失業保険について。私は21年9月30日付で会社を自己都合で退職しています。理由は当時２年近く同棲していた彼(現旦那)が転勤になった為、私も一緒に付いて来たからです。
(宮崎県から愛知県)
当時彼と同じ会社に勤めていましたが私はバイトだったので辞めるしかありませんでした。
その職場では雇用保険にも２年以上加入していた為、引っ越してすぐに申請をしていれば失業保険をもらえたと思います。ですが、すぐに仕事を見つける予定だったのと、新しい土地での生活に戸惑ってしまった為、手続きにも行ってませんでした。
やっと馴染みだした今年の５月に妊娠が発覚し、現在妊娠５ヶ月目です。今月７日に入籍もし、今社会保険へ切り換えの手続き中です。(現在無職で旦那の扶養に入る為)
お腹は少し出て来たかなという程ですが、調べた所、妊婦は失業保険がもらえないという事がわかりました。
受給期間は退職してから１年間という事なので、もし妊婦じゃなかったとしても、貰えるのは後２ヶ月分位って事で合ってますかね?妊娠や出産で退職なら一ヶ月以内?に延長手続きをすれば３年まで伸びると聞きました。でも私は当時自己都合で辞めていますし、退職してから約10ヶ月たちます。今さら延長手続きなんて出来ないですよね？
これからお金も必要になるし、せっかくもらえるものなら少ない金額でも受け取りたいです。バイトしていた当時は社会保険等全て引かれて手取約り22万円位でした。
産後も落ち着いたらもちろん働くつもりです。
今からでも失業保険の手続きは出来るものなのでしょうか？
色々調べたのですがこんがらがってしまいました…。知恵を頂けると助かりますm(__)m
(宮崎県から愛知県)
当時彼と同じ会社に勤めていましたが私はバイトだったので辞めるしかありませんでした。
その職場では雇用保険にも２年以上加入していた為、引っ越してすぐに申請をしていれば失業保険をもらえたと思います。ですが、すぐに仕事を見つける予定だったのと、新しい土地での生活に戸惑ってしまった為、手続きにも行ってませんでした。
やっと馴染みだした今年の５月に妊娠が発覚し、現在妊娠５ヶ月目です。今月７日に入籍もし、今社会保険へ切り換えの手続き中です。(現在無職で旦那の扶養に入る為)
お腹は少し出て来たかなという程ですが、調べた所、妊婦は失業保険がもらえないという事がわかりました。
受給期間は退職してから１年間という事なので、もし妊婦じゃなかったとしても、貰えるのは後２ヶ月分位って事で合ってますかね?妊娠や出産で退職なら一ヶ月以内?に延長手続きをすれば３年まで伸びると聞きました。でも私は当時自己都合で辞めていますし、退職してから約10ヶ月たちます。今さら延長手続きなんて出来ないですよね？
これからお金も必要になるし、せっかくもらえるものなら少ない金額でも受け取りたいです。バイトしていた当時は社会保険等全て引かれて手取約り22万円位でした。
産後も落ち着いたらもちろん働くつもりです。
今からでも失業保険の手続きは出来るものなのでしょうか？
色々調べたのですがこんがらがってしまいました…。知恵を頂けると助かりますm(__)m
昨年の9月30で自己都合退職されましたので今から手続きしても支給されません給付制限中に支給期間が過ぎてしまいます。
今から受給期間延長申請も出来ません。
まず給付ですが退職理由が彼の引越について行くと言う事ですがこの時点で当時の彼（現旦那）が配偶者と認められません結婚してないですから自己都合とみなされ給付制限が付いたと思います
次に受給期間延長申請ですがこれは
働けない状態が30日経過した日の翌日から１ヶ月以内です
ここで挙げた働けない状態は
妊娠、育児、怪我、疾病、親族や家族の介護に該当します。
ですので退職時に結婚と妊娠があれば出来たのですが後はあと１ヶ月以内に就職し雇用保険に加入すれば昨年の雇用保険は無くなりませんよ合算と言う方法です
今から受給期間延長申請も出来ません。
まず給付ですが退職理由が彼の引越について行くと言う事ですがこの時点で当時の彼（現旦那）が配偶者と認められません結婚してないですから自己都合とみなされ給付制限が付いたと思います
次に受給期間延長申請ですがこれは
働けない状態が30日経過した日の翌日から１ヶ月以内です
ここで挙げた働けない状態は
妊娠、育児、怪我、疾病、親族や家族の介護に該当します。
ですので退職時に結婚と妊娠があれば出来たのですが後はあと１ヶ月以内に就職し雇用保険に加入すれば昨年の雇用保険は無くなりませんよ合算と言う方法です
解雇による失業保険の支給期間内に、まだ会社に働いていた頃に内職でした仕事の報酬が振り込まれる予定です。
