時は
会社都合の扱いになるのでしょうか？
それとも、始めから｢更新なし｣で契約して終了した場合、自己都合の退社になるのでしょうか？

もし、自己都合退社になるならどうせ半年しか働かないんだし辞めた後、失業保険をもらうまで3か月も
待つなら、むしろ雇用保険なんてかけたくないんです。

会社都合の退社になるのか
自己都合の退社になるのか
知りたいです。 よろしくお願いします！

契約切れは、会社都合なのでリストラと一緒ですので、雇用保険は直ぐ出ますよ！

ハロワークの求人内容が違うなら、ハロワークに相談したほうがいいですよ！

失業保険の受給資格について

現在でも働いていた期間が一年未満だと受給することは出来ないのですか？

受給資格は、離職日以前2年間に通算して12ヶ月以上雇用保険の被保険者であることになっています。現在の職場で働いている期間が1年未満でも、その前の職場で雇用保険の被保険者であったのであれば、その期間も通算されます。

また、解雇や倒産、有期労働契約で期間満了によって離職した場合などは、離職日以前1年間で通算して6ヵ月以上被保険者であれば、受給資格を得ることができます。

失業保険申請時の離職票は２枚あるみたいですが２枚とも前いた会社からもらえるんですか？

ハローワ‐クは自己都合か会社都合で辞めたかどこで判断するんですか？

会社が倒産してもおかしくない時代なので気になって。教えてください

失業保険申請時の離職票は２枚あり、２枚とも前いた会社からもらえます。
離職票①と離職票②です。

ハローワ‐クは自己都合か会社都合で辞めたか、離職票②で判断します。

失業中の年金・保険について質問です。
会社都合の解雇予定者です。

失業保険を貰う予定ですが・・・。
自分なりに失業手当を計算したらつきに１０万もしくはそれ以下の給付金となる予定なんです。

失業中の国民年金の免除・控除等はどのようにすればいいのでしょうか？

後・・・保険は社保でなく 業界（建設業会）独自の保険にはいっているので 任意継続がないとのこと・・・。
国民健康保険も免除・控除等の制度があるのでしょうか？

一人暮らしのため 保険料や年金を払うと生活が苦しい計算になるので・・・。

ご存知の方 同じ境遇で 失業中の方 アドバイスお願いします。

「国民健康保険料/税」は、前年（1/1~12/31）の所得を基に算出される「住民税」から計算し保険料が決定されます。

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