現在の状態失業保険受給中で残り2ヶ月あります。受給延長していたんですが、そろそろ申請に行こうと思っています。私は里帰りも兼ね産後2ヶ月程は実家で世話になり、ｱﾊﾟｰﾄ探し引っ越し準備でﾊﾞﾀ②。

失業保険のことで質問させてください。

受給延長していたんですが、
そろそろ申請に行こうと思っています。

現在主人の扶養に入っていますが、
おそらく日額３６１２円を超えるので扶養から外れることになります。
扶養を外れて、
国民年金、国民健康保険を払うことになりますよね。

失業給付金を受給しても、
結局それらを払うと手元にお金が残るのでしょうか？

一度扶養を外れると、受給が終わったからといって、
すぐにはまた扶養に入ることが出来ないと聞いたような・・・

ということは、貰った失業給付金は、
殆どが国民年金、国民健康保険に消えてしまうということでしょうか？

それなら、
いっそのこと受給しないほうがいいのではと思ってしまいますが。

もちろん、手元にお金は残りますよ。

国保の保険料は各自治体で金額が違うので、電話ででも問い合わせてみて下さい。すぐにおしえてくれます。その国保料と年金金額を合わせ、そしてご主人の扶養で会社から手当がでているのでしたらその手当を引き・・・。残るお金の計算をしてみて下さい。

受給が終わればすぐに扶養に入れますが、これは保険者により裁量が違うんですが、保険証の保険者番号が０６で始まっていれば会社により裁量が違うので何とも言えませんが、それ以外でしたら受給終了証を提出すればすぐに扶養に戻れます。一応ご主人の会社に相談してみて下さい。

受給延長の方は3カ月の待期もないので、7日の待期だけですぐにもらえますよ＾＾

夫との離婚を考えているのですが、話を切り出す際に以下のことは十分な理由になりますか？

結婚して1年未満。できちゃった婚で籍を入れた当初夫(32)は無職で失業保険で生活してぉり、私(26)は妊娠中なので思うように働けずぉ互い実家暮らし。しばらくして夫の就職もようやく決まり、その後無事出産。私は里帰りも兼ね産後2ヶ月程は実家で世話になり、ｱﾊﾟｰﾄ探し引っ越し準備でﾊﾞﾀ②。今はなんとか新居に落ち着きました。
以下から本題に入ります。夫は契約社員で帰宅時間は毎日深夜を回っています。なので大変なのは十分理解しています…がとにかくマイペースなんです。付き合ってる頃からでしたが時間にルーズで｢寝坊したから遅れる｣は日常茶飯事。それがプライベートならまだ良いのですが、仕事もほぼ毎日遅刻しているのです。妻が起こすべきと言われればそれまでですが…生後2ヶ月の赤ちゃんの夜泣きは夫の睡眠の妨げになると思い別の部屋で寝ています。私も赤ちゃんに合わせて睡眠をとってぉり、赤ちゃんを起こしてしまうアラームは鳴らせないのです。朝ﾐﾙｸをあげる為に起きると仕事で居ないはずの夫がぉり、焦る様子は微塵もなく、のんびり煙草を吸って髪を洗ってから家を出ていきます。｢遅刻ばかりしてクビになったらどうするの？｣と聞いても｢怒られないから大丈夫｣と子供のような言い分で平然としているんです。こんな頻繁に遅刻してたなんて一緒に暮らすようになって初めて知りました。社会人としての自覚がない夫の甘い考えや行動が私には理解出来ないし、また職を失ったら私達はどうやって暮らしていくのか…これから先とても不安です。それに結婚してから知ったのですが、借金もあり返済は4年続くと言われました。確かに子供は可哀相です…。でもシングルになる覚悟は出来ています。

充分な理由になるでしょうね。
奥様が働けるのなら、シングルに早目になった方がいいかもしれません
養育費もらう手続きをして離婚です
（公正証書に養育費の決まりを誓約させたらいいと思います。養育費払わなくなったら、会社がお給料を差し押さえてあなたに養育費分が入ってくると聞いたことあります）