この場合、失業保険の支給に差し障りがあるのでしょうか？
10/15付けで解雇が決まっている者です。
9/17に納品の仕事を個人的に受けることになり、その報酬が12月中旬頃になるということでした。
（個人的な仕事とは、イラストの作成です。）
この場合、失業保険支給中に収入があることになるのですが、支給に差し障りはあるのでしょうか？
知識の無い頭であれこれ考えてみたのですが
このイラストの請求書の締め日をいつにすべきか、先方にはまだ確認していませんが
これが解雇後になると問題なのでしょうか？
イラストの仕事自体は終わるのは9/17です。
先方に締め日の相談をしたらいいかもしれませんが、大手の出版社なので
そのへんの融通が利くかが不安なところです。
ともかくは、10/15付けで解雇になる者が、9/17に納品の仕事を個人的に行い、
その報酬が12月中旬、つまりは失業保険支給中に振り込まれる場合
失業保険の支給に何か差し障りがあるかどうか、という疑問です。
どなたかお分かりになる方がおられましたら、よろしくお願い致します。
この場合、失業保険の支給に差し障りがあるのでしょうか？
10/15付けで解雇が決まっている者です。
9/17に納品の仕事を個人的に受けることになり、その報酬が12月中旬頃になるということでした。
（個人的な仕事とは、イラストの作成です。）
この場合、失業保険支給中に収入があることになるのですが、支給に差し障りはあるのでしょうか？
知識の無い頭であれこれ考えてみたのですが
このイラストの請求書の締め日をいつにすべきか、先方にはまだ確認していませんが
これが解雇後になると問題なのでしょうか？
イラストの仕事自体は終わるのは9/17です。
先方に締め日の相談をしたらいいかもしれませんが、大手の出版社なので
そのへんの融通が利くかが不安なところです。
ともかくは、10/15付けで解雇になる者が、9/17に納品の仕事を個人的に行い、
その報酬が12月中旬、つまりは失業保険支給中に振り込まれる場合
失業保険の支給に何か差し障りがあるかどうか、という疑問です。
どなたかお分かりになる方がおられましたら、よろしくお願い致します。
ハローワークに黙っていれば大丈夫です。
よほどの収入でないと調べません。
何十万人の人が失業保険を貰ってその内
２～３割の人が失業中にアルバイトをして、殆ど無申告で
それで、捕まるのは、年に０～３人くらいでしょう
（私の想像での数字です。責任は持ちません。）
イラスト業界の事は全然知りませんが、多分
イラストの収入なんて、６桁は無いでしょうから。
公務員の方々に取って、６桁以下の収入なんて
収入じゃ有りません。
万が一見つかったら、アッ忘れていました。と言えば、、 （＊＾＾＊）
よほどの収入でないと調べません。
何十万人の人が失業保険を貰ってその内
２～３割の人が失業中にアルバイトをして、殆ど無申告で
それで、捕まるのは、年に０～３人くらいでしょう
（私の想像での数字です。責任は持ちません。）
イラスト業界の事は全然知りませんが、多分
イラストの収入なんて、６桁は無いでしょうから。
公務員の方々に取って、６桁以下の収入なんて
収入じゃ有りません。
万が一見つかったら、アッ忘れていました。と言えば、、 （＊＾＾＊）
失業保険について
雇用保険付きのパートを７年で今年の８月で退職し、在職中に就活し、９月正社員で雇用されましたが試用期間は時間給のパート扱いでしたが会社側から解雇
されました。（雇用保険は支払ってました）
そのあと家の近くでたまたま短時間のパートを見つけ、採用されましたが仕事が思っていたのと全く違い、自己都合で本日退職しました（雇用保険はなし５時間×７日だけ勤務）
すぐに仕事したいですが、家族から、そうすぐに仕事は決まらないと言われたので、て明日職安で失業保険の手続きに行きます。雇用保険の被保険証、離職表等は最初のパートを退職するときに、それこそ保険みたいな感じで貰っていました。会社都合（離職表にも会社都合と記載されてます。）の正社員のもあります。
この場合は給付制限はあるんですか？
また７日間だけの短時間パートは申告する必要ありますか
目まぐるしく仕事変わってしまいややこしいのですが詳しい方よろしくお願いします。
雇用保険付きのパートを７年で今年の８月で退職し、在職中に就活し、９月正社員で雇用されましたが試用期間は時間給のパート扱いでしたが会社側から解雇
されました。（雇用保険は支払ってました）
そのあと家の近くでたまたま短時間のパートを見つけ、採用されましたが仕事が思っていたのと全く違い、自己都合で本日退職しました（雇用保険はなし５時間×７日だけ勤務）
