転職の手続きについて
転職をする予定です。
現在の会社では契約社員の雇用です。
まだ正社員にはなっていませんが、保険などの福利厚生は正社員と同じです。
次の就職はタレント事務所に所
属します。
健康保険を今の会社のまま2年継続できるらしいのですが、会社負担分を含め、全て自己負担です。
国民保健に加入するのとどちらがいいのでしょう？
また、次の正社員雇用がなければ、失業保険は区役所等で受け取れるのでしょうか？
あと、年金や住民税のことなど全て会社まかせにしてしまっていたので、よくわかりません。
こういうことはどこに相談すればいいのでしょう？
弁護士事務所とか税理士？会計事務所？
わかりやすく解説しているサイトなどはありませんか？
みんなどうしているんですか？
転職をする予定です。
現在の会社では契約社員の雇用です。
まだ正社員にはなっていませんが、保険などの福利厚生は正社員と同じです。
次の就職はタレント事務所に所
属します。
健康保険を今の会社のまま2年継続できるらしいのですが、会社負担分を含め、全て自己負担です。
国民保健に加入するのとどちらがいいのでしょう？
また、次の正社員雇用がなければ、失業保険は区役所等で受け取れるのでしょうか？
あと、年金や住民税のことなど全て会社まかせにしてしまっていたので、よくわかりません。
こういうことはどこに相談すればいいのでしょう？
弁護士事務所とか税理士？会計事務所？
わかりやすく解説しているサイトなどはありませんか？
みんなどうしているんですか？
誰もが健康保険と国民年金に加入する義務があります。
貴方が勤めていた前職は社会保険に加入していたため
健康保険と厚生年金という形でこの要件をクリアしていました。
次の職場に社会保険があれば大丈夫です。
ない場合は社会保険の任意継続か国民健康保険に加入するかの
選択になります。
通常は社会保険は負担してもらっていたので今までの2倍のなるので
国民健康保険の方が安くなるケースが多いです。
ご自分で区役所に行き国民健康保険の手続きになります。
また国民年金の手続きもあるので国民健康保険と一緒に
区役所で手続きになります。
国民年金手帳と社会保険脱退証明（前の会社からもらってください。）
脱退した日から国民健康保険の加入と見なします。
認印をお持ちください。
次の就職をやめて失業手当をもらう場合
失業の状態である場合は
国民年金が７月から６月サイクルの申請になりますが
免除の申請も可能です。
雇用保険受給資格者証もお持ちください。
そのため職場が決まっていない場合はまず失業の手続き
そして国民健康保険と国民年金の手続きになります。
失業手当はハローワークで手続きです。
住居を管轄するハローワークに行き、
「求職の申込み」を行ったのち、手続きです。
必要なものは
•雇用保険被保険者離職票（－１、２）
•雇用保険被保険者証
•本人確認、（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
•写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
•印鑑
•本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
ハローワークでは、受給要件を満たしていることを確認した上で、受給資格の決定を行ないます。
待機期間７日間自己都合などの理由の場合は
３ヶ月の給付制限の期間があるためすぐに給付にならず
給付期間は３カ月+７日間以後で振込みは認定日以後の数日後になります。
受給できる期間は１年間です。過ぎるともらえません。
住民税は２３年の納付分は２２年の収入に対して決まるので
送られてきた納付書を自分で払うようになります。
２３年収入がなくても頑張って支払わなくてはなりません。
雇用保険と日本年金機構のサイトに詳しく載っていますよ。
ご自分でできる範囲だと思います。
貴方が勤めていた前職は社会保険に加入していたため
健康保険と厚生年金という形でこの要件をクリアしていました。
次の職場に社会保険があれば大丈夫です。
ない場合は社会保険の任意継続か国民健康保険に加入するかの
選択になります。
通常は社会保険は負担してもらっていたので今までの2倍のなるので
国民健康保険の方が安くなるケースが多いです。
ご自分で区役所に行き国民健康保険の手続きになります。
また国民年金の手続きもあるので国民健康保険と一緒に
区役所で手続きになります。
国民年金手帳と社会保険脱退証明（前の会社からもらってください。）
脱退した日から国民健康保険の加入と見なします。
認印をお持ちください。
次の就職をやめて失業手当をもらう場合
失業の状態である場合は
国民年金が７月から６月サイクルの申請になりますが
免除の申請も可能です。
雇用保険受給資格者証もお持ちください。