一度、弁護士さんとお話しされて準備していってくださいね。

でも子供のことを思ったら両親そろってる方がいいに決まってます。我慢が出来たら我慢するのがいい。
その許容範囲が人それぞれでしょう？
旦那様への愛はありますか？
二、三年我慢してみて、旦那様の
様子をみるというのも一つの手だと思います。
我慢してみて、離婚すると後悔はしないと思いますよ。
離婚はいつでもできるので…

失業保険とアルバイトについて。

現在の状態
失業保険受給中で残り2ヶ月あります。
職業訓練に通っており就活も平行して行っています。

もし３月に週20時間以内のバイトをして、4月から
の就職が決まった場合、失業保険の残りの分はストップになるのでしょうか？
それとも4月以降もなんらかの形で残りも支給していただけるのでしょうか？

訓練によって受給延長になっているぶんですか？
それか訓練が終わってもまだ給付日数が残るようなのですか？
どちらの2カ月にせよ就職祝い金類いのはでないでしょうね。

3月に20時間いないのアルバイトってどうよ。アルバイトはいいんだけど、働いてお金をもらったら申告しないといけませんよ。中途半端に働くと減額支給になりますよ。基本日額以上働くとその日の支給は無くなりますよ。
本来の日数が残っているかたは繰延て後日受けることになるのですが、訓練に入って恩恵で当初の支給日数より長く受給を受ける人はその部分は切り捨てられ訓練終了までできっかりおわります。
訓練の恩恵を受けた人はバイトしないほうがいいな～
稼いでもその分、減額されたんじゃいみないし

出産による退職について
入社１年未満で妊娠し、産休はとれないと言われました。
その場合、退職してもらうことになるかも、と言われたのですがこれは普通なのでしょうか…。
私は復帰を考えていたので困っています。
ちなみに今の会社では契約社員という立場です。

８月に里帰りする事を伝えているのに７月に今後のことについて話すと
言われかなり不安な毎日です。
このまま退職させられてしまうと失業保険の資格もありません。
せめて休職扱いにしてほしい！と思ってるのですがやっぱり難しいんですかね…。
本当に毎日考えてしまって憂鬱になります。

上の子を妊娠中働いていた会社がそうでした。
同じように契約社員で入社1年未満。
入社1年以上じゃないと産休は取れませんといわれ、退職せざるを得なくなりました。
やっぱり会社の規則なので休職扱いは難しいんじゃないでしょうか。
ダメ元で一度会社に問い合わせてみては？
産休は無理なので無給ですが。

わかりにくい質問ですみませんがよろしくお願いします。
妻が妊娠出産の為に退職し自分の扶養に入りました。出産を機に妻の実家のある隣県に移住予定です。
妻はひと足先に里帰り出産
の為に住所変更してそこのハローワークで失業保険の延長？みたいなのを申請しました。自分は仕事の都合であと一ヶ月後に退職して妻実家のある隣県に移ります。退職後は失業保険をもらいながらしばらくは育児を手伝う予定です。そこで自分が退職すると健康保険の資格がなくなるので自分も妻も国保に切り替えるんですが
健康保険の2年の延長みたいな制度
を利用したらこの場合扶養に入っている妻にも適応されるんでしょうか？自分と妻の国保の金額と自分の健康保険の延長で支払う金額の安い方を選択しようと思っています。
また、子供が生まれた場合自分が健康保険の延長をしていた場合子供も扶養に入ったみたいな形になるんでしょうか？

＞健康保険の2年の延長みたいな制度

健康保険の任意継続制度ですね。

＞この場合扶養に入っている妻にも適応されるんでしょうか？

被扶養者の条件に該当していれば、問題ありません。

＞自分と妻の国保の金額と自分の健康保険の延長で支払う金額の安い方を選択しようと思っています。

それが、よろしいかと思います。

任意継続の保険料と国保の保険料を、前もって確認されていた方がよいでしょう。

なお、任意継続の加入申し込みは退職してから２０日以内です。

＞子供が生まれた場合自分が健康保険の延長をしていた場合

出生された場合は、被扶養者異動届（追加届）の提出により、可能です。

また、出産育児一時金の申請・請求も可能です。