会社都合の退職になりますので失業保険の手続きはすぐに行く予定です。ただ次から認定日が変わることがあります。しかも会社都合なんですね。

配偶者の退職にともなう手続きについて
主人が4月いっぱいで会社を退職します。
会社都合の退職になりますので失業保険の手続きはすぐに行く予定です。

妻である私も会社で社会保険には加入しているのですが、ここで質問です。

①健康保険は任意継続をした方がいいのか、
それとも私の健康保険に追加で加入させることは可能ですか？

②厚生年金は国民年金に切り替えた方がいいのか、
それとも私の厚生年金に扶養者として入れることは可能ですか？

今現在は次の仕事は決まっていませんが、そう遠くないうちには働くと思います。
扶養に入れたり外したり…あまりしない方がいいでしょうか……？
子供は主人の扶養に入れているので、心配です。

ちなみに主人の方が昨年度の収入は多かったです。

無知でお恥ずかしいですが、詳しい方がいらっしゃったらよろしくお願いします。

旦那さんの離職前の通勤手当を含めた給与月額（何も引く前）が135,440円超なら、雇用保険の基本手当日額は3,611円超になります。
旦那さんは会社都合離職のためすぐに失業給付を受給できます。
基本手当日額が3,611円超の場合には、年収130万円以上に相当するとみなされるため、あなたの健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者にはなれません。

健康保険の任意継続は、会社が負担していた分も自分で払うので保険料は今までの2倍、ただし保険者ごとに決めた上限があります。
任意継続申請書と一緒に被扶養者届を提出すれば、お子さんは今までどおり保険料負担なしに被扶養者になります。

国民健康保険は、旦那さんの昨年の所得に応じて、自治体独自の計算式で決まります。
ただし、市・区役所の窓口に雇用保険の離職票-1、あるいは雇用保険受給資格者証を提示して、会社都合離職による保険料の減免を受けられる可能性があります。

健康保険の保険者と市・区役所、双方のＨＰを探すか、直接問い合わせるなどして、どちらか安いほうに加入してください。

国民健康保険の場合には、お子さんの保険料もかかってしまいますから、お子さんだけはあなたの健康保険被扶養者にしてください。

国民年金は、市・区役所で加入手続きをしますが、雇用保険の離職票-1、あるいは雇用保険受給資格者証を提示して失業による国民年金保険料の特例免除を申請することが出来ます。
ただし、あなたにも所得があるために否認される可能性もあります。

今年4月まで4年間以上雇用保険を払っていて、5月から雇用保険に入っていないのですが、9月末に会社都合で退職することになりました。
私は契約社員です。
この場合、失業保険はもらえないのでしょうか？
5月に結婚して、週2～3勤務の契約社員になったのですが、それ以降も雇用保険が給与から引かれていたので、自分は雇用保険に入っているものだと思っておりました。

解雇通告の際に、「5、6月の雇用保険は間違っていたので、7月の給与に入れておきました」といわれました。

つまり、5月以降は雇用保険に入っていない状態だったのです。

4月までは継続して保険を払っていたのに、保障してもらえないのでしょうか？

４月に資格喪失、９月末で実際に離職するということになります。しかも会社都合なんですね。だとすればそのままの方が失業手当としては有利です。

９月に退職後必ず急いで離職票を作製してもらいましょう。４月末の時点から遡って６ヶ月分の賃金から査定されます。しかし離職理由は実際に退職した時点のもの（会社都合として）を必ず記入してもらってください。

それで退職後間を空けずに手続きをすれば合います。失業手当は給付期間すべてを含めて１年以内でしか受けられませんが、来年の４月末までですので十分間に合うと思います。
ただし、上記のように離職理由を４月の時点での理由にしないよう、そうなっていた場合は絶対に離職票に安易にサインなどしないでください。最終的にはハロワに相談してみてください。そのように事業所に指導してくれるはずです。

契約社員で上司から次の契約更新はないと言われたらどうなりますか？最後は失業保険を貰うだけでしょうか？他には何もないのでしょうか？
契約社員だから解雇手当てはないですよね。

期間契約での雇用だと思いますので、３０日以上前に契約満了と通告されたのなら「雇い止め」となります。これは合法ですが、１年以上雇用保険に加入されていれば早々に失業給付が受給できます。

解雇手当とは、解雇予告手当だと思いますが契約終了30日前までに予告でれきば、手当の対象ではありません。

失業保険について詳しい方教えてください

今回の震災で会社の再建が難しいため解雇になるみたいです、失業保険が貰えると思いますが、
どのくらい支給されるのでしょうか？
総支給額３５万手取りで３０万位でした、宜しくお願いします。

詳しくは、勤務年数にもよるので、わかりません。
ただ、自己都合でなく、会社都合なので、給付も早く、多いはずです。

原則として、離職直前の6カ月間に支払われた、賃金日額の45から80パーセントです。くわしくは、ハローワークに行くべきです。

母が、失業保険認定日をうっかり忘れてしまい行かなかったのですが、もうもらえなくなるのでしょうか？明日からGWでハローワークにも連絡出来ず、四日後にしか行く事が出来ません。
何か対処法はありますでしょうか？
それと、認定日に行かなかった理由は、正直に「忘れてました」と答えるべきでしょうか？

宜しくお願い致します。

親戚の不幸（葬式で帰省していました）・・・これが一番妥当な理由でしょう。

貰えますよ。

ただ次から認定日が変わることがあります。