そのため職場が決まっていない場合はまず失業の手続き
そして国民健康保険と国民年金の手続きになります。
失業手当はハローワークで手続きです。
住居を管轄するハローワークに行き、
「求職の申込み」を行ったのち、手続きです。
必要なものは
•雇用保険被保険者離職票（－１、２）
•雇用保険被保険者証
•本人確認、（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
•写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
•印鑑
•本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
ハローワークでは、受給要件を満たしていることを確認した上で、受給資格の決定を行ないます。
待機期間７日間自己都合などの理由の場合は
３ヶ月の給付制限の期間があるためすぐに給付にならず
給付期間は３カ月+７日間以後で振込みは認定日以後の数日後になります。
受給できる期間は１年間です。過ぎるともらえません。
住民税は２３年の納付分は２２年の収入に対して決まるので
送られてきた納付書を自分で払うようになります。
２３年収入がなくても頑張って支払わなくてはなりません。
雇用保険と日本年金機構のサイトに詳しく載っていますよ。
ご自分でできる範囲だと思います。
派遣先からの労働者派遣契約の解除があり、今月末で派遣先での就業が終わる事となりました。
当初、理由を教えてもらえず納得いかないと少し揉めたのですが撤回はしてもらえず、後から円高の影響で事業縮小の為と言われ、もういいやと思ってその派遣先での就業はあきらめました。
派遣元では、間が開かないように次の仕事を紹介しますと言われたのでお願いしていたのですが、ここにきて予定していた企業が、やはり円高の影響で新しい人を入れるのに待ったがかかってると言われました。ただし、1社だけ紹介できるところがあると言われ、そこは通勤が遠く（約4倍の距離）時給も100円以上下がるところ。
ここが無理なら、今の所紹介できるところが無いので、失業保険をもらえるよう手続きするしかないですと言われました。
失業保険手続き云々、って事は派遣元からの解雇と言う事ですので、解雇予告手当ての件はどうなるのか聞いたところ、以下のような説明がありました。
・契約解除の理由が不当ではない事（円高による事業縮小の為）
・次の派遣先を探す、紹介するという努力義務は果たしている
よって、支払い義務は無いとの事（紹介先を断るなら自己都合退社になるから）
今日までの話の流れはこんな感じです。
7/15 契約更新：派遣元から渡された「派遣労働者雇用契約書（就業条件明示書）」では派遣期間は7/16～12/31
8/19 派遣先より契約解除の知らせ：9/30付けで終了
9/16 派遣会社の事務所にて上記に書いたような話をしました（この間にも何度か、メール・電話・事務所訪問で次の仕事の 話をしています）
派遣元では、8/19に契約解除の話をしているので、30日前予告もクリアしていると言われました。
その話は、派遣先での仕事が終わると言われただけで、派遣元との契約が切れるとは言われていないと言ったところ、常用型派遣ならあなたの言ってる事は通りますが、登録型派遣なので、本来派遣先での契約が無くなったらそこで終わりですと言われました。派遣法でもそう決められていると。
常用型、登録型の違いを理解してなかったので反論できず、結局その遠い所での話を進める形に成ってしまいました。
一応、2，3ヶ月そこで我慢して、その間近場が見つかればそちらに移る形にしましょうと。
とにかく、収入が途絶える事だけは避けたいので、どうすべきか悩んでます。
ご意見お聞かせ下さい。
当初、理由を教えてもらえず納得いかないと少し揉めたのですが撤回はしてもらえず、後から円高の影響で事業縮小の為と言われ、もういいやと思ってその派遣先での就業はあきらめました。
派遣元では、間が開かないように次の仕事を紹介しますと言われたのでお願いしていたのですが、ここにきて予定していた企業が、やはり円高の影響で新しい人を入れるのに待ったがかかってると言われました。ただし、1社だけ紹介できるところがあると言われ、そこは通勤が遠く（約4倍の距離）時給も100円以上下がるところ。
ここが無理なら、今の所紹介できるところが無いので、失業保険をもらえるよう手続きするしかないですと言われました。
失業保険手続き云々、って事は派遣元からの解雇と言う事ですので、解雇予告手当ての件はどうなるのか聞いたところ、以下のような説明がありました。
・契約解除の理由が不当ではない事（円高による事業縮小の為）
・次の派遣先を探す、紹介するという努力義務は果たしている
よって、支払い義務は無いとの事（紹介先を断るなら自己都合退社になるから）
今日までの話の流れはこんな感じです。
