先日退職し、離職票が届くのを待っている状態です。
ハローワークについて質問なのですが。
失業保険の手続きなどは、管轄のハローワークに行かないと
いけないのは知っています。
仕事を紹介してもらうのも、管轄のハローワークでないとダメですか？
私の家からだと、管轄のハローワークは遠くにあり、
隣りの市のハローワークの方が近く、また広くてきれいので、
できれば、職探しはそっちでしたいのですが・・・
そういうのは無理でしょうか？
雇用保険の認定には、「就職活動してる！」という証拠（？）が
ないと、受給できないと聞きました。
そうなると、やはり管轄のハローワークに行くしかないのでしょうか？
現在、就職活動中の方、詳しい方、どうされていますか？
ハローワークについて質問なのですが。
失業保険の手続きなどは、管轄のハローワークに行かないと
いけないのは知っています。
仕事を紹介してもらうのも、管轄のハローワークでないとダメですか？
私の家からだと、管轄のハローワークは遠くにあり、
隣りの市のハローワークの方が近く、また広くてきれいので、
できれば、職探しはそっちでしたいのですが・・・
そういうのは無理でしょうか？
雇用保険の認定には、「就職活動してる！」という証拠（？）が
ないと、受給できないと聞きました。
そうなると、やはり管轄のハローワークに行くしかないのでしょうか？
現在、就職活動中の方、詳しい方、どうされていますか？
別にどこでも大丈夫だと思いますよ。
私も、就職活動中にハローワークに行きましたが、隣町のハローワークではなくちょっとはなれた市のハローワークにいってました。
そのほうが、求人が沢山あるので。
実際そこで紹介してもらいましたから、大丈夫ですよ
私も、就職活動中にハローワークに行きましたが、隣町のハローワークではなくちょっとはなれた市のハローワークにいってました。
そのほうが、求人が沢山あるので。
実際そこで紹介してもらいましたから、大丈夫ですよ
失業保険受給って申請したとに取り消しできるんでしょうか？
出産を機に退職、延長措置はしておいたのですが、7月末に出産後して事情があって内職くらいはじめようと思い（旦那が外に出て働くのは反対です）、斡旋してくれるところに行ったのですが、「失業保険貰えるなら受給手続きしなよ。色々条件出せば実際に面接にいたらずとも就職活動してるってことになるよ」って言われて、受給の申請をしてきました。
でもやっぱり今は条件が厳しく、PCの閲覧だけでは就職活動しているうちにならないんですよね。かと言って、旦那が外で働くのを反対しているので嘘をついてまで職員さんと就職相談するのが、当たり前ですけど気がひけます（自分自身、小心者なので…）
かと言ってもう受給の手続きはしてしまったし、明日受給についての説明会なんですけど、いまさら取り消しは出来ないですよね？
出産を機に退職、延長措置はしておいたのですが、7月末に出産後して事情があって内職くらいはじめようと思い（旦那が外に出て働くのは反対です）、斡旋してくれるところに行ったのですが、「失業保険貰えるなら受給手続きしなよ。色々条件出せば実際に面接にいたらずとも就職活動してるってことになるよ」って言われて、受給の申請をしてきました。
でもやっぱり今は条件が厳しく、PCの閲覧だけでは就職活動しているうちにならないんですよね。かと言って、旦那が外で働くのを反対しているので嘘をついてまで職員さんと就職相談するのが、当たり前ですけど気がひけます（自分自身、小心者なので…）
かと言ってもう受給の手続きはしてしまったし、明日受給についての説明会なんですけど、いまさら取り消しは出来ないですよね？
雇用保険法上、明文をもって取り下げの規定が定められているわけではないけれど、明日、職安に行かずに手続きもしなければ、厚生労働省のほうで、勝手に取り下げたものとして処理されますよ（電話はかかってくるかもしれませんが、その時にその旨を話せば済みます）。
あなたが失業給付を受けるつもりがなければ、何もせずに放っておけばいいです。
でも、失業給付受けるのは、そんなに難しくないですよ。月に何日か、指定された日に職安に出頭しなければなりませんが、就職活動していない人間だって給付を受けているのが実情です（書類上は整えてありますが）。
手続の取消を考えるよりも、失業給付を貰う方向で考えたほうがいいと思いますけど・・・。
あなたが失業給付を受けるつもりがなければ、何もせずに放っておけばいいです。
でも、失業給付受けるのは、そんなに難しくないですよ。月に何日か、指定された日に職安に出頭しなければなりませんが、就職活動していない人間だって給付を受けているのが実情です（書類上は整えてありますが）。
手続の取消を考えるよりも、失業給付を貰う方向で考えたほうがいいと思いますけど・・・。
パートを辞めて主人の扶養に入ろうかと思うのですが、来月からすぐに入ることは可能でしょうか？
今月いっぱいでパートを辞めることになりました。
去年の１０月から今の仕事をしておりまして、通算１０ヶ月勤務、厚生年金にも加入していて、病気が理由の退職なので失業保険も貰えるとの事なのですが、しばらくは治療に専念したいと思っていますし、病気理由による受給延長の手続き等も面倒なようなので、失業保険はあきらめてすぐに夫の扶養に入り、復職したとしても今後は主人の扶養の範囲内で働こうかと考えております。
