入社して一ヵ月半後で会社都合で解雇されます。
この場合、失業保険はもらえますか？
雇用保険は入っています。
この場合、失業保険はもらえますか？
雇用保険は入っています。
失業保険というのは有りません。
雇用保険です。
今の会社の勤務期間ではなく、雇用保険加入期間が必要です。
解雇なら離職前２年間で６ヶ月の加入期間が必要です。
自己都合なら１２ヶ月です。
雇用保険です。
今の会社の勤務期間ではなく、雇用保険加入期間が必要です。
解雇なら離職前２年間で６ヶ月の加入期間が必要です。
自己都合なら１２ヶ月です。
雇用保険未加入について
某大手チェーン店のフランチャイズ店舗にて働いてます。
（オーナーは１店舗だけもっていて、店長兼オーナーです）
私は、アルバイト勤務８年、週６で深夜８時間勤務、月収22万、給与明細は所得税しか取られてません。
突然、一ヶ月後に閉店すると言われました。
（競合店のせいで経営悪化、店舗ごと閉鎖が決定）
雇用保険未加入なんですが、
「遡って２年まで、お店と折半にはなるが払える」というのは、検索してわかったんですが、
【お店の従業員全員が未加入】の場合、
私１人分だけ遡って雇用保険を支払い、失業保険を申請するのは可能なんでしょうか？
オーナーは「もし払うとなると、個人単位では無く、事業所として全員分請求されるとなると、
数十万にもなるのでは。。。。」と言ってます。
（たぶん失業保険欲しがってるのは私一人だけだと思います。
私単体ならネット検索したら（私：お店）＝（1100円：1800円）／月額
２年遡るなら、お店は３～４万の負担？と思います。。。。。）
なお、個人的理由や感情、まだ絶対失業保険もらうぞ！とは、自分でも決めてないので、
法律的に「会社は払う義務がある」という回答は望んでません。
あくまで、私単体分だけ雇用保険を遡って払えるのか否かをお聞きしたいです。
ご回答よろしくお願いします。
某大手チェーン店のフランチャイズ店舗にて働いてます。
（オーナーは１店舗だけもっていて、店長兼オーナーです）
私は、アルバイト勤務８年、週６で深夜８時間勤務、月収22万、給与明細は所得税しか取られてません。
突然、一ヶ月後に閉店すると言われました。
（競合店のせいで経営悪化、店舗ごと閉鎖が決定）
雇用保険未加入なんですが、
「遡って２年まで、お店と折半にはなるが払える」というのは、検索してわかったんですが、
【お店の従業員全員が未加入】の場合、
私１人分だけ遡って雇用保険を支払い、失業保険を申請するのは可能なんでしょうか？
オーナーは「もし払うとなると、個人単位では無く、事業所として全員分請求されるとなると、
数十万にもなるのでは。。。。」と言ってます。
（たぶん失業保険欲しがってるのは私一人だけだと思います。
私単体ならネット検索したら（私：お店）＝（1100円：1800円）／月額
２年遡るなら、お店は３～４万の負担？と思います。。。。。）
なお、個人的理由や感情、まだ絶対失業保険もらうぞ！とは、自分でも決めてないので、
法律的に「会社は払う義務がある」という回答は望んでません。
あくまで、私単体分だけ雇用保険を遡って払えるのか否かをお聞きしたいです。
ご回答よろしくお願いします。
労働保険の会計年度は4月1日から翌年3月31日です。
事業主がその年度の保険料を算出し、申告納付しています。
職安で2年前まで遡って加入させてくださいというと、労働基準局の
徴収課で保険料を払ってきてからにしてくださいといわれます。
そこではあなたの分の雇用保険料だけ納めることはできません。
過去2年間の全員の賃金のチェックをして、不足したものを納めるという
形になります。高額な金額になると思います。
経営者の方はかなり嫌がられると思います。
ただ、救済の方法はあるように思います。
ここでは書けませんので専門家の方に相談してください。
事業主がその年度の保険料を算出し、申告納付しています。
職安で2年前まで遡って加入させてくださいというと、労働基準局の
徴収課で保険料を払ってきてからにしてくださいといわれます。
そこではあなたの分の雇用保険料だけ納めることはできません。
過去2年間の全員の賃金のチェックをして、不足したものを納めるという
形になります。高額な金額になると思います。
経営者の方はかなり嫌がられると思います。
ただ、救済の方法はあるように思います。
ここでは書けませんので専門家の方に相談してください。
会社解散による従業員に対して、「勧奨による退職願」について