7/15 契約更新：派遣元から渡された「派遣労働者雇用契約書（就業条件明示書）」では派遣期間は7/16～12/31
8/19 派遣先より契約解除の知らせ：9/30付けで終了
9/16 派遣会社の事務所にて上記に書いたような話をしました（この間にも何度か、メール・電話・事務所訪問で次の仕事の 話をしています）
派遣元では、8/19に契約解除の話をしているので、30日前予告もクリアしていると言われました。
その話は、派遣先での仕事が終わると言われただけで、派遣元との契約が切れるとは言われていないと言ったところ、常用型派遣ならあなたの言ってる事は通りますが、登録型派遣なので、本来派遣先での契約が無くなったらそこで終わりですと言われました。派遣法でもそう決められていると。
常用型、登録型の違いを理解してなかったので反論できず、結局その遠い所での話を進める形に成ってしまいました。
一応、2，3ヶ月そこで我慢して、その間近場が見つかればそちらに移る形にしましょうと。
とにかく、収入が途絶える事だけは避けたいので、どうすべきか悩んでます。
ご意見お聞かせ下さい。
収入を重視するなら遠くても時給が下がっても就業すべきです。
何の仕事をされているかは存じませんが、景気や為替でクビを切られてしまう職種であるならそこまで自分の条件を出すのもやめ他方がいいと思いますよ。 ゴタゴタもめるのも無駄な時間を費やすだけでないのでしょうか？ 何しろ、今ある仕事をし次に自分の条件に合う仕事が見つかるまで耐えるべきでないでしょうか？
今後、そう言う危機を迎えないためにも何か他の人にはない光るものをみにつけるべきでないでしょうか？ あなたが本当に仕事先で必要な人間であるならば為替変動ぐらいではクビにならなかったと思います。
頑張ってください。
何の仕事をされているかは存じませんが、景気や為替でクビを切られてしまう職種であるならそこまで自分の条件を出すのもやめ他方がいいと思いますよ。 ゴタゴタもめるのも無駄な時間を費やすだけでないのでしょうか？ 何しろ、今ある仕事をし次に自分の条件に合う仕事が見つかるまで耐えるべきでないでしょうか？
今後、そう言う危機を迎えないためにも何か他の人にはない光るものをみにつけるべきでないでしょうか？ あなたが本当に仕事先で必要な人間であるならば為替変動ぐらいではクビにならなかったと思います。
頑張ってください。
会社での人間関係・ストレスでうつ病を発症し、休職1年半傷病手当金をいただきました。
傷病手当金の期限が終わることと、症状が少しよくなってきたので復帰しようと思いましたが
会社側はアルバイトとしても迎えると言ってくれていたのが、いざ復帰するとなると
「フルタイム出勤できないと復職は認められない」といいます。
再発の心配、お客さんに休んでいた理由を聞かれることを気にしています。
それは私の心配でなく会社の体裁を気にしているんです。
医者は慣らし運転としてアルバイト（３～４時間、週２～３日）からだとOKとのことですが
会社はアルバイトとしても認めてくれません。
話し合いをしているうちに上司の思いやりのない言葉に、どんどん体調が悪化し
やはり退職しようと思っています。
できれば『解雇』という形で退社希望です。
解雇であれば失業保険がすぐに出るとのこと。
ただ会社側は「契約社員だから（契約期間切れの時期じゃないけど）期限切れということで
円満退社ということで・・・」といいます。（契約期間切れも失業保険がすぐ出る？んですか？？）
休職する際「限界です、休ませてください」と言ったんですが
「そうやな、限界なのは見ててわかる」と言った上司。
見ててわかるのに止めてくれなかったことにガッカリしています。
ただ考えてみたところこのまま退社すると保険証がなくなります。
その後の手続きも調べても調べているうちに体調悪化して
パソコンに向かっていられなくなります。
もし退職した場合、解雇の場合でも円満退社でもどういう手続きをどこへ
行けば良いのでしょうか？
また私は精神障害者のうちに入ってしまうのでしょうか・・・？
真剣に困っています。
嫌がらせのレス、誹謗中傷ご遠慮ください。
解雇で退職した場合・契約期限で退社した場合での
その後の対応の仕方をお手数ですが細かく教えていただけると助かります。
どうぞよろしくお願いします。
傷病手当金の期限が終わることと、症状が少しよくなってきたので復帰しようと思いましたが
会社側はアルバイトとしても迎えると言ってくれていたのが、いざ復帰するとなると
「フルタイム出勤できないと復職は認められない」といいます。
再発の心配、お客さんに休んでいた理由を聞かれることを気にしています。
それは私の心配でなく会社の体裁を気にしているんです。
医者は慣らし運転としてアルバイト（３～４時間、週２～３日）からだとOKとのことですが
会社はアルバイトとしても認めてくれません。