そこで質問なのですが、今年から７月分までの給与明細の「累計課税対象支給」という所を見てみると、現在８５万ちょっとです。それでも主人の扶養に入ることはできるのでしょうか？
今月分の給料が来月にもう一度加算されると額は少し上がるかも知れませんが、今月はあまり働いていないので１０３万は超えないかと思うのですが…。
あと、主人の扶養に入るさいに必要な書類などはあるのでしょうか？
ご存知の方いらっしゃいましたらお教え下さい。すみません。
今月いっぱいでパートを辞めることになりました。
去年の１０月から今の仕事をしておりまして、通算１０ヶ月勤務、厚生年金にも加入していて、病気が理由の退職なので失業保険も貰えるとの事なのですが、しばらくは治療に専念したいと思っていますし、病気理由による受給延長の手続き等も面倒なようなので、失業保険はあきらめてすぐに夫の扶養に入り、復職したとしても今後は主人の扶養の範囲内で働こうかと考えております。
そこで質問なのですが、今年から７月分までの給与明細の「累計課税対象支給」という所を見てみると、現在８５万ちょっとです。それでも主人の扶養に入ることはできるのでしょうか？
今月分の給料が来月にもう一度加算されると額は少し上がるかも知れませんが、今月はあまり働いていないので１０３万は超えないかと思うのですが…。
あと、主人の扶養に入るさいに必要な書類などはあるのでしょうか？
ご存知の方いらっしゃいましたらお教え下さい。すみません。
何回も回答されていることですが、税の“扶養”（控除対象配偶者）と健康保険の“扶養”（被扶養者）と年金の“扶養”（第３号被保険者）は、それぞれ別の制度です。
趣旨も手続きも条件も別です。
〉１０３万は超えないかと思うのですが…。
それは、ご主人にとって、今年のあなたが控除対象配偶者かどうかの基準です。
最終的に、今年のあなたの所得金額により決まることですし、ご主人の税額計算に関係することで、あなた自身には何の関係もありません。
被扶養者・第３号被保険者については、他の回答の通り。
趣旨も手続きも条件も別です。
〉１０３万は超えないかと思うのですが…。
それは、ご主人にとって、今年のあなたが控除対象配偶者かどうかの基準です。
最終的に、今年のあなたの所得金額により決まることですし、ご主人の税額計算に関係することで、あなた自身には何の関係もありません。
被扶養者・第３号被保険者については、他の回答の通り。
不届きな質問ですが、失業保険を貰いながらコソッとバイトやるつもりです。
｢雇用保険｣｢所得税｣の二つがバイト代から引かれると、バイトしてる事がバレますが、
｢源泉徴収｣が引かれてもバレるのでしょうか？
｢雇用保険｣｢所得税｣の二つがバイト代から引かれると、バイトしてる事がバレますが、
｢源泉徴収｣が引かれてもバレるのでしょうか？
たぶんバレるんじゃないですか？
まあ、後になって不正受給が発覚した場合、以降の失業保険の支給停止はもちろん、受給額の3倍（？）額の返還ならびに窃盗で刑事罰に処される可能性があることはご存知ですよね？それでもよろしいのなら、コソっとバイトでも何でもなさればよろしいと思います。
「自分はバレない」と思っても、こういうことは意外な所（第三者からの密告とか）からバレるものです。
まあ、後になって不正受給が発覚した場合、以降の失業保険の支給停止はもちろん、受給額の3倍（？）額の返還ならびに窃盗で刑事罰に処される可能性があることはご存知ですよね？それでもよろしいのなら、コソっとバイトでも何でもなさればよろしいと思います。
「自分はバレない」と思っても、こういうことは意外な所（第三者からの密告とか）からバレるものです。
入社１年未満の休職について
いま入社９ヶ月です（去年7月20に日入社です）
そろそろボーナスの時期にもなり、失業保険を貰うには
今すぐの退職には少しもったいなく、あと３ヶ月足りません
鬱からくる体調不良がひどく、
１ヶ月は休職したいと思っています
社会保険に加入しているのですが、休職中は会社からの月給が出ず、
傷病手当金だけが出るということになるのでしょうか？
また、一ヶ月休んだとしたら「１年勤めた」という事にならず７月の退職では失業保険を受ける事が出来なくなるでしょうか？
体調と仕事の条件（忙しさと給料の見合わなさ）からして７月には退職希望です。
いま入社９ヶ月です（去年7月20に日入社です）
そろそろボーナスの時期にもなり、失業保険を貰うには
今すぐの退職には少しもったいなく、あと３ヶ月足りません
鬱からくる体調不良がひどく、
１ヶ月は休職したいと思っています
社会保険に加入しているのですが、休職中は会社からの月給が出ず、
傷病手当金だけが出るということになるのでしょうか？
また、一ヶ月休んだとしたら「１年勤めた」という事にならず７月の退職では失業保険を受ける事が出来なくなるでしょうか？
体調と仕事の条件（忙しさと給料の見合わなさ）からして７月には退職希望です。
特定受給資格者となるなら、6ヶ月でいけます。
休職期間についてですが、賃金の支払基礎日数が、11日以上ないとその期間の算定対象期間は0月です。
休職期間についてですが、賃金の支払基礎日数が、11日以上ないとその期間の算定対象期間は0月です。
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