約１ヶ月前に社長から会社の解散の話しを聞きました。当然全従業員に対して話しがありました。そして会社を解散して、事業所を売却し、どうやら他の事業をやるみたいです。それからしばらくたって、書類の手続き上必要なので、社会保険労務士が書いた退職願に住所・名前・印鑑を押して提出してくれと言われその書類をもらいました。見てみると、勧奨による退職願の書類でした。失業保険に関しては、退職理由が会社都合なのですぐにもらえます。この書類で疑問に思ったことは、
①何故、会社の解散で全従業員解雇なのに、勧奨による退職願を各々出さなければならないのか？
普通、この場合ですと、整理解雇という意味合いで、退職願は出す必要はないと思います。何故なら１００％会社都合での解雇だからです。
②勧奨による退職で何か会社にとってメリットというのはあるのですか？
例えば、後に損害賠償などの請求が労働者は出来なるとか、ハローワークの助成金に関係するとか等々
③この勧奨による退職願を仮に納得できないとして提出しないとしたら私にとって何か不都合な点はありますか？
④勧奨による退職願を納得した場合、私にとってデメリットはありますか？（これを提出しても会社都合による退職になるというのは社長に確認しています。）
⑤労働基準監督署の方に聞いたら、この場合は、整理解雇という扱いに本来はなるとおっしゃっていましたが、会社解散による整理解雇と勧奨による解雇とではどう違うのですか？
以上５に関して詳しい方、解かりやすいように説明をお願い致します。
約１ヶ月前に社長から会社の解散の話しを聞きました。当然全従業員に対して話しがありました。そして会社を解散して、事業所を売却し、どうやら他の事業をやるみたいです。それからしばらくたって、書類の手続き上必要なので、社会保険労務士が書いた退職願に住所・名前・印鑑を押して提出してくれと言われその書類をもらいました。見てみると、勧奨による退職願の書類でした。失業保険に関しては、退職理由が会社都合なのですぐにもらえます。この書類で疑問に思ったことは、
①何故、会社の解散で全従業員解雇なのに、勧奨による退職願を各々出さなければならないのか？
普通、この場合ですと、整理解雇という意味合いで、退職願は出す必要はないと思います。何故なら１００％会社都合での解雇だからです。
②勧奨による退職で何か会社にとってメリットというのはあるのですか？
例えば、後に損害賠償などの請求が労働者は出来なるとか、ハローワークの助成金に関係するとか等々
③この勧奨による退職願を仮に納得できないとして提出しないとしたら私にとって何か不都合な点はありますか？
④勧奨による退職願を納得した場合、私にとってデメリットはありますか？（これを提出しても会社都合による退職になるというのは社長に確認しています。）
⑤労働基準監督署の方に聞いたら、この場合は、整理解雇という扱いに本来はなるとおっしゃっていましたが、会社解散による整理解雇と勧奨による解雇とではどう違うのですか？
以上５に関して詳しい方、解かりやすいように説明をお願い致します。
まず５通り全部に言えるのは余り従業員のことを考えず
会社の幹部は保身ばかり考えていますね。
①は拒否出来る限り抵抗をお勧めします。
※退職届を出したら、すぐに失業保険が出ません
例外はあったとしても言いなりになる必要は無いです。
②特に↑ を会社がする理由ですが
＜他の事業をやるみたいです＞
この「他の事業」の募集・取引先で
現在の会社の社員を①で辞めさせた方が都合が良いという
エゴイスティックな考え
③納得できないな労働者の権利でしなくて良いし
転職なさる場合相手が(試す場合も含めて)
自己退職と解釈して不都合になることも有る
1.前の会社を見捨てたと判断
2.会社が大変になるまで情報を知らないので
言いなりになって「判断力」「自分の意志」がないと解釈
心外と思われるでしょうけど雇う方は原則強いです。
④デメリットは特に先の③の解説と重複しています。
勿論①＆②の解説も重複アリ
⑤これも重なりますが
1.勧奨の場合(退職届を出させる)つまり労働者側の
自主退職と判断されることが多い
2. ↑は相手によっては「理由は何であっても自主退職」と
心外な解釈も有る
3.整理解雇は会社都合
そう見なされます
☆良く回答させて戴いておりますが
労働基準監督署と並行してお住まいの場所、もしくは
会社と自宅が離れていれば会社の近くの方が良いかも
その市区町村役場で定期・又は不定期など違いは合っても
弁護士や司法書士が無料で労働相談に応じると云う行政サービスが有ります