話し合いをしているうちに上司の思いやりのない言葉に、どんどん体調が悪化し
やはり退職しようと思っています。
できれば『解雇』という形で退社希望です。
解雇であれば失業保険がすぐに出るとのこと。
ただ会社側は「契約社員だから（契約期間切れの時期じゃないけど）期限切れということで
円満退社ということで・・・」といいます。（契約期間切れも失業保険がすぐ出る？んですか？？）
休職する際「限界です、休ませてください」と言ったんですが
「そうやな、限界なのは見ててわかる」と言った上司。
見ててわかるのに止めてくれなかったことにガッカリしています。
ただ考えてみたところこのまま退社すると保険証がなくなります。
その後の手続きも調べても調べているうちに体調悪化して
パソコンに向かっていられなくなります。
もし退職した場合、解雇の場合でも円満退社でもどういう手続きをどこへ
行けば良いのでしょうか？
また私は精神障害者のうちに入ってしまうのでしょうか・・・？
真剣に困っています。
嫌がらせのレス、誹謗中傷ご遠慮ください。
解雇で退職した場合・契約期限で退社した場合での
その後の対応の仕方をお手数ですが細かく教えていただけると助かります。
どうぞよろしくお願いします。
私も、腰の度重なる手術で２年以上仕事していません。
１年半、傷病手当も、もらいました。
私も解雇だったのですので、すぐに失業保険がおりましたよ。
あなたのケースも辞めた理由に(病気の為)と書いてもらえば、ハローワークで直ぐに受給になりますよ。
もし会社側が嫌だと言ったら、労働基準監督所に相談しましょう。
１年半、傷病手当も、もらいました。
私も解雇だったのですので、すぐに失業保険がおりましたよ。
あなたのケースも辞めた理由に(病気の為)と書いてもらえば、ハローワークで直ぐに受給になりますよ。
もし会社側が嫌だと言ったら、労働基準監督所に相談しましょう。
失業保険について質問です。
現在私が勤めている会社が経営が悪化した為、希望退職を募りはじめました。
社員総数500人弱の大きな会社で勤続4年弱になります。
募集期間は今月末に一週間強くらいの期間受付て退職は来月いっぱいです。
募集人数は約50人ほど。
条件は退職金の上乗せがあります。
有給休暇の買い取りなどはありません。
退職に応じず残った社員には
賃金5％ｶｯﾄ
残業代5％ﾀﾞｳﾝ（法定範囲内）
一部が地方の事業者へ数年間の出向。
が提示されています。
このような希望退職の場合に退職に応じたら失業保険は特定受給資格者扱い（給付制限無し）となるのでしょうか？
自分でも調べたのですが
○自ら退職金上乗せ等の条件に応じて退職するのだから自己都合で給付制限あり。
○今回のように短い期間が設けられ一時的に行われる希望退職は会社都合になり給付制限なし。
○自己都合での退職となるが特定受給者扱いとなり給付制限なし。
など色々なパターンが出てきていまいちよくわかりません。
来月退職での募集なのですが未だに会社と組合での条件等の調整をしている段階で今の条件もまだ経過の段階なのですが・・・
急な話で且つ考える期間も少なく。皆動揺しており悩んでおります。
まだはっきりとした決定した内容が出てこないため中々会社へ質問するのもやりにくい状況です。
とりあえず現段階でもし退職に応じた場合、失業保険は特定受給者扱いとなり給付制限なしで貰えるかが知りたいです！
よろしくお願いします。
現在私が勤めている会社が経営が悪化した為、希望退職を募りはじめました。
社員総数500人弱の大きな会社で勤続4年弱になります。
募集期間は今月末に一週間強くらいの期間受付て退職は来月いっぱいです。
募集人数は約50人ほど。
条件は退職金の上乗せがあります。
有給休暇の買い取りなどはありません。
退職に応じず残った社員には
賃金5％ｶｯﾄ
残業代5％ﾀﾞｳﾝ（法定範囲内）
一部が地方の事業者へ数年間の出向。
が提示されています。
このような希望退職の場合に退職に応じたら失業保険は特定受給資格者扱い（給付制限無し）となるのでしょうか？
自分でも調べたのですが
○自ら退職金上乗せ等の条件に応じて退職するのだから自己都合で給付制限あり。
○今回のように短い期間が設けられ一時的に行われる希望退職は会社都合になり給付制限なし。
○自己都合での退職となるが特定受給者扱いとなり給付制限なし。
など色々なパターンが出てきていまいちよくわかりません。
来月退職での募集なのですが未だに会社と組合での条件等の調整をしている段階で今の条件もまだ経過の段階なのですが・・・
急な話で且つ考える期間も少なく。皆動揺しており悩んでおります。
まだはっきりとした決定した内容が出てこないため中々会社へ質問するのもやりにくい状況です。
とりあえず現段階でもし退職に応じた場合、失業保険は特定受給者扱いとなり給付制限なしで貰えるかが知りたいです！
よろしくお願いします。