すぐに仕事したいですが、家族から、そうすぐに仕事は決まらないと言われたので、て明日職安で失業保険の手続きに行きます。雇用保険の被保険証、離職表等は最初のパートを退職するときに、それこそ保険みたいな感じで貰っていました。会社都合（離職表にも会社都合と記載されてます。）の正社員のもあります。
この場合は給付制限はあるんですか？
また７日間だけの短時間パートは申告する必要ありますか
目まぐるしく仕事変わってしまいややこしいのですが詳しい方よろしくお願いします。
７年間のパートと２ヶ月間のパートは雇用保険に加入ということですから期間は通算できます。（２社の離職票が必要）
また、２ヶ月のパートが会社都合であるなら給付制限３ヶ月はありません。（最後の離職理由が採用されます）
最後にした雇用保険なしの７日間のパートは関係ありませんが、ハローワークに手続をする時に多分質問がありますから正直に申告してください。
それによって支給に影響があるものではありません。
また、２ヶ月のパートが会社都合であるなら給付制限３ヶ月はありません。（最後の離職理由が採用されます）
最後にした雇用保険なしの７日間のパートは関係ありませんが、ハローワークに手続をする時に多分質問がありますから正直に申告してください。
それによって支給に影響があるものではありません。
失業保険等について。
現在、派遣社員として働いており、今年の12月31日で契約満了になります。
12月中旬に県外に住む彼と住所別のまま入籍予定です。実際私が県外に住むのは来年4月です。
ここで質問です。
1.派遣契約期間中に入籍し契約満了となった場合でもすぐに失業保険を受給できますか？
2.入籍してもすぐには県外には行かないので現住所管轄のハローワークに行けば良いですか？
3.転出･転入届けは実際県外に住み始める4月で良いですか？
以上です。
宜しくお願いいたします☆
現在、派遣社員として働いており、今年の12月31日で契約満了になります。
12月中旬に県外に住む彼と住所別のまま入籍予定です。実際私が県外に住むのは来年4月です。
ここで質問です。
1.派遣契約期間中に入籍し契約満了となった場合でもすぐに失業保険を受給できますか？
2.入籍してもすぐには県外には行かないので現住所管轄のハローワークに行けば良いですか？
3.転出･転入届けは実際県外に住み始める4月で良いですか？
以上です。
宜しくお願いいたします☆
1.派遣契約期間中に入籍し契約満了となった場合でもすぐに失業保険を受給できますか？
＞受給できます。（契約が切れる前に入籍、結婚する彼についていく為という理由で。）
入籍したという事実を証明できるのもが必要な場合もあります。
2.入籍してもすぐには県外には行かないので現住所管轄のハローワークに行けば良いですか？
＞はい。現住所管轄のハローワークで大丈夫です。引っ越し後に移転する県のハローワークに行く事になります。
手続きは簡単で、現住所管轄のハロワから指定された用紙１枚と住民票を持って次のハロワに行く様、案内してくれます。
3.転出･転入届けは実際県外に住み始める4月で良いですか？
＞はい。ハロワとしては問題ありません。郵便物などは、引っ越してからだと、引っ越し前の家に届いてしまう場合もあるので、
そういった事が心配であれば、引っ越す３日前くらいに手続きしておくのも良いと思います。
（彼が代理住所変更手続きに市役所に行っても質問者さんが書いた簡単な「任意状」ひとつで手続きは済みます。）
＞受給できます。（契約が切れる前に入籍、結婚する彼についていく為という理由で。）
入籍したという事実を証明できるのもが必要な場合もあります。
2.入籍してもすぐには県外には行かないので現住所管轄のハローワークに行けば良いですか？
＞はい。現住所管轄のハローワークで大丈夫です。引っ越し後に移転する県のハローワークに行く事になります。
手続きは簡単で、現住所管轄のハロワから指定された用紙１枚と住民票を持って次のハロワに行く様、案内してくれます。
3.転出･転入届けは実際県外に住み始める4月で良いですか？
＞はい。ハロワとしては問題ありません。郵便物などは、引っ越してからだと、引っ越し前の家に届いてしまう場合もあるので、
そういった事が心配であれば、引っ越す３日前くらいに手続きしておくのも良いと思います。
（彼が代理住所変更手続きに市役所に行っても質問者さんが書いた簡単な「任意状」ひとつで手続きは済みます。）
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