1.契約しているプロの都合も有る
2.定期的の場合特に
予約が必要かどうか、他には一例として
毎週月曜日は家庭問題、火曜日は学生さんのこと
水曜日は休みで木曜日は労働問題など決まっていることもある
3.事前に役所の総合案内で聴くのがベター
労働者と雇用者は本来対等です。
雇う方が強いからと云って言いなりになることは無いし
そのことでパワハラを受けたら☆をされる場合そのことを
詳細に記録して報告・相談に加える方法も有ります。
負けずに信念を通して下さい。
長文・乱文・蛇足失礼しました。
会社の幹部は保身ばかり考えていますね。
①は拒否出来る限り抵抗をお勧めします。
※退職届を出したら、すぐに失業保険が出ません
例外はあったとしても言いなりになる必要は無いです。
②特に↑ を会社がする理由ですが
＜他の事業をやるみたいです＞
この「他の事業」の募集・取引先で
現在の会社の社員を①で辞めさせた方が都合が良いという
エゴイスティックな考え
③納得できないな労働者の権利でしなくて良いし
転職なさる場合相手が(試す場合も含めて)
自己退職と解釈して不都合になることも有る
1.前の会社を見捨てたと判断
2.会社が大変になるまで情報を知らないので
言いなりになって「判断力」「自分の意志」がないと解釈
心外と思われるでしょうけど雇う方は原則強いです。
④デメリットは特に先の③の解説と重複しています。
勿論①＆②の解説も重複アリ
⑤これも重なりますが
1.勧奨の場合(退職届を出させる)つまり労働者側の
自主退職と判断されることが多い
2. ↑は相手によっては「理由は何であっても自主退職」と
心外な解釈も有る
3.整理解雇は会社都合
そう見なされます
☆良く回答させて戴いておりますが
労働基準監督署と並行してお住まいの場所、もしくは
会社と自宅が離れていれば会社の近くの方が良いかも
その市区町村役場で定期・又は不定期など違いは合っても
弁護士や司法書士が無料で労働相談に応じると云う行政サービスが有ります
1.契約しているプロの都合も有る
2.定期的の場合特に
予約が必要かどうか、他には一例として
毎週月曜日は家庭問題、火曜日は学生さんのこと
水曜日は休みで木曜日は労働問題など決まっていることもある
3.事前に役所の総合案内で聴くのがベター
労働者と雇用者は本来対等です。
雇う方が強いからと云って言いなりになることは無いし
そのことでパワハラを受けたら☆をされる場合そのことを
詳細に記録して報告・相談に加える方法も有ります。
負けずに信念を通して下さい。
長文・乱文・蛇足失礼しました。
失業保険。一年雇用保険を納めたＡさんは退職後３ヶ月失業保険を受給しました。再就職後１ヶ月で辞めた場合、再度失業保険は貰えますか？また一年働く必要がありますか？
自己都合で退職の場合は１年以上の雇用保険被保険者期間が必要です。
会社都合での退職の場合は６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。
会社都合での退職の場合は６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。
失業保険の受給について質問です。
漁師さんに嫁ぎます。
2014年12月31日で結婚退職します。
2015年1月頭には引っ越しを済ませ、15日に籍をいれる予定です。新居の契約は済ませていますが
、まだ住めないので、それまで相手側の実家に住むことになります。
今まで働いていた職場では、8.5時間のフルパートで、雇用保険等はしっかりかけてもらっていました。
『結婚の引っ越しに伴う退職』の場合、失業保険の待機期間無しにすぐに受給できる……と聞きました。
私の場合、4月から、嫁いだ先の漁師さんで雇っている女の人たちの仕事に入ることが決まっています。
もうすでに就職先が決まっている場合、失業保険は3カ月いただけるのでしょうか？
それとも、働く意志を見せるために、毎月どこかに面接等をしなければならないのでしょうか？
嫁ぎ先に就職ということは隠しておいた方がいいのでしょうか……？
まったく経験もなく、土地勘もない場所に行くので、分からない事と不安でいっぱいです……
大変申し訳ありませんが、御助言を頂ければと思いますm(__)m
漁師さんに嫁ぎます。
2014年12月31日で結婚退職します。
2015年1月頭には引っ越しを済ませ、15日に籍をいれる予定です。新居の契約は済ませていますが
、まだ住めないので、それまで相手側の実家に住むことになります。
