（主に失業保険や傷病手当について）初めて質問させて頂きます。退職日の決定については、在職中の傷病手当金の受給要件を満たしてから退職することに注意します。特定受給資格者ではなく、特定理由離職者ではないですか？特定受給資格者は会社都合等であったと思います。

失業保険給付中に1日2時間週3回のバイトはできるものですか？それをずっと一つの勤務場所で3ヶ月間継続していても大丈夫ですか？

その際にはどのような申請が要りますか？

認定日には、受給説明会で配布された失業認定申告書と雇用保険受給資格者証、そして印鑑を持参する必要があります
この失業認定申告書には、失業中にアルバイトをしたかどうか、就職したかどうか、求職活動をしたかどうかなどを書き込み、提出することになります

はじめまして美容師２５歳女です.いまうつっぽくて仕事中に急に涙がでてきたり毎日頭痛腹痛吐き気と戦っています.もう仕事できる状態ではないのですが精神病で失業保険のよ
うなものはもらえるのでしょうか？詳しくご存知の方お願いしますm(__)m

どのくらい勤務されてますか？6カ月はしてますか？？
それと通院してます？通院してないともらえません。（医師による診断書が必要となるからです）

6か月以上勤務していて、なおかつ病気で退職した場合、特定理由離職者となりますが、要件に認められるかは、あなたの管轄の職安次第。まずは先に連絡をしてみてもしくは直接訪ねて相談してみてください。それとまずは心療内科に行きましょうね。
それがまずは1番の方法です。それとすぐに退職を選ばないでゆっくり考えましょう。休業という方法だってありますので、どうぞ無理しないでまずは、心療内科に行きましょう。そこからゆっくり考えていきましょうね。

失業保険についてわからない事があります。
私は去年の年末から派遣のお仕事をしていて、来月の１５日にて（会社都合）により仕事が終わります。
派遣先には、離職票がすぐに出るので失業保険をもらえますと言われました。

私自身、妊娠５ヶ月の妊婦です。
安定期に入り、ﾃﾚｵﾍﾟの仕事をまだまだやりたい気持ちがあります。

失業保険は妊娠中の妊婦でも１年未満であれば９０日出るのでしょうか？
やる気はあります。
でも、能力的に不可能とみなされてしまうのでしょうか？

ネットで検索するといろいろと教えてもらえるのですがいまいち、わかりにくく。。。

どうにしたら、一番ベストかどなたかご指導願います。

ご質問から被保険者期間が６ヶ月以上あると思われますので、失業給付は可能性が高いですね。
離職票はあくまで派遣元になりますので。

妊娠中でも安定期とのことですので実際に再就職先があるかどうかは別としまして、失業の状態（いつでも就業が可能であるが、現に就職出来ない状態）ですので雇用保険の求職者給付は可能となります。

ちなみに失業給付の受給資格を取得後に受給期間の延長（つわりや出産等による）も可能ですので、いろいろな場合を想定し、職安にご相談されるのが賢明かと思います。

体調不良が原因で会社を辞めさせられそうです。（主に失業保険や傷病手当について）
初めて質問させて頂きます。
分かりにくい箇所等ありましたら、ご指摘お願いいたします。

現在正社員で４年近く働いています。

今月初めに徐々に体調を崩し寝れないことが数日続き
頭痛、倦怠感が酷くなり、ついには出社できなくなりました。
近くの内科へ何度か通い、会社に行けない状態や症状を話しました。
血液検査を行い、一部異常が見つかり、薬を飲んでゆっくり休みをとりなさいといわれました。
しかし、その後、体調は変わらず、もう一度血液検査を行いました。
結果は、前回の異常や新たな直結する異常は、見つからず
「うつ病かな」なんて言われながらも
とりあえず安定剤を処方するから一ヶ月後に再検査しようといわれました。

ですが、体調は、悪化する一方で、良くならず、
これでは、まずいと思い、
紹介状を書いてもらい別の病院（心療内科）で見てもらうことになりました。

しかし、そのころには、出社できない状態になってから３週間が経過し
有給がなかったため、給与が数万円しか出ませんでした。

そこで睡眠障害などで傷病手当の申請ができないものかと思い
内科で医者に聞いたところ、「不眠症程度で書けない」との医者にハッキリ言われてしまいました。
（今思えば早く心療内科に行けば良かったのかもしれません・・）