質問者様はどこにも早期退職制度などと書いてませんよね、これは希望退職です、人員整理を目的とし、３ケ月以内での募集期間の場合は、会社は特定受給受給資格者としての離職票を書く義務があります。
完全な特定受給資格者です、携帯電話のようで残念ですが、特定受給資格者でPC検索して下さい、厚労省のPDFが特に詳しく書いてあります。
特定受給資格者は給付制限が無いだけではありません、雇用保険の加入期間や年齢により給付日数も増えます、国民健康保険は来年度末まで、大幅に軽減されます、所定給付日数を全て消化しても、簡単な条件をクリアするだけで60日の延長制度もあります（個別延長給付）。
完全な特定受給資格者です、携帯電話のようで残念ですが、特定受給資格者でPC検索して下さい、厚労省のPDFが特に詳しく書いてあります。
特定受給資格者は給付制限が無いだけではありません、雇用保険の加入期間や年齢により給付日数も増えます、国民健康保険は来年度末まで、大幅に軽減されます、所定給付日数を全て消化しても、簡単な条件をクリアするだけで60日の延長制度もあります（個別延長給付）。
長文すいません
失業保険で３ヶ月の給付制限中にバイトをして、そのまま受給が始まる日が過ぎてもバイトを続けた場合、受給は延長されますか？
あと延長されるとしたら、延長されてる間も就職活動実績を貰って認定を受けつづけなければいけませんか？
それともバイトしている時点で認定が下りないので活動実績をしてもしなくても一緒なんですか？
失業保険で３ヶ月の給付制限中にバイトをして、そのまま受給が始まる日が過ぎてもバイトを続けた場合、受給は延長されますか？
あと延長されるとしたら、延長されてる間も就職活動実績を貰って認定を受けつづけなければいけませんか？
それともバイトしている時点で認定が下りないので活動実績をしてもしなくても一緒なんですか？
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①給付制限期間3ヶ月で終わるのであれば、時間、日数、金額に制限はない。
ただし、制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。
②給付制限期間3ヶ月に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わることができずに過ぎてしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。
①給付制限期間3ヶ月で終わるのであれば、時間、日数、金額に制限はない。
ただし、制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。
②給付制限期間3ヶ月に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わることができずに過ぎてしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。
失業保険についてです。
現在派遣で仕事をしています（１年１０ヶ月）が、９月末で派遣先都合により更新されず、退職します。
７月には通知されていましたので、次の仕事を探していたところ、条件に合う求人がありましたので、応募しようと思うのですが、９月面接、採用は来年１月です。
９月末までに、採用が決まると失業保険は受けられませんか？
現在派遣で仕事をしています（１年１０ヶ月）が、９月末で派遣先都合により更新されず、退職します。
７月には通知されていましたので、次の仕事を探していたところ、条件に合う求人がありましたので、応募しようと思うのですが、９月面接、採用は来年１月です。
９月末までに、採用が決まると失業保険は受けられませんか？
入社日の前日分まではもらえると思います。
特定理由離職者にあたると思われますので、給付制限がありませんので、
すぐに手続きをすれば、1月上旬まで最大受給でします（給付日数90日）。
ただ、ハローワークに求人の手続きをしなければいけませんので、
決まっちゃったことは言わないで、、、(^^;
詳しくは、ハローワークに匿名で電話して聞いてみると良いでしょう。
その前に、合格すれば、、、って話ですので、、、
合格されることをお祈りしています。
特定理由離職者にあたると思われますので、給付制限がありませんので、
すぐに手続きをすれば、1月上旬まで最大受給でします（給付日数90日）。
ただ、ハローワークに求人の手続きをしなければいけませんので、
決まっちゃったことは言わないで、、、(^^;
詳しくは、ハローワークに匿名で電話して聞いてみると良いでしょう。
その前に、合格すれば、、、って話ですので、、、
合格されることをお祈りしています。
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