今まで働いていた職場では、8.5時間のフルパートで、雇用保険等はしっかりかけてもらっていました。
『結婚の引っ越しに伴う退職』の場合、失業保険の待機期間無しにすぐに受給できる……と聞きました。
私の場合、4月から、嫁いだ先の漁師さんで雇っている女の人たちの仕事に入ることが決まっています。
もうすでに就職先が決まっている場合、失業保険は3カ月いただけるのでしょうか？
それとも、働く意志を見せるために、毎月どこかに面接等をしなければならないのでしょうか？
嫁ぎ先に就職ということは隠しておいた方がいいのでしょうか……？
まったく経験もなく、土地勘もない場所に行くので、分からない事と不安でいっぱいです……
大変申し訳ありませんが、御助言を頂ければと思いますm(__)m
「嫁ぎ先に就職」というのが「家業を手伝う」ことを意味するのか、「親族が経営している企業体に就職をする」ことを意味するのかで話が変わるんじゃないかと思いますが、具体的にはハローワークに聞いてみるのが無難です。おしまい。
嘘です。
内定が出ている状態である、と仮定して話をすれば、内定している状態は就職しているわけでも、就職が決まっているわけでもないです。内定が出ているだけであれば受給資格は得られます。ただし、実際に給付を受けるためにはやはり、その内定が出ているところ以外に就職するための活動をしないといけません。その活動は認定日と次の認定日の前日までに２回くらいはハローワークに出向いて就職についての相談をするとかいうことです。毎回、自分で探したところに応募を１回ずつしているのが話が一番早いです。でもって採用通知が来たら何やかやと理由をくっつけて断る。自分で探したところであればそれでもかまいません。まあ、実際にやったら不正ですけど。何しろその気もないのに就職活動をしているふりをしているので。
ハローワークから希望条件に合った求人を紹介をされたら基本的に断れないんだということも念頭に置きましょう。「そこは前に働いていたところと取引先が競合するので都合が悪い」くらいの理由はないと断れないと思いましょう。そういうのも職種によって違ってきますが。総務希望で取引先云々と言われても普通は納得しがたいですし。
あとは「結婚に伴って転居」だけでは特定理由離職者にはなれません。転居先から退職前の職場に通常の通勤方法で通勤するとおおむね往復４時間以上かかってしまうという条件が付きます。
具体的にはハローワークに聞きましょう。聞くだけであれば不正うんぬんは問われません。疑問を解消するだけの話です。聞かずにやっちゃって後で不正だと騒がれるより、相談してしまうのが一番です。条件がいいところであれば嫁ぎ先は関係なく就職しますという意志表示はしましょう。
嘘です。
内定が出ている状態である、と仮定して話をすれば、内定している状態は就職しているわけでも、就職が決まっているわけでもないです。内定が出ているだけであれば受給資格は得られます。ただし、実際に給付を受けるためにはやはり、その内定が出ているところ以外に就職するための活動をしないといけません。その活動は認定日と次の認定日の前日までに２回くらいはハローワークに出向いて就職についての相談をするとかいうことです。毎回、自分で探したところに応募を１回ずつしているのが話が一番早いです。でもって採用通知が来たら何やかやと理由をくっつけて断る。自分で探したところであればそれでもかまいません。まあ、実際にやったら不正ですけど。何しろその気もないのに就職活動をしているふりをしているので。
ハローワークから希望条件に合った求人を紹介をされたら基本的に断れないんだということも念頭に置きましょう。「そこは前に働いていたところと取引先が競合するので都合が悪い」くらいの理由はないと断れないと思いましょう。そういうのも職種によって違ってきますが。総務希望で取引先云々と言われても普通は納得しがたいですし。
あとは「結婚に伴って転居」だけでは特定理由離職者にはなれません。転居先から退職前の職場に通常の通勤方法で通勤するとおおむね往復４時間以上かかってしまうという条件が付きます。
具体的にはハローワークに聞きましょう。聞くだけであれば不正うんぬんは問われません。疑問を解消するだけの話です。聞かずにやっちゃって後で不正だと騒がれるより、相談してしまうのが一番です。条件がいいところであれば嫁ぎ先は関係なく就職しますという意志表示はしましょう。
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