当然治療費以前に生活費すらなく困っているのですが、
追い討ちをかけるように昨日会社から突然に「末日付けで辞めてくれ」と言われました。
僕自身は、長期休暇を貰い体調が回復したら復帰し続けたい、と意思を伝え
とりあえずは、来週心療内科に行った後でまた話させてください、と伝えましたが、
めんどくさそうな顔をされました。
あの反応では、覆ることは、なく辞めさせられそうです。
（有給を与えたくないのか会社は３月で辞めることに異常にこだわっています。
来週話しても３月末日の日付で退職を迫られそうです。）

そこで質問をしたいのですが、
・上記は、不当解雇に該当しないのでしょうか。
・辞めることに伴い、なにか気をつけることは、ありますでしょうか。
・次の病院でなんかしらの精神疾患と診断された場合、今回の３週間の欠勤に対する傷病手当も申請できるのでしょうか。
・傷病手当申請に伴い、会社の退職日と関連して、なにか気をつけることなど、ありますでしょうか。
その他、何かありましたらアドバイスお願いいたします。

ちなみに会社を辞めても構いません。
一刻も早く治療し、再就職したいと思っています。

＞上記は、不当解雇に該当しないのでしょうか。

解雇は、会社の一方的な意思表示で労働者を退職させることです。今回は、退職勧奨です。退職勧奨ですから、拒否することは可能です。

＞・辞めることに伴い、なにか気をつけることは、ありますでしょうか。

まず、就業規則を見て下さい。私傷病になり欠勤する場合、通常、傷病欠勤期間があり、傷病欠勤期間内に復職出来ない場合、勤続年数に応じた休職期間が定められています。休職期間が満了しても復職出来ない場合は、自然退職又は解雇となります。

＞・次の病院でなんかしらの精神疾患と診断された場合、今回の３週間の欠勤に対する傷病手当も申請できるのでしょうか。

通常、医師は、自分が診察した日以降からしか労務不能の診断はしません。３週間の欠勤に対する傷病手当金の請求は難しいでしょう。

＞・傷病手当申請に伴い、会社の退職日と関連して、なにか気をつけることなど、ありますでしょうか。

傷病手当金は、次の全ての条件を満たせば支給されます。

１．私傷病の療養のため労務に服することが出来ないこと。（医師の意見が必要）
２．私傷病による労務不能の日が連続して３日間あること。
３．上記２より後で私傷病による労務不能のため報酬の支払がない日があること
４．健康保険の被保険者であること。

また、退職後の傷病手当金を受給するためには、次の全ての条件を満たす必要があります。

１．退職日に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き私傷病により労務不能の状態であること。
４．退職日に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。

退職日の決定については、在職中の傷病手当金の受給要件を満たしてから退職することに注意します。また、退職日は傷病により欠勤することがポイントです。

失業保険について質問させてください。派遣会社で３年半ほど働いてました。ヘルニアが悪化した為、退職しました。最初の仕事内容から一年間は良かったのですが二年目くらいから重たい物を持った
り立ち仕事だったり。入る時に重たい物や立ち仕事は無理と伝え重たい物はないし座り仕事と言われ入社しました。それを証明する契約書もないし言葉約束だったので、会社都合にしてもらえず自己都合退職したのですが、後から傷病手当金の事や会社都合になる為にする事を知りました(--;)今はヘルニアが悪化で歩行困難で１月の二週目くらいから寝たきりです。会社から離職票は届きました。ちなみに会社側の覧に自己都合退職。私の覧は空白です。12月から１月の頭はまだ普通に生活していた為、離職票が届き次第、ハローワークへ行き医者の診断書を書いてもらうなりして、すぐ働けるが今の職場は無理と言う感じで特定受給にしてもらおうと思っていたんですが、こんな動けない状態じゃハローワークすら行けません。仮に行ったとして、特定受給でも90日ですし、なんとか３ヶ月まって給付されても90日。どうしたらもう少し長くもらえますか？まさか動けなくなるとは思わなく、無理して仕事をしていたのを後悔します。長くもらうのは無理なのでしょうか？失業保険をもらっても金額がかなり少ない為、ヘルニアがよくなり次第働きたいのですが。今の動けない状態で特定受給ではなくてもいいので３ヶ月まってからの給付はもらえますか？できれば少しでも長くもらえると安心してヘルニアの治療ができます。知識がない為、どうしたらいいのかわからりません。色々調べてみたのですが公共職業訓練は確率的に無理ですし、まず毎日の通勤はできないので。傷病手当はやめる最後の日に書類だけ書きに行くと言いましたが、出勤扱いにされタイムカードを派遣担当者が出勤退勤をおしてます。いま思えば傷病手当の資格があったのに、先に知っていれば最後の日は書類だけ書きにいっていたのに(..)悔やんでも仕方ないですね。知識不足でした。とにかく今は動けない状態。仮に動けてハローワークへいっても90日。もう少し長くもらえるとありがたいです。何か方法がありましたら宜しくお願いします。長くてすみません。

特定受給資格者ではなく、特定理由離職者ではないですか？
特定受給資格者は会社都合等であったと思います。特定理由離職者であっても待機期間が軽減されすぐに受給出来ると思います。
ただ、それにはそこの職場では働く事が無理だけど、違う職場だったらすぐにでも働く事が出来ると言うことじゃないといけません。今のあなたの状態だとすぐに働ける状態ではないのでしょうか？
病気などですぐには働けない状態である人は通常受給期間が1年ですが、その期間を延長する事が出来ます。申請が必要で代理でも良かったはずです。
仕事が出来る状態になってから受給してもらいます。貰える日数は90日で変わりません。その日数分を一年以内にもらい切るか、病気で就活が出来なかったのでその一年を延ばす事しか出来ません。
失業保険は退職から再就職の間のブランクを補填してくれる保険であり、病気療養期間についての保険ではありません。
あなたの今の状態では会社都合、自己都合関わらず、受給資格はないことになります。
病気が治る見通しが経たないのであれば早くに受給期間延長の手続きをして下さい。それをしないと退職日より1年間で受給資格がなくなってしまい、所定日数90日が残っていても受給出来なくなります。
病気による補填は社会保険からあると思います。退職してしまっているのでしょうが、そういった方への期間があるかも知れません。社保の方に相談されてはいかがでしょうか？

社会保険には入っていたんですよね？

１年半前にパニック障害と診断されました。この時から傷病手当を受けました。会社も休職から退職になりました。
現在は傷病手当が終了し、一人で生活しているので無職で収入もないので何とか働けるかもと思い
失業保険をもらっています。職も探していますがやはり働ける状態ではなくなってきました。症状が悪化したりしています。今週失業保険も終わります。
いよいよ無収入です。パニック診断された医師の信用がなくすでにそこの病院をやめて違う病院へ通っています。精神科ではありません。
貯金もないので生活の事を考えると一層心配で発作が起きます。初めてこの年金の事を知りました。
私の様な場合は申請できるのでしょうか？外出も厳しいときがあるのでまずここで教えていただきたいと思いました。
パニックで通院していた医師は傷病手当も失業保険も何も知らないし自立支援の事も何も知りませんでした。
目先の生きていくお金のことで手当を受けていたのですが、病名もパニック傷害とかいてあってもその中には鬱や不安症など
いろいろな事があります。些細なことでも良いので教えてください。
もう時期１文無しになり強い薬を飲んで無理して働くべきか考えると鬱になります。
せめてあと少し症状が落ち着くまでなにか手当が出る方法はないものでしょうか？
良くなってきている所に生活苦の問題がでてきてまた悪化をたどりそうです。
よろしくお願いします。

障害年金の請求で１番大事なのは、初診日を証明することです。
初診日から1年6ヶ月経過すると障害認定日が来ます。

初診日に診療を受けていた病院と現在の病院が違う場合、
初診日の病院で『受診状況等証明書』を書いてもらわないといけません。
現在通院している病院で診断書を書いてもらいます。

年金の加入状況もわからないので、受給要件を満たしているのかも
わかりませんので、病気で外出が厳しいかもしれませんが、
できれば1度社会保険事務所に受給要件を満たしているかの確認と
請求に必要な診断書をもらいに行くついでに相談に行って、
いろいろ聞いてみると理解が深